УИД: 61RS0№-86

Дело № 2-1149/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Батайск 27 мая 2020 года

Судья Батайского городского суда Ростовской области - Заярная Н.В.,

с участием истца - ФИО1, представителя истца ФИО1 - ФИО7 И.Я. в порядке п.6 ст. 53 ГПК РФ, представителя ответчика ООО

«Мост-Цветмет» - ФИО8 А.П. по доверенности от 01.04.2020 года, 

при секретаре - Степичевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1149/2020 по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Мост-Цветмет», 3-е лицо: ГУ УПФР в г.Батайске Ростовской области о взыскании убытков в виде недополученной страховой пенсии по старости за период с 13.05.2017 года по 12.06.2018 года, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО10 обратился в суд с иском к ООО «Мост-Цветмет», 3-е лицо: ГУ УПФР в г.Батайске Ростовской области, о взыскании убытков в виде недополученной страховой пенсии по старости за период с 13.05.2017 года по 12.06.2018 года, компенсации морального вреда в сумме 65 000 руб., указав в обоснование заявленного иска на то, что 13.06.2018 года ему была назначена страховая пенсия по старости в возрасте 53 года 1 месяца 1 дня. На момент обращения истца за пенсией его общий страховой стаж составил 32 года 11 дней, специальный льготный стаж составил 9 лет 1 месяц 16 дней. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на работах с вредными условиями труда в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы. Следовательно, датой возникновения у ФИО1 права на пенсию (досрочную) по старости является 13 мая 2017 годав момент достижения им возраста 52-х лет при наличии стажа работы в горячем цехе 8 полных лет. Причина несвоевременного обращения за страховой пенсией - недобросовестность ответчика, выразившаяся в не уведомлении истца о классе вредности условий труда и категории льготы при учёте страхового стажа. В отделе кадров длительный период времени не могли разъяснить ФИО1 в ответ на неоднократные устные обращения, относится ли стаж работы с 01.12.2009 года по 01.07.2013 года в должности мастера цеха алюминиевого литья к горячей сетке первой категории (Списку 1 вредных профессий и производств), в связи с чем истец был вынужден перерабатывать во вредном производстве недостающий период для досрочного (льготного) выхода на пенсию. Истец полагает, что недополучил пенсию по вине работодателя и был вынужден лишние один год и один месяц работать в неведенье относительно продолжительности своего льготного трудового стажа, на основании чего полагает, что работодателем был нанесён имущественный и моральный вред, так как работодатель не выполнил свои обязательства по информированию работника о возникновении права на отдых, что предусмотрено ст. 21, 212 ТК РФ. При этом, в соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Для исполнения обязательства перед учреждениями, осуществляющими социальное страхование, работодатель в лице ответственных работников обязан знать действующие нормы пенсионного законодательства в части требований о размере, сроках и условий уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в т.ч. обстоятельства возникновения у работника права на страховую пенсию по старости. Оценка пенсионных прав застрахованного лица требует специальных знаний, то есть информация о наступлении события - возникновения у работника права на страховую пенсию по старости относится к категории профессиональной правовой информации, в которой работник не обязан быть компетентным. Таким образом, полагая свои права нарушенными, руководствуясь ст. 15 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, ФИО1 вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

Истец - ФИО1, его представитель - ФИО11 И.Я., выступающий в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Мост-Цветмет» - ФИО12 А.П., выступающий по доверенности от 01.04.2020 года (л.д. 49), в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просил суд в их удовлетворении отказать. Одновременно просил суд применить к заявленным исковым требованиям пропуск срока исковой давности.

Представитель 3-го лица: ГУ УПФР в г.Батайске Ростовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён судом надлежащим образом, в подтверждение чего в материалах дела имеется уведомление о получении судебной повестки (л.д. 40), а также заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 41).

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие представителя 3-го лица.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям:

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Но само право на судебную защиту имеет как процессуальный, так и материально-правовой аспекты. Наличие у истца права на судебную защиту в материально-правовом смысле определяется судом в процессе разрешения возникшего спора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Согласно пункта 2 статьи 21 ФЗ РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ граждане могут обращаться с заявлениями об установлении, выплате и доставке страховой пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства в случае, если между органом, осуществляющим пенсионное обеспечение и многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг заключено соглашение о взаимодействии и подача указанных заявлений предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре, установленным соглашением.

