УИД: 77RS0020-02-2025-008421-75

Дело №2-6140/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6140/2025 по иску фио к ООО «Управление дорожного строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Управление дорожного строительства» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 28.05.2025 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма   

Требования мотивированы тем, что с 30.08.2022 г. по 27.05.2025 г. истец работал в ООО «Управление дорожного строительства» в должности специалиста по снабжению на основании трудового договора от 30.08.2022 г. №000330. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, однако расчет в размере сумма, не был произведен. По состоянию на день увольнения ему также не была выплачена часть заработной платы за апрель 2025 года в размере сумма. Таким образом задолженность ООО «Управление дорожного строительства» перед истцом составила сумма 10.06.2025 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплаты задолженности по заработной плате, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. 

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Пояснил, что 01.08.2025г. задолженность по заработной плате выплачена ответчиком. 

Представитель ответчика ООО «Управление дорожного строительства» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено в отсутствие сторон.  

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 30.08.2022 г. между ФИО1 и ООО «Управление дорожного строительства» заключен трудовой договор № 000330 в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность специалиста по снабжению. 

Согласно п. 5.1 договора размер заработной платы составляет сумма за полностью отработанный календарный месяц исходя из 40-часовой рабочей недели.  

На основании приказа от 27.05.2025 г. № 115 фио уволен из ООО «Управление дорожного строительства» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из представленных суду расчетных листков следует что сумма задолженности по заработной плате на день увольнения составила сумма.  

01.08.2025 г. ООО «Управление дорожного строительства» произведена выплата задолженности по заработной плате в размере сумма, что подтверждается выпиской по счету истца. 

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы погашена ответчиком в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в данной части следует отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет с работником произведен 01.08.2025, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28.05.2025 по 01.08.2025 в размере сумма   

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, размер невыплаченной заработной платы, который является значительным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма  

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Управление дорожного строительства» (ОГРН 

<

***>) в пользу фио (ИНН 

<

***>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.05.2025 по 01.08.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма  

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Управление дорожного строительства» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: И.В. Шутова 

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2025 г.