74RS0014-01-2020-000058-16

Дело № 2-189/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей 29 апреля 2020 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Шубаковой Е.С., 

при секретаре Емельяновой А.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трудзапас Технологии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Трудзапас Технологии» 

<

адрес> (далее – ООО «Трудзапас Технологии») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с 23 мая 2017 года по настоящее время работает в ООО «Трудзапас Технологии». Заработная плата в организации постоянно задерживалась, не выплачивались отпускные за весь период работы.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102000 руб., невыплаченные отпускные – 150000 руб., компенсации морального вреда – 1 000 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивал. Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей. Пояснил, что в представленном трудовом договоре и соглашении о расторжении трудового договора подпись его, но взята из другого трудового договора, который имел иное содержание. Представить трудовой договор иного содержания не может. Основную заработную плату выплачивали в установленные сроки, задержка была по выплате премиальной части за июнь, июль, август 2017 года, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, июнь, июль, август 2018 года. За все указанные периоды задержка была по выплате премиальных. Заявленные ко взысканию суммы ничем обосновать не может.

Представитель ответчика - директор ООО «Трудзапас Технологии» ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, в письменном отзыве просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Указал, что на основании регистров бухгалтерского учета ООО «Трудзапас Технологии» перед ФИО3 числится задолженность в размере 12619 рублей 20 копеек - компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная за период фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Ссылки истца на наличие постоянных задержек по выплате заработной платы сроком 40 дней за октябрь 2017 года, сроком 30 дней за август 2018 года в бухгалтерском учете организации не находят подтверждения. По данным учета, заработная плата ФИО1 за октябрь 2017 года выплачена 21.11.2017 года (срок выплаты согласно трудовому договору 15.11.2017 года), за август 2018 года выплата произведена 20.09.2018 года (срок выплаты согласно трудовому договору 10.09.2018 года) итого при наличии факта задержек начисленная и не выплаченная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.05.2017 года по 16.03.2020 года составила 2746 руб. 95 коп. Итого суммарная задолженности ООО «Трудзапас Технологии» перед ФИО1 на 16.03.2020 года составляет 15278 руб. 73 коп., в удовлетворении остальных требований просит отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника (ст. ст. 137, 140 ТК РФ).

Судом установлено, что с 23 мая 2017 года по 21 февраля 2019 года истец работал в ООО «Трудзапас Технологии» в должности электромонтажника. По условиям трудового договора № от 23 мая 2017 года, заключенного между сторонами на основании Договора подряда № НГ-1/56-ТЗТ от 15.03.2017 года с ООО «КХЭМ», Договора субподряда ДКС-1/101-ТЗТ от 28.02.2017 года на выполнение строительно-монтажных работ, на срок, до выполнения строительно-монтажных работ, оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием Общества и Положением об оплате труда работников Общества (далее - Положение об оплате труда работников). Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 12000 руб. (п. 5.1) В соответствии с Положением об оплате труда работников работнику устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате в размере: 15%. Иные выплаты компенсационного характера устанавливаются работнику в случаях, в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами (п. 5.2.). В соответствии с Положением об оплате труда работников работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера, условия и критерии их начисления определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников. Учитывая результаты работы работника, работодатель начисляет дополнительные вознаграждения (премии) в размере - 160 руб. 00 коп. в час, при условии выполнения установленных норм выработки, а так же при отсутствии дисциплинарных взысканий, решение о выплате премии определяемом работодателем 20 числа месяца следующего за отработанным, выплата премии работнику производится в течении 10 дней с момента принятия решения (п. 5.3). Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, устанавливаются работнику в случаях, в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами (п. 5.4). Заработная плата работника выплачивается работнику в месте выполнения им работы (в кассе работодателя) либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на следующих условиях: заработная плата выплачивается работнику/переводится в кредитную организацию в валюте Российской Федерации (в рублях); доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, составляет 100 процентов от начисленной месячной заработной платы; заработная плата выплачивается работнику/переводится в кредитную организацию после произведения из нее удержаний, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; заработная плата выплачивается работнику/переводится в кредитную организацию в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (п. 5.5). Днями выплаты заработной платы работнику установлены - 30 числа каждого месяца (за первую половину месяца) и 15 числа каждого месяца (за вторую половину месяца) идущего сразу за учетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.6).

21 февраля 2019 года между ООО «Трудзапас Технологии» и ФИО1 заключено Соглашение о расторжении трудового договора от 23 мая 2017 года №.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что временем непосредственной работы истца были период с 23.05.2017 по 22.08.2017, с 12.10.2017 по 09.01.2018, с 10.06.2018 по 01.09.2018. В промежуточные периоды истец находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании личных заявлений. Указанные обстоятельства истец в ходе судебного заседания не оспаривал. 

