Копия

Дело: №

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

<

адрес> 3 ноября 2017 года

Свидетель №7 районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Калининой В.А., 

при секретаре судебного заседания Рагулиной С.В., Коптяевой А.А.,

с участием: 

государственного обвинителя – старшего помощника ФИО17 межрайонного прокурора Горбуновой И.В., помощника Свидетель №7 межрайонного прокурора Яковлевой Л.А.,

защитника – Михайлова Ю.В., предоставившего удостоверение № и ордер №,

представителя потерпевшего ФИО18

подсудимого ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, гражданина Российской Федерации, с высшим образованием, невоеннообязанного, состоящего в браке, иждивенцев не имеющего, пенсионера, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, проживающего по адресу: 

<

адрес>, не судимого,

обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160 УК РФ.

у с т а н о в и л:

ФИО2, в период времени с 2007 года по 2012 год на основании распоряжения Администрации 

<

адрес> №-рк от ДД.ММ.ГГГГ, состоял в должности директора муниципального учреждения «Стройзаказчик» 

<

адрес> (далее по тексту МУ «Стройзаказчик», Учреждение), ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п.п. 1.1,2.1,2.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принимал права директора 

<

данные изъяты>», осуществлял руководство всеми сторонами деятельности Учреждения, включая управление и распоряжение имуществом Учреждения в соответствии с Уставом учреждения, договором о закреплении имущества, договорами на оказание услуг, актами органов местного самоуправления 

<

адрес> и действующим законодательством Свидетель №7; являлся единоличным исполнительным органом Учреждения, действующего на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; руководитель самостоятельно решал все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ, Уставом учреждения и трудовым договором к ведению иных органов и лиц, а так же вопросов, требующих дополнительного согласования с органом местного самоуправления.

В соответствии с п.п. 2.5.1,2.5.2,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был обязан добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения основных направлений деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; предоставлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки установленные действующим законодательством; выполнять другие обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, возложенные на него уставом Учреждения и актами органов местного самоуправления 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 3.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, премирование Руководителя осуществляется на основании Положения о премировании (Приложение № к договору). Сумма премии не может превышать 30% должностного оклада в месяц и выплачивается по Распоряжению Главы города ежеквартально. За счет доходов от платных услуг может выплачиваться премия в размере до 20% должностного оклада в месяц. 

В соответствии с п.1.1,1.2,1.3,1.4 Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение за результаты деятельности Учреждения выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 30% должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере до 20% должностного оклада в месяц; Администрация Учреждения представляет в комитет экономики и прогнозирования Администрации 

<

адрес> расчеты на премирование в соответствии с настоящим Положением; комитет экономики и прогнозирования Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении; выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении. 

Так, ФИО2, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в МУ «Стройзаказчик», в декабре 2007 года решил умышленно, с корыстной целью, используя свое служебное положение, похитить вверенные ему денежные средства, полученные от незаконного начисления и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности в нарушение установленного порядка, т.е. в отсутствие распоряжения Администрации города, путем их присвоения. 

Реализуя свой преступный умысел, движимый корыстными побуждениями, ФИО2 в декабре ДД.ММ.ГГГГ года находясь в помещении МУ «Стройзаказчик», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в нарушение трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ действуя умышленно, незаконно, с целью противоправного безвозмездного обращения в свою пользу денежных средств, вверенных ему и находящихся у него в правомерном владении и ведении в силу должностных обязанностей и договорных отношений, то есть используя свое служебное положение, подготовил приказ о премировании на основании Положения об условиях и организации оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчик» в связи с завершением работ и ДД.ММ.ГГГГ собственноручно подписал его. Подписанный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 передал в бухгалтерию МУ «Стройзаказчик», на основании которого ФИО2 неправомерно начислена и выплачена премия за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, в размере 16 192 рубля, с районным коэффициентом 15% в размере 2428,80 рублей, на сумму 18620,80 рублей, за вычетом подоходного налога 13% в размере 2420,70 рублей, на общую сумму 16 200,10 рублей. 

Таким образом, ФИО2, будучи директором МУ «Стройзаказчик», в декабре ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, путем присвоения денежных средств, похитил принадлежащие МУ «Стройзаказчик» и вверенные ему денежные средства в размере 16 200,10 рублей, причинив МУ «Стройзаказчик» материальный ущерб на вышеуказанную сумму.

Кроме того, ФИО2, в период времени ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Администрации 

<

адрес> №-рк от ДД.ММ.ГГГГ, состоял в должности директора муниципального учреждения «Стройзаказчик» 

<

адрес> (далее по тексту МУ «Стройзаказчик», Учреждение), ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п.п. 1.1,2.1,2.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принимал права директора МУ «Стройзаказчик», осуществлял руководство всеми сторонами деятельности Учреждения, включая управление и распоряжение имуществом Учреждения в соответствии с Уставом учреждения, договором о закреплении имущества, договорами на оказание услуг, актами органов местного самоуправления 

<

адрес> и действующим законодательством Свидетель №7; являлся единоличным исполнительным органом Учреждения, действующего на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; руководитель самостоятельно решал все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ, Уставом учреждения и трудовым договором к ведению иных органов и лиц, а так же вопросов, требующих дополнительного согласования с органом местного самоуправления.

В соответствии с п.п. 2.5.1,2.5.2,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был обязан добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения основных направлений деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; предоставлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки установленные действующим законодательством; выполнять другие обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, возложенные на него уставом Учреждения и актами органов местного самоуправления 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 3.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, премирование Руководителя осуществляется на основании Положения о премировании (Приложение № к договору). Сумма премии не может превышать 30% должностного оклада в месяц и выплачивается по Распоряжению Главы города ежеквартально. За счет доходов от платных услуг может выплачиваться премия в размере до 20% должностного оклада в месяц. 

В соответствии с п.1.1,1.2,1.3,1.4 Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение за результаты деятельности Учреждения выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 30% должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере до 20% должностного оклада в месяц; Администрация Учреждения представляет в комитет экономики и прогнозирования Администрации 

<

адрес> расчеты на премирование в соответствии с настоящим Положением; комитет экономики и прогнозирования Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении; выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении. 

Так, ФИО2, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в МУ «Стройзаказчик», в феврале ДД.ММ.ГГГГ решил умышленно, с корыстной целью, используя свое служебное положение, похитить вверенные ему денежные средства, полученные от незаконного начисления и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности в нарушение установленного порядка, т.е. в отсутствие распоряжения Администрации города, путем их присвоения. 

Реализуя свой преступный умысел, движимый корыстными побуждениями, ФИО2, в феврале ДД.ММ.ГГГГ находясь в помещении МУ «Стройзаказчик», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в нарушение трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик», действуя умышленно, незаконно, с целью противоправного безвозмездного обращения в свою пользу денежных средств, вверенных ему и находящихся у него в правомерном владении и ведении в силу должностных обязанностей и договорных отношений, то есть используя свое служебное положение, подготовил приказ о премировании на основании Положения об условиях и организации оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчик» в связи с завершением работ, и ДД.ММ.ГГГГ собственноручно подписал его. Подписанный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 передал в бухгалтерию МУ «Стройзаказчик», на основании которого ФИО2 неправомерно начислена и выплачена премия за февраль 2008 года, в размере 16 192 рубля, с районным коэффициентом 15% в размере 2428,80 рублей, на сумму 18620,80 рублей, за вычетом подоходного налога 13% в размере 2420,70 рублей, на общую сумму 16 200,10 рублей. 

Таким образом, ФИО2, будучи директором МУ «Стройзаказчик», в феврале ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, путем присвоения денежных средств, похитил принадлежащие МУ «Стройзаказчик» и вверенные ему денежные средства в размере 16 200,10 рублей, причинив МУ «Стройзаказчик» материальный ущерб на вышеуказанную сумму.

Кроме того, ФИО2, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Администрации 

<

адрес> №-рк от ДД.ММ.ГГГГ, состоял в должности директора муниципального учреждения «Стройзаказчик» 

<

адрес> (далее по тексту МУ «Стройзаказчик», Учреждение), ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п.п. 1.1,2.1,2.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принимал права директора МУ «Стройзаказчик», осуществлял руководство всеми сторонами деятельности Учреждения, включая управление и распоряжение имуществом Учреждения в соответствии с Уставом учреждения, договором о закреплении имущества, договорами на оказание услуг, актами органов местного самоуправления 

<

адрес> и действующим законодательством Свидетель №7; являлся единоличным исполнительным органом Учреждения, действующего на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; руководитель самостоятельно решал все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ, Уставом учреждения и трудовым договором к ведению иных органов и лиц, а так же вопросов, требующих дополнительного согласования с органом местного самоуправления.

В соответствии с п.п. 2.5.1,2.5.2,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был обязан добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения основных направлений деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; предоставлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки установленные действующим законодательством; выполнять другие обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, возложенные на него уставом Учреждения и актами органов местного самоуправления 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 3.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, премирование Руководителя осуществляется на основании Положения о премировании (Приложение № к договору). Сумма премии не может превышать 30% должностного оклада в месяц и выплачивается по Распоряжению Главы города ежеквартально. За счет доходов от платных услуг может выплачиваться премия в размере до 20% должностного оклада в месяц. 

В соответствии с п.1.1,1.2,1.3,1.4 Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение за результаты деятельности Учреждения выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 30% должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере до 20% должностного оклада в месяц; Администрация Учреждения представляет в комитет экономики и прогнозирования Администрации 

<

адрес> расчеты на премирование в соответствии с настоящим Положением; комитет экономики и прогнозирования Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении; выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении. 

Так, ФИО2, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в МУ «Стройзаказчик» в июне 2008 года решил умышленно, с корыстной целью, используя свое служебное положение, похитить вверенные ему денежные средства, полученные от незаконного начисления и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности в нарушение установленного порядка, т.е. в отсутствие распоряжения Администрации города, путем их присвоения. 

Реализуя свой преступный умысел, движимый корыстными побуждениями, ФИО2 в июне ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении МУ «Стройзаказчик» 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес>, в нарушение трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ, действуя умышленно, незаконно, с целью противоправного безвозмездного обращения в свою пользу денежных средств, вверенных ему и находящихся у него в правомерном владении и ведении в силу должностных обязанностей и договорных отношений, то есть используя свое служебное положение, подготовил приказ о премировании на основании Положения об условиях и организации оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчик» в связи с завершением работ, и ДД.ММ.ГГГГ собственноручно подписал его. Подписанный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 передал в бухгалтерию МУ «Стройзаказчик», на основании которого ФИО2 неправомерно начислена и выплачена премия за июнь ДД.ММ.ГГГГ, в размере 19 430 рублей, с районным коэффициентом 15% в размере 2914,50 рублей, на сумму 22344,50 рублей, за вычетом подоходного налога 13% в размере 2904,78 рублей, на общую сумму 19 439,72 рублей. 

Таким образом, ФИО2, будучи директором МУ «Стройзаказчик» в июне ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, путем присвоения денежных средств, похитил принадлежащие МУ «Стройзаказчик» и вверенные ему денежные средства в размере 19 439,72 рублей, причинив МУ «Стройзаказчик» материальный ущерб на вышеуказанную сумму.

Кроме того, ФИО2, в период времени ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Администрации 

<

адрес> №-рк от ДД.ММ.ГГГГ, состоял в должности директора муниципального учреждения «Стройзаказчик» 

<

адрес> (далее по тексту МУ «Стройзаказчик», Учреждение), ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п.п. 1.1,2.1,2.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принимал права директора МУ «Стройзаказчик», осуществлял руководство всеми сторонами деятельности Учреждения, включая управление и распоряжение имуществом Учреждения в соответствии с Уставом учреждения, договором о закреплении имущества, договорами на оказание услуг, актами органов местного самоуправления 

<

адрес> и действующим законодательством Свидетель №7; являлся единоличным исполнительным органом Учреждения, действующего на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; руководитель самостоятельно решал все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ, Уставом учреждения и трудовым договором к ведению иных органов и лиц, а так же вопросов, требующих дополнительного согласования с органом местного самоуправления.

В соответствии с п.п. 2.5.1,2.5.2,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был обязан добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения основных направлений деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; предоставлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки установленные действующим законодательством; выполнять другие обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, возложенные на него уставом Учреждения и актами органов местного самоуправления 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 3.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, премирование Руководителя осуществляется на основании Положения о премировании (Приложение № к договору). Сумма премии не может превышать 30% должностного оклада в месяц и выплачивается по Распоряжению Главы города ежеквартально. За счет доходов от платных услуг может выплачиваться премия в размере до 20% должностного оклада в месяц. 

В соответствии с п.1.1,1.2,1.3,1.4 Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение за результаты деятельности Учреждения выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 30% должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере до 20% должностного оклада в месяц; Администрация Учреждения представляет в комитет экономики и прогнозирования Администрации 

<

адрес> расчеты на премирование в соответствии с настоящим Положением; комитет экономики и прогнозирования Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении; выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении. 

Так, ФИО2, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в МУ «Стройзаказчик», в ноябре ДД.ММ.ГГГГ решил умышленно, с корыстной целью, используя свое служебное положение, похитить вверенные ему денежные средства, полученные от незаконного начисления и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности в нарушение установленного порядка, т.е. в отсутствие распоряжения Администрации города, путем их присвоения. 

Реализуя свой преступный умысел, движимый корыстными побуждениями, ФИО2, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ находясь в помещении МУ «Стройзаказчик» 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес>, в нарушение трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик», действуя умышленно, незаконно, с целью противоправного безвозмездного обращения в свою пользу денежных средств, вверенных ему и находящихся у него в правомерном владении и ведении в силу должностных обязанностей и договорных отношений, то есть используя свое служебное положение, подготовил приказ о премировании на основании Положения об условиях и организации оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчик» в связи с завершением работ, и ДД.ММ.ГГГГ собственноручно подписал его. Подписанный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 передал в бухгалтерию МУ «Стройзаказчик», на основании которого ФИО2 неправомерно начислена и выплачена премия за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ, в размере 10 000 рублей, с районным коэффициентом 15% в размере 1500 рублей, на сумму 11500 рублей, за вычетом подоходного налога 13% в размере 1495 рублей, на общую сумму 10 005 рублей. 

Таким образом, ФИО2, будучи директором МУ «Стройзаказчик» в ноябре ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, путем присвоения денежных средств, похитил принадлежащие МУ «Стройзаказчик» и вверенные ему денежные средства в размере 10 005 рублей, причинив МУ «Стройзаказчик» материальный ущерб на вышеуказанную сумму.

Кроме того, ФИО2, в период времени ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Администрации 

<

адрес> №-рк от ДД.ММ.ГГГГ, состоял в должности директора муниципального учреждения «Стройзаказчик» 

<

адрес> (далее по тексту МУ «Стройзаказчик», Учреждение), ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п.п. 1.1,2.1,2.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принимал права директора МУ «Стройзаказчик», осуществлял руководство всеми сторонами деятельности Учреждения, включая управление и распоряжение имуществом Учреждения в соответствии с Уставом учреждения, договором о закреплении имущества, договорами на оказание услуг, актами органов местного самоуправления 

<

адрес> и действующим законодательством Свидетель №7; являлся единоличным исполнительным органом Учреждения, действующего на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; руководитель самостоятельно решал все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ, Уставом учреждения и трудовым договором к ведению иных органов и лиц, а так же вопросов, требующих дополнительного согласования с органом местного самоуправления.

В соответствии с п.п. 2.5.1,2.5.2,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был обязан добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения основных направлений деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; предоставлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки установленные действующим законодательством; выполнять другие обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, возложенные на него уставом Учреждения и актами органов местного самоуправления 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 3.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, премирование Руководителя осуществляется на основании Положения о премировании (Приложение № к договору). Сумма премии не может превышать 30% должностного оклада в месяц и выплачивается по Распоряжению Главы города ежеквартально. За счет доходов от платных услуг может выплачиваться премия в размере до 20% должностного оклада в месяц. 

В соответствии с п.1.1,1.2,1.3,1.4 Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение за результаты деятельности Учреждения выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 30% должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере до 20% должностного оклада в месяц; Администрация Учреждения представляет в комитет экономики и прогнозирования Администрации 

<

адрес> расчеты на премирование в соответствии с настоящим Положением; комитет экономики и прогнозирования Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении; выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении. 

Так, ФИО2, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в МУ «Стройзаказчик», в декабре ДД.ММ.ГГГГ решил умышленно, с корыстной целью, используя свое служебное положение, похитить вверенные ему денежные средства, полученные от незаконного начисления и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности в нарушение установленного порядка, то есть в отсутствие распоряжения Администрации города, путем их присвоения. 

Реализуя свой преступный умысел, движимый корыстными побуждениями, ФИО2 в декабре ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении МУ «Стройзаказчик», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в нарушение трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ, действуя умышленно, незаконно, с целью противоправного безвозмездного обращения в свою пользу денежных средств, вверенных ему и находящихся у него в правомерном владении и ведении в силу должностных обязанностей и договорных отношений, то есть используя свое служебное положение, подготовил приказ о премировании на основании Положения об условиях и организации оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчик» в связи с завершением работ, и ДД.ММ.ГГГГ собственноручно подписал его. Подписанный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 передал в бухгалтерию МУ «Стройзаказчик» 

<

адрес>, на основании которого ФИО2 неправомерно начислена и выплачена премия за декабрь 2008 года, в размере 30000 рублей, с районным коэффициентом 15% в размере 4500 рублей, на сумму 34500 рублей, за вычетом подоходного налога 13% в размере 4485 рублей, на общую сумму 30015 рублей. 

Таким образом, ФИО2, будучи директором МУ «Стройзаказчик» в декабре ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, путем присвоения денежных средств, похитил принадлежащие МУ «Стройзаказчик» и вверенные ему денежные средства в размере 30 015 рублей, причинив МУ «Стройзаказчик» материальный ущерб на вышеуказанную сумму.

Кроме того, ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Администрации 

<

адрес> №-рк от ДД.ММ.ГГГГ, состоял в должности директора муниципального учреждения «Стройзаказчик» 

<

адрес> (далее по тексту МУ «Стройзаказчик», Учреждение), ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу: 

<

адрес>. 

В соответствии с п.п. 1.1,1,2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, принимал права директора МУ «Стройзаказчик», осуществлял руководство деятельностью Учреждения, включая управление и распоряжение имуществом Учреждения в соответствии с Уставом учреждения, договором о закреплении имущества, договорами на оказание услуг, правовыми актами органов местного самоуправления 

<

адрес> и действующим законодательством Российской Федерации; самостоятельно решал все вопросы, связанные с деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления 

<

адрес>, Уставом Учреждения и настоящим договором. 

В соответствии с п.п. 3.5.1,3.5.2,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, был обязан добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения основных направлений деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; предоставлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки установленные действующим законодательством; выполнять другие обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, возложенные на него уставом Учреждения и актами органов местного самоуправления 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 5.2 трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер премии по результатам работы не может превышать: одного должностного оклада по итогам работы за квартал, одного месячного фонда оплаты труда, по итогам работы за год. Премия за выполнения заданий особой важности и сложности размером не ограничивается. Премии выплачиваются на основании распоряжения Администрации 

<

адрес> согласно Положению о премировании (приложение). 

В соответствии с п.1.1,1.2,1.3,1.4 Приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ, премирование по результатам работы выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время и в размере до 1 должностного оклада по итогам работы за квартал и до одного месячного фонда оплаты труда по итогам работы за год; Учреждение представляет в комитет по экономике и муниципальному заказу Администрации 

<

адрес> расчеты на премию в соответствии с настоящим Положением; комитет по экономике и муниципальному заказу оформляет протокол согласования с работниками Администрации 

<

адрес> в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении; выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении.

Так, ФИО2, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в МУ «Стройзаказчик», в ноябре ДД.ММ.ГГГГ решил умышленно, с корыстной целью, используя свое служебное положение, похитить вверенные ему денежные средства, полученные от незаконного начисления и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности в нарушение установленного порядка, т.е. в отсутствие распоряжения Администрации города, путем их присвоения.

Реализуя свой преступный умысел, движимый корыстными побуждениями, ФИО2, в ДД.ММ.ГГГГ года находясь в помещении МУ «Стройзаказчик», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в нарушение трудового договора с руководителем МУ «Стройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ; Приложения № к трудовому договору с руководителем МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ, действуя умышленно, незаконно, с целью противоправного безвозмездного обращения в свою пользу денежных средств, вверенных ему и находящихся у него в правомерном владении и ведении в силу должностных обязанностей и договорных отношений, то есть, используя свое служебное положение, подготовил приказ о премировании на основании Положения об условиях и организации оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчик» в связи с завершением работ, и ДД.ММ.ГГГГ собственноручно подписал его. Подписанный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 передал в бухгалтерию МУ «Стройзаказчик» 

<

адрес>, на основании которого ФИО2 неправомерно начислена и выплачена премия за ноябрь 2009 года, в размере 18500 рублей, с районным коэффициентом 15% в размере 2775 рублей, на сумму 21275 рублей, за вычетом подоходного налога 13% в размере 2765,75 рублей, на общую сумму 18509,25 рублей. 

Таким образом, ФИО2, будучи директором МУ «Стройзаказчик» в ноябре ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, путем присвоения денежных средств, похитил принадлежащие МУ «Стройзаказчик» и вверенные ему денежные средства в размере 18509,25 рублей, причинив МУ «Стройзаказчик» материальный ущерб на вышеуказанную сумму.

Подсудимый ФИО2 виновным себя не признал и суду показал, что он работал изначально директором МП «Ялуторовскстройзаказчик», затем в МУ « Стройзаказчик», т.е. с момента его образования. Все положения об оплате труда и все учредительные документы, были ему знакомы. Он непосредственно участвовал в разработке положений о премировании и других документов связанных с деятельностью учреждения. Он мог получать премию при условии согласования ее получения с главой города или заместителем главы города. За весть период его работы такие согласования имелись, без разрешения главы либо заместителя главы 

<

адрес> он премии не получал. Расчет премий производился бухгалтерией, затем защищался в Администрации города. Приказы издавались на предприятии им собственноручно, после согласования с Администрацией города. Уверен, что все выплаты премий были согласованы с Администрации города. Правомерность получения премий проверялась многочисленными комиссиями со стороны Администрации, в том числе балансовой комиссией один раз в квартал с участием представителей финансового комитета. В материалах, предоставляемых на балансовую комиссию, содержались сведения о размере денежного вознаграждения руководителя за отчетный период, т.е. квартал. Замечаний к нему никогда не было. 

Будучи допрошенным в ходе предварительного расследования, в качестве подозреваемого ФИО2 показал, что ему как руководителю, согласно трудового договора, а так же Положения о премировании руководителя муниципального предприятия, по выполнению определенных показателей деятельности, ежеквартально и ежегодно, а также в случае выполнения особо важных заданий и поручений, досрочную сдачу объектов могла быть выплачена премия на основании Распоряжения Администрации 

<

адрес>. При издании Главой Администрации 

<

адрес> о премировании его как руководителя, данное распоряжение передавалось в бухгалтерию МУ «Стройзаказчик» и на основании данного распоряжения бухгалтерия производила начисление ему премии. Копии трудовых договоров и дополнительных соглашений, заключенных между ним и Главой Администрации 

<

адрес>, хранились в бухгалтерии МУ «Стройзаказчик» и на основании данных документов ему начислялась заработная плата, а так же премии. В период ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером МУ «Стройзаказчик» являлась Свидетель №2 В период ДД.ММ.ГГГГ он премировался ежеквартально, а так же на праздники 23 февраля и в середине августа в честь «дня строителя». Он сам составлял приказы, секретаря у него не было. Финансовые приказы отдавались сотрудникам бухгалтерии, и они их печатали. После чего, напечатанный приказ приносили ему, он проверял его и своей подписью заверял. В период ДД.ММ.ГГГГ он считал, что имеет право начисления премий. Находясь у себя в кабинете, он писал от руки фамилии сотрудников, которым положена была премия, а именно 20% от полученных средств хозяйственной деятельности Предприятия, так же в данный приказ он вписывал себя. После чего сотрудником, из числа бухгалтерии печатался приказ от его имени, который подписывался им. На основании приказа бухгалтерией производились начисления. Он уведомлял сотрудников Администрации 

<

адрес> о том, что он своим приказом начислил себе премию, кому именно он об этом сообщал, он уже не помнит. Приказы о его премировании от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 16 192 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 16 192 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 19430 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 10 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 30 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 18 500 рублей изданы им. Распоряжения Администрации 

<

адрес>, на выплату данных премий не было. Тогда он не понимал, что делает это не законно, хотя знал положения трудового договора, и положения о премировании его как руководителя, на данный момент он осознал, что он делал это незаконно. Данные приказы являлись внутренними и не направлялся в Администрацию 

<

адрес>. На данный момент он понимает, что действовал незаконно, свою вину признает и раскаивается ( т.4 л.д.4-12).

Анализируя оглашенные показания ФИО2, данные в ходе предварительного расследования, а так же данные в ходе судебного заседания, суд усматривает, что ФИО2 дает противоречивые показания по обстоятельствам совершенных им преступлений. 

Суд, проанализировав представленные стороной обвинения доказательства в их совокупности, признает показания ФИО2 достоверными лишь в той части, в которой они не противоречат иным исследованным доказательствам и согласуются с ними.

Несмотря на позицию подсудимого, отрицавшего наличие умысла и корыстного мотива при совершении каждого из преступления, а также настаивающего на том, что каждая из премий были ему начислены на основании распоряжения Администрации 

<

адрес>, виновность ФИО2 в предъявленном ему обвинении нашла свое подтверждение совокупностью исследованных доказательств. 

К такому выводу суд пришел исходя из анализа как показаний ФИО2, данных им в судебном заседании и на предварительном следствии, так и других доказательств.

Несмотря на позицию подсудимого ФИО2 не признавшего вину, виновность ФИО2 по фактам присвоения денежных средств путем начисления премий за декабрь ДД.ММ.ГГГГ размере 16 200 рублей 10 копеек, за февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 200 рублей 10 копеек, за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 439 рублей 72 копейки, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 005 рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 015 рублей, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 509 рублей 25 копеек установлена совокупностью представленных суду и исследованных в судебном заседании доказательств и подтверждается по каждому факту хищения:

показаниями представителя потерпевшего ФИО9, показавшей суду, что она работает начальником юридического отдела в МКУ «Стройзаказчик» 

<

адрес>. Порядок начисления премий руководителю муниципального учреждения на период ДД.ММ.ГГГГ ей не известен, поскольку в указанный период времени в учреждении она не работала. В настоящее время премия руководителю учреждения начисляется на основании трудового договора. Исковые требования не заявлены;

показаниями свидетеля Свидетель №2, оглашенными и исследованными в судебном заседании в порядке ч.3 ст. 281 УПК РФ, подтвержденные последней в судебном заседании, показавшей, что в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказы о приеме и увольнении т.2 л.д. 123-124), она состояла в должности главного бухгалтера МУ 

<

адрес> «Стройзаказчик». В её должностные обязанности, входило ведение бухгалтерского учета и отчетности. Копии трудовых договоров и дополнительных соглашений с руководителем ФИО2 хранились в кабинете бухгалтерии в шкафу, с данными документами она была ознакомлена. На данный момент она не помнит, какими именно документами регламентировалась выплата заработной платы и премии руководителю МУ «Стройзаказчик» 

<

адрес>. Процедура оплаты премий руководителю муниципального учреждения регламентируется распоряжениями администрации 

<

адрес>. Поскольку у ФИО1 не было секретаря, то все финансовые приказы составлял ФИО2 сам, а потом приносил в бухгалтерию для начисления денежных премий на основании данных приказов. При поступлении приказов в бухгалтерию все приказы ею проверялись. С приказами о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ она знакома. Она указывала ФИО2 на то, что приказы изданы с нарушением порядка выплаты премии руководителю, установленного трудовым договором и Положением о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик», но ФИО2 на это никак не реагировал. Она полагала, что раз ФИО2 никак не отреагировал на её замечания по поводу отсутствия распоряжения о выплате премий Администрации 

<

адрес>, то значит, у ФИО2 от администрации есть на это устное разрешение. Руководитель премируется на основании Положения о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик». Она понимала, что ФИО2 издавал приказы, включал себя в них на получение премии, без письменного распоряжения Администрации 

<

адрес>, незаконно. Все вопросы с администрацией 

<

адрес>, решались ФИО2 Она делала замечания ФИО2 по поводу отсутствия распоряжения, но ФИО2 на это никак не реагировал, и она решила, на тот момент, что данные приказы законны (т. 3 л.д. 13-17);

показаниями свидетеля Свидетель №3, показавшей суду, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает главным бухгалтером в МКУ «Стройзаказчик». На период её трудоустройства руководителем являлся ФИО3. Под руководством ФИО1 она не работала. Она подготавливала пакет нормативных документов за период с ДД.ММ.ГГГГ регламентирующих выдачу премий и заработной платы руководителю МКУ «Стройзаказчик». Расчетные листки были выпущены из компьютерной программы 1С. Согласно положению, премия руководителю на тот момент начислялась на основании распоряжения главы Администрации 

<

адрес>. На сегодняшний день положение отсутствует, однако порядок начисления премий и заработной платы руководителю учреждения фактически не изменился. Премирование и заработная плата руководителю начисляется на основании трудового договора, в котором прописано, что премия руководителю учреждения начисляется на основании распоряжения главы Администрации 

<

адрес>. В администрации города по итогам каждого квартала собирается комиссия, которая занимается оценкой проделанной работы руководителей муниципальных учреждений и решает вопрос о возможности начисления им премий. К первичным бухгалтерским документам относятся расчетно - платежные ведомости, кассовые документы, которые хранятся в течение пяти лет после последней проверки. Первичная бухгалтерская документация за ДД.ММ.ГГГГ хранится в МКУ «Стройзаказчик», первичная документация за ДД.ММ.ГГГГ., в связи с истечением срока хранения, уничтожена. ФИО2 учреждение ничего не должно, все деньги им получены;

показаниями свидетеля Свидетель №4, оглашенными и исследованными в судебном заседании в порядке ч.3 ст. 281 УПК РФ, подтвержденные последней в судебном заседании, показавшей, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает главным специалистом комитета экономики и развития предпринимательства администрации 

