Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 27 сентября 2018 года

Людиновский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Червяковой И.В.,

при секретаре Качаловой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к УПФ в Людиновском районе Калужской области (межрайонное) об установлении факта получения заработка в определенном размере и о возложении обязанности по перерасчету размера пенсии исходя из установленного факта,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с требованием обязать УПФ в Людиновском районе Калужской области (межрайонное) произвести перерасчет пенсии по старости исходя из факта получения им заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Хвастовичилен».

В обосновании своих требований ФИО1 в исковом заявлении указал на то, что в с ДД.ММ.ГГГГ ему установлена страховая пенсия по старости, в соответствии со ст. 8 Закона № 400-ФЗ, бессрочно. При исчислении вышеуказанной пенсии не вошел период работы в ОАО «Хвастовичилен» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство ведет к нарушению его прав поскольку учет заработной платы в данном периоде повлек бы назначение пенсии в более выгодном для него размере. Сведения о его работе в ОАО «Хвастовичилен» в указанный период не сохранились ввиду ненадлежащего, неполного хранения документов и не по его вине.

Согласно уточненным исковым требованиям ФИО1 просит установить юридический факт – размер заработка ФИО1 в период, указанный в справке на имя ФИО2, не меняя указанных в нем сумм заработка ежемесячно, и обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсии ФИО1, исходя из выше установленного факта.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – адвокат ФИО6 поддержали уточненные исковые требования и просили их удовлетворить, сославшись на доводы указанные в иске.

Представитель ответчика - УПФ в Людиновском районе Калужской области (межрайонное), по доверенности ФИО3, просила в удовлетворении иска отказать, сославшись на доводы указанные в возражении на исковое заявление и указав на то, что справка о заработной плате ФИО2 не может быть подтверждением заработка ФИО1.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в Хвастовичском льнозаводе шофером.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Хвастовичилен» образовано в результате перерегистрации АООТ «Хвастовичилен» в соответствии с Постановлением Главы муниципального образования «Хвастовичский район» Калужской области №. 

Согласно распоряжения администрации 

<

адрес> № АООТ «Хвастовичилен» было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и преобразованно, в свою очередь, из Хвастовичского льнозавода.

Истец ФИО1 неоднократно обращался к генеральному директору ОАО «Хвастовичилен», архив администрации МР «Хвастовичский район» Калужской области за получением справки о заработной плате в спорный период в целях пенсионного обеспечения, однако в ее выдаче ему было отказано ввиду того, что документы связанные с деятельностью организации не сохранились и в архив МР «Хвастовичский район» Калужской области не передавались.

ОАО «Хвастовичилен» ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п. 2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Назначение страховых пенсий регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В части исчисления размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий применяются нормы Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в части не противоречащей указанному Федеральному закону «О страховых пенсиях».

Согласно п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.

В соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) исходя из среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. 

На основании пункта 4 указанной статьи расчетный размер трудовой пенсии определяется исходя из среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. 

Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации по согласованию с Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральной архивной службой России Постановлением от 27 февраля 2002 г. N 16/19па утвердили Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

Пунктом 26 указанного Перечня установлено, что среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности за период после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. В том случае, если этот среднемесячный заработок приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

При невозможности документального подтверждения среднемесячного заработка в связи с утратой работодателем первичных документов о заработке и невозможности определить причинителя вреда, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии, в том числе документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Согласно разъяснений Минтруда и социального развития РФ N 8389-ЮЛ и Пенсионного фонда РФ N ЛЧ-06/27/9704 от 27.11.2001 года органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии.

К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Таким образом, пенсионное законодательство основывается на том, что установление, перерасчет и выплата пенсии пенсионным органом могут быть произведены на основании документов, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника. Обязательное подтверждение индивидуального характера заработка работника обусловлено тем, что получаемая работником заработная плата строго индивидуализирована и зависит от ряда обстоятельств, таких, как количество отработанного времени, объем проделанной работы, квалификация (разряд) работника, режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, выполнение необходимого объема работы, различные системы оплаты труда и премирования и другие.

При таких обстоятельствах удовлетворение требований истца по настоящему делу возможно лишь при условии, что представленные документы бесспорно и однозначно подтверждают конкретный фактический заработок работника на конкретном предприятии в спорный период, что вытекает из основного принципа пенсионного обеспечения, предполагающего установление пенсии в соответствии с результатами труда каждого гражданина на основании его индивидуального трудового стажа и заработка.

Какие-либо усредненные показатели - средние данные о заработке по предприятию, сведения о заработке других лиц и их окладах не могут быть использованы для подтверждения среднемесячного заработка, поскольку это противоречит принципу об обязательном подтверждении индивидуального характера заработка. 

Указанная правовая позиция содержится и в пп. 8 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".

Установлено, что истцу назначена страховая пенсия по старости с 05.06.2015 года.

При назначении пенсии по стрости ФИО1 не были учтены период работы водителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Хвастовичилен». Документов подтверждающих получение заработной платы в определенном размере в указанный период ФИО1 предоставить не смог ввиду того, что архив ОАО «Хвастовичилен» не сохранился. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель просят установить факт того, что ФИО1 получал заработную плату аналогичную заработной плате ФИО2, водителя ОАО «Хвастовичилен» и обязать ответчика пересчитать истцу пенсию исходя из сведений (справки) о заработной плате ФИО2 за период с 1990 года по 1994 год (л.д.42).

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что сведения, представленные истцом в подтверждение размера заработной платы, не могут быть приняты, поскольку не содержат данных индивидуального характера заработной платы истца за спорный период работы в ОАО «Хвастовичилен».

Ссылка истца и его представителя на справку о заработной плате ФИО2 не отвечает установленным законодательством критериям, так как не отражает фактический размер полученного истцом в указанный период времени дохода, а содержит сведения о заработной плате конкретного лица – ФИО2 и не может являться косвенным подтверждением заработка ФИО1.

Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается.

Поскольку представленные доказательства, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, не отражают фактический индивидуальный заработок ФИО1 за соответствующий спорный период, то отсутствуют законные основания для удовлетворения требований истца об установлении юридического факта – размер заработка ФИО1 в период, указанный в справке на имя ФИО2, не меняя указанных в нем сумм заработка ежемесячно, и о возложении обязанности ответчика произвести перерасчет размера пенсии ФИО1, исходя из выше установленного факта.

Согласно выше изложенного и руководствуясь ст. ст.191-197 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УПФ в Людиновском районе Калужской области (межрайонное) об установлении юридического факта – размер заработка ФИО1 в период, указанный в справке на имя ФИО2, не меняя указанных в нем сумм заработка ежемесячно, и о возложении обязанности произвести перерасчет размера пенсии ФИО1, исходя из установленного факта - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в апелляционном порядке в течении месяца через Людиновский районный суд Калужской области постоянное судебное присутствие в селе Хвастовичи Хвастовичского района Калужской области.

Председательствующий: