Дело №

22RS0027-01-2024-000141-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснощеково 25 июля 2024 года

Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Васильевой Т.Г.,

с участием: истца ФИО1, представителя процессуального истца - помощника прокурора Краснощековского района Алтайского края Башкатовой Е.В.,

представителя ответчика - ООО «Краснощековская мельница» ФИО2, 

при секретаре судебного заседания Тарасовой А.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснощёковского района Алтайского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Краснощёковского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» (далее по тексту – ООО «Краснощековская мельница» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 

<

данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Краснощековского района в рамках разрешения обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Краснощековская мельница». Проверкой установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Краснощековская мельница» на должность охранника в соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Краснощековская мельница» прекращены трудовые отношения.

Проверкой установлено, что в нарушении норм трудового законодательства заработная плата ФИО1 выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением на ДД.ММ.ГГГГ год (

<

данные изъяты> руб.), без учета районного коэффициента, сверхурочной работы, работы в ночное время в полном объеме, в выходные и праздничные дни, кроме того, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 недополучены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, ФИО1 при увольнении не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты>. В результате несвоевременно выплаченной заработной платы ООО «Краснощековская мельница» ФИО1 причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В процессе рассмотрения дела протокольными определениями ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен учредитель ООО «Краснощековская мельница» ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика временный управляющий ООО «Краснощёковская мельница» ФИО4

В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник прокурора Башкатова Е.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить, в части задолженности по заработной плате - за вычетом 

<

данные изъяты> руб., выплаченных ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить, в части задолженности по заработной плате - за вычетом 

<

данные изъяты> руб., выплаченных ему ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Краснощековская мельница» ФИО2 в судебном заседании вынесение решения оставил на усмотрение суда. Ранее участвовавший в судебном заседании представитель ФИО5 исковые требования признал частично, не согласен в части морального вреда, поскольку его факт морального истцом не подтвержден. Также пояснил, что заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась согласно штатного расписания, с применением тарифных ставок, установленных в ДД.ММ.ГГГГ году в соответствии с минимальным размером оплаты труда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. ООО «Краснощековская мельница» не являлись участниками регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ДД.ММ.ГГГГ гг. МРОТ в сумме 

<

данные изъяты> руб. на предприятии для расчета заработной платы не применяется. Они обращались по вопросу увеличения МРОТ к генеральному директору, но он не утвердил новые тарифные ставки с учетом повышения МРОТ в связи с нехваткой денежных средств. 

Ответчики ФИО3, временный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

Представитель третьего лица – Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, в отзыве полагали исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, к принудительному труду относится работа в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полной мере. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно положениям ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену).

В силу положений ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Как установлено судом и следует из представленных материалов, ФИО1 на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Краснощековская мельница» с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты>.

В этот же день – ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Краснощековская мельница» на должность охранника, 

<

данные изъяты> ставки, работнику устанавливается заработная плата согласно штатного расписания, тарифная ставка 

<

данные изъяты> руб./час, ночные 

<

данные изъяты> руб./час, месячная премия до 

<

данные изъяты>% согласно Положения о премировании, районный коэффициент 

<

данные изъяты>% (п. 1.1 Трудового договора).

В соответствии с приказом № от 0ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Положениями ст.133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> в месяц.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ N 142-с для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами) установлен минимальный размер оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ году в сумме 

<

данные изъяты> в месяц.

Анализ вышеизложенных норм трудового законодательства свидетельствует о том, что установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда допустимо только при том условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 

Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов за № ДД.ММ.ГГГГ принято Постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

Таким образом, начисляемая на территории Алтайского края заработная плата для работников внебюджетной сферы за полный отработанный месяц в ДД.ММ.ГГГГ году не может быть ниже 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> руб. (МРОТ) + 

<

данные изъяты>% районного коэффициента – 

<

данные изъяты>% (НДФЛ)).

Согласно п.п. раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора ООО «Краснощековская мельница» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на предприятии выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 

<

данные изъяты> числа заработная плата за первую половину месяца, 

<

данные изъяты> числа окончательный расчет за отработанный месяц.

