УИД 72RS0014-01-2024-017811-27

2-1838/2025 (2-13169/2024;)

РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 10 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Глебовой Н.Н.

при секретаре Яковлевой Н.С.

с участием старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1838/2025 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского АО города Тюмени в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 215,45 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования строительного участка по гражданскому строительству. Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем истец обратился в суд.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.

До рассмотрения дела по существу, в порядке ст.35,38,174 ГПК РФ ответчик общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» направил в суд возражения по существу спора, в которых иск не признал, указал, что компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 215,45 руб.

В судебном заседании старший прокурор Ленинского АО города Тюмени ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Заслушав старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени, изучив возражении стороны ответчика по существу спора, материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН ДД.ММ.ГГГГ.

Между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования строительного участка по гражданскому строительству.

Истцу установлен с 25 сентября оклад в размере 14 000 руб. в месяц, переменная надбавка, персональная надбавка в размере 5 242 руб., районный коэффициент 1,15.

При нахождении в командировке установлен оклад 14 000 руб., переменная надбавка, персональная надбавка 9 396 руб., районный коэффициент, северная надбавка, время нахождения в пути оплачивается 1 500 руб.

Истец обращался в прокуратуру Ленинского АО города Тюмени, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что ответчиком не в срок выплачивалась заработная плата в 2024 году

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 215,45 руб., исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 7 215,45 руб., вместе с тем, судом установлено, что до рассмотрения спора по существу задолженность ответчиком была погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб. 

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 215,45 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Решение в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 215,45 руб. исполнению не подлежит, в связи с фактической уплатой долга.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья Н.Ш. Глебова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>