47RS0004-01-2023-008359-34

Дело № 2-10933/2023 

12 декабря 2023 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи Курбатовой Э.В.,

при ведении протокола секретарем Крашенининой И.Г.,

с участием представителя истца по доверенности от 19 сентября 2023 года ФИО1.

представителя ответчика по доверенности от 12 января 2023 года ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО "Бюро 24" о взыскании премии, задолженности по выплате заработной платы в результате ее индексации, компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты премии и заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд, указывая, что в период с 3 февраля 2021 года по 9 января 2023 года работал в организации ответчика в должности главного юрисконсульта, затем в должности генерального директора по правовым вопросам, изначально ему установлен оклад в размере 80 460 руб., затем оклад был увеличен до 137 950 руб. Истец указал, что помимо оклада ему ежеквартально выплачивалась премия за успешное выполнение показателей KPI в размере 0,6 оклада. В день увольнения ему не выплачена премия за четвертый квартал 2022 года в размере 64 800 руб. и премия по итогам 2022 года в размере 170 666 руб. Общая сумма невыплаченной премии составила 235 466 руб. Погасить задолженность ответчик отказался, в связи с чем, истец просит взыскать указанную задолженность в судебном порядке. Кроме того истец указал, что ответчик не индексировал ему заработную плату, в связи с чем, просит взыскать с ответчика проиндексированную часть заработной платы и премии в размере 297 574, 31 руб., проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением сроков выплат премии и суммы индексации в размере 69 916, 63 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика с иском не согласен по доводам письменных возражений, которые приобщены к материалам дела. В возражениях указано, что выплата премии, согласно имеющимся локальным нормативным актам, с которыми ознакомлен истец, является правом, а не обязанностью работодателя, финансовый результат 2022 года являлся убыточным, таким образом, финансовое состояние ООО «Бюро 24» являлось неблагополучным, решение о премировании работников не принимаюсь; в организации не издавался приказ об индексации заработной платы, повышение денежного содержания работника (истца) обеспечивалось за счет роста его должностного оклада с 80 460 руб. до 137 950 руб. в месяц, то есть на 71,45 %, кроме того, указывает ответчик в возражениях, за период с февраля 2021 года по ноябрь 2022 года, истцу были выплачены премии в общей сумме 630 996, 5 руб., что также было направлено на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Ответчик просит в иске отказать, в том числе, по требованиям о взыскании компенсаций в соответствии со ст.ст.236, 237 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Установлено, что истец на основании трудового договора от 3 февраля 2021 года принят на работу в ООО «Бюро 24» на должность главного юрисконсульта с окладом 80 460 руб. с выплатой части заработной платы до 20 числа текущего месяца и оставшейся части до 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Согласно дополнительному соглашению, заключенному между сторонами 1 сентября 2022 года, истец переведен на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам с окладом 137 950 руб.

9 января 2023 года истец уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).

Согласно п.3.2 трудового договора, выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании договора (далее Положение).

Пунктом 5.3 Положения установлено, что решение о выплате и размере премии принимается руководителем или уполномоченным лицом.

Согласно п.5.4 Положения, премирование работников, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, предусмотренные настоящим Положением, является правом, а не обязанностью организации и зависит от финансового состояния, бизнес-результатов организации, а также других обстоятельств, которые могут оказать влияние на принятие решения о выплате премии и размере премирования в целом по организации, а также в отношении каждого работка.

Премии, предусмотренные Положением, не являются гарантированной выплатой, предоставляемой организацией. Выплачиваемая премия является формой дополнительного материального стимулирования и подразумевает возможность выплаты Работникам денежных средств сверх установленного должностного оклада в случае принятия организацией соответствующего решения.

На основании изложенного, разрешая спор в части взыскания с ответчика невыплаченной премии, суд, основываясь на приведенных выше нормах трудового законодательства и положениях локальных нормативных актов ответчика, трудового договора, исходит из того, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, премия не входит в систему оплаты труда истца, не является гарантированным материальным поощрением, при том положении, когда все предусмотренные условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя выплаты в положенном размере истцу произведены, приходит к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушения трудовых прав истца, что влечет отказ в удовлетворении соответствующих требований.

Ссылка истца на письмо Группы компаний «ФСК Северо-Запад» от 25 января 2021 года, предусматривающая в числе условий работы истца выплату премии, не принимается судом во внимание, так как не является предусмотренным положениями ст.ст.129, 135, 191 Трудового кодекса РФ юридическим фактом, формирующим систему оплаты труда в организации, и не порождает у ответчика обязанности системно премировать истца.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

В силу п.3.6 заключенного сторонами трудового договора, заработная плата подлежит индексации в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно п.8.1 Положения, в целях обеспечения уровня реального содержания заработной платы работников и организации проводится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ).

Размер и порядок индексации заработной платы определяются приказом генерального директора.

Ответчик указывает на то, что приказ об индексации заработной платы, определяющий порядок и размер индексации, генеральным директором не издавался, иных локальных актов, регламентирующих вопросы индексации заработной платы, не имеется. Повышение реального содержания заработной платы осуществлялось путем повышения окладов истцу и выплаты премий, что подтверждено представительными в материалы дела документами: приказом о повышении истцу должностного оклада от 4 мая 2021 года и справкой о доходах.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями ст. ст. 134, 135 Трудового кодекса РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об индексации заработной платы, исходя из отсутствия юридических данных для вывода о том, что ответчик в спорный период не обеспечивал повышения уровня реального содержания заработной платы, при то, что, исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, а обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., что ответчиком выполнялось.

При таким положении, суд отказывает истцу в иске в полном объеме в том числе, в взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ, а также в взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 данного кодекса, ввиду отсутствия нарушенных трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО "Бюро 24" о взыскании премии, задолженности по выплате заработной платы в результате ее индексации, компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты премии и заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Принято в окончательной форме 18 декабря 2023 года.