34RS0№-78 Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 декабря 2024 года 

<

адрес>

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Киктевой О.А., 

при секретаре судебного заседания ФИО7, 

помощника судьи ФИО8, 

с участием истца ФИО4, представителя истцов ФИО9, действующей на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ №-н\34-2024-6-2, представителя ответчика ФИО10, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-н\34-2024-3-983,

в отсутствии истцов ФИО2, ФИО5, ответчика ИП ФИО3, третьих лиц ИФНС по 

<

адрес>, Трудовой инспекции по 

<

адрес>, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО2, ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Изначально ФИО4, ФИО2, ФИО5 обратились в суд с иском к ИП ФИО18 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что являются строительной бригадой и в период с 2021 года по 2023 год осуществляли трудовую деятельность в ИП ФИО18, выполняя строительные работы по заключенным ею договорам подряда. Трудовые отношения с ними не оформлялись, трудовые договора не выдавались. при трудоустройстве им была гарантирована окладно-премиальная заработная плата из расчета 2000 рублей в месяц и не менее 40 000 рублей в месяц. Между ФИО4 и ФИО18 были близкие отношения и доверяя ФИО18 трудовые договора ответчица забрала у них под предлогом внесения в базу данных и заверения их печатью и не возвратила. Между тем, ответчиком обязательства по оплате выполненной работы исполнены не были, заработная плата выплачена не была, трудовые договора не выданы. По данным фактам они обратились в Федеральную службу по труду и занятости, в соответствии с ответом которой за №-ОБ\10-1900-ОБ\33-116 от ДД.ММ.ГГГГ по данным обстоятельствам им необходимо обратиться в суд. В связи с чем, просили суд, установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО18 в должности штукатура-маляра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО18 в должности штукатура-маляра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ИП ФИО18 в должности штукатура-маляра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Взыскать с ИП ФИО18 в пользу ФИО4 денежные средства в размере 1 533 664 рублей, из которых 1080 000 – невыплаченная заработная плата, 353 664 рублей - компенсация, 100 000 рублей компенсацию морального вреда, взыскать с ИП ФИО18 в пользу ФИО2 денежные средства в размере 949 578 рублей 67 копеек, из которых 640 000 рублей – невыплаченная заработная плата, 209 578 рублей 67 копеек - компенсация, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Взыскать с ИП ФИО18 в пользу ФИО5 денежные средства в размере 949 578 рублей 67 копеек, из которых 640 000 рублей – невыплаченная заработная плата, 209 578 рублей 67 копеек - компенсация, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу представителем истцов исковые требования были уточнены, поскольку ответчик сменила фамилию на ФИО3, в связи с чем просили суд установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО3 в должности штукатура-маляра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в должности штукатура-маляра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ИП ФИО3 в должности штукатура-маляра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 денежные средства в размере 1 533 664 рублей, из которых 1080 000 – невыплаченная заработная плата, 353 664 рублей - компенсация, 100 000 рублей компенсацию морального вреда, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 денежные средства в размере 949 578 рублей 67 копеек, из которых 640 000 рублей – невыплаченная заработная плата, 209 578 рублей 67 копеек - компенсация, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО5 денежные средства в размере 949 578 рублей 67 копеек, из которых 640 000 рублей – невыплаченная заработная плата, 209 578 рублей 67 копеек - компенсация, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель ФИО9 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Истцы ФИО2, ФИО5 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомила, доверила представлять свои интересы представителю на основании доверенности.

Представитель ответчика ФИО10 в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, поскольку основным видом деятельности ИП ФИО3 (ФИО18) Е.А. является деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе, дополнительным – предоставление услуг в сфере покупки-продажи или аренды недвижимости, но не на проведение строительных или ремонтных работ. Ответчик деятельность в сфере строительства или ремонта объектов недвижимости не осуществляла. Договора с подрядчиками не подписывала. В частности ФИО4 осуществлял деятельность в области строительства и ремонта и использовал расчетный счет ответчика для получения денежных средств. Трудовых договоров с истцами ответчик не заключала.

Третьи лица - представители ИФНС по 

<

адрес>, трудовой инспекции по 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

Выслушав истца ФИО4, представителя истцов, представителя ответчика, допросив свидетелей ФИО14, ФИО12, ФИО11, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в частности следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По настоящему делу судом установлено.

Приказ о приеме на работу ФИО4, ФИО2, ФИО5 ИП ФИО3 (ФИО18) Е.А. не издавался, заявление о приеме на работу истцами не подавалось.

В обоснование исковых требований истцы ссылаются на то, что являются строительной бригадой и в период с 2021 года по 2023 год осуществляли трудовую деятельность в ИП ФИО18, выполняя строительные работы по заключенным ею договорам подряда. Трудовые отношения с ними не оформлялись, трудовые договора не выдавались. при трудоустройстве им была гарантирована окладно-премиальная заработная плата из расчета 2000 рублей в месяц и не менее 40 000 рублей в месяц. Между ФИО4 и ФИО18 были близкие отношения и доверяя ФИО18 трудовые договора ответчица забрала у них под предлогом внесения в базу данных и заверения их печатью и не возвратила. Между тем, ответчиком обязательства по оплате выполненной работы исполнены не были, заработная плата выплачена не была, трудовые договора не выданы. 

По данным фактам они обратились в Федеральную службу по труду и занятости, в соответствии с ответом которой за №-ОБ\10-1900-ОБ\33-116 от ДД.ММ.ГГГГ по данным обстоятельствам им необходимо обратиться в суд.

