Гражданское дело №

24RS0№-20 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

22 февраля 2019 года 

<

адрес> 

Ермаковский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Максиян О.Г., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Голевой Дарьи Владимировны к МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Голева Д.В. обратилась в суд с иском, в котором просит произвести расчет и взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 октября 2017 года по 30 сентября 2018 года.

Свои требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>, с нагрузкой 0,7 ставки, с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Голева Д.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры», а также представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере культуры», администрация Ермаковского района, МИФНС России № 10 по Красноярскому краю, в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, ответчик просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Голева Д.В. в спорный период состояла в трудовых отношениях с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры», в должности 

<

данные изъяты> с нагрузкой 0,7 ставки.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.07.2017 года 7800х1,3х1,3 = 12480 рублей, после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за октябрь 2017 года в сумме 1321,60 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /22 рабочих дней месяца х 22 отработанных в месяце дней –7414,40 рублей начисленной заработной платы );

- за ноябрь 2017 года в сумме 1321,60 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней –7414,40 рублей начисленной заработной платы);

- за декабрь 2017 года в сумме 1321,60 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней –7414,40 рублей начисленной заработной платы);

- за январь 2018 года в сумме 2916,48 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /17 рабочих дней месяца х 17 отработанных в месяце дней –7711,20 рублей начисленной заработной платы );

- за февраль 2018 года в сумме 2916,48 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /19 рабочих дней месяца х 19 отработанных в месяце дней –7711,20 рублей начисленной заработной платы);

- за март 2018 года в сумме 2916,48 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –7711,20 рублей начисленной заработной платы );

- за апрель 2018 года в сумме 2916,48 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней –7711,20 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 4688,46 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –7814,10 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 4688,46 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –7814,10 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме –4688,46 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /22 рабочих дней месяца х 22 отработанных в месяце дней –7814,10 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 4688,46 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /22 рабочих дней месяца х 22 отработанных в месяце дней –11163 рубля начисленной заработной платы).

- за сентябрь 2018 года трудовые права не нарушены в сумме 0 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,7 х /20 рабочих дней месяца х 5 отработанных в месяце дней –17814,10 рублей начисленной заработной платы).

Из представленного расчета, расчетных листов, следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 34384 рубля 56 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1231 рубль 54 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в пользу Голевой Дарьи Владимировны недоначисленную заработную плату в сумме 34384 рубля 56 копеек.

Взыскать с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» 1231 рубль 54 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд. 

Председательствующий О.Г. Максиян