Дело № 2-195/20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2020 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Малышевой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО2 и ФИО1 к ООО «ГрандТоргСтрой» о признании трудового договора заключённым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГрандТоргСтрой» о признании трудового договора заключённым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика. ФИО2 был принят на работу на должность сварщика с должностным окладом в размере – 50000 рублей.

Далее истец указывает, что он, ФИО2, надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, ответчик же нарушил требования действующего законодательства, не уплатил ему заработную плату с января 2019 года по февраль 2019 года включительно.

Истец, ссылаясь на нарушение действиями ответчика его трудовых прав, просит суд: установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ГрандТоргСтрой» и им, ФИО2, взыскать с ООО «ГрандТоргСтрой» в его, ФИО2, пользу задолженность по заработной плате за январь и февраль 2019 года в размере – 100000 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы- 11110 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере – 20000 руб. 00 коп., а всего – 131110 руб. 00 коп..

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГрандТоргСтрой» о признании трудового договора заключённым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика. ФИО1 на должность производителя работ с должностным окладом в размере – 50000 рублей.

Далее истец указывает, что он, ФИО1, надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, ответчик же нарушил требования действующего законодательства, не уплатил ему заработную плату с января 2019 года по февраль 2019 года включительно.

Истец, ссылаясь на нарушение действиями ответчика его трудовых прав, просит суд:установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ГрандТоргСтрой» и им, ФИО1; взыскать с ООО «ГрандТоргСтрой» в его, ФИО1, пользу задолженность по заработной плате за январь и февраль 2019 года в размере – 100000 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы- 11110 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере – 20000 руб. 00 коп., а всего – 131110 руб. 00 коп..

Определением от 18.12.2019 года гражданские дела объединены в одно гражданское дело для совместного рассмотрения. 

18.12.2019 года судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Технострой-М».

Истцы ФИО2 и ФИО1 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГрандТоргСтрой» в судебное заседание не явился, от получения судебных извещений по месту регистрации юридического лица уклонился. 

Представитель третьего лица ООО «Технострой-М» в судебное заседание не явился, от получения судебных извещений по месту регистрации юридического лица уклонился. 

В соответствии с п.3 ст.54 ГК РФ юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

На основании изложенного, уклонение ответчика и третьего лица от получения судебных извещений, суд расценивает как злоупотребление правом, и, учитывая положения вышеуказанных норм действующего законодательства, суд считает ответчикаи третье лицо надлежащим образом извещёнными о времени и месте слушания дела. 

Истцы не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие представителя третьего лица. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также представителя третьего лица. 

Суд, рассмотрев дело, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ рассматривает понятие трудового договора как - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.67.1 ТК РФ,если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, исходя из положений указанных норм обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами трудового законодательства возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, т.е. в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм права, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Технострой-М» на должность сварщика с должностным окладом в размере – 50000 рублей.

ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Технострой-М» на должность производителя работ с должностным окладом в размере – 50000 рублей.

Истцы в судебном заседании пояснили, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком, который для оформления пропуска в ООО «ГрандТоргСтрой» распорядился заключить им трудовой договор с ООО «Технострой-М», что ими и было сделано.

Истцами в материалы дела представлены документы, а именно, наряды–допуски к выполнению определенного вида работ, акты выполненных работ, банковские выписки, график работы, свидетельствующие о сложившихся между истцами и ответчиком в лице ООО «ГрандТоргСтрой» трудовых правоотношений, связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 и ФИО1 фактически осуществляли трудовую деятельность в ООО «ГрандТоргСтрой».

Истцы, ссылаясь на неуплату ответчиком заработной платы с января 2019 года по февраль 2019 года, просят взыскать её с ответчика в размере – 100000 руб., в пользу каждого. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своих возражений относительно исковых требований суду не представил, размер задолженности не оспорил.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку, ответчик не исполнил обязанность по выплате заработной платы истцам за период с января 2019 года по февраль 2019 года, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов, исходя из размера их должностного оклада, т.е. в размере – 100000 руб., в пользу каждого. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёты процентов суду представлены, суд с ними соглашается, т.к. произведены они математически и методологически верно, ответчиком правильность расчёта не оспорена, в связи с чем, суд находит требования истцов в данной части подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 и ФИО1 надлежит взыскать денежные средства в размере – 11110 руб. 00 коп.,в пользу каждого. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела, установлено нарушениесо стороны работодателя трудовых прав истцов по своевременной и в полном объёме выплате заработной платы, требования ФИО2 и ФИО1 о компенсации морального вреда являются обоснованными, в связи с чем, суд соглашается с размером морального вреда, указанного истцами, и считает необходимым взыскать с ООО «ГрандТоргСтрой» в пользу ФИО2 и ФИО1 моральный вред в размере - 20 000 руб. 00 коп., в пользу каждого.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО2 и ФИО1 подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 и ФИО1 удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ГрандТоргСтрой» и ФИО2. 

Взыскать с ООО «ГрандТоргСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2019 года в размере – 100000 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы- 11110 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере – 20000 руб. 00 коп., а всего – 131110 руб. 00 коп..

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ГрандТоргСтрой» и ФИО1. 

Взыскать с ООО «ГрандТоргСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2019 года в размере – 100000 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы- 11110 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере – 20000 руб. 00 коп., а всего – 131110 руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 28 января 2020 года.

Судья: Е.В. Васильева