Для ИП ФИО3 (ФИО18) Е.А. истцами были выполнены строительные работы на следующих объектах:

- по договору подряда №-суб от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО18 и ООО «Альфа-Групп» на объекте «Детский сад на 60 мест в 

<

адрес>». За указанные работы заказчик заплатил ответчику примерно 130 000 рублей;

- по договору субподряда №-Б от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО18 и ООО «ГП-Строй34». Генподрядчик оплатил ИП ФИО18 денежные средства в размере 796 000 рублей;

- по договору субподряда №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО18 и ООО «ГП-Строй 34», работы были выполнены на объекте «ООВП ГБУ «

<

адрес> больница». За указанные работы ИП ФИО18 было оплачено 1 291 000 рублей;

- по договору строительного подряда №ИС-18гп от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО18 и ООО «СК Инвест-Строй», работы выполнялись на объекте «Жилая застройка по 

<

адрес> А». За указанные работы ИП ФИО18 было оплачено 294 280 рублей. 

Истцами также были выполнены работы по монтажу 05В для ООО «ТД Энергокомплекс» на сумму 60 000 рублей, работы по оштукатуриванию стен и укрыванию гофры для ООО «ТД Энергокомплекс» на сумму 88 074 рублей.

Истцами выполнены строительные работы по шпаклеванию, штукатурке стен и т.д. в сентябре 2022 года для ООО «Прогресс-М» на сумму 119 500 рублей.

Истцами выполнены работы по оштукатуриванию стен для ООО «СтройДом» по договору подряда №, заключенному между ИП ФИО18 и ООО «СтройДом» на сумму примерно 140 000 рублей. 

Представитель ответчика, указанный факт отрицал, указывая, что к работе истцов не допускала ИП ФИО3 (ФИО18) Е.А., трудового договора с ними не заключала, также между истцами и ответчиком не заключался и гражданско-правовой договор.

При этом, договора с ООО «ГП-Строй 34» подписывал сам ФИО4, что им не отрицалось в судебном заседании.

Акты выполненных работ ИП ФИО3 (ФИО18) Е.А. не подписывались. 

Из выписки по счету № ИП ФИО18 усматривается поступление денежных средств на ее счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год от ООО «СК Инвест-Строй», ООО «ТД Энергокомплекс», ООО «ГП-Строй 34».

Однако, данные обстоятельства не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцами и ИП ФИО3 (ФИО18) Е.А. 

ФИО4 в судебном заседании указал, что занимается строительными работами более 15 лет, но поскольку не был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, договора на выполнение подрядных работ с юридическими лицами не заключал в силу закона. 

Из переписки ФИО18 и ФИО4 следует, что ответчик не интересовался деятельностью ФИО4, но поскольку денежные средства поступали на ее счет как ИП, ей приходилось выводить поступающие денежные средства на банковскую карту, находившуюся в пользовании ФИО4

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО12, работающий с января 2023 года по настоящее время в ООО «ГП-Строй 34» суду пояснил, что ФИО4 знает с 2023 года он работал на объекте, выполнял работы в р.

<

адрес>, в его бригаде было 3-5 человек. ИП ФИО13 никогда не видел, ФИО4 привозил договора подряда уже подписанные ИП ФИО18

Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «СК Инвест-Строй» с ноября 2020 года по май 2023 год. ФИО4 выполнял работы от ИП ФИО18 Оплата за выполненные работы производилась безналичным расчетом. ИП ФИО13 никогда не видел. 

Свидетель ФИО15 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Альфа Групп» разнорабочим, место работы 

<

адрес> в 

<

адрес>, строили детский сад. ФИО16 знает, он также работал со своей бригадой на указанном объекте.

Оценив показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд их принимает в качестве доказательств доводов ответчика о том, что ФИО4 в составе бригады ФИО2 и ФИО5 выполнял строительные работы, при том, что ИП ФИО18 не интересовалась их деятельностью, объекты не принимала, не проверяла и не сдавала, акты выполненных работ не подписывала.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалы гражданского дела не содержат и истцами в судебном заседание не представлено доказательств, свидетельствующих о получении заработной платы от ИП ФИО18 в размере 40 000 рублей в месяц.

Имеющиеся в деле договора подряда, подписанные самой ИП ФИО18 с ООО «Альфа Групп», ООО «СК Инвест Строй» не свидетельствуют о трудовом характере отношений с ФИО4, ФИО2, ФИО5

Истцами не представлено доказательств того, что они при оказании строительных работ должны были подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнять его приказы и распоряжения. Табель учета рабочего времени в отношении истцов не велся, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Более того, за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по 2023 год истцы ни разу не поставили вопрос о заключении с ними трудового договора, о надлежащем оформлении с ними трудовых отношений.

Сам факт выполнения строительных работ на объектах нельзя признать, как допуск истцов к работе уполномоченным лицом и заключение с ним трудового договора на определенных условиях.

Представленные в дело доказательства не подтверждают факт возникновения трудовых отношений между истцами и ИП ФИО3 (ФИО18) Е.А. в должности штукатуров – маляров в период с 2021 года по 2023 год, и не свидетельствуют о выполнении истцами обязанностей работников, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдении ими правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда. 

Иных доказательств подтверждающих обстоятельства, на которые ссылаются истцы, материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требованиях истцам отказано, производные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО2, ФИО5 об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ФИО18) ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности штукатуров-маляров, взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 533 664 рублей в пользу ФИО4, взыскании задолженности по заработной плате в размере 949 578 рублей 67 копеек в пользу ФИО2, взыскании задолженности по заработной плате в размере 949 578 рублей 67 копеек в пользу ФИО5, взыскании компенсации морального вреда по 100 000 рублей каждому истцу – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Киктева О.А.