Дело № 2-426/2019 8 мая 2019 года

УИД 29RS0016-01-2019-000509-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,

при секретаре Коноваловой А.М.,

с участием помощника прокурора города Новодвинска Суворовой Е.Н.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, истребовании справки о средней заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, истребовании справки о средней заработной плате. В обоснование требований указал на то, что с 02.08.2012 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 по трудовому договору от 02.08.2012 № 314 в должности контролера торгового зала магазина № (

<

адрес>). Приказом от 13.03.2019 № 574 уволен 18.03.2019 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Полагает увольнение незаконным по причине несоблюдения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, предусмотренного статьей 180 ТК РФ. Просит суд восстановить на работе, взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, истребовать у ответчика невыданную справку о средней заработной плате для расчета компенсации за вынужденный прогул и выплаты выходного пособия, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 19.03.2019 по день восстановления на работе.

Ответчик в письменном отзыве просит в иске отказать, ссылаясь на неприменимость положений статей 178, 180 ТК РФ к работодателям - физическим лицам.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3 иск не признала.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора Суворовой Е.Н., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 02.08.2012 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 по трудовому договору от 02.08.2012 № ЖН0000314 в должности контролера торгового зала магазина № (

<

адрес>). 04.03.2019 ответчик уведомил истца о предстоящем сокращении штата работников и увольнении ее по истечении двух недель, а также предложил вакантные должности. 18.03.2019 ФИО1 уволен в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (приказ от 13.03.2019 № ЖН000574).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения штата работников как организации, так и работников, работающих у индивидуального предпринимателя.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом статьей 251 ТК РФ предусмотрено, что особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Согласно статье 307 ТК РФ, определяющей особенности регулирования труда работников у работодателей - физических лиц, сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором.

В силу статьи 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются, помимо прочего, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Как следует из материалов дела, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 28.07.1997 Управлением по государственной регистрации индивидуальных предпринимателей мэрии города Архангельска.

Заключенный между сторонами трудовой договор от 02.08.2012 сроков предупреждения об увольнении не содержал.

Буквальное толкование положений статьи 180 ТК РФ позволяет прийти к выводу о том, что они распространяют свое действие на работников организаций (юридических лиц).

Применение положений статей 180 ТК РФ по аналогии является недопустимым, поскольку эти нормы трудового права в силу прямого указания в них распространяют свое действие на работников организаций, т.е. являются дополнительным правилом -особенностью регулирования труда работников юридических лиц, а не общим.

Следовательно, увольнение истца следует признать законным, в связи с чем оснований для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 19.03.2019 по день восстановления на работе по правилам статьи 394 ТК РФ не имеется.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 ТК РФ).

Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений статей 178 и 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращение штата, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии не предусмотрены.

С учетом изложенного суд оснований для удовлетворения иска о взыскании выходного пособия не находит.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из объяснений сторон следует, что по требованию истца работодатель выдал ему справку о доходах по форме 2-НДФЛ от 18.03.2019, ответчиком в судебное заседание представлен по предложению суда расчет среднего заработка, следовательно, оснований для удовлетворения иска в части истребования у ответчика невыданной справки о средней заработной плате для расчета компенсации за вынужденный прогул и выплаты выходного пособия не имеется.

По совокупности мотивов иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, истребовании справки о средней заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы, представления через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2019