Пунктом 3 той же статьи предусмотрено право работодателя на обращение за установлением страховой пенсии, выплатой и доставкой страховой пенсии застрахованным лицам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с письменного согласия такого лица.

Согласно статье 23 ФЗ РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Аналогичные положения установлены статьей 19 Федерального закона Российской Федерации от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которому трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

В соответствии с Информационным письмом Пенсионного Фонда Российской Федерации № № от 28.12.2016 года, принятого совместно с Федерацией независимых профсоюзов России № № от 28.12.2016 года для обеспечения полноты и достоверности сведений о пенсионных правах застрахованных лиц, приобретающих право на страховую пенсию по старости, а также своевременного и правильного назначения пенсий территориальные органы ПФР заблаговременно проводят необходимую работу в отношении работающих граждан предпенсионного возраста, завершая её не менее чем за месяц до возникновения у последних права на пенсию. В этих целях территориальные органы ПФР запрашивают от страхователей, застрахованных лиц и иных учреждений и организаций документы, необходимые для назначения пенсии, в частности, о периодах работы и (или) иной деятельности застрахованного лица, в том числе на соответствующих видах работ, о среднемесячном заработке застрахованного лица и т.д. Принимая во внимание высокую социальную значимость данной работы, территориальные органы ПФР организуют информационное взаимодействие с работодателями (страхователями) в части представления ими в отношении работников документов и сведений, необходимых для назначения пенсии.

Таким образом, вышеуказанные нормы права, регулирующие трудовые отношения, закрепляют следующее: право на обращение за трудовой пенсией возникает у работника: заявление о назначении трудовой пенсии подаётся работником; законодательство не содержит обязанности работодателя обращаться за назначением работнику трудовой пенсии; работодатель обязан подать в Пенсионный фонд полные и достоверные сведения о пенсионных правах застрахованных лиц, приобретающих право на страховую или трудовую пенсию.

Назначение трудовой пенсии обусловлено наличием права на указанную пенсию, реализация которого зависит от волеизъявления обладателя этого права. При этом, работодатель не обязан уведомлять работников о наступлении пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной страховой пенсии по старости.

На работодателя возложена обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд документов, подтверждающих право работника на досрочную страховую пенсию. При этом, работодатель несёт ответственность за достоверность сведений, содержащихся в выданных документах.

Назначение пенсии носит заявительный характер и производится на основании заявления работника.

Под льготной пенсией понимается досрочная страховая пенсия по старости, то есть, пенсия, назначаемая раньше общеустановленного возраста в связи с осуществлением определённых видов работ и/или работы в определённых законом должностях.

Для лиц, обладающих правом на досрочную страховую пенсию по старости, применяется общий порядок предоставления документов, необходимых для её назначения.

Это, в первую очередь, обращение с заявлением установленной формы о назначении льготной пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации либо в его территориальный отдел по месту жительства.

Закон № 173-ФЗ наряду с Законом № 400-ФЗ не содержит обязанности работодателя как на уведомление работников о наступлении пенсионного возраста для назначения досрочной страховой пенсии, так и на обращение в Пенсионный фонд за назначением работнику трудовой пенсии.

Суд критически оценил доводы истца, поскольку основаны они на неверном толковании норм материального права и на нормах права, не подлежащих применению к спорным правоотношениям.

Заслуживает своего внимания довод представителя ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд, по следующим основаниям:

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов гражданского дела, истец уволен по собственному желанию 01.03.2019 года, исковое заявление сдано в отделение почтовой связи 30.03.2020 года (л.д. 33), то есть, за пределами срока обращения в суд с иском о защите нарушенного права, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

С учётом изложенного, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО13 к ООО «Мост-Цветмет» о взыскании убытков в виде недополученной страховой пенсии по старости за период с 13.05.2017 года по 12.06.2018 года, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО14 к ООО «Мост-Цветмет» о взыскании убытков в виде недополученной страховой пенсии по старости за период с 13.05.2017 года по 12.06.2018 года, компенсации морального вреда - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в порядке подачи апелляционной жалобы через Батайский городской суд Ростовской области.

Судья Заярная Н.В.

Решение в окончательной форме принято 03 июня 2020 года.