Мотивированное 

решение

 

изготовлено 29.05.2024 года Дело № 2-464/2024

УИД:66RS0028-01-2024-000308-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

22 мая 2024 года город Ирбит 

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Медведенко А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кукарских Р.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовые договоры, внести необходимые записи в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились с исковым заявлением в Ирбитский районный суд Свердловской области к ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовые договоры, внести необходимые записи в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

В обоснование заявленных требований истцы указали, что на основании гражданско-правовых договоров, заключенных между ФИО1, ФИО2, трудового договора заключенного между ФИО3 и ответчиком ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» они были приняты на работу на должности охранников 4 разряда с зарплатой за смену в размере 2 000 рублей, с графиком работы с начала учебного года - сутки через двое суток в Ирбитский филиал ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж», расположенный по адресу: 

<

адрес>. С разрешения ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» истцы были допущены к работе, вместе с тем трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, вторые экземпляры трудовых договоров истцам не вручены, записи в трудовые книжки не внесены. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ поскольку контракт на оказание охранных услуг Ирбитскому филиалу ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» выиграла другая организация. С учетом уточненных требований, принятых судом просили признать сложившиеся между истцами ФИО1, ФИО2 и ответчиком ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» отношения трудовыми, возложить на ответчика обязанность заключить трудовые договоры с указанными лицами, внести необходимые записи в трудовые книжки истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, взыскать с ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца ФИО1 в размере 66 000 рублей (с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 5 887,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать с ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 000 рублей(с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 3 550,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере100 000 рублей; взыскать с ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49000 рублей(с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 3 064,13 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

При рассмотрении дела истец ФИО1 поддержал уточненные заявленные требования, дополнительно пояснив, что между ним и ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг на срок по ДД.ММ.ГГГГ. В его обязанности входило оказание охранных услуг в Ирбитском филиале ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж». Стоимость оказания услуг составляла 1600 рублей за смену. С ДД.ММ.ГГГГ стоимость смены увеличилась до 2000 рублей за смену, так как начался учебный год. Изначально заработную плату выплачивал ответчик с задержкой, с ДД.ММ.ГГГГ прекратили выплачивать заработную плату. По ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать, после чего прекратил работу. В виду сложившейся ситуации испытал нравственные страдания, переживал из-за отсутствия денежных средств, невозможности материально обеспечить свою семью, оплатить необходимы платежи.

Истец ФИО2 в судебном заседании так же поддержал уточненные заявленные требования по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно указав, что между ним и ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг на срок по ДД.ММ.ГГГГ. В его обязанности так же входило оказание охранных услуг в Ирбитском филиале ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж». Стоимость оказания услуг составляла 1600 рублей за смену. За ДД.ММ.ГГГГ получил выплату в размере 10 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ прекратили выплачивать заработную плату. По ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать, после чего прекратил работу. Изначально не понимал, что заключен был не трудовой договор. Так же испытал нравственные страдания, переживал из-за отсутствия денежных средств, невозможности материально обеспечить свою семью, оплатить необходимы платежи.

Истец ФИО3 указал, что между ним и ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. В его обязанности так же входило оказание охранных услуг в Ирбитском филиале ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж». Работал в должности охранника по ДД.ММ.ГГГГ, после чего прекратил работу. Последний раз заработную плату получил в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19 000 рублей. Всего в Ирбитском филиале ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» работали три охранника, график работы составлял ответчик ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали сутки через сутки, с ДД.ММ.ГГГГ пришел на работу ФИО2 ответчик установил график сутки через двое. Пояснил, что все вопросы по невыплате заработной платы, разрешались им, по устным просьбам коллег, он готовил обращения в прокуратуру, испытал нравственные страдания, переживал из-за отсутствия денежных средств, невозможности материально обеспечить свою семью.

Представитель третьего лица ФИО4 в судебном заседании пояснила, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 работали охранниками в Ирбитском филиале ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж», на основании договоров заключенных с ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ». График работы им устанавливался ответчиком, представитель ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» выезжал не объект знакомил работников с документами, проводил инструктаж, контролировал работу своих сотрудников. Задолженность по оплате охранных услуг у Ирбитского филиала ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» отсутствует, денежные средства своевременно переводились на счет ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ».

В порядке ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после перерыва в судебном заседании дело рассмотрено без участия представителя третьего лица Ирбитский филиал ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» ФИО4, истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, представивших заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие(л.д.122, 136-138).

Представитель ответчика ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ», в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили(л.д.84-86 ).

Кроме того, участвующие в деле лица извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Ирбитского районного суда Свердловской области (irbitsky.svd@sudrf.ru раздел «Список назначенных дел к слушанию»).

В соответствии с ч. 1 ст. 223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает данное дело в отсутствие ответчика ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ», в порядке заочного производства. 

Заслушав доводы истцов, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договора, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общим правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьей 11, 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя и его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом бесспорно установлено и следует из материалов гражданского дела следующее.

В соответствии с контрактом бюджетного учреждения № ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» и ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ», последний принял на себя обязанности по оказанию услуги круглосуточной физической охране объектов и имущества, а так же обеспечение внутриобъектного и пропускного режимов на объектах для нужд ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж»(л.д.25-30).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1. указанного договора ФИО3 принят на должность охранника 4 разряда(л.д.94).

Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации подтверждено, что истец ФИО3 был трудоустроен ответчиком ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» на должность охранника 4 разряда на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.139-142).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ФИО1 обязуется оказать услуги по охране(л.д.20).

Аналогичный договор возмездного оказания услуг, заключен между ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» и ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ(л.д.19). 

Вместе с тем согласно выписки из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № оформленного ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ»(л.д.129).

Информация о трудовой деятельности ФИО3 так же подтверждена сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена ответчиком ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» в размере 28878 рублей(л.д.15-18).

ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ»(л.д.130).

Из представленного журнала учета инструктажей ЧОП (антитеррористическая безопасность, пожарная безопасность) следует, что работники ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» ФИО3, ФИО1 ознакомлены с локальными нормативно-правовыми актами(л.д.131-132).

Согласно представленных табелей учета рабочего времени за период с сентября по декабрь 2023 года, подписанного директором ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» ФИО6 следует, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 были допущены к работе, им установлен сменный график работы - сутки через двое(л.д.21-24).

Для выполнения обязанностей ФИО1 ответчиком ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» оформлена личная карточка охранника № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.133).

В ходе судебного разбирательства будет установлено, что договорами, заключенными ответчиком с ФИО1, ФИО2 фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку работники приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, на основании приказов о приеме на работу, работу выполняли по установленному ответчиком графику, истцы лично выполняли строго определенную функцию - работали охранниками, оплата труда происходила ежемесячно, срок и конечный объем выполнения работы договором от установлен не был, работа происходила посменно, в соответствии с внутренней инструкцией и графиком, в связи с чем трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Установив факт неисполнения работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по заключению трудового договора в письменной форме с ФИО1, ФИО2, а так же по внесению записей в трудовые книжки ФИО1, ФИО2, ФИО3, суд удовлетворяет требования истцов в части возложения соответствующих обязанностей на ответчика.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истца ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется положениями статей 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, установил, что при трудоустройстве истцов на работу стороны достигли соглашения о том, что с ДД.ММ.ГГГГ стоимость рабочей смены будет составлять 2000 рублей, о ином суду не заявлено, доказательств обратного не представлено.

Учитывая пояснения истцов, что до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата истцам выплачивалась с задержкой, с ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились, за исключением за указанный период истца ФИО2 которому была выплачена заработная плата в размере 10000 рублей и истца ФИО7, которому выплачена заработная плата в размере 19 000 рублей, произведя расчет с учетом установленной стоимости смены в размере 2 000 руб., количества отработанного истцами рабочего времени в спорные периоды, выплаченной истцам заработной платы, суд пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66 000 рублей(32 смены*2000 руб), перед истцом ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 56 000 рублей(33 смены*2000 руб. – 10 000 руб.), перед истцом ФИО3 задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 49 000 руб. (34 смены*2000 руб.-19 000 руб.).

Данные обстоятельства подтверждаются письмом ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ответчик признает, что имеет задолженность перед ФИО1, ФИО2, ФИО3 по выплате заработной платы, указав, что в ближайшее время задолженность истцам будет оплачена(л.д.93). 

Вместе с тем до настоящего времени истцы не получили заработную плату, доказательств обратного в силу ст. 56 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации ответчиком не представлено.

Постановлением заместителя начальника отдела № –главного государственного инспектора труда ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей(л.д.112-120)

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливают материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Компенсация при невыплате заработной платы необходимо рассчитывать за каждый месяц отдельно по формуле: КР = С x КС x К / 150( где КР - компенсация работнику; С - сумма задолженности; КС - ключевая ставка; К - количество дней задержки выплаты заработной платы.

Согласно расчетам, представленных истцами размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 на сумму задержанных средств - 66 000 руб., в размере 5 887,20 рублей(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка - 12%, количество дней - 16, компенсация – 844,80 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка - 13%, количество дней - 42, компенсация – 2 402,40 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка - 15%, количество дней - 40, компенсация – 2640,00 руб.)(л.д.12).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2. на сумму задержанных средств -56 000 руб., в размере 3 550,40 рублей(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка - 13%, количество дней - 27, компенсация – 1310,40 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка - 15%, количество дней - 40, компенсация – 2240,00 руб.)(л.д.13).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 на сумму задержанных средств - 49 000 руб., в размере 3 064,13 рублей(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка - 13%, количество дней - 26, компенсация – 1 104,13 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка - 15%, количество дней - 40, компенсация – 1960 руб.)(л.д.14).

Данный расчет проверен судом, признан верным, основанным на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер процентов исчислен исходя из ставок рефинансирования (ключевых ставок), установленных Центральным Банком Российской Федерации, в связи с чем суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца ФИО1 в размере 5 887,20 руб., в пользу ФИО2 в размере 3550,40 руб., в пользу ФИО3 в размере 3064,13 руб.

Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы истцам, суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем взыскивает с ООО ЧОО "ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ" компенсацию за задержку заработной платы в пользу истца ФИО1 в размере 5 887,20 руб., в пользу ФИО2 в размере 3550,40 руб., в пользу ФИО3 в размере 3064,13 руб.

Разрешая требования ФИО1, ФИО2 о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 10 Положения от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Определяя количество дней неиспользованного отпуска, за которые подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, суд учитывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие, в частности, ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Учитывая, что заработная плата истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3. составляла 2 000 рублей за смену, подтвердили истцы в судебном заседании. Объективных доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата охранников составляла иной размер за смену не представлено.

Исходя из установленных обстоятельств, среднемесячный заработок истцов составлял 20 000 рублей в месяц, среднедневной заработок составлял 682 рубля 59копеек.

Пунктом 4.3 Трудового договора между сторонами предусмотрено предоставление истцу ФИО3 ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (л.д.94-95).

Поскольку отношения между истцами ФИО1, ФИО2 и ответчиком ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» признаны трудовыми, на указанных лиц так же распространяется право предоставления отпуска продолжительностью -28 календарных дней. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15699,57 руб. (682 рубля 59 копеек х 23 дня), компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 778,13 руб. (682 рубля 59 копеек х 7 дня), компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 112,52 руб. (682 рубля 59 копеек х 28 дней), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов, с удержанием при выплате НДФЛ.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 N 33).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Разрешая требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей каждому, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая многочисленные нарушения трудовых прав истцов со стороны ответчика, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, невыплате в полном объеме заработной платы, учитывая степень вины ответчика, длительность нарушения прав истцов, конкретные обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий истцов в связи с допущенными нарушениями, а также принципы разумности и справедливости, руководствуясь разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признал возможным удовлетворить данные требования частично, определив размер морального вреда в сумме 10 000 руб. каждому из истцов.

Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина взыскивается пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований истцов, принимая во внимание, что имущественные требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 судом удовлетворены на общую сумму 253 091,85 рубль, размер государственной пошлины составляет 5730,92 рублей, так же с учетом удовлетворения неимущественных требований истцов о признании отношений трудовыми, возложении обязанности на ответчика заключить трудовые договоры, внести записи о приеме и увольнении в трудовые книжки, размер государственной пошлины по требованиям неимущественного характера составляет 900 рублей, таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6630,92 (5730,92 руб. +900 руб.) руб., от уплаты которой истцы были освобождены в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовые договоры, внести записи о приеме и увольнении в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать отношения сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» и ФИО1 по осуществлению деятельности в должности охранника 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, возложить обязанность на ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскать с ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 000 рублей(с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 5 887,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 699,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Признать отношения сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» и ФИО2 по осуществлению деятельности в должности охранника 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, возложить обязанность на ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку ФИО2, взыскать с ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 56 000 рублей(с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 3 550,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 778,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку ФИО3, взыскать с ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49000 рублей(с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 3 064,13 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 112,52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6630,92 рублей.

Разъяснить ответчику о его праве обратиться в Ирбитский районный суд Свердловской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и представить доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -/подпись/

Заочное решение не вступило в законную силу 

Судья А.Н. Медведенко 

Помощник судьи Р.О. Кукарских

<

данные изъяты>