За каждый час ночной работы производится доплата в размере 

<

данные изъяты>% тарифной ставки. Ночной считается смена, если не менее 

<

данные изъяты>% ее продолжительности приходится на ночной время (с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты> часов) (пункт 5,.3 Коллективного договора).

Согласно п.п. 5,6,9 Положения об оплате труда ООО «Краснощековская мельница», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из 

<

данные изъяты>- часовой рабочей недели. Доплата за ночное время работникам мельницы, охраны, мучной лаборатории, котельной, машинистам КШП производится в следующем размере: за каждый час - доплата 

<

данные изъяты>% к тарифной ставке. Ночное время считается с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты> часов. Смена продолжительностью 12 часов устанавливается, в том числе, для работников подразделения охраны. 

Оплата труда работников в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ (п.10 Положения об оплате труда).

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Пунктом 3.1 Коллективного договора установлено, что на предприятии действует суммированный учет рабочего времени. 

В соответствии с позицией Минздравсоцразвития РФ, выраженной в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина И.С.А." оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение указанных норм трудового законодательства работнику ООО «Краснощековская мельница» ФИО1 заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме.

Допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер ООО «Краснощековская мельница» ФИО6 суду показала, что на предприятии для расчета заработной платы используются утвержденные тарифы согласно МРОТ, действовавшего на 2019 год. Больше штатное расписание не пересматривалось.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что для расчета заработной платы работникам, в том числе и ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ применялся районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>. Заработная плата рассчитывалась исходя из установленной трудовым договором стоимости часа в размере 

<

данные изъяты> руб./ час, ночных стоимостью 

<

данные изъяты> руб./час. В подтверждение стороной ответчика представлен контррасчет, исходя из отработанного ФИО1 времени и указанной стоимости часа.

Судом проанализирован указанный контррасчет, признает его неверным.

Также судом проанализирован расчет, представленный процессуальным истцом, суд признает его также неверным, прилагает свой расчет, учитывая, в том числе, расчет, произведенный в порядке ст. 188 ГПК РФ специалистом.

Таким образом, расчет заработной платы ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ будет следующим:

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно производственному календарю норма часов в ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> часов.

Отработано 

<

данные изъяты> часа, в том числе в ночное время 

<

данные изъяты> часа, сверхурочные работы 

<

данные изъяты> (188-136).

Стоимость 

<

данные изъяты> часа = 

<

данные изъяты>. / 

<

данные изъяты> часов = 

<

данные изъяты> руб./час. За отработанную норму рабочего времени должно быть начислено не менее 

<

данные изъяты> руб.

Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных 64 часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда 

<

данные изъяты> руб.

Оплата сверхурочных (

<

данные изъяты> руб.

В праздничные дни (1,2,4,5,6,8 января) ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> часов. Поскольку в одинарном размере работа в выходные дни уже оплачена в норме рабочего времени, доплата за работу в выходные дни составит: 

<

данные изъяты>.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должно быть начислено: 

<

данные изъяты>

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты>

НДФЛ 

<

данные изъяты>

Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года: 

<

данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена в размере 

<

данные изъяты> руб.

Долг предприятия перед работником за ДД.ММ.ГГГГ года составил: 

<

данные изъяты>.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ (16%), компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы, исходя из п.5.5 Коллективного договора (29 –го числа аванс, 14-го числа заработная плата) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания периода согласно искового заявления) составит: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Итого, с учетом денежной компенсации, задолженность за январь составила: 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно производственному календарю норма часов в ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> часов.

Отработано 

<

данные изъяты> часа, в том числе в ночное время 

<

данные изъяты> часов, сверхурочные работы 

<

данные изъяты> часов (

<

данные изъяты>).

Стоимость 

<

данные изъяты> часа = 

<

данные изъяты>. За отработанную норму рабочего времени должно быть начислено не менее 

<

данные изъяты> руб.

Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных 

<

данные изъяты> часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда 

<

данные изъяты>

Оплата сверхурочных 

<

данные изъяты>

В праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> часов. Поскольку в одинарном размере работа в выходные дни уже оплачена в норме рабочего времени, доплата за работу в выходные дни составит: 

<

данные изъяты>

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должно быть начислено: 

<

данные изъяты>

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена в размере 

<

данные изъяты> руб. (аванс)

Долг предприятия перед работником за ДД.ММ.ГГГГ составил: 

<

данные изъяты>

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ (16%), компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы составит: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Итого, с учетом денежной компенсации, задолженность за февраль составила: 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно производственному календарю норма часов в ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> часов.