<

адрес>. В ее должностные обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ года входило анализ экономических показателей, прогноз, начисление премий всем руководителям муниципальных учреждений. По вопросу организации процесса премирования руководителей муниципальных учреждений, в частности руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» пояснила, что в трудовом договоре были прописаны права и обязанности ФИО2, как руководителя, так же отдельная глава трудового договора была посвящена оплате труда руководителя, где указан порядок оплаты заработной платы, социальных гарантий и порядок премирования. В трудовом контракте ФИО2 было указано, что он как руководитель премируется на основании Положения о премировании руководителя, которое являлось приложением к трудовому договору (контракту). В Положении о премировании был отдельный пункт, где было указано, что руководитель муниципального учреждения премируется только на основании распоряжения Администрации 

<

адрес>, в лице Главы 

<

адрес>. Иных способов оплаты премии руководителю муниципального учреждения, не существует, только по распоряжению Администрации 

<

адрес> в лице Главы 

<

адрес>. В начале следующего квартала представители МУ «Стройзаказчик» в Администрацию города предоставляют письмо, где указано прошение о премирование руководителя, на основании чего необходимо осуществлять премирование, а так же показатели Учреждения. После этого на основании распоряжении Главы 

<

адрес>, собирают комиссию, и рассматривают Учреждение, их бухгалтерские документы, после чего выносится решение, выплачивается премия руководителю Учреждения, либо нет. После этого решение комиссии оформляется в виде распоряжения от имени Главы 

<

адрес>, где отражается либо выплатить премию руководителю муниципального учреждения либо лишить руководителя, за невыполнение каких-либо показателей на определенное количество процентов. По собственному приказу ФИО2 не имел право премироваться, тем более по положению о премировании работников МУ «Стройзаказчик». ФИО2 имел право премироваться только на основании Положения о премировании руководителя, и только после распоряжения Главы 

<

адрес>. Не важно, из какого фонда премируется руководитель, на основании трудового договора (контракта) и положения о премирования руководителя муниципального учреждения, ФИО2 премируется только на основании распоряжения Администрации 

<

адрес>, по той же самой схеме. Только при обращении представителей МУ «Стройзаказчик» в Администрацию города в письме указывалось, «премировать руководителя из собственных средств». Ей от ФИО2 никаких вопросов, связанных с начислением и выплатой премий ему, не поступало. Поскольку данная схема премирования руководителей муниципальных учреждений существовала всегда, то и вопросов по премированию не возникало. При внесении каких-либо изменений в акты с ФИО2 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которые подписывались в двустороннем порядке. Но схема оплаты премии руководителю муниципального учреждения не менялась (т.3 л.д. 49-52);

показаниями свидетеля Свидетель №6 показавшей суду, что она в период ДД.ММ.ГГГГ г. работала председателем комитета по экономике и муниципальному заказу. В ее должностные полномочия входило разработка стратегии развития города, разработка программ развития города, размещение муниципального заказа, также занимались разработкой положений по оплате труда муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений, руководителей муниципальных предприятий. На основании этих положений предприятия разрабатывали свои положения. Руководитель получал премию только на основании распоряжения главы города, это вытекает из трудового договора с ФИО2 и положения о премировании руководителей. Для того, чтобы получить квартальную премию, руководитель приносил свои показатели, работник комитета по экономике и прогнозированию согласовывал показатели со всеми отделами, после чего на основании протокола согласования, комитет готовил проект распоряжения главы города, который должен был быть подписан главой города. Любая выплата руководителю шла по распоряжению главы города. Балансовые комиссии проходили один раз в квартал, расширенная комиссия проводилась один раз в год. На балансовых комиссиях рассматривали итоги работы предприятий, как они сработали с прибылью или убытками. В состав комиссии входил так же представитель комитета финансов. На балансовой комиссии смотрели доходы, расходы, всю экономику предприятия. На балансовой комиссии факт начисления заработной платы руководителю с нарушением закона мог быть и не выявлен. Балансовая комиссия не могла увидеть, что премия получена без законных оснований, без распоряжения главы города. Проверку правильности начисления заработной платы устанавливает не комитет по экономике, не балансовая комиссия, а комитет финансов. Правильность оплаты труда руководителя в течение года должен проверять комитет финансов. Каких либо замечаний в адрес ФИО2 от комитета финансов не поступало; 

протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого в помещении бухгалтерии МКУ «Стройзаказчик» изъяты приказы о премировании: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 2011-2014 г., приказ «Об утверждении положения об оплате труда» №-т от ДД.ММ.ГГГГ, «Положение об условиях и организации оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчик» утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-Т от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении положения от оплате труда», положение об условиях и организации оплаты труда материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчик» утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении положения об оплате труда» с приложением « Положение об условиях и организации оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчвик», коллективный договор МП « Ялуторовскстройзаказчик» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( т.2 л.д. 168-172);

протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой в помещении бухгалтерии МКУ «Стройзаказчик» по адресу: 

<

адрес> участием главного бухгалтера Свидетель №3 обнаружены и изъяты: копии расчетных листов ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ.; трудовой договор с руководителем МП 

<

адрес> «Ялуторовскистройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ; положение о премировании руководителя (приложени№) от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение (приложение №) к контракту № г. от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ(приложение №) к трудовому договору № г., дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №) от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение от 2006 года (приложение №) к трудовому контракту № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ ( приложение №); положение о премировании руководителя; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГприложение №) к трудовому договору № г. от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (приложение 9) к трудовому договору( контракту) №; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ(приложение 10) к трудовому договору( контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ; положение о премировании (приложение 1) к дополнительному соглашению № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; положение о премировании (приложение 1) к трудовому договору (контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №) на 1 листе; Устав Муниципального учреждения « Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение №-РК от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником; распоряжение о приеме работника на работу №-РК от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение о приеме работника на работу №-рк от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение №-рк от ДД.ММ.ГГГГ о заключении срочного трудового договора ; распоряжение №-рк от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании руководителя МУ 

<

адрес> «Стройзаказчик»; приложения к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ и расчет премии;

распоряжение № –р от ДД.ММ.ГГГГ; приложение к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ; приложение к распоряжению №-р; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ; приложение к распоряжению №-р; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ; приложение к распоряжению №;распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ; приложение к распоряжению №-р;распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ; приложение к распоряжению №-р;распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ; приложение к распоряжению№-р; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ; приложение к распоряжению №-р; табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ; копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ МУ « Стройзаказчик»; копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ на МКУ «Стройзаказчик»; бухгалтерский баланс ДД.ММ.ГГГГ распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ « О создании МКУ «Стройзаказчик»; распоряжение №-р «О системе оплаты и стимулировании труда в муниципальных бюджетных учреждениях 

<

адрес>»; приложение к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ; положение об условиях труда и стимулировании труда работников (приложение№) к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ; положение об оплате труда руководителей (Приложение №) к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ ( т.3 л.д. 31-37);

протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ в ходе которого был изъят акт от ДД.ММ.ГГГГ о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению ( т.4 л.д. 2-6);

протоколом осмотра предметов, согласно которого был осмотрен акт № от ДД.ММ.ГГГГ о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению, номенклатурой дел на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых документы (акты, справки, предписания и др.) проверок, проводимых по плану контрольно - ревизионной работы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уничтожены в связи с истечением срока их хранения, который составляет 5 лет (т. 4 л.д. 7-16);

протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого были осмотрены и приобщены изъятые документы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ( т.3 л.д. 55-61); 

уставом муниципального учреждения «Стройзаказчик», утвержденного распоряжением администрации 

<

адрес> №-р ДД.ММ.ГГГГ. Согласно которого руководство Учреждением осуществляется на принципе единоличия Директором, назначаемым на должность и освобождаемым от нее Учредителем. п. 7.2 Устава - директор учреждения в своей деятельности руководствуется законодательством РФ, настоящим уставом, трудовым договором, заключенным с учредителем, договором о закреплении муниципального имущества на праве оперативного управления за учреждением, а также решениями учредителя и других структурных подразделений администрации 

<

адрес>, в пределах их компетенции и касающихся деятельности учреждения. Учреждения является некоммерческой организацией. Учредителем Учреждения является муниципальное образование 

<

адрес>, в лице Администрации 

<

адрес> (т. 3 л.д. 202-209); 

распоряжением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-рк, согласно которого ФИО2 был принят на работу в Муниципальное предприятие 

<

адрес> « Ялуторовскстройзаказчик» ( т.3 л.д. 180);

распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого муниципальное предприятие 

<

адрес> «Ялуторовскстройзаказчик» было реорганизовано путем преобразования его в муниципальное учреждение «Стройзаказчик»( т.3 л.д. 213-214);

распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ о создании муниципального казенного учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения « Стройзаказчик» ( т.3 л.д. 215);

свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц МКУ «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельством о государственной регистрации юридического лица( т.3 л.д. 224 -225);

распоряжением №-рк от ДД.ММ.ГГГГ о заключении срочного трудового договора с директором МУ «Стройзаказчик» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( т.3 л.д. 181);

распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-р, трудовым договором №, согласно которых ФИО2 принят в Муниципальное казенное учреждение «Стройзаказчик» на должность директора по ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д. 179, т.2 л.д.49-52, л.д. 107-109); 

распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-р, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых ФИО2 принят в Муниципальное казенное учреждение «Стройзаказчик» на должность директора (т. 3 л.д. 177, т.2 л.д.53-57, л.д. 111-115);

распоряжением о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из МКУ «Стройзаказчик» по инициативе работника (т. 3 л.д. 178);

методикой формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений 

<

адрес>, положением об условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений 

<

адрес>, положением об условиях труда и стимулировании труда работников муниципальных учреждений 

<

адрес>, положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений 

<

адрес>, утвержденного распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ главы города, согласно которых денежное содержание руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, надбавки на выслугу лет, лечебной надбавки, премий по результатам работы и районного коэффициента. Размер премии по результатам работы не может превышать одного должностного оклада по итогам работы за квартал, одного месячного фонда оплаты труда по итогам работы за год. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности размером не ограничивается. Премии выплачиваются на основании распоряжения Администрации 

<

адрес>, премирование работников производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения, изданного после принятия решения о премировании руководителя ( т.1 л.д. 33-36, т.1 л.д. 60-67, т.3 л.д. 216-223);

методикой формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных казенных учреждений 

<

адрес>, положением об условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений и муниципальных казенных учреждений 

<

адрес>, положением об условиях труда и стимулировании труда работников муниципальных учреждений и муниципальных казенных учреждений 

<

адрес>, утвержденного распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ главы города, согласно которых размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемым Администрацией 

<

адрес> ( т.1 л.д. 37-39)

Кроме того виновность ФИО2 по факту присвоения денежных средств с использованием своего служебного положения путем начисления премии за декабрь 2007 года подтверждается:

коллективным договором, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3.4. указанного Договора, размер должностного оклада и система премирования директора предприятия определяется на основе трудового договора, заключенного с органами исполнительной власти МО (т. 3 л.д. 70-83, т.1 л.д. 104-117);

положением об условиях оплаты и стимулирования труда работников МУ «Стройзаказчик», утвержденного приказом директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.6 Положения, оплата труда руководителя учреждения производится по трудовому договору согласно штатного расписания и количества отработанного времени. Премирование определяется условиями трудового договора, заключенного с органами исполнительной власти МО, согласно приложению 1 к положению о премировании руководителя, п.1.1 (вознаграждение за результаты деятельности учреждения выплачивается в размере до 30% должностного оклада). Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере до 20% должностного оклада в месяц (т. 3 л.д. 98-104, т.1 л.д. 163-168);

трудовым договором №, заключенным с руководителем муниципального предприятия МУ «Стройзаказчик» ФИО2 и администрацией 

<

адрес> в лице главы 

<

адрес> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), дополнительными соглашениями ( приложение №,3,4,5,6) установлено, что трудовой договор заключен с ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3.2. ( в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) премирование Руководителя осуществляется на основании Положения о премировании ( положение № к договору). Сумма премии не может превышать 30% должностного оклада в месяц и выплачивается по Распоряжению Главы города ежеквартально. За счет доходов от платных услуг может выплачиваться премия в размере 20% должностного оклада в месяц (т.2 л.д. 86- 95,т.3 л.д. 143-159,161-162); 

положением о премировании руководителя муниципального учреждения МУ «Стройзаказчик», являющимся приложением № к трудовому договору, согласно которого в силу п.1.1.1 Положения, вознаграждение руководителю выплачивается за результаты деятельности Учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда, за фактически отработанное время в размере до 30 % должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере 20 % должностного оклада в месяц, п.1.2. администрация Учреждения представляет в комитет экономики и прогнозирования Администрации 

<

адрес> расчеты на премирование в соответствии с настоящим Положением, п.1.3. Комитет экономики и прогнозирования Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении, п.1.4. выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении ( т.3 л.д. 160, т.3 147-148);

приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО2 издан приказ о премировании, в связи с завершением работ, которым ФИО2 был премирован в размере 16 192 рубля ( т.2 л.д.145, т.3 л.д. 127);

расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ ( т.3 л.д. 128-130, т.2 л.д. 3-5), расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ ( т.4 л.д.209-217), согласно которых ФИО2 в декабре ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена премия в размере 16 200 рублей 10 копеек за интенсивную работу на основании изданного им приказа о его премировании, а также выплачивались квартальные премии на основании распоряжений главы города;

справкой - расчетом, согласно которой премия ФИО2 за декабрь 2007 года составила 16 200 рублей 10 копеек, с начислением районного коэффициента (15%) и с вычетом подоходного налога (13%) (т. 4 л.д. 19-21). 

Согласно распоряжения главы города от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 разрешено выплатить премию за 3 квартал 2007 года в размере 10 833 рублей 60 копеек и за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 028 рублей 34 копеек ( т. 3 181-185, т.1 л.д.56-59)

по факту присвоения денежных средств с использованием своего служебного положения путем начисления и получения премии за февраль 2008 года подтверждается:

коллективным договором, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3.4. указанного Договора размер должностного оклада и система премирования директора предприятия определяется на основе трудового договора, заключенного с органами исполнительной власти МО (т. 3 л.д. 70-83);

положением об условиях оплаты и стимулирования труда работников МУ «Стройзаказчик», утвержденное директором МУ «Стройзаказчик», утвержденного приказом директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.6 оплата труда руководителя учреждения производится по трудовому договору согласно штатного расписания и количества отработанного времени. Премирование определяется условиями трудового договора, заключенного с органами исполнительной власти МО, согласно приложению 1 к положению о премировании руководителя, п.1.1 (вознаграждение за результаты деятельности учреждения выплачивается в размере до 30% должностного оклада). Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере до 20% должностного оклада в месяц (т. 3 л.д. 91-97);

трудовым договором №, заключенным с руководителем муниципального предприятия МУ «Стройзаказчик» ФИО2 и администрацией 

<

адрес> в лице главы 

<

адрес> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ ( в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), дополнительными соглашениями ( приложение №,3,4,5,6) которыми установлено, что трудовой договор заключен с ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3.2. ( в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) премирование Руководителя осуществляется на основании Положения о премировании ( положение № к договору). Сумма премии не может превышать 30% должностного оклада в месяц и выплачивается по Распоряжению Главы города ежеквартально. За счет доходов от платных услуг может выплачиваться премия в размере 20% должностного оклада в месяц (т.2 л.д. 85-95,т.3 л.д. 143-159,161-162); 

положением о премировании руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» являющимся приложением № к трудовому договору. п.1.1.1 Положения вознаграждение за результаты деятельности Учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда, за фактически отработанное время в размере до 30 % должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере 20 % должностного оклада в месяц. П.1.2. администрация Учреждения представляет в комитет экономики и прогнозирования Администрации 

<

адрес> расчеты на премирование в соответствии с настоящим Положением. П.1.3. Комитет экономики и прогнозирования Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении. П.1.4. Выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении ( т.3 л.д. 160, 147-148);

приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором МУ «Стройзаказчик» ФИО2, в котором указан список работников учреждения подлежащих премированию, за интенсивную работу, должность и размер премии. Среди данных лиц указана фамилия директора ФИО2, сумма премии – 16 192 рубля (т.2 л.д. 147,т.3 л.д. 69);

расчетными листками за 2008 год ( т.3 л.д. 131-138, т.2 л.д. 6-11), расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ ( т.4 л.д. 217- 230), согласно которых за февраль ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена и выплачена премия в размере 16 200 рублей 10 копеек за интенсивную работу, а так же начислены и выплачены премии за 1,2,3,4 квартал на основание распоряжений главы города и премия в честь дней 23 февраля и 8 марта;

справкой - расчетом, согласно которой премия ФИО2 за февраль 2008 года составила 16 200 рублей 10 копеек, с начислением районного коэффициента (15%) и с вычетом подоходного налога (13%) (т. 4 л.д. 19-21). 

Согласно распоряжений главы города от ДД.ММ.ГГГГ.№-р, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ и приложений к ним ФИО2 разрешено выплатить премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 858 рублей 16 копеек, за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 195 рублей 90 копеек, за 3 квартал в размере 15 206 рублей 40 копеек, за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ 17 487 рублей 36 копеек, распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ разрешено премировать ФИО2 в размере одного оклада в честь дней 23 февраля и 8 марта ( т. 3 186-194, т.1 л.д. 68-75, т.2 л.д. 148)

по факту присвоения денежных средств с использованием своего служебного положения путем начисления и получения премии за июнь 2008 года:

коллективным договором, заключенного на ДД.ММ.ГГГГ согласно которого, договор определяет оплату труда работников (т. 3 л.д. 105-121, т.1 л.д. 40-55);

положением об условиях оплаты и стимулирования труда работников МУ «Стройзаказчик», утвержденное директором МУ «Стройзаказчик», утвержденного приказом директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.6 оплата труда руководителя учреждения производится по трудовому договору согласно штатного расписания и количества отработанного времени. Премирование определяется условиями трудового договора, заключенного с органами исполнительной власти МО, согласно приложению 1 к положению о премировании руководителя, п.1.1 (вознаграждение за результаты деятельности учреждения выплачивается в размере до 30% должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере до 20% должностного оклада в месяц (т. 3 л.д. 91-97 т.1 л.д.174-178);

трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ( в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), заключенным с руководителем муниципального предприятия 

<

адрес> «Ялуторовскстройзаказчик» ФИО2 и администрацией 

<

адрес> в лице главы 

<

адрес> ФИО7 ( в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), дополнительными соглашениями ( приложение №,3,4,5,6 и 9) установлено, что трудовой договор заключен с ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3.2. премирование Руководителя осуществляется на основании Положения о премировании ( положение № к договору). Сумма премии не может превышать 30% должностного оклада в месяц и выплачивается по Распоряжению Главы города ежеквартально. За счет доходов от платных услуг может выплачиваться премия в размере 20% должностного оклада в месяц (ть.2 л.д. 86-96,т.3 л.д. 143-159,161-162); 

положением о премировании руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» являющимся приложением № к трудовому договору, согласно п.1.1.1 Положения, вознаграждение за результаты деятельности Учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда, за фактически отработанное время в размере до 30 % должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере 20 % должностного оклада в месяц, п. 1.2. администрация Учреждения представляет в комитет экономики и прогнозирования Администрации 

<

адрес> расчеты на премирование в соответствии с настоящим Положением. П.1.3. Комитет экономики и прогнозирования Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении,п.1.4. Выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении ( т.3 л.д. 160, т.3 л.д. 147-148);

приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором МУ «Стройзаказчик» ФИО2, в котором указан список работников учреждения подлежащих премированию за интенсивную работу, должность и размер премии. Среди данных лиц указана фамилия директора ФИО2, сумма премии – 19 430 рублей ( т.2 л.д. 150т. 3 л.д. 125);

расчетными листками за 2008 год ( т.3 л.д. 131-138, т.2 л.д 6-11), расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ ( т.4 л.д. 217- 230), согласно которых за июнь ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена и выплачена премия в размере 19 439 рублей 72 копейки за интенсивную работу на основании приказа ФИО2, а так же начислены и выплачены квартальные премии за 1,2,3,4 квартал на основании распоряжений главы города и премия в честь дней 23 февраля и 8 марта;

справкой - расчетом, согласно которой премия ФИО2 за июнь ДД.ММ.ГГГГ составила 19 439 рублей 72 копейки, с начислением районного коэффициента (15%) и с вычетом подоходного налога (13%) (т. 4 л.д. 19-21). 

Согласно распоряжений главы города от ДД.ММ.ГГГГ.№-р, №-р от ДД.ММ.ГГГГ,№-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ и приложений к ним ФИО2 разрешено выплатить премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 858 рублей 16 копеек, за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 195 рублей 90 копеек, за 3 квартал в размере 15 206 рублей 40 копеек, за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ 17 487 рублей 36 копеек, распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ разрешено премировать ФИО2 в размере одного оклада в честь дней 23 февраля и 8 марта (т. 3 186-194, т.1 л.д. 68-75, т.2 л.д. 148)

по факту присвоения денежных средств с использованием своего служебного положения путем начисления и получения премии за ноябрь 2008 года:

коллективным договором, заключенного на ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого указанный договор определяет оплату труда работников (т. 3 л.д. 105-121, т.1 л.д. 40-55);

положением об условиях оплаты и стимулирования труда работников МУ «Стройзаказчик», утвержденное директором МУ «Стройзаказчик», утвержденного приказом директора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.6 оплата труда руководителя учреждения производится по трудовому договору согласно штатного расписания и количества отработанного времени. Премирование определяется условиями трудового договора, заключенного с органами исполнительной власти МО, согласно приложению 1 к положению о премировании руководителя, п.1.1 (вознаграждение за результаты деятельности учреждения выплачивается в размере до 30% должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере до 20% должностного оклада в месяц (т. 3 л.д. 91-97 т.1 л.д.174-178);

трудовым договором №, заключенным с руководителем муниципального предприятия МУ «Стройзаказкачик» ФИО1 и администрацией 

<

адрес> в лице главы 

<

адрес> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ ( от ДД.ММ.ГГГГ), дополнительными соглашениями ( приложение №,3,4,5,6 и 9) установлено, что трудовой договор заключен с ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3.2. премирование Руководителя осуществляется на основании Положения о премировании ( положение № к договору). Сумма премии не может превышать 30% должностного оклада в месяц и выплачивается по Распоряжению Главы города ежеквартально. За счет доходов от платных услуг может выплачиваться премия в размере 20% должностного оклада в месяц (т.2 л.д. 86-96, т.3 л.д. 143-159,161-162); 

положением о премировании руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» являющимся приложением № к трудовому договору п.1.1.1 Положения вознаграждение за результаты деятельности Учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда, за фактически отработанное время в размере до 30 % должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере 20 % должностного оклада в месяц. П.1.2. администрация Учреждения представляет в комитет экономики и рогнозирования Администрации 

<

адрес> расчеты на премирование в соответствии с настоящим Положением. П.1.3. Комитет экономики и прогнозирования Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении. П.1.4. Выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении ( т.3 л.д. 160, т.3 л.д. 147-148);

приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором МУ «Стройзаказчик» ФИО2, в котором указан список работников учреждения подлежащих премированию за интенсивную работу, должность и размер премии. Среди данных лиц указана фамилия директора ФИО2, сумма премии – 10 000 рублей 00 копеек ( т.2 л.д. 151т. 3 л.д. 124);

расчетными листками за 2008 год ( т.3 л.д. 131-138, т.2 л.д. 6-11), расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ ( т.4 л.д. 217- 230), согласно которых за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена и выплачена премия в размере 10 005 рублей за интенсивную работу на основании приказа ФИО1, а так же начислены и выплачены квартальные премии за 1,2,3,4 квартал на основании распоряжений главы города и разовая премия в честь дней 23 февраля и 8 марта;

справкой - расчетом, согласно которой премия ФИО1 в ноябре ДД.ММ.ГГГГ составила 10 005 рублей, с начислением районного коэффициента (15%) и с вычетом подоходного налога (13%) (т. 4 л.д. 19-21). 

Согласно распоряжений главы города от ДД.ММ.ГГГГ.№-р, №-р от ДД.ММ.ГГГГ,№-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ и приложений к ним ФИО2 разрешено выплатить премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 858 рублей 16 копеек, за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 195 рублей 90 копеек, за 3 квартал в размере 15 206 рублей 40 копеек, за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ 17 487 рублей 36 копеек распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ разрешено премировать ФИО2 в размере одного оклада в честь дней 23 февраля и 8 марта ( т. 3 186-194, т.1 л.д. 68-75, т.1 л.д. 148)

по факту присвоения денежных средств с использованием своего служебного положения в декабре 2008 года:

коллективным договором, заключенного на ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которого договор определяет оплату труда работников (т. 3 л.д. 105-121, т.1 л.д. 40-55);

положением об условиях оплаты и стимулирования труда работников МУ «Стройзаказчик», утвержденное директором МУ «Стройзаказчик», утвержденного приказом директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.6 оплата труда руководителя учреждения производится по трудовому договору согласно штатного расписания и количества отработанного времени. Премирование определяется условиями трудового договора, заключенного с органами исполнительной власти МО, согласно приложению 1 к положению о премировании руководителя, п.1.1 (вознаграждение за результаты деятельности учреждения выплачивается в размере до 30% должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере до 20% должностного оклада в месяц (т. 3 л.д. 91-97 т.1 л.д.174-178);

трудовым договором №, заключенным с руководителем МУ «Стройзаказчик» ФИО2 и администрацией 

<

адрес> в лице главы 

<

адрес> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ( в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), дополнительными соглашениями ( приложение №,3,4,5,6 и 9) установлено, что трудовой договор заключен с ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3.2. премирование Руководителя осуществляется на основании Положения о премировании ( положение № к договору). Сумма премии не может превышать 30% должностного оклада в месяц и выплачивается по Распоряжению Главы города ежеквартально. За счет доходов от платных услуг может выплачиваться премия в размере 20% должностного оклада в месяц ( т.2 л.д. 86-96,т.3 л.д. 143-159,161-162); 

положением о премировании руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» являющимся приложением № к трудовому договору п.1.1.1 Положенияя вознаграждение за результаты деятельности Учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда, за фактически отработанное время в размере до 30 % должностного оклада. Допускается премирование за счет полученного дохода от оказания платных услуг в размере 20 % должностного оклада в месяц. П.1.2. администрация Учреждения представляет в комитет экономики и прогнозирования Администрации 

<

адрес> расчеты на премирование в соответствии с настоящим Положением. П.1.3. Комитет экономики и прогнозирования Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении, п.1.4. Выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении ( т.3 л.д. 160, т.3 л.д. 147-148);

приказом о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО2 назначена себе премия в сумме 30 000 рублей за интенсивную работу ( т.2 л.д. 152 т.3 л.д. 123);

расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ ( т.3 л.д. 131-138, т.2 л.д. 6-11), расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ ( т.4 л.д. 217- 230), согласно которых за декабрь ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена и выплачена премия в размере 30 015 рублей за интенсивную работу на основании приказа ФИО1, а так же начислены и выплачены квартальные премии за 1,2,3,4 квартал на основании распоряжений главы города и разовая премия в честь дней 23 февраля и 8 марта;

справкой - расчетом, согласно которой премия ФИО2 в декабре ДД.ММ.ГГГГ составила 30 015 рублей, с начислением районного коэффициента (15%) и с вычетом подоходного налога (13%) (т. 4 л.д. 19-21). 

Согласно распоряжений главы города от ДД.ММ.ГГГГ.№-р, №-р от ДД.ММ.ГГГГ,№-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ и приложений к ним ФИО2 разрешено выплатить премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 858 рублей 16 копеек, за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 195 рублей 90 копеек, за 3 квартал в размере 15 206 рублей 40 копеек, за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ 17 487 рублей 36 копеек распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ разрешено премировать ФИО2 в размере одного оклада в честь дней 23 февраля и 8 марта ( т. 3 186-194, т.1 л.д. 68-75 т.2 л.д. 153, т.2 л.д. 148)

по факту присвоения денежных средств с использованием своего служебного положения путем начисления и получения премии за ноябрь 2009 года:

коллективным договором, заключенного на ДД.ММ.ГГГГ согласно которого Договор определяет оплату труда работников (т. 3 л.д. 105-121, т.1 л.д. 40-55);

положением об условиях оплаты и стимулирования труда работников МУ «Стройзаказчик», утвержденное директором МУ «Стройзаказчик» ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которого премирование работников производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения изданного после принятия решения о премировании руководителя (т. 1 л.д. 169-173);

трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с руководителем МУ « Стройзаказчик» ФИО2 и администрацией 

<

адрес> в лице главы 

<

адрес> ФИО7 установлено, что трудовой договор заключен с ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.5.2. Трудового договора размер премии по результатам работы не может превышать одного должностного оклада по итогам работы за квартал, одного месячного фонда оплаты труда по итогам работы за год. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности размером не ограничивается. Премия выплачивается на основании распоряжения Администрации 

<

адрес> согласно Положению о премировании (приложение) ( т.2 л.д. 99-102,т.3 л.д.166-173);

положением о премировании руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» являющимся приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.1.1.1 Положения вознаграждение руководителю, премирование производится по результатам работы за счет и в пределах фонда оплаты труда, за фактически отработанное время до 1 должностного оклада по итогам работы за квартал и до одного месячного фонда оплаты труда по итогам работы за год. П.1.2. Учреждение представляет в комитет экономики и муниципальному заказу Администрации 

<

адрес> расчеты на премию в соответствии с настоящим Положением, П.1.3. Комитет экономики и муниципальному заказу Администрации города оформляет протокол согласования с работниками Администрации города, в ведении которых находятся вопросы, оговоренные в настоящем Положении, п.1.4. выплаты производятся на основании распоряжения Администрации города при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении ( т.2 л.д. 103, т.3 л.д. 174-175);

приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором МУ «Стройзаказчик» ФИО2, в котором указан список работников учреждения подлежащих премированию за выполнение работы по изготовлению ПСД объектов ЖКХ качественно и в срок, должность и размер премии. Среди данных лиц указана фамилия директора ФИО2, сумма премии – 18 500 рублей 00 копеек (т.2 л.д. 154 т. 3 л.д. 122, т.3 л.д. 142);

расчетным листками за 2009 год (т.3 л.д.137-142, т.2 л.д. 12-16), расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ (т.4 231-244), платежными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ ( т.4 л.д. 245-269), согласно которых за ноябрь 2009 года ФИО2 была начислена и выплачена в размере 18 509 рублей 25 копеек за выполнение работы по изготовлению ПСД объектов ЖКХ качественно и в срок, а также начислялись и выплачивались премии на основании распоряжений главы города за 1 квартал, за 2 квартал, и 3 квартал и 4 квартал 2009 года, в августе ДД.ММ.ГГГГ за подготовку и проведение праздничных мероприятий посвящённых юбилею 

<

адрес> в размере должностного оклада (т. 3 л.д. 142);

справкой - расчетом, согласно которой премия ФИО2 в ноябре ДД.ММ.ГГГГ составила 18 509 рублей 25 копеек, с начислением районного коэффициента (15%) и с вычетом подоходного налога (13%) (т. 4 л.д. 19-21). 

Согласно распоряжениям №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ разрешено ФИО2 выплатить премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 736 рублей 17 копеек, за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 500 рублей, за 3 квартал в сумме 18 500 рублей, за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ сумме 15 369 руб.23 копейки, в августе ДД.ММ.ГГГГ за подготовку и проведение праздничных мероприятий посвящённых юбилею 

<

адрес> в размере должностного оклада ( т.3 л.д. 195-202, т.1 л.д.76-84 т.2 л.д. 155-156), распоряжения №-р от ДД.ММ.ГГГГ главы города, разрешено выплатить премию по итогам работы за год ФИО2 в размере 30 525 рублей ( т.1 л.д. 85).

Вышеуказанными доказательствами достоверно и объективно подтверждены факты присвоения, то есть хищения ФИО2 с использованием своего служебного положения вверенных ему и принадлежащих МУ «Стройзаказчик» 

<

адрес> денежных средств: в декабре 2007 года в размере 16 200 рублей 10 копеек, в феврале ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 200 рублей 10 копеек, в июне ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 439 рублей 72 копейки, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 005 рублей, в декабре ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 015 рублей, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 509 рублей 25 копеек.

Все вышеуказанные доказательства, суд признает относимыми, достоверными и допустимыми, поскольку они согласуются между собой, добыты в ходе предварительного следствия с соблюдением требований уголовно-процессуального закона: осмотр изъятых предметов, выемки предметов, проведены в соответствии с требованиями ст.ст. 176, 177, 180, 183 УПК РФ (при этом участники следственных действий подписали протоколы без каких-либо замечаний и дополнений); свидетели допрошены после разъяснения им их процессуальных прав, обязанностей и положений ст. 51 Конституции РФ, последствий дачи ими показаний и после предупреждения их об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от показаний по ст. 307-308 УК РФ, протоколы свидетелями подписаны без каких-либо замечаний. Все вышеуказанные доказательства исследованы в судебном заседании с участием сторон и признаются судом достаточными для признания подсудимого ФИО2 виновным в данных преступлениях. В материалах уголовного дела отсутствуют сведения, порочащие вышеуказанные доказательства, положенные в выводы суда о виновности ФИО2 в данных преступлениях, не представлено таковых и в судебном заседании подсудимым и его защитником. 

Таким образом, проверив и оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд пришел к твердому убеждению о виновности подсудимого ФИО2 в совершении преступлений, изложенных в описательной части приговора, и о доказанности его вины. Доводы же подсудимого ФИО2 суд оценивает критически. Его заявление о том, что им были согласованы премиальные выплаты, не заслуживают внимания, и наряду с отрицанием подсудимым своей вины в совершении инкриминируемых ему преступлений расценивается как способ защиты от предъявленного обвинения.

Доводы стороны защиты о том, что не доказан корыстный мотив, так как доказательств того, что ФИО2 эти деньги начислены и им получены, не имеется, суд признает не состоятельными.

Судебным следствием достоверно установлено, что денежные средства ФИО2 получены, что следует из показаний Свидетель №2, подтвердившей факт начислении премиальных выплат, расчетными листками и расчетными ведомостями, подтверждающими факт начисления и получения премиальных выплат, показаниями свидетеля Свидетель №3, согласно которых задолженности предприятие пред ФИО2 не имеет, следовательно, все начисленные суммы им получены. Кроме того, факт начисления премиальных выплат и их получение на основании изданных подсудимым приказов не оспаривается и подсудимым.

Доводы о том, что имелись распоряжения Администрации 

<

адрес> о выплате премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, за февраль ДД.ММ.ГГГГ, за июнь ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ на основании которых ФИО2 издал приказы, что они умышленно не изымались, к делу не приобщались опровергаются протоколами выемки, в ходе которых таковых обнаружено не было, показаниями ФИО2, данных в ходе предварительного расследования, показаниями свидетеля Свидетель №2, согласно которых распоряжений администрации города о выплате премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, за февраль ДД.ММ.ГГГГ, за июнь ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не имелось. 

Допрошенная в судебном заседании следователь Свидетель №7 А.О. показала, что с ФИО2 ранее знакома не была, в ходе предварительного расследования были приняты меры на установление наличия всей документации, проведены выемки в МКУ «Стройзаказчик», всё изъятое осмотрено и приобщено к делу. Расчет ущерба, указанный в справке составлялся ею, который она подтверждает. 

Оснований полагать о заинтересованности Свидетель №7 А.О. в исходе дела в отношении ФИО2, об его оговоре по делу не установлено.

Доводы о том, что он действовал без умысла, полагая, что имеет такое право также в судебном заседании своего подтверждения не нашли, поскольку ФИО2 являлся опытным руководителем, работал с 2003 года, со всеми документами, регламентирующими выплату ему заработной платы и премиальных выплат, был ознакомлен. 

Кроме того, как следует из исследованных распоряжений, а также из распоряжений №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ1года, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 86-103) премии ФИО2 выплачивались исключительно на основании распоряжения главы города, за исключением указанных случаев.

Трудовым договором (контрактом) № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между администрацией 

<

адрес> и ФИО2, были определены порядок оплаты труда директора МУ «Стройзаказчик». При этом, в пункте 3.2 трудового договора (контракта) указано, что премирование руководителя осуществляется на основании Положения о премировании (Приложение № к договору) Сумма премии не может превышать 30 % должностного оклада в месяц и выплачивается по распоряжению Главы города ежеквартально согласно Положению о премировании (Приложение № к договору (контракту) на основании распоряжения Главы города, при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении. Установление коллективным договором и другими правовыми актами Предприятия иных видов вознаграждения руководителю не допускается.

Трудовым договором (контрактом ) № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между администрацией 

<

адрес> и ФИО2, были определены порядок оплаты труда директора МУ «Стриойзаказчик» 

<

адрес>. При этом, в пункте 5.2 трудового договора (контракта) указано, что размер премии по результатам работы не может превышать одного должностного оклада по итогам работы за квартал, одного месячного фонда оплаты труда по итогам работы за год. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности размером не ограничивается. Премии выплачиваются на основании распоряжения Администрации 

<

адрес>. Согласно Положению о премировании ( приложение) (Приложение № к договору (контракту) на основании распоряжения Главы города, при отсутствии задолженности по выплате заработной платы в Учреждении. Установление коллективным договором и другими правовыми актами Предприятия иных видов вознаграждения руководителю не допускается.

Таким образом, следует, что сам директор муниципального предприятия не мог назначить себе премию, чем это было предусмотрено трудовым договором и правовыми актами администрации 

<

адрес>.

Доводы подсудимого о том, что он полагал, что на руководителя предприятия распространяются все предусмотренные для работников предприятия льготы, гарантии и вознаграждения, нельзя признать состоятельными, поскольку как руководитель предприятия он вправе был устанавливать дополнительные выплаты, издавать приказы о премировании только в отношении подчиненных ему работников предприятия, состоящих с МУ «Стройзаказчик» в трудовых отношениях в рамках Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ФИО2, исполняя трудовые обязанности по трудовому договору (контракту) директора МУ «Стройзаказчик», являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно- хозяйственные функции в данном предприятии, подготовил приказы от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 16 192 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 16 192 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 19 430 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 10 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 30 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 18 500 рублей о премировании руководителя, в соответствии с которыми ФИО2 были выплачены премии.

По смыслу закона, противоправное безвозмездное обращение имущества, вверенного лицу, в свою пользу или пользу других лиц, причинившее ущерб собственнику или иному законному владельцу этого имущества, должно квалифицироваться судами как присвоение, при условии, что похищенное имущество находилось в правомерном владении либо ведении этого лица, которое в силу должностного или иного служебного положения, договора либо специального поручения осуществляло полномочия по распоряжению, управлению, доставке, пользованию или хранению в отношении чужого имущества. Присвоение считается оконченным преступлением с того момента, когда законное владение вверенным лицу имуществом стало противоправным и это лицо начало совершать действия, направленные на обращение указанного имущества в свою пользу.

Судом установлено, что присвоение ФИО2 совершены по вновь возникшему умыслу, в разное время, следовательно действия ФИО2 несмотря на то, что он совершил ряд хищений имущества из одного и того же источника не могут быть расценены как единое продолжаемое преступление.

Суд квалифицирует действия подсудимого ФИО2:

по факту присвоения денежных средств в декабре ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 160 УК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) – как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; 

по факту присвоения денежных средств в феврале ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 160 УК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) – как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; 

по факту присвоения денежных средств в июне ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 160 УК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) – как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; 

по факту присвоения денежных средств в ноябре ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 160 УК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) – как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; 

по факту присвоения денежных средств в декабре ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 160 УК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) – как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; 

по факту присвоения денежных средств в ноябре ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 160 УК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) – как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

При назначении вида и размера наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, личность подсудимого, влияние назначенного наказания на исправление виновного, пресечение совершения им в дальнейшем преступлений и на условия жизни его семьи, а также требования ст.ст. 6, 60 УК РФ.

В соответствии со ст. 15 УК РФ совершенные ФИО2 преступления, относятся к категории тяжких преступлений. Учитывая фактические обстоятельства преступлений и степень их общественной опасности, наличие смягчающих наказание обстоятельств и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, оснований для изменения категории совершенных ФИО2 преступлений на менее тяжкую суд не усматривает.

ФИО2 характеризуется положительно, на учете у врачей нарколога и психиатра не состоит, не судим, ни в чем предосудительном ранее замечен не был.

Смягчающими наказание обстоятельствами суд признает признание вины на первоначальном этапе следствия, его возраст, его состояние здоровья и состояние здоровья его матери, находящейся на его иждивении, его положительные характеристики.

Отягчающих наказание обстоятельств судом не установлено.

На основании изложенного, учитывая обстоятельства совершенных подсудимым ФИО2 преступлений, данные его личности, наличие смягчающих его вину обстоятельств, отсутствие отягчающих его наказание обстоятельств, поведение ФИО2 до и после совершения преступления, его отношение к содеянному, в целях восстановления социальной справедливости, исправления подсудимого и предупреждения совершения им новых преступлений, суд считает, что цели наказания и исправление подсудимого будут достигнуты при назначении ему наказания в виде штрафа полагая, что исправление и перевоспитание ФИО2 возможно без назначения ему более строгого вида наказания, предусмотренного санкцией ч.3 ст.160 УК РФ.

При назначении наказания в виде штрафа за каждое совершенное ФИО2 преступление, размер штрафа определяется судом с учетом тяжести каждого из совершенных преступлений и имущественного положения ФИО2 и его семьи, при этом учитывается возможность получения осужденным дохода, данные о безупречной трудовой деятельности подсудимого, а также тот факт, что преступления совершены им впервые.

В соответствии с ч. 3 ст. 69 УК РФ ФИО2 надлежит по совокупности преступлений назначить наказание путем частичного сложения назначенных наказаний. 

Гражданский иск по делу не заявлен.

Вопрос о вещественных доказательствах подлежит разрешению в порядке, установленном ст. ст.81,82 УПК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 307-309 УПК РФ, суд

п р и г о в о р и л:

ФИО2 признать виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств в декабре 2007 года) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ), ч. 3 ст. 160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств в феврале ДД.ММ.ГГГГ) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ), ч. 3 ст. 160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств в июне ДД.ММ.ГГГГ) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ), ч. 3 ст. 160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ), ч. 3 ст. 160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств в декабре ДД.ММ.ГГГГ) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ), ч. 3 ст. 160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств в ноябре 2009 года) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) и назначить ему наказание:

по ч.3 ст.160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств в декабре ДД.ММ.ГГГГ) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) в виде штрафа в размере 110 000 рублей;

по ч.3 ст.160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств в феврале ДД.ММ.ГГГГ) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) в виде штрафа в размере 115 000 рублей;

по ч.3 ст.160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств в июне ДД.ММ.ГГГГ) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) в виде штрафа в размере 120 000 рублей;

по ч.3 ст.160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств в ноябре ДД.ММ.ГГГГ) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) в виде штрафа в размере 125 000 рублей;

по ч.3 ст.160 УК РФ (по факту присвоения денежных средств в декабре ДД.ММ.ГГГГ) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) в виде штрафа в размере 130 000 рублей;

по ч.3 ст.160 УК РФ ( по факту присвоения денежных средств в ноябре ДД.ММ.ГГГГ) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) в виде штрафа в размере 135 000 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний ФИО2 окончательно назначить наказание в виде штрафа в размере 150 000 рублей в доход государства. 

Меру пресечения ФИО2 оставить прежней в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, отменить ее по вступлению приговора в законную силу.

Вещественные доказательства по вступлении приговора в законную силу: коллективный договор МП «Ялуторовскстройзаказчик» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 13 листах; копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении положения по оплате труда, на 1 листе; положение об условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального учреждения «Стройзаказчик», на 4 листах; копия приказа №-Т от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении положения по оплате труда, на 1 листе; положение об условиях организации оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчик», утвержденный ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, на 5 листах; копия приказа №-Т от ДД.ММ.ГГГГ, об утверждении положения об оплате труда, на 1 листе; положение об условиях организации оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников МУ «Стройзаказчик», утвержденный ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, на 5 листах; коллективный договор муниципального учреждения «Стройзаказчик» на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ, на 16 листах; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании на основании положения об условиях оплаты и стимулирования труда работников МУ «Стройзаказчик», в конце документа имеется подпись выполненная чернилами синего цвета, обозначенная как директор ФИО2, на 1 листе; расчетные листы МКУ «Стройзаказчик» 

<

адрес> на руководителя ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года на 15 листах; оригинал трудового договора с руководителем муниципального предприятия 

<

адрес> «Ялуторовскстройзаказчик» № от ДД.ММ.ГГГГ на 4 листах, на 4 листе имеются подписи сторон, выполненные синими чернилами. Приложение № к трудовому договору с руководителем муниципального предприятия 

<

адрес> «Ялуторовскстройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ Положение о премировании руководителя муниципального предприятия 

<

адрес> «Ялуторовскстройзаказчик» на 1 листе; дополнительное соглашение о внесении изменений в контракт с руководителем (Приложение №) к контракту от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение о внесении изменений в контракт с руководителем от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №) к контракту от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору № г. с руководителем муниципального предприятия 

<

адрес> «Ялуторовскстройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ, (Приложение №) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на листе имеются две подписи, выполненные чернилами синего цвета, на 1 листе; дополнительное соглашение о внесении изменений в контракт с руководителем МП «Ялуторовскстройзаказчик» от 2006 года (Приложение №) к контракту от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с руководителем муниципального предприятия 

<

адрес> «Ялуторовскстройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №) к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на 7 листах, (Приложение №) к трудовому договору с руководителем муниципального учреждения «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, на 1 листе; дополнительное соглашение о внесении изменений в контракт с руководителем муниципального учреждения «Стройзаказчик» ФИО2 (Приложение №) к трудовому договору с руководителем муниципального учреждения «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе от 2007 года; дополнительное соглашение о внесении изменений в контракт с руководителем муниципального учреждения «Стройзаказчик» ФИО2 (Приложение №) от 2008 года, к трудовому договору с руководителем муниципального учреждения «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ №, на 1 листе; дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор с руководителем муниципального учреждения «Стройзаказчик» ФИО2 от 2009 года (Приложение №) к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на 2 листах, Положение о премировании руководителя МУ «Стройзаказчик» (Приложение №) к дополнительному соглашению № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на 1 листе; трудовой договор № с руководителем муниципального учреждения «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ, на 8 листах, Положение о премировании руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» (Приложение №) к трудовому договору (контракту) от ДД.ММ.ГГГГ № года на 1 листе; копия дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор с руководителем муниципального учреждения «Стройзаказчик» ФИО2, от 2010 года на 1 листе; распоряжение №-рк от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на ФИО2, на 1 листе; распоряжение №-рк от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 о приеме работника на работу, на 1 листе; распоряжение №-рк от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО2, на 1 листе; распоряжение №-рк от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО2, на 1 листе; распоряжение №-рк от ДД.ММ.ГГГГ о заключении срочного трудового договора с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ О премировании руководителя муниципального учреждения 

<

адрес> «Стройзаказчик» за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; расчет премии руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» Приложение к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителя муниципального учреждения 

<

адрес> «Стройзаказчик» за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО2, расчет премии руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» Приложение к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителя муниципального учреждения 

<

адрес> «Стройзаказчик» за результаты деятельности за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО2, на 1 листе; расчет премии руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» Приложение к распоряжению на 1 листе; копия Протокола согласования премии руководителю муниципального учреждения «Стройзаказчик» за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителя муниципального учреждения 

<

адрес> «Стройзаказчик» за результаты деятельности за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО2, на 1 листе, расчет премии руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик». Приложение к распоряжению №-р на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителя муниципального учреждения 

<

адрес> «Стройзаказчик» за результаты деятельности за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО2, на 1 листе; расчет премии руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» Приложение к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителя муниципального учреждения 

<

адрес> «Стройзаказчик» за результаты деятельности за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО2, на 1 листе; расчет премии руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик». Приложение к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителя муниципального учреждения 

<

адрес> «Стройзаказчик» за результаты работы за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО2, на 1 листе; расчет премии руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» Приложение к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителя учреждения 

<

адрес> «Стройзаказчик» за результаты работы за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО2, на 1 листе; расчет премии руководителя муниципального учреждения «Стройзаказчик» Приложение к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о премировании ФИО2 на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителя муниципального учреждения 

<

адрес> «Стройзаказчик» за результаты работы за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, на 1 листе; расчет премии руководителя муниципального учреждения Приложение к распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; устав муниципального учреждения «Стройзаказчик» от 2007 года на 7 листах; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ноябрь 2009 года на 3 листах; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о реорганизации муниципального предприятия 

<

адрес> «Ялуторовскстройзаказчик», на 2 листах; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о создании муниципального казенного учреждения «Стройзаказчик» на 1 листе; распоряжение №-р от ДД.ММ.ГГГГ о системе оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях 

<

адрес>, на 1 листе; Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений 

<

адрес> (Приложение №) к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; Положение об условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений 

<

адрес> (Приложение №) к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ, на 4 листах; Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений 

<

адрес> (Приложение №) к распоряжению №-р от ДД.ММ.ГГГГ на 2 листах; копия свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц Муниципальное казенное учреждение «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ серия 72 №, на 1 листе; свидетельство о государственной регистрации юридического лица Муниципального учреждения «Стройзаказчик» от ДД.ММ.ГГГГ серия № №, на 1 листе; копии бухгалтерского баланса с ДД.ММ.ГГГГ муниципального учреждения «Стройзаказчик» на 12 листах, передать в МКУ «Стройзаказчик», акт от ДД.ММ.ГГГГ № о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению, номенклатуру дел на 2010 год вернуть в Администрацию 

<

адрес>.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Тюменского областного суда в течение 10 суток со дня его оглашения, с подачей апелляционных жалобы и представления через Свидетель №7 районный суд 

<

адрес>. 

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем должно быть указано в его апелляционной жалобе.

В случае подачи апелляционного представления или апелляционных жалоб другими участниками судопроизводства, затрагивающих интересы осужденного, ходатайство об участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции подается осужденным в течение 10 суток с момента вручения ему копии апелляционного представления либо апелляционных жалоб.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>