Дело № 2-229/2017 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

12 апреля 2017 года Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н., 

при секретаре : Наймушиной М.Ю.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца по доверенности от *** ФИО3; представителя ответчика ТСЖ « Полет» председателя правления ФИО4, 

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Товариществу собственников жилья « Полет» о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку, за неиспользованный отпуск, в связи с прекращением трудового договора, взыскании процентов, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Товариществу собственников жилья « Полет» о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку, за неиспользованный отпуск, в связи с прекращением трудового договора, взыскании процентов, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что на основании протокола очередного общего собрания членов ТСЖ « Полет» от *** она (истец) избрана членом правления ТСЖ « Полет». Этим же протоколом утверждена смета расходов ТСЖ « Полет» на *** год, согласно которой размер вознаграждения председателя правления составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц, и штатное расписание на *** год, которым предусмотрен аналогичный размер заработной платы председателя. Протоколом правления ТСЖ « Полет» ... от *** она (истец) избрана председателем правления ТСЖ « Полет» сроком на 2 года. *** между ней (истцом) и ТСЖ « Полет» заключен срочный трудовой договор. Данная работа является для нее (истца) основным и единственным местом работы с полным рабочим днем с фактическим выполнением всех функций по управлению многоквартирным домом, что отражено в указанном трудовом договоре. *** внеочередным общим собранием членов ТСЖ « Полет» избран новый состав правления ТСЖ « Полет». Вместе с тем, новый состав правления к выполнению своих обязанностей не приступил, сведения об избрании нового правления в ЕГРЮЛ не вносил, а решения о прекращении трудового договора с ней (истцом) не принимал. В связи с тем, что ТСЖ « Полет» не могло без руководителя заниматься своей хозяйственной деятельностью, она (истец) продолжала работать председателем правления, вплоть до принятия правлением решения о прекращении трудового договора с ней (истцом). Сведения о новом председателе ТСЖ « Полет» были внесены в ЕГРЮЛ только ***, а ее (истца) полномочия как председателя правления ТСЖ « Полет» были прекращены приказом от *** со ссылкой на протокол правления ТСЖ « Полет» от *** При этом, ни с протоколом от ***, ни с приказом от *** в нарушение положений ст. 81 ТК РФ под роспись не ознакомили. Фактически, с *** ее (истца) просто не допускали до рабочего места, заменив замки в офисе правления ТСЖ « Полет», о чем ею ( истцом) было подано заявление в правоохранительные органы. О том, что ее (истца) полномочия председателя правления ТСЖ « Полет» были прекращены узнала из копии указанного приказа от ***, который получила по почте. Поскольку в установленный законом срок, трудовая книжка выдана не была, расчет с ней (истцом) не произведен, *** обратилась в ТСЖ « Полет» с заявлением о выдаче трудовой книжки, выплате компенсации за отработанное время и как руководителю освобожденного досрочно от занимаемой должности. *** ТСЖ « Полет» выдало ей (истцу) трудовую книжку без внесенной записи о прекращении трудового договора, расчет так и не произвели. В связи с указанными нарушениями ее (истца) трудовых прав и неисполнением ТСЖ « Полет» своих обязательств добровольно, вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав в судебном порядке с настоящим исковым заявлением. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Поскольку ее (истца) полномочия были прекращены в соответствии с решением правления ТСЖ « Полет» в трудовую книжку подлежала внесению запись об увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ, вместе с тем она не была внесена. Отсутствие записи в трудовой книжке нарушает ее (истца) законные права, в частности не позволяет учесть трудовой стаж при начислении установленной законом пенсии. Просит обязать ТСЖ « Полет» внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ. В соответствии с абз.4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 « О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника связывает с самим наличием указанных обстоятельств в связи с виновным поведением работодателя. Поскольку трудовая книжка была выдана не в день прекращения трудового договора согласно приказу от ***, а лишь *** но без внесенной записи об увольнении, доказательств надлежащего исполнения работодателем обязанности по выдачи трудовой книжки в день прекращения работы не имеется. Согласно прилагаемому расчету, составленному в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, размер возмещения, предусмотренного ст. 234 ТК РФ составляет 

<

данные изъяты> коп. Трудовым договором от *** предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 36 календарных дней и 5 дней за ненормированный рабочий день, который в *** году ей (истцу) не предоставлялся. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно прилагаемому расчету сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> коп. Указанная компенсация в нарушение трудового законодательства в добровольном порядке не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть *** Указанная компенсация в предусмотренный срок выплачена не была, соответственно она подлежит взысканию с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, которые на *** составляют 

<

данные изъяты> коп. В соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом( органом) решения о прекращении трудового договора. Согласно положениям ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Согласно прилагаемому расчету сумма указанной компенсации составляет 

<

данные изъяты> коп. Указанная компенсация в нарушение трудового законодательства в добровольном порядке не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию. Поскольку указанная компенсация в предусмотренный срок выплачена не была, соответственно она подлежит взысканию с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ которые на *** составляют 

<

данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя. Нарушение ее (истца) трудовых прав сопровождается следующими обстоятельствами: с решением о прекращении с ней (истцом) трудового договора с *** ее (истца) не ознакомили, а просто не допускали до рабочего места, заменив замки в офисе правления ТСЖ « Полет», о чем было подано заявление в правоохранительные органы; полтора месяца вообще не сообщали о прекращении трудового договора; добровольно трудовую книжку не выдавали и не рассчитывали; вынудили писать письменные заявления, которые также проигнорированы до сих пор; вынудили ее (истца) обратиться в суд и встать на учет в трудовую инспекцию; а также создали трудности для получения пенсии и последующего трудоустройства. Указанные обстоятельства уже на протяжении более 2 месяцев приносят ей (истцу) психологические и нравственные страдания, в связи с чем полагает обоснованным взыскание в качестве возмещения морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. Просит обязать ТСЖ « Полет» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО8 запись об увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ. Взыскать с ТСЖ « Полет» 

<

данные изъяты> коп. возмещение за задержку внесения записи в трудовую книжку; 

<

данные изъяты> коп. компенсацию за неиспользованный отпуск; 

<

данные изъяты> коп. проценты за задержку выдачи компенсации за неиспользованный отпуск; 

<

данные изъяты>. компенсацию в связи с прекращением трудового договора в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ; 

<

данные изъяты> коп. - проценты за задержку выдачи компенсации в связи с прекращением трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ; 

<

данные изъяты> руб. компенсацию морального вреда. 

Впоследствии истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные исковые требования дополнила, просит взыскать за задержку внесения записи в трудовую книжку 

<

данные изъяты>.; проценты за задержку выдачи компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> коп.; проценты за задержку выдачи компенсации в связи с прекращением трудового договора в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ 

<

данные изъяты> коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержала по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что решением общего собрания от *** она была избрана членом правления ТСЖ. *** избрана председателем правления, был заключен трудовой договор, она приступила к исполнению своих обязанностей. *** к ней обратился новый состав правления, заявили, что состоялось новое собрание, избран новый состав правления. Потребовали передать им все документы, но документы переданы не были, поскольку новый председатель правления не прошел регистрацию в ИФНС. Продолжала работать председателем до *** *** ей предоставили выписку из ЕГРЮЛ, потребовали передать документы, печать. Поскольку необходимо было решать вопросы по подготовке запуска тепла, уехала в тепловые сети, по возвращению в офис обнаружила, что все документы переворошили, устроили беспорядок. В дальнейшем написала заявление о производстве расчета, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и как досрочно освобожденного руководителя. Была выплачена заработная плата за сентябрь *** года. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. В связи с тем, что в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, она не может получать пенсию. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что протоколом правления от *** ФИО1 избрана председателем правления ТСЖ « Полет» на 2 года, с ней заключен срочный трудовой договор. Данная работа является для ФИО1 основным и единственным местом работы с полным рабочим днем с фактическим выполнением всех функций по управлению многоквартирным домом. В период с *** по *** ФИО1 надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности по трудовому договору. Данный факт не оспорен. Как следует из табелей учета рабочего времени за период с апреля по сентябрь *** г. ежегодный оплачиваемый отпуск за *** г. ФИО2 не предоставлялся. ФИО1 не была ознакомлена с приказом от *** о прекращении полномочий, приказ получила по почте *** Трудовая книжка и расчет с истцом в установленные сроки не выдана и не произведен. Трудовая книжка истцу выдана *** Запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку не внесена. Окончательный расчет не произведен до настоящего времени. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика председатель правления ФИО4 заявленные исковые требования с учетом их дополнения не признала, пояснила, что о существовании трудового договора с истцом ничего известно не было до момента получения искового заявления. Сама ФИО1 поясняла, что трудовой договор с ней не заключался. Трудовой договор подписан единолично истцом. Трудовой договор, представленный истцом, является ничтожным, незаключенным. Документы надлежащим образом ФИО1 на неоднократные предложения так и не передала. При вскрытии офиса, был составлен акт об имеющихся документах, в том числе была трудовая книжка истца. ФИО1 предлагали забрать свои личные вещи. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения с иском в суд. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что в период с *** по *** она работала бухгалтером в ТСЖ « Полет». В период с *** по *** председателем правления ТСЖ « Полет» была ФИО1, которая сама с собой заключила срочный трудовой договор. Заработная плата в ТСЖ выплачивалась ежемесячно. Велся табель учета рабочего времени. Производились отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. ФИО1 ежегодно уходила в отпуск на 41 день, также ей выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, был 8-ми часовой рабочий день.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившейся подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Из положений ст. 144 ЖК РФ следует, что органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. 

В соответствии со ст. 149 ЖК РФ, председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда. 

Исходя из положений ст. 147 ЖК РФ, председатель правления ТСЖ избирается на срок, установленный уставом, но не более чем на два года. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель- физическое или юридическое лицо ( организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

По трудовым спорам бремя доказывания законности действий работодателя в отношении работника лежит на работодателе. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

П.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 « О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ ( в редакции ФЗ от 03.07.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ( в редакции ФЗ действовавшей до 01.01.2017 г. ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом ( органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу положений ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий ( бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. 

Согласно положений ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Таким образом, принимая во внимание вышеуказанное, исходя из совокупного толкования норм трудового законодательства, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер ( оплата производится за труд).

В ходе рассмотрения дела установлено, что общим собранием членов ТСЖ « Полет» от *** г. утверждено Положение об оплате труда и социальной защищенности работников Товарищества собственников жилья « Полет». 

Общим собранием членов ТСЖ « Полет» от *** утвержден Устав ТСЖ « Полет». 

Согласно п.11.1 Устава, органами управления Товарищества являются: общее собрание членов товарищества; правление товарищества. 

Согласно п.13.1 Устава, правление товарищества избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на 2 года и осуществляет руководство текущей деятельностью товарищества по всем вопросам деятельности товарищества за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества. 

Согласно п. 13.2 Устава, численный состав членов правления товарищества устанавливается общим собранием членов товарищества и не может быть менее пяти членов, включая председателя. 

Согласно п.13.4 Устава, правление товарищества на своем первом заседании обязано избрать из своего состава председателя правления товарищества. 

Согласно п. 14 Устава, председатель правления товарищества избирается из числа членов правления товарищества на срок два года. Председатель правления может быть досрочно освобожден от исполнения обязанностей общим собранием членов товарищества или правлением. 

Протоколом очередного общего собрания членов ТСЖ « Полет» от *** ФИО1, в числе других лиц, была избрана членом правления ТСЖ « Полет». 

Указанным собранием была утверждена смета доходов, расходов и тариф за техническое обслуживание на *** г. 

Согласно расшифровки сметы расходов на **** год заработная плата сотрудников в штате и по договорам в месяц составляет 

<

данные изъяты> коп., в том числе председатель- 

<

данные изъяты> коп. 

В соответствии со штатным расписанием ТСЖ « Полет» на период с 01 января по ***, в указанное штатное расписание включена должность председателя с фондом оплаты труда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Протоколом ... от *** правления ТСЖ « Полет» ФИО1 избрана председателем правления. 

*** издан приказ ... о заключении срочного трудового договора с ФИО1 на период с *** по ***, основание: протокол правления от *** 

*** между ТСЖ « Полет» в лице уполномоченного органа- правления ТСЖ, и ФИО1 ФИО9 заключен срочный трудовой договор, предметом которого является назначение ФИО1 на должность председателя правления ТСЖ на основании решения правления Протокол ... от ***. Трудовой договор заключен на срок 2 года. 

Соответствующая запись о принятии на должность председателя правления ТСЖ « Полет» произведена в трудовой книжке ФИО1 

Согласно п. 3.1 указанного трудового договора, работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере, утвержденном решением общего собрания членов ТСЖ. 

Согласно п.8.1 указанного трудового договора, настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению общего собрания членов ТСЖ, Правления ТСЖ, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 

Указанный трудовой договор с обеих сторон подписан единолично ФИО1 

Согласно начислений зарплаты по ТСЖ « Полет» за период с *** г. по *** г., в список включена ФИО1 ( председатель), с начислением в размере 

<

данные изъяты> коп. ежемесячно. 

Из начислений заработной платы за *** г. следует, что ФИО1 произведена выплата отпускных в размере 

<

данные изъяты> коп.

Данное обстоятельство подтверждается запиской- расчетом о предоставлении компенсации за отпуск ФИО1 за 38 дн., за подписью бухгалтера ТСЖ « Полет» ФИО10., а также расчетным листом на имя ФИО1 за *** г. 

Согласно табелей учета рабочего времени за период с *** г. по *** года, ФИО1 проставлено по 8 часов отработанного времени.

Из сообщения Отделения ПФР по Хабаровскому краю от *** г. следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Работодатель- ТСЖ « Полет», отчетный период с *** по *** 

Протоколом внеочередного общего собрания членов ТСЖ « Полет» от *** принято решение об избрании в состав членов правления ТСЖ « Полет», в том числе избрана ФИО4 

Согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц от *** в отношении ТСЖ « Полет» ФИО4 ФИО11 вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, указанные сведения внесены *** 

Согласно протокола заседания правления ТСЖ « Полет» от *** принято решение о прекращении полномочий прежнего правления ТСЖ « Полет» и председателя правления ТСЖ « Полет» ФИО1 с *** 

Приказом б/н от *** ТСЖ « Полет» прекращены полномочия председателя правления ТСЖ « Полет» ФИО1 с ***, на основании протокола заседания правления ТСЖ « Полет» от ***, выписки из ЕГРЮЛ от *** 

Согласно платежной ведомости от *** ФИО1 произведена выплата за *** г. в размере *** коп. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что передача документов от ФИО1 новому председателю правления ТСЖ « Полет» ФИО4 в установленном порядке не производилась.

*** комиссией под председательством председателя правления ТСЖ « Полет» ФИО4 составлен акт ... приема передачи дел. 

*** составлен акт вскрытия сейфа в помещении ТСЖ « Полет», из которого следует, что, в том числе, в сейфе обнаружена трудовая книжка на имя ФИО1 

*** ФИО1 обратилась в ТСЖ « Полет» с заявлением о выдаче трудовой книжки, выплате компенсации за отработанное ею время и как руководителю, освобожденного досрочно от занимаемой должности. 

Согласно акта от *** ФИО1 произведена выдача трудовой книжки. 

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами, а именно ТСЖ « полет» и ФИО1, возникли срочные трудовые отношения вследствие избрания и допуска истца ФИО1 уполномоченным на то органом ТСЖ « Полет», к исполнению обязанностей председателя правления ТСЖ « Полет». 

Жилищный кодекс Российской Федерации не содержит запрета на заключение трудового договора с председателем правления ТСЖ, но и не указывает на необходимость заключения такого договора.