Отработано 188 часов, в том числе в ночное время 

<

данные изъяты> часа, сверхурочные работы 

<

данные изъяты> часов 

<

данные изъяты>.)

Стоимость 

<

данные изъяты> часа = 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> За отработанную норму рабочего времени должно быть начислено не менее 

<

данные изъяты> руб.

Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных 

<

данные изъяты> часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда 

<

данные изъяты>

Оплата сверхурочных (

<

данные изъяты> часов): (

<

данные изъяты>) + (

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб.

В праздничные дни ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> часа. Поскольку в одинарном размере работа в выходные дни уже оплачена в норме рабочего времени, доплата за работу в выходные дни должна составить 

<

данные изъяты>.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должно быть начислено: 

<

данные изъяты>.

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачена в размере 

<

данные изъяты> руб.

Долг предприятия перед работником за ДД.ММ.ГГГГ составил: 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно производственному календарю норма часов в ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> часов.

Отработано 

<

данные изъяты> часа, в том числе в ночное время 

<

данные изъяты> часов. 

Стоимость 

<

данные изъяты> часа = 

<

данные изъяты>

За отработанное время должно быть начислено 

<

данные изъяты>

Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных 8 часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда 

<

данные изъяты>

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должно быть начислено: 

<

данные изъяты>

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты>

Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.

Долг предприятия перед работником за ДД.ММ.ГГГГ составил: 

<

данные изъяты>

Поскольку ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ему должна быть выплачена задолженность по заработной плате. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право требовать компенсации за невыплату заработной платы, исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Итого, с учетом денежной компенсации, задолженность за апрель составила: 

<

данные изъяты>

Всего недоплачено ФИО1: 

<

данные изъяты>

Как установлено в судебном заседании, в процессе рассмотрения дела ответчиком истцу ФИО1 выплачена задолженность в сумме 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснений Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ (с учетом Правил, утверженных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 

<

данные изъяты> дня отпуска за 

<

данные изъяты> месяц.

ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с учетом вышеназванных положений, ему полагается компенсация за 

<

данные изъяты> дней отпуска.

Среднедневной заработок ФИО1 составил, исходя из часового заработка и количества отработанных дней, 

<

данные изъяты>

Таким образом, за 11.65 дней отпуска ФИО1 полагается компенсация в сумме 

<

данные изъяты>.

В силу части 3 статьи 196 Трудового кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Оснований, предусмотренных ч.3 ст. 196 ГПК РФ для выхода за пределы исковых требований суд не усматривает. В связи с чем, принимает решение исходя из заявленных требований.

Таким образом, с ООО «Краснощековская мельница» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недополученная заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>. (с учетом выплаченной ответчиком задолженности в сумме 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>.)) и компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 

<

данные изъяты>., в пределах заявленных исковых требований.

Кроме того, материальным истцом ФИО1 заявлено требование о выплате компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчиком ООО «Краснощековская мельница» нарушены сроки выплаты заработной платы. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан возместить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Как предусмотрено статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями (бездействиями) ответчика ООО «Краснощековская мельница», выразившимися в несвоевременной оплате труда ФИО1, в неправильном определении размера ежемесячной заработной платы ФИО1 причинен моральный вред.

Данные обстоятельства признаются судом установленными, в материалы дела каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, представлено не было.

При определении размеров компенсации морального вред суд принимает во внимание степень вины работодателя, сроки не выплаты заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий, ФИО1, которому причинен вред, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. С ООО «Краснощековская мельница» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В силу статьи 210 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно части 1 статьи 211 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В связи с чем, суд, учитывая гарантию наличия у работника средств к существованию до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, установленную в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2442-О полагает возможным решение в части взыскания задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>., а всего в сумме 

<

данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

С учетом приведенной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования Краснощековский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда), а также 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>.) по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Краснощёковского района Алтайского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 ( паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования Краснощековский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>., а всего в сумме 

<

данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Краснощековский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Г. Васильева 

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