Дело № 2-2213/2025

УИД 22 RS0069-01-2025-004298-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 сентября 2025 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Яньшиной Н.В.,

при секретаре Милько С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями о признании факта трудовых отношений с ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» (далее-ООО «АлЗАМ») в период с 20 марта 2025 года по 15 апреля 2025 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 126795 рублей, в том числе: 56818 рублей за апрель, 54444 рублей за май, компенсации за неиспользованный отпуск - 15533 рублей, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9636 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании собеседования с фактическим руководителем ООО «АлЗАМ» ФИО2 была допущена к работе в качестве руководителя отдела персонала Административно-управленческого подразделения. При этом в устной форме стороны договорились о том, что общий размер заработной платы составляет 70000 рублей. 16 апреля 2025 года сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого размер зарплаты определен в виде сумм оклада, премии и районного коэффициента в общем размере 57500 рублей. Оставшуюся часть зарплаты истец получал наличными по расходным кассовым ордерам. В связи с задержкой выплаты заработной платы 26 мая 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, задолженность по заработной плате в размере 111262 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не была выплачена. Неправомерными действиями ответчика, нарушающими трудовые права, истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований, дополнительно указав, что обязанности руководителя предприятия исполнял ФИО2, все договоры подписывались данным лицом путем проставления факсимильной подписи ФИО3, оплата за март пропорционально отработанному времени выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, свидетеля ФИО4, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с положением ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что в период с 20 марта 2025 года ФИО1 фактически была допущена к работе в должности руководителя отдела персонала Административно-управленческого подразделения.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО4, скриншотами переписки с Анатолием Николаевичем в мессенджере «WhatsApp», сведениями о размещении ответчиком объявления об открытии вакансии менеджера по подбору персонала. 

Обязательство работодателя по официальному трудоустройству истца исполнено 16.04.2025 г.

С учетом изложенного имеются основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений сторон в период с 20.03.2025 по 15.04.2025.

16 апреля 2025 года между ФИО1 и ООО «АлЗАМ» заключен трудовой договор ..., по условиям которого ФИО1 принята на работу в Общество на должность руководителя отдела персонала в Административно-управленческое подразделение ООО «АлЗАМ». Пунктом 1.2. определено место работы - ///

Разделом 5 договора предусмотрена выплата заработной платы в следующем размере: оклад 40000 рублей, стимулирующая выплата в виде премии по итогам месяца согласно Положению о выплате премиальной части в размере 10000 рублей, районный коэффициент в размере 15% от суммы должностного оклада и ежемесячной премии (всего 57500 рублей).

Пунктом 5.2. договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, за вторую половину - 12 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Согласно п.5.4 договора заработная плата выплачивается в безналичной форме путем перечисления на банковский счет работника.

26 мая 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «АлЗАМ» по заработной плате в размере 111262 рублей возникла в период с апреля 2025 года по май 2025 года: апрель 70000/22х21=66818 руб. (общий доход) - 10000 руб. (выплачено)=56818 руб.; май 70000/18х11=54444 руб., всего 54444+56818=111262 рубля.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности, поскольку он произведен с учетом показаний свидетеля ФИО4, периода работы истца, сведений о размере заработной платы менеджера по подбору персонала ООО «АлЗАМ», размещенных на сайте «HeadHunter.ru».

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом положений п.28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930, за период работы с 20.03.2025 по 26.05.2025 размер ежегодного отпуска ФИО1 составил 4,66 календарных дня.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 4,67х3333 руб. (среднедневной заработок за период с 20.03.2025 по 26.05.2025)=15533 рублей.

Общий размер задолженности по заработной плате составляет 126795 рубля (56818+54444+15533).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера задолженности судом производится следующий расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы:

126795х21%/150х13= 2307,70 руб. (27.05.25 по 08.06.25) 

126795х20%/150х44= 7438,64 руб. (09.06.25 по 22.07.25) 

2307,70+7438,64=9746,34 рублей.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Рассматривая дело в рамках заявленных требований в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение об удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в пределах заявленных истцом сумм, т.е. в размере 9636 рублей.

Общий размер задолженности по заработной плате составляет 136431 рубль.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт нарушения работодателем требований трудового законодательства судом установлен, в связи с чем у ФИО1 возникло право на получение компенсации морального вреда.

Принимая во внимание период образования задолженности по заработной плате, отсутствие со стороны работодателя действий, направленных на погашение задолженности, суд определяет размер компенсации в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «АлЗАМ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8092 рублей 93 копеек (3000 рублей по неимущественным требованиям, 5092 руб. 93 коп. по имущественным требованиям).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт ...) удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» с 20 марта 2025 года по 15 апреля 2025 года в должности руководителя отдела персонала Административно-управленческого подразделения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 апреля по 26 мая 2025 года в размере 126795 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9636 рублей, а всего взыскать 146431 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в размере 8092 рублей 93 копеек.

Решение в течение месяца со дня его принятия может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Ленинский районный суд г.Барнаула.

Дата принятия решения в окончательной форме 11 сентября 2025 года

Судья Н.В.Яньшина