Заключенный срочный трудовой договор с истцом ФИО1 в установленном порядке не оспорен. 

ФИО1, как председатель правления ТСЖ « Полет», выполняла определенную трудовую функцию, ей ежемесячно выплачивалось вознаграждение в установленном размере, была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, что свидетельствует о том, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, оформленные соответствующим приказом и трудовым договором. Указанные правоотношения сохранялись до издания приказа о прекращении полномочий истца как председателя правления ТСЖ « Полет» от *** 

Таким образом, исковые требования истца в части возложения обязанности на ответчика по внесению записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку являются обоснованными. 

Трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Это следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек. 

При определении размера заработной платы истцу в связи с несвоевременным внесением записи в трудовую книжку, судом принимается во внимание то обстоятельство, что трудовая книжка после *** находилась у истца, истец не обращалась к ответчику с заявлением произвести запись в трудовую книжку и указанную трудовую книжку ответчику не предъявляла, что свидетельствует о злоупотребление истцом своим правом, в связи с чем ответчик не должен нести ответственность за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны истца.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы ( среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 ( среднемесячное число календарных дней).

С учетом произведенного расчета среднедневной заработок истца за отработанное время с *** по *** составляет 

<

данные изъяты> коп. 

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за задержку внесения записи в трудовую книжку и выдачу трудовой книжке в размере 

<

данные изъяты>. ( за период с *** по ***) ( 

<

данные изъяты>+ 

<

данные изъяты>+ 

<

данные изъяты>). 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно письма Роструда от *** ...-Т3, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. 

ФИО1 отработала до момента прекращения трудовых отношений полных 5 месяцев. 

Исковые требования истца ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты> дн. ( 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты>). 

В ходе рассмотрения дела установлено, что прекращение полномочий истца ФИО1 как председателя правления ТСЖ « Полет» было вызвано не совершением ею каких-либо виновных действий или не выполнением своих обязанностей не надлежащим образом, а принятием решения собственников многоквартирного дома в результате внеочередного собрания собственников многоквартирного дома. 

Доказательств обратного суду не представлено. 

В силу пункта 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. № 3-П, по смыслу положений ст. 279 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации- необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации. 

Суду не было представлено доказательств выплаты истцу при прекращении трудовых отношений компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере трехкратного размера среднего месячного заработка в размере 

<

данные изъяты> коп. ( 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> ). 

В связи с несвоевременной выплатой истцу компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере трехкратного размера среднего месячного заработка, в пользу истца подлежат взысканию проценты ( денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> коп. ( 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты>%+ 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты>%) + 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> %+ 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты>%) ). 

Возражений со стороны ответчика относительно расчета заявленных исковых требований не поступило.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд праве удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. 

Доводы истца о том, что неправомерным бездействием работодателя, а именно ответчика ТСЖ « Полет», ей были причинены нравственные страдания, суд находит заслуживающими внимания. Факт неисполнения ответчиком обязанности по внесению записи в трудовую книжку, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка установлен судом в ходе рассмотрения дела. 

Суд считает, что с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, характера и степени нравственных страданий истца, ее индивидуальных особенностей, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом разумности и справедливости, следует определить компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд находит не состоятельным. 

Согласно положений ст. 392 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены приказом от ***, в суд с иском истец обратилась ***, то есть в течении установленного законного срока. 

Правовых оснований для применения пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имеется. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО12 удовлетворить частично. 

Обязать Товарищество собственников жилья « Полет» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО13 запись о прекращении трудовых отношений в соответствии с приказом б/н от *** 

Взыскать с Товарищества собственников жилья « Полет» в пользу ФИО1 ФИО14 заработную плату за задержку внесения записи в трудовую книжку, в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию в размере трехкратного размера среднего месячного заработка в сумме 

<

данные изъяты> коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп. ; проценты за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> коп. ; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего: 

<

данные изъяты> коп.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья « Полет» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья : подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева 

Мотивированное решение составлено 20.04.2017 г.

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-229/2017