Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2019 года 

<

адрес> 

Болотнинский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего - судьи Баланова О.В.,

секретаря с/з Чубуковой Н.М.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, пояснив, что между ней и ответчиком (ООО «Авангард») был заключен трудовой договор, согласно которому она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности горничной дома отдыха поездных бригад, с окладом в размере 14000 рублей в месяц. Договор от имени работодателя подписал его представитель, заработная плата перечислялась ей на банковскую карточку. Заключенный с истцом трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока действия трудового договора. На момент увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за сентябрь 2017 г. в сумме 10000 руб., октябрь 2017 г. в сумме 14000 руб. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3500 руб. и расходы по оплате услуг медицинской комиссии в размере 1834 руб. По факту невыплаты заработной платы она обращалась в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда для защиты своих нарушенных трудовых прав, где ей было рекомендовано обратиться в суд. К тому же работодатель не компенсировал ей расходы по оплате медицинской комиссии и оформление санитарной книжки, всего 1834 рублей. Она просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в сумме 24000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в размере 3500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на медицинскую комиссию в размере 1834 руб., в обоснование своих доводов ссылалась на материалы дела и показания свидетелей.

Ответчик ООО «Авангард» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил. 

С учетом указанных выше обстоятельств, суд, руководствуясь ст.ст. 233-234 ГПК РФ, определил рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства. 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она совместно с ФИО1 работала в ООО «Авангард» в должности горничной, их заработная плата составляла по 14000 рублей в месяц у каждой, которую им перечисляли на счет банковской карты. После расторжения трудового договора между истцом и ООО «Авангард», ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за сентябрь и октябрь 2017 г., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, она и истец были вынуждены обращаться в различные инстанции за защитой своих нарушенных трудовых прав, в итоге им было рекомендовано обратиться в суд. 

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ). 

Из пояснений истца, свидетеля и материалов дела (копий трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки №, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Авангард», работая в должности горничной дома отдыха ОП Новосибирск. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия.

Согласно справке ООО «Авангард» от ДД.ММ.ГГГГ «о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)», средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 14000 рублей (л.д.11). 

Из пояснений истца, выписки операций по дебетовой карте, платежных поручений №№,№, выписки о состоянии вклада от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата ежемесячно перечислялась на банковский счет истца, открытый в ПАО Сбербанк России.

Расходы истца на оплату услуг по проведению медицинской комиссии, стоимости санитарной книжки (всего 1834 рублей), размер невыплаченной истцу компенсации за отпуск подтверждаются: копией чека ГБУЗ «Болотнинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом истца (л.д.10). 

Из ответов межрайонного прокурора МРП ЮВАО прокуратуры 

<

адрес> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №, Государственной инспекции труда в городе Москве от ДД.ММ.ГГГГ №-№ следует, что по факту невыплаты заработной платы ФИО1 обращалась в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда, была инициирована внеплановая проверка, в результате которой в отношении юридического лица (ООО "Авангард") было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, истцу было рекомендовано обратиться в судебные органы для защиты своих нарушенных трудовых прав. 

Оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд приходит к выводу о том, что они являются относимыми, допустимыми, достоверными, а также достаточными для разрешения дела. 

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и расходов по оплате услуг медицинской организации в размере, указанном в исковом заявлении, полагает исковые требования истца в данной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Разрешая исковые требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудового законодательства в части выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и расходов на медицинский осмотр нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению частично, с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (ст. 333.36 НК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину, пропорционально размеру удовлетворенных требований истца. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Авангард» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авангард» (109029, 

<

адрес> стр.66, ИНН 

<

***>, КПП 772201001, ОГРН 

<

***>)в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ур. 

<

адрес>, проживающей: 

<

адрес>: невыплаченную заработную плату в размере 24000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей; расходы по оплате медицинского осмотра в сумме 1834 рублей, а всего 32334 (тридцать две тысячи триста тридцать четыре) рубля 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части - отказать. 

Взыскать с ООО «Авангард» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1325 (одна тысяча триста двадцать пять) рублей. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, в течение 30 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: ____________Баланов О.В.