№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Забалуевой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

** ** ** гражданское дело по исковому заявлению Государственного учреждения «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов,

установил:

ГУ «РВФД» обратилось в суд к ФИО2 с иском о возмещении затрат, понесенных на обучение работника в размере №..., судебных расходов в виде расходов по уплате госпошлины в сумме №... Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях. ** ** ** между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого ФИО3. приняла на себя обязательства пройти переподготовку за счет средств работодателя по специальности «

<

данные изъяты>», а по окончании обучения отработать в Учреждении не менее 5-ти лет. ** ** ** ответчик уволена из ГУ «РВФД» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При изложенном, со ссылкой на положения ст. 249 ТК РФ, Учреждение обратилось в суд с настоящим иском.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований представитель истца настаивает, указав о своем согласии на рассмотрение дела по правилам заочного производства.

Ответчик в суде не присутствует, о времени и месте слушания дела извещалась надлежаще, как по месту регистрации, так и по адресу, указанному в качестве места фактического проживания при заключении ученического договора; судебные извещения возвращены в адрес суда с указанием «за истечением срока хранения».

Из разъяснений, содержащихся в п.п. 63, 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Таким образом, судом были приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте слушания дела в соответствии с требованиями процессуального законодательства в целях обеспечения её конституционных прав и интересов.

Следовательно, принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, по представленным письменным доказательствам, по правилам ст.ст. 233-237 ГПК РФ

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ** ** ** между ГУ «РВФД» (работодатель) и ФИО4работник) заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принята на работу к истцу по должности 

<

данные изъяты>

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказано также, что ** ** ** между ГУ «РВФД» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен ученический договор с работником на обучение в учебном заведении за счет средств работодателя, предметом которого являлись взаимные обязательства сторон по обучению работника по специальности «

<

данные изъяты> за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в Учреждении.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Ученический договор подписан сторонами, ими не расторгнут, никем не оспорен и не признан судом недействительным. Из содержания договора следует, что ФИО6 при его заключении получила полную информацию о возлагаемых на неё обязанностях, включая ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств по договору в части обязательного срока отработки. Ответчик была согласна со всеми условиями договора и обязалась их выполнять, что подтверждается личной подписью последней.

Принцип свободы договора в сочетании с принципом добросовестного поведения участников трудовых правоотношений не исключает обязанности суда оценивать условия конкретного договора с точки зрения их разумности и справедливости. В данном случае, по мнению суда, заключая ученический договор, ответчик действовал по своему усмотрению, своей волей и в своем интересе (часть 2 статьи 1, часть 1 статьи 9 ГК РФ), согласившись на заключение указанного договора на приведенных в нем условиях.

Доказано также, что в связи с прохождением ФИО7 профессиональной переподготовки по специальности «

<

данные изъяты> в ..., Обществом понесены расходы на общую сумму №...

Указанный размер расходов стороной ответчика не оспаривается.

** ** ** ФИО8 получила диплом о прохождении профессиональной переподготовки, с присвоением квалификации 

<

данные изъяты>» по специальности 

<

данные изъяты>», приступила к работе.

** ** ** ответчик обратилась с заявлением на имя главного врача ГУ «РВФД», в котором просила уволить её ** ** ** по собственному желанию.

Приказом ГУ «РВФД» от ** ** ** № №...О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» прекращено действие трудового договора от ** ** ** года № №... ФИО9 ** ** ** уволена по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Отсюда, оценивая правовые позиции сторон, суд исходит из следующего.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку наличие между сторонами соглашения о сроках отработки в рамках заключенного между ними ученического договора письменными материалами дела доказано в полном объеме, работнику следовало доказать, что его увольнение вызвано уважительными причинами.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Из буквального содержания заявления ФИО10 следует, что последняя просит уволить ее с работы по собственному желанию.

Таким образом, заявление ФИО11 об увольнении, уважительных причин для расторжения трудового договора не содержит, при ознакомлении с приказом об увольнении о наличии таких обстоятельств ответчиком также не указано.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение работника, пропорционально не отработанному им времени.

<

данные изъяты>

Приведенный истцом в обоснование позиции по спору расчет основан на положениях ст. 249 ТК РФ, проверен судом, сомнений не вызывает. Возражений относительного данного расчета стороной ответчика не заявлено, как не предоставлено и контррасчета по заявленным требованиям.

Отсюда, с ответчика в пользу истца в возмещение затрат, понесенных на обучение работника, должны были быть взысканы расходы по ученическому договору в размере №...

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.

С учетом изложенного, с ФИО12 в пользу ГУ «РВФД» надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины, в сумме №...

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Государственного учреждения «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» к ФИО13 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО14 в пользу Государственного учреждения «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» затраты, связанные с обучением, на сумму №... и понесенные по делу судебные расходы в виде расходов по уплате государственной пошлины в размере №...

ФИО15 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий