Дело № 2-1849/2024

УИД 76RS0014-01-2024-000578-22

Изготовлено 24.06.2024 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ярославль

03 июня 2024 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи Холиновой Н.А.,

при секретаре Платоновой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г. Ярославля с иском к ООО «Волга» указав, что 30.08.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принят на работу в должности 

<

данные изъяты> в кафе «ПРОТЕСТО» с заработной платой 250 рублей/час с графиком работы 3 рабочих дня/ 2 выходных дня. Заработная плата выплачивалась работодателем своевременно и в полном объеме 5 и 20 числа каждого месяца. 24.12.2023 работодатель устно сообщил ФИО1 о его увольнении. Расчет при увольнении с истцом произведен не был, с приказом об увольнении истец не ознакомлен, трудовая и медицинские книжки работодателем при увольнении не возвращены. 

Учитывая изложенное, ФИО1 просит взыскать с ООО «Волга» денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 7 000 рублей, денежные средства в счет компенсации отпуска в размере 10 580 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, возложить на ООО «Волга» обязанность произвести уплату страховых взносов в Социальный фонд, выдать санитарную и трудовую книжки с внесением соответствующих записей о трудоустройстве.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил для участия в деле представителя по доверенности ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Волга» с 30.08.2023, своевременно и добросовестно выполнял трудовые функции, нареканий к нему со стороны работодателя не имелось. Работодатель 24.12.2023 устно сообщил ФИО1 об увольнении, заработную плату за 21, 22 и 23 декабря 2023 года, что составляет 28 рабочих часов, не выплатил. Трудовая и медицинская книжки до настоящего времени истцу не возвращены, страховые взносы работодателем за ФИО1 не внесены. В целях трудоустройства ФИО1 был вынужден оформлять новую трудовую и медицинские книжки. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. О наличии уважительных причин неявки ответчик суд в известность не поставил, возражений на иск не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении рассмотрения дела. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В связи с изложенным суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений стороны истца, а также представленных в материалы дела платежных поручений, судом установлено, не оспорено ответчиком, что по состоянию на день увольнения 24.12.2023 сумма невыплаченной истцу заработной платы составила 7 000 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск 10 580 рублей 25 копеек. С представленным истцом в обоснование заявленных требований расчетом задолженности суд соглашается. Указанный расчет ответчиком не оспорен. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 7 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 580 рублей 25 копеек, суд находит подлежащими удовлетворению. 

Доказательств выдачи ООО «Волга» ФИО1 трудовой книжки, как и направления в адрес ФИО1 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в материалы дела не представлено, в связи с чем суд возлагает на ООО «Волга» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в период с 30.08.2023 по 24.12.2023 в должности 

<

данные изъяты> и выдать ФИО1 данную трудовую книжку.

Учитывая положения Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте», действовавшего на момент возникновения трудовых отношения, суд приходит к выводу о том, что в день увольнения 24.12.2023 ООО «Волга» Прохору С.И. должна была быть выдана медицинская книжка.

Доказательств выдачи медицинской книжки истцу работодателем не представлено.

В силу абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области в индивидуальном лицевом счете ФИО1 сведения об отчислениях от страхователя ООО «Волга» за период с 30.08.2023 по 24.12.2023 отсутствуют.

Установив отсутствие перечисления работодателем в Фонд взносов за истца за спорный период, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Волга» обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 за период с 30.08.2023 по 24.12.2023 включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было бесспорно установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, неперечислением страховых взносов в Фонд, удержанием трудовой и медицинской книжек истца, принимая во внимание требования соразмерности, разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт 

<

...>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 580 рублей 25 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Волга» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в период с 30.08.2023 по 24.12.2023 в должности 

<

данные изъяты> и выдать ФИО1 трудовую и медицинскую книжки.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Волга» обязанность произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 за период с 30.08.2023 по 24.12.2023 включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Н.А. Холинова