Дело № 2-1037/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2018 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Харловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технострой» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Технострой» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что с Дата обезличена по Дата обезличена истец работал в ООО «Технострой» мастером строительно-монтажных работ, однако за указанный период времени ответчик не выплатил заработную плату ФИО1 в размере 138000 рублей. На сегодняшний день ФИО1 является безработным, в связи с отсутствием денежных средств, образовалась задолженность по коммунальным услугам, кредиту. Просил суд взыскать с ООО «Технострой» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 138 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Технострой» ФИО2 иск частично признал. 

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор ; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено, что Дата обезличена между ООО «Технострой» и ФИО1 был заключен трудовой договор Номер обезличена, сроком действия с Дата обезличена до Дата обезличена. ФИО1 был принят на должность мастера строительно-монтажных работ. Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Технострой», что не оспаривается ответчиком в судебном заседании.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 Дата обезличена по Дата обезличена состоял в трудовых правоотношениях в качестве мастера строительно-монтажных работ с ООО «Технострой». Согласно договору на выполнение работ Номер обезличена от Дата обезличена заработная плата была установлена в размере 69 000 рублей в месяц по факту выполнения установленного объема работ (23 точки подключения монтажа системы отопления и водоснабжения, где 3000 рублей одна точка подключения). За январь-февраль 2018 год задолженность ответчика по заработной плате по актам выполненных работ составила 138 000 рублей. До настоящего времени ответчиком задолженность истцу не выплачена. Суд считает, что указанная сумма должна быть взыскана с ООО «Технострой» в пользу ФИО1 

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании ФИО1 просил взыскать с ООО «Технострой» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Истец из-за несвоевременного получения заработной платы не смог оплатить жилищно-коммунальные услуги, кредит. При взыскании компенсации морального вреда, суд считает необходимым учитывать вышеуказанное, с учетом требований разумности и справедливости необходимо взыскать с ООО «Технострой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Технострой» необходимо взыскать государственную пошлину, исходя из взысканных сумм, в размере 4260 рублей в бюджет муниципального образования ....... 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 частично удовлетворить.

Признать договор Номер обезличена отДата обезличена, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Технострой» и ФИО1 трудовым договором.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 138 000 (сто тридцать восемь тысяч) руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технострой» государственную пошлину в размере 4260 (четыре тысячи двести шестьдесят) руб. в бюджет муниципального образования ....... 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: