РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2019 года г. Байконур

26 гарнизонный военный суд в составе: председательствующего – судьи Щербинина Б.Ю., при помощнике судьи Кирасировой Ф.Ф., в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика – Федерального государственного унитарного предприятия «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» – «Космический центр «Южный», в открытом судебном заседании в помещении военного суда, рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» о взыскании суммы налога, незаконно удержанной с компенсации, начисленной при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» (далее – ФГУП «ЦЭНКИ») об обязании выплатить ей денежную сумму незаконно удержанного налога на доходы физических лиц (далее НДФЛ) с компенсации, начисленной при увольнении в размере 14367 рублей.

Истец в своем заявлении, ссылаясь на нормы трудового и налогового законодательства РФ, полагает, что данная компенсация при увольнении работника по своей правовой природе, как и выходное пособие, выплачена в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора, а поэтому не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. Соответственно ответчиком незаконно произведено удержание с работника НДФЛ с суммы выплаченной компенсации при расторжении трудового договора.

ФИО1, а также представитель ответчика и третьего лица ФИО2, своевременно и надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

При этом представитель ответчика и третьего лица представил письменные возражения на иск, в котором требования иска не признал, пояснив, что выплаченная истцу компенсация при увольнении законодательством не предусмотрена, а следовательно, с неё должен удерживаться НДФЛ.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Филиале Федерального государственного унитарного предприятия «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» – «Космический центр «Южный» (далее – ФГУП «ЦЭНКИ» «КЦ «Южный»), откуда была 16 августа 2019 года уволена по соглашению сторон о расторжении трудового договора.

В соответствии с указанным соглашением от 08 августа 2019 года ФИО1 начислена компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере двух средних месячных заработков в сумме 110515 рублей 02 копейки, с которой удержан НДФЛ в размере 14367 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, соглашения о расторжении трудового договора, приказов (распоряжений) работодателя, расчетным листком, справкой работодателя, расчетами выплат, а также содержанием искового заявления и письменных возражений на иск.

В силу положений статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть 2 статьи 1 ТК РФ).

Часть 1 статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора. Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены статьей 178 ТК РФ.

Как неоднократно указывал в своих решениях Конституционный Суд РФ, освобождение от уплаты налогов представляет собой льготу, то есть, исключение из принципов всеобщности и равенства налогообложения, вытекающих из Конституции РФ (статьи 19 и 57) и обязывающих каждого платить законно установленный налог по соответствующему объекту налогообложения; льготы носят адресный характер, а их установление относится к законодательной прерогативе, позволяющей определять (сужать или расширять) круг лиц, на которых они распространяются (Постановления от 21 марта 1997 года № 5-П, от 28 марта 2000 года № 5-П).

Законом определен перечень доходов, подлежащих освобождению от обложения налогом на доходы физических лиц, распространив льготу на выплаты, связанные с увольнением работников.

Из представленных в суд доказательств следует, что произведенная выплата по дополнительному соглашению относится к категории компенсационных, выплаченных истцу при увольнении в порядке статьи 178 ТК РФ, в связи с чем не подлежит налогообложению, так как она в целом не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка истца.

Доводы ответчика о том, что положения статьи 217 НК РФ не подлежат применению при расторжении трудового договора по соглашению сторон не могут быть приняты судом, так как основаны на выборочном толковании норм материального права.

Так, согласно Письму ФНС России от 13 сентября 2012 г. № АС-4-3/15293@ «О порядке исчислений НДФЛ с сумм выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон», выплаты, производимые с 01 января 2012 г. работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Указанные положения пункта 3 статьи 217 НК РФ применяются независимо от занимаемой должности работников организации.

Таким образом, суд, с учетом требований трудового, налогового законодательства РФ, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению, так как произведенная истцу выплата является выходным пособием (статья 178 ТК РФ), соответственно в силу абзаца 8 пункта 3 статьи 217 НК РФ сумма, не превышающая трехкратного размера среднемесячного заработка, налогообложению не подлежит.

Таким образом, суд признает за истцом право на получение суммы компенсационной выплаты, начисленной при увольнении без удержания НДФЛ, и обязывает ответчика ФГУП «ЦЭНКИ» выплатить денежную сумму в размере 14367 рублей, удержанную при выплате компенсации установленной соглашением о расторжении трудового договора. 

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Байконур государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 574 рубля 68 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, военный суд,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» о взыскании суммы налога, незаконно удержанной с компенсации, начисленной при увольнении, – удовлетворить.

Признать за ФИО1 право на получение всей суммы компенсационной выплаты, начисленной при увольнении без удержания налога на доходы физических лиц.

Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» выплатить ФИО1 денежную сумму в размере 14367 (четырнадцать тысяч триста шестьдесят семь) рублей, налога на доходы физических лиц, удержанную при увольнении.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в доход бюджета г. Байконур государственную пошлину в размере 574 (пятьсот семьдесят четыре) рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 3 окружной военный суд, через 26 гарнизонный военный суд, в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий по делу Б.Ю. Щербинин