Дело №2-780/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2019 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Макаровой О.Б.

при секретаре Пономаревой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей.

В обоснование заявленных требований указала, что 

<

дата обезличена> года был заключен трудовой договор с ИП ФИО2, согласно которому истец была принята на должность продавца-кассира в магазин «Гутен Таг», расположенный по адресу: 

<

адрес обезличен> сроком с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>. На основании заявления истец была уволена по собственному желанию с 

<

дата обезличена>. Трудовым договором установлен тариф в размере 66 руб. за 1 час рабочего времени, даты выплаты: 1 и 15 число. В 

<

дата обезличена> года истцом было отработано 250 часов, тогда как норма при 40-часовой неделе составляла 159 часов, однак5о оплата сверхурочной работы ответчиком не произведена. В 

<

дата обезличена> года истец отработала 230 часов при норме – 159 часов, оплата за сверхурочную работу также не произведена. Задолженность за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> составила 10 560,64 руб.

Кроме того, работодателем не переданы в УПФР г. Магнитогорска Челябинской области индивидуальные сведения персонифицированного учета для включения в индивидуальный лицевой счет истца, что нарушает права истца на трудовую пенсию. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 10 560,64 руб., уральский коэффициент – 1584,09 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 1 291,27 руб. за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, компенсацию морального вреда - 10 000 руб., обязать ИП ФИО2 представить в ГУ – УПФ РФ г. Магнитогорска Челябинской области индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1, копию данных сведений представить последней в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда. (л.д. 2-9)

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности от 

<

дата обезличена> (л.д. 39), требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

Ответчик ИП ФИО2 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований истцу отказать, ссылаясь на то, что истцу был установлен режим гибкого рабочего времени, согласно ст. 102 ТК РФ, с учетом рабочего времени суммарно за отчетный период – календарный месяц. Истец в 

<

дата обезличена> года фактически отработала 192 часа, ей была начислена заработная плата в сумме 19 757,18 руб., однако на руки истец получила 24 530,62 руб., переплата составила 10 700,19 руб. В 

<

дата обезличена> истец фактически отработала 211 часов, ей была начислена заработная плата в сумме 24 712,11 руб., однако на руки истец получила 26 121,03 руб., переплата составила 6 118,24 руб. (л.д. 64-67)

Третье лицо ГУ – УПФ РФ в г. Магнитогорске Челябинской области, представитель извещен, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил. 

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Суд посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.ст.22,56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 

<

дата обезличена> года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, из содержания которого следует, что ФИО1 была принята на работу в сеть магазинов «Гутентаг» на должность продавец-кассир, срок действия трудового договора – с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, испытательный срок – 2 недели (л.д.14, 84).

Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ. 

Пунктом 11 Договора установлена оплата труда – тариф в размере 66 руб. за 1 час рабочего времени. Работнику начисляется премия в соответствии с Положением о заработной плате. Работнику устанавливается надбавка: 15% районный коэффициент. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Даты выплаты: 1 и 15 число.

Согласно приказу от 

<

дата обезличена> года о расторжении трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволена с 

<

дата обезличена> года по инициативе работника. (л.д. 88).

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата за 

<

дата обезличена> года начислена и выплачена ей без компенсации за сверхурочную работу, что также подтверждается расчетными листками, которые ей ежемесячно присылали на электронную почту.

Из представленного расчетного листа за 

<

дата обезличена> года усматривается, что отработанное истцом время – 250 часов, цена за час – 66,00 руб., что составляет в сумме – 16 500 руб.; целевые показатели составили из расчета отработанного времени – 250 часов - в общей сумме – 7 751,25 руб., районный коэффициент – 3 637,69 руб., итого – 27 888,94 руб. 

Из итоговой суммы выплачен аванс 3 000 руб., удержано по ревизии – 2 976,71 руб., списано за испорченный товар – 381,61 руб., к выплате в расчет – 21 530,62 руб. (л.д. 51)

Суд приходит к выводу, что представленный истцом расчетный лист соответствует действительности и отражает реальное количество отработанных часов и реальное начисление оплаты, так как указанные выплаты подтверждены расходными кассовыми ордерами на сумму 3 000 руб. – 

<

дата обезличена> и на сумму 21 530,62 руб. – 

<

дата обезличена> (л.д. 92, 93)

Тогда как представленные ответчиком расчетный лист (л.д. 91) и докладная ФИО4 от 

<

дата обезличена> года (л.д. 94), указанным документам противоречат, при этом Трудовым кодексом РФ именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету рабочего времени работника и информированию в письменном виде о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что и было сделано в период работы истца путем направления ей на электронный адрес представленного истцом расчетного листа.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в 

<

дата обезличена> года ФИО1 не была произведена оплата сверхурочной работы.

Учитывая, что в 

<

дата обезличена> года ФИО1 отработала 250 часов при норме часов по производственному графику – 159, подлежит начислению за сверхурочную работу за 91 час, из них в 1,5 размере – 2 часа и в 2 размере – 89 часов:

(66 * 0,5) * 2 = 66 руб.

(66 * 1) * 89 = 5 874 руб. 

Итого – 5 940 руб., плюс уральский коэффициент – 891 руб., всего 6 831 руб. 

По тем же основаниям суд принимает во внимание расчетный лист за 

<

дата обезличена> года, представленный истцом. (л.д. 52)

Из расчетного листа за 

<

дата обезличена> года следует, что отработанное истцом время – 230 часов, цена за час – 66,00 руб., что составляет в сумме – 15 180 руб.; целевые показатели составили из расчета отработанного времени – 230 часов - в общей сумме – 8 835,45 руб., районный коэффициент – 3 602,32 руб., итого – 27 617,77 руб. 

Из итоговой суммы выплачен аванс 3 000 руб., удержано по ревизии – 826,67 руб., списано за испорченный товар – 670,07 руб., к выплате в расчет – 23 121,03 руб.

Указанные выплаты подтверждены расходными кассовыми ордерами на сумму 3 000 руб. – 

<

дата обезличена> и на сумму 23 121,03 руб. – 

<

дата обезличена> (л.д. 98, 99)

Учитывая, что в 

<

дата обезличена> года ФИО1 отработала 230 часов при норме часов по производственному графику – 159, подлежит начислению за сверхурочную работу за 71 час, из них в 1,5 размере – 2 часа и в 2 размере – 69 часов:

(66 * 0,5) * 2 = 66 руб.

(66 * 1) * 69 = 4 554 руб. 

Итого – 4 620 руб., плюс уральский коэффициент – 693 руб., всего 5 313 руб. 

Таким образом, с ИП ФИО2 следует взыскать в пользу истца оплату сверхурочной работы за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 12 144 руб. (6 831 + 5313).

При этом при выплате заработной платы работодатель вправе удержать НДФЛ для последующего перечисления в налоговый орган, либо направить сообщение о невозможности удержания.

Также истец просил взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику ФИО1 задержана оплата сверхурочной работы за 

<

дата обезличена> года в сумме 6 831 руб., за 

<

дата обезличена> года в сумме 5 313 руб., ей полагается компенсация за указанный истцом период в размере 1 291 руб. 18 коп., исходя из расчета:

- с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (93 дн.): 6831 руб. x 7.25% x 1/150 x 93 дн. = 307,05 руб.,

- с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (91 дн.): 6 831 руб. х 7,50% x 1/150 x 91 дн. = 310,81 руб.,

- с 

<

дата обезличена> 

<

дата обезличена> (43 дн.): 6 831 руб. x 7,75% x 1/150 x 43 дн. = 151,76 руб.

- с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (63 дн.): 5313 руб. x 7.25% x 1/150 x 63 дн. = 161,78 руб.,

- с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (91 дн.): 5 313 руб. х 7,50% x 1/150 x 91 дн. = 241,74 руб.,

- с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (43 дн.): 5 313 руб. x 7,75% x 1/150 x 43 дн. = 118,04 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Что касается требования обязать ИП ФИО2 представить в ГУ – УПФ РФ г. Магнитогорска Челябинской области индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1, копию данных сведений представить последней в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда, суд приходит к выводу, что они подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Абзацем 3 статьи 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного страхования" предусмотрено, что застрахованное лицо имеет право получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговые органы для индивидуального (персонифицированного) учета.

Из анализа приведенных выше норм следует, что сведения персонифицированного учета необходимы для подтверждения страхового стажа гражданина в случае возникновения права на пенсию.

Вместе с тем ответчиком не представлено доказательств, что им выполнена обязанность по предоставлению указанных сведений по заявлению истца (л.д. 104, 105)

Из письменного отзыва следует, что работодателем выполнена обязанность по предоставлению индивидуальных сведений персонифицированного учета в отношении ФИО1 в органы УПФР г. Магнитогорска (л.д. 64-67), однако доказательств в подтверждение данного факта суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, тогда как из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что в них отсутствует информация о работе истца у ИП ФИО2 (л.д. 106-107).

В силу ч.1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований суд считает с ИП ФИО2 следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 837,41 руб. (537,41 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 оплату сверхурочной работы за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в размере 12 144 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты – 1 291 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 представить индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1 в ГУ – УПФ РФ г. Магнитогорска Челябинской области в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда, копию указанных сведений предоставить ФИО1 в тот же срок.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 837 (восемьсот тридцать семь) рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: