Дело № №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 20 июля 2018 г.

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе

председательствующего судьи Никулиной Я.В.,

при секретаре Съединой М.И.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГУ УПФ РФ в г. Белгороде Белгородской области - ФИО2 (доверенность от 14.04.2017 г., сроком до 31.12.2019 г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УПФР в г. Белгороде Белгородской области о включении в страховой стаж периода работы и пересчете размера пенсии,

установил:

С 05.04.2018 г. ФИО1 назначена страховая пенсия по старости бессрочно без учета периода работы в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. 

Указанный период работы не был включен в стаж по причине внесения записи в трудовую книжку о периоде ее работы в 

<

данные изъяты> с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек – в графе № 2 указано «Уволена в связи с поступлением в Курский Госмединститут», данная запись не соответствует требованиям пункта 2.3, пункта 2.25 и 2.26 приведенной Инструкции. 

С данным обстоятельством истец не согласилась.

Обращение в суд инициировано исковым заявлением ФИО1, в котором она просит обязать ГУ УПФ РФ в г. Белгороде Белгородской области включить в страховой стаж период работы в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет размера пенсии с 05.04.2018 г.

В судебном заседании истец требования поддержала, пояснила, что запись о периоде ее работы в 

<

данные изъяты> внесена в трудовую книжку в соответствии с пунктом 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, действовавшей с 1974 г. по 2003 г., а именно в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения, в графе 3 – причина увольнения. Указала, что данная запись заверена подписью должностного лица. Также пояснила, что считает данный период подлежащим включению в страховой стаж по причине того, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>. Представила справки из ОГКУ «Государственный архив новейшей истории Белгородской области» от 10.08.2017 г. и Отдела муниципального архивного фонда Управления документационного обеспечения от 13.07.2018 г. об отсутствии на хранении документов по личному составу 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что в графе № 2 указано «Уволена в связи с поступлением в Курский Госмединститут», данная запись не соответствует требованиям пункта 2.3, пункта 2.25 и 2.26 приведенной Инструкции по причине отсутствия ссылки на соответствующий приказ, согласно которому произведено увольнение. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 01.01.2015 г. регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно пункту 1 статьи 3 которого страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 8 приведенного Федерального закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет; при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с учетом переходных положений статьи 35 ФЗ № 400 от 28.12.2013 г. на 2017 год - 8 лет); величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учетом переходных положений статьи 35 ФЗ № 400 от 28.12.2013 г. на 2017 год -11,4).

В соответствии с положениями статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

Приказом Минтруда России от 28.11.2014 № 958н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

В пункте 6 указанного Перечня установлено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца, что следует из пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 2.26 Инструкции от 20.06.1974 № 162 «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

В соответствии с пунктом 8 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 (ред. от 15.08.1990) «О трудовых книжках рабочих и служащих» записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Согласно трудовой книжке истца в графе № 2 под номером 2 имеется запись даты увольнения ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ в графе 3 указана причина увольнения – уволена в связи с поступлением в Курский Госмединститут, в графе 4 указано на основании чего внесена запись – справка мединститута от ДД.ММ.ГГГГ., указанные записи внесены старшим инспектором отдела кадров 

<

данные изъяты> о чем имеется указание с оттиском печати данного предприятия.

Ниже в трудовой книжке под номером 3 идет запись от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении ФИО1 слушателем на подготовительное отделение Курского государственного медицинского института (Приказ № 163-ст от ДД.ММ.ГГГГ.).

Факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> подтвержден копией ее трудовой книжки и ответчиком не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что запись об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ внесена в трудовую книжку с указанием причин ее увольнения и документа - основания внесения данной записи, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению, период работы с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> включению в страховой стаж, определяющий право на получение страховой пенсии по старости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к УПФР в г. Белгороде Белгородской области о включении в страховой стаж периода работы и пересчете размера пенсии, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Белгороде Белгородской области включить в страховой стаж, определяющий право на получение страховой пенсии по старости период работы ФИО1 в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет размера пенсии с 5 апреля 2018 года.

Решение суда может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Судья - подпись

Мотивированное решение составлено 20 июля 2018 года.