Дело № 2-2244/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2019 г. г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В., 

при секретаре Карпенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Гедеон Рихтер» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Гедеон Рихтер» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала с 11 октября 2013 г. по 13 декабря 2018 г. в ОАО «Гедеон Рихтер» в должности медицинского представителя по г. Архангельску на основании трудового договора № 248 от 1 октября 2013 г. Ссылалась на то, что п. 5.1. трудового договора, заключенного с нею был предусмотрен режим рабочего времени – не более 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. Вместе с тем, при выплате заработной платы не были учтены требования трудового законодательства, а именно положения ч. 1 ст. 320 Трудового кодекса РФ о 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Полагала, что время ее работы сверх 36 часов в неделю является сверхурочной работой, которая согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ подлежала оплате в повышенном размере. Вместе с тем, ответчик оплату указанного времени в двойном размере не производил. Просила взыскать с ОАО «Гедеон Рихтер» недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2018 г. по 13 декабря 2018 г. в размере 28 172 руб. 98 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Гедеон Рихтер» не явился, извещены, в ранее представленном отзыве указано, что с иском не согласны, поскольку согласно заключенному с истцом трудовому договору (п. 5.3.) истцу был установлен ненормированный рабочий день, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда просили отказать.

Третьи лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд своих представителей не направили.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст. 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений. 

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец ФИО1 работала с 11 октября 2013 г. по 13 декабря 2018 г. в ОАО «Гедеон Рихтер» в должности медицинского представителя по г. Архангельску на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору (с учетом заключенных сторонами изменений) истец была принята по основному месту работы (п. 1.2.), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1.), истцу был установлен оклад в размере 29 412 руб., трудовым договором был предусмотрен районный коэффициент 1,2 с выплатой в размере 5 882 руб. 40 коп., а также северная надбавка в размере 14 706 руб. (п. 4.1.), заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц – 15 числа и непозднее последнего календарного дня текущего месяца (п. 4.2.)

Согласно трудовому договору истца продолжительность рабочего времени была установлена не более 40 часов в неделю из расчета на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 5.1.), работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п. 5.3.), работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 4 календарных дня в год за ненормированный рабочий день( п. 5.5.).

Истец заключила трудовой договор на указанных условиях, факт подписания трудового договора истец в ходе рассмотрения дела не оспаривала.

Таким образом, истцу за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставлялась компенсация в виде дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Более того, при определенном в трудовом договоре условии о ненормированном рабочем дне, работа сверх продолжительности рабочего времени не может рассматриваться как сверхурочная, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая компенсируется по правилам, предусмотренным ст. 119 ТК РФ.

Факт предоставления дополнительных отпусков подтверждается сведениями содержащимися в лицевых счетах работника.

Учитывая вышеизложенное в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, надлежит отказать.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, производные требования о взыскании компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Гедеон Рихтер» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2019 г.

Председательствующий Л.В. Ушакова