В соответствии с представленным анализом зарплаты по сотруднику ФИО1 

за май 2017 года отработано 7 дней, 56 часов, оклад – 4200 руб., районный коэффициент – 630 руб., всего начислено – 4830 руб., НДФЛ – 628 руб., к выплате – 42020 руб., выплачено – 4202 руб., дата выплаты – 15.06.2017 года;

за июнь 2017 года отработано 21 день, 168 часов, оклад – 12000 руб., районный коэффициент – 1800 руб., всего начислено – 13800 руб., НДФЛ – 1794 руб., к выплате – 12006 руб., выплачено – 12006 руб., дата выплаты – 18.07.2017 года;

за июль 2017 года отработано 21 день, 168 часов, оклад – 12000 руб., районный коэффициент – 1800 руб., всего начислено – 13800 руб., НДФЛ – 1794 руб., к выплате – 12006 руб., выплачено – 12006 руб., дата выплаты – 16.08.2017 года;

за август 2017 года отработано 19 дней, 152 часа, оклад – 9913 руб. 04 коп., районный коэффициент – 1486 руб. 96 коп., всего начислено – 11400 руб., НДФЛ – 1482 руб., к выплате – 9918 руб., выплачено – 9918 руб., дата выплаты – 14.09.2017 года;

за октябрь 2017 года отработано 17 дней, 136 часов, оклад – 9272 руб. 73 коп., районный коэффициент – 1390 руб. 91 коп., всего начислено – 10663 руб. 64 коп., НДФЛ – 1386 руб., к выплате – 9277 руб. 64 коп., выплачено – 9277 руб. 64 коп., дата выплаты – 21.11.2017 года;

за ноябрь 2017 года отработано 21 день, 167 часов, оклад – 12000 руб., районный коэффициент – 1800 руб., всего начислено – 13800 руб., НДФЛ – 1794 руб., к выплате – 12006 руб., выплачено – 12006 руб., дата выплаты – 15.12.2017 года;

за декабрь 2017 года отработано 21 день, 168 часов, оклад – 12000 руб., районный коэффициент – 1800 руб., всего начислено – 13800 руб., НДФЛ – 1794 руб., к выплате – 12006 руб., выплачено – 12006 руб., дата выплаты – 25.01.2018 года, компенсация за несвоевременную выдачу зарплаты – 51 руб. 70 коп.;

за январь 2018 года отработано 4 дня, 32 часа, оклад – 2823 руб. 53 коп., районный коэффициент – 423 руб. 53 коп., компенсация за несвоевременную выдачу зарплаты – 16 руб. 51 коп.; всего начислено – 3263 руб. 57 коп., НДФЛ – 422 руб., к выплате – 2841 руб. 57 коп., выплачено – 2841 руб. 57 коп., дата выплаты – 15.02.2018 года;

за июнь 2018 года отработано 14 дней, 111 часов, оклад – 8377 руб. 36 коп., районный коэффициент – 1256 руб. 60 коп., всего начислено – 9633 руб. 96 коп., НДФЛ – 1252 руб., к выплате – 8381 руб. 96 коп., выплачено – 8381 руб. 96 коп., дата выплаты – 13.07.2018 года;

за июль 2018 года отработано 14 дней, 112 часов, оклад – 7636 руб. 36 коп., районный коэффициент – 1145 руб. 45 коп., всего начислено – 8781 руб. 81 коп., НДФЛ – 1142 руб., к выплате – 7639 руб. 81 коп., выплачено – 7639 руб. 81 коп., дата выплаты – 15.08.2018 года;

за август 2018 года отработано 18 дней, 144 часа, оклад – 9391 руб. 30 коп., районный коэффициент – 1408 руб. 70 коп., больничный лист – 3038 руб. 76 коп., всего начислено – 13838 руб. 76 коп., НДФЛ – 1799 руб., к выплате – 12039 руб. 76 коп., выплачено – 12039 руб. 76 коп., дата выплаты – 20.09.2018 года, компенсация за несвоевременную выдачу зарплаты – 35 руб. 72 коп.

за февраль 2019 года компенсация отпуска - 14505 руб. 20 коп., всего начислено - 14505 руб. 20 коп., НДФЛ – 1886 руб., к выплате – 12619 руб. 20 коп.,; компенсация за несвоевременную выдачу зарплаты – 2659 руб. 53 коп., итого к выплате – 15278 руб. 73 коп.

Итого: оклад – 99614 руб. 32 коп., районный коэффициент – 14942 руб. 15 коп., больничный лист – 3038 руб. 76 коп., всего начислено – 132116 руб. 94 коп., НДФЛ – 17173 РУБ., к выплате – 114943 руб. 94 коп., выплачено 102324 руб. 74 коп., компенсация за несвоевременную выдачу зарплаты – 2746 руб. 95 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из объяснений ФИО1, данных в ходе судебного заседания, основная заработная плата выплачивалась в установленные сроки.

Однако, как следует из представленного ответчиком анализа заработной платы, ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы за октябрь 2017 года (срок выплаты – 15.11.2017, фактически выплачена – 21.11.2017 года) и за август 2018 года (срок выплаты 15.09.2018 года, фактически выплачена 20.09.2018 года. 

Компенсация за октябрь 2017 года составит 35 рублей 72 копейки за период с 15.11.2017 года по 21.11.2017 г. (дата фактической выплаты) исходя из следующего расчета:

9 277,64 руб. * 7 дней * 1/150 * 8.25% = 35,72 руб.

При этом работодателем начислена компенсация в сумме 51 рубль 70 копеек, в связи с чем, суд считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика. 

Компенсация за август 2018 года составит 35 рублей 72 копейки исходя из следующего расчета

за период с 15.09.2018 по 16.09.2018 года 12039,76 руб. х 2 д. х 1/150 х 7,25% = 11,64 руб.

за период с 17.09.2018 по 20.09.2018 года 12039,76 руб. х 4 д. х 1/150 х 7,5% = 24,08 руб. 

Доводы об ином фактическом размере оплаты труда ФИО1, задержках выплаты её премиальной части суд считает не обоснованными, поскольку в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащих, достаточных и достоверных доказательств, которые бы с бесспорностью свидетельствовали о достигнутой сторонами договоренности об условиях оплаты труда в ином размере, истцом суду представлено не было.

В соответствии с ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ договоренности сторон об условиях оплаты труда фиксируются в трудовом договоре, могут быть изменены в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ, что, тем не менее, не лишает работника возможности доказывать несоответствие указанного условия фактическому размеру оплаты труда. Однако в настоящем деле таких доказательств истцом не представлено. 

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере у суда не имеется, в удовлетворении иска в данной части суд считает необходимым отказать.

В судебном заседании установлено, что в период работы ежегодные оплачиваемые отпуска истцу не предоставлялись, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о наличии у истца права на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ в силу ст. 423 последнего, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Как было установлено в судебном заседании временем непосредственной работы истца были период с 23.05.2017 по 22.08.2017, с 12.10.2017 по 09.01.2018, с 10.06.2018 по 01.09.2018, то есть фактически отработано 9 месяцев. В промежуточные периоды истец находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании личных заявлений, соответственно, исходя из расчета 2,33 дня за один месяц работы (28 / 12), истец имеет право на компенсацию отпуска в количестве 20,97 дней (9 x 2,33). 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Для расчета среднедневного заработка подлежит учету заработная плата, начисленная и выплаченная истцу за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Принимая во внимание, что ответчиком представлен анализ заработной платы ФИО1 с указанием начисленной и выплаченной заработной платы, при отсутствии иных доказательств, суд считает возможным принять при расчете размер начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчете. Исходя из размера выплаченной истцу в расчетном периоде заработной платы, что подтверждается платежными документами (платежными поручениями), размер начисленной заработной платы (выплаченная заработная плата плюс налог на доходы физических лиц 13%) составляет 117611 руб. 74 коп. Таким образом, размер среднедневного заработка составляет 446 руб. (117611,74 / 9 / 29,3).

С учетом указанного выше количества дней неиспользованного отпуска размер компенсации в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ составляет 9352,62 руб. (20,97 x 446 руб.). 

При этом работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12619 рублей 20 копеек, в связи с чем, суд считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика. Оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, у суда не имеется. 

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 2530 рублей 99 копеек исходя из расчета:

за период с 21.02.2019 по 16.06.2019 года 12619,20 руб. х 116 дней * 1/150 * 7.75% =756,31 руб.

за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 года 12 619,20 руб. * 42 дня* 1/150 * 7.5% = 265,00 руб.

за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 года 12 619,20 руб. * 42 дней* 1/150 * 7.25% = 256,17 руб.

за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 года 12 619,20 руб. * 49 дней * 1/150 * 7% = 288,56 руб.

за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 года 12 619,20 руб. * 49 дней * 1/150 * 6.5% = 267,95 руб.

за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 года 12 619,20 руб. * 56 дней* 1/150 * 6.25% = 294,45 руб.

за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 года 12 619,20 руб. * 77дней * 1/150 * 6% = 388,67 руб.

за период с 27.04.2020 по 29.04.2020 года 12 619,20 руб. * 3 дня * 1/150 * 5.5% = 13,88 руб.

При этом работодателем начислена компенсация в сумме 2659 рублей 53 копейки, в связи с чем, суд считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика. 

Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 2746 рублей 95 копеек (87,42 руб. + 2659,53 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременному расчету при увольнении, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 914 рублей 65 копеек (614,65 руб. - за удовлетворение имущественного требования, 300 руб. - за удовлетворение неимущественного требования), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трудзапас Технологии» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск – 12619 рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 2746 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трудзапасс Технологии», отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трудзапас Технологии» в доход бюджета Верхнеуфалейского городского округа государственную пошлину в сумме 914 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, путем подачи жалобы через Верхнеуфалейский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.С. Шубакова

Решение принято в окончательной форме 08 мая 2020 года.

Судья: Е.С. Шубакова