24RS0033-01-2025-001371-86

Дело № 2-1603/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2025 г. г. Лесосибирск 

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Смолячкова В.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Диордица Т.В.,

с участием старшего помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска, действуя в порядке статьи 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в результате проведения прокурорской проверки соблюдения ООО «Охранная фирма Ягуар» трудового законодательства установлено, что работодателем не выплачена ФИО1 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушены требования ст.ст.21, 136 ТК РФ. Начисление заработной платы должно производиться с учетом работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Просит взыскать с ООО «Охранная фирма Ягуар» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель, май и ноябрь 2024 года в размере 346846,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Нечаева С.В. на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает. Ранее в предварительном судебном заседании пояснил, что был официально трудоустроен в ООО «Охранная фирма Ягуар» с 2022 года. Работал в должности охранника на объектах в 

<

адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ работал на объекте – музей-заповедник «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>, по графику: двое суток через двое суток (смена составляла 48 часов), работал со сменщиком ФИО5 ФИО6 курировал, организовывал работу. Работу оплачивали в размере 1800 рублей за сутки, т.е. за смену 3600 рублей. Часть денежных средств перечисляли на карту, другую часть выдавали наличными денежными средствами. Заработную плату передавала ФИО2, за получение денег расписывались в ведомости. Ведомость Дарья забирала, на руки им ничего не выдавали. За период апрель-май 2024 года и частично за ноябрь заработную плату не выплатили. В апреле выплатили часть в размере 5000, за май заработную плату не выплатили, в ноябре за шесть смен (10800 рублей) заработную плату также не выплатили.

Ответчик ООО «Охранная фирма Ягуар» своего представителя для участия в судебном заседании не направили, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили, возражения по заявленным требованиям не представили, какие-либо ходатайства по делу не заявили.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства дела, отсутствие ходатайств участников производства по делу об отложении судебного заседания в силу каких-либо причин, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность производить оплату труда работника, извещение работника о размере заработной платы, ее составных частях, и как следствие обязанность в судебном споре представить доказательства выполнения этой обязанности в согласованном с работником размере.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из ст.148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2024 г. в размере 19242 руб. в месяц.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, с 01 января 2024 года составляет 34635,60 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, зарегистрировано 03.05.2006, адрес: 

<

...> основной вид экономической деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10).

Согласно сведениям, содержащимся в открытом доступе в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, ООО «Охранная фирма Ягуар» включено в данный реестр 01.08.2016, категория – микропредприятие.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился к прокурору г. Лесосибирска с заявлением, в котором просил обратиться в суд в его интересах с иском к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель-май 2024 года и компенсации морального вреда.

Из содержания письменного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО «Охранная фирма Ягуар», на основании заключенного трудового договора, однако в настоящее время договор им утерян. В период ДД.ММ.ГГГГ года работал на объекте – музей-заповедник 

<

данные изъяты> в 

<

адрес>, по следующему графику: 48 часов работал и 48 часов отдыхал. Стоимость одной смены составляла 1800 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года зарплата выплачена ему частично в размере 23473 рубля, ДД.ММ.ГГГГ года и за 6 смен в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачена полностью. 

Согласно сведениям, представленным ОСФР по Красноярскому краю, ФИО1 был трудоустроен в ООО «Охранная фирма Ягуар», в том числе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись о принятии на работу в ООО «Охранная фирма Ягуар» ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), запись об увольнении из данной организации отсутствует. 

Из содержания табеля учета рабочего времени пост 

<

данные изъяты> «Ягуар» следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал 16 смен по 24 часа, итого 384 часа.

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено 168 часов рабочего времени. 

Из чего следует, что истец отработал сверхурочно 216 часов (384-168), из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, 214 часов – в двойном размере. 

Размер платы за один час рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 206,16 рублей (34635 / 168).

Таким образом, расчет невыплаченной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следует произвести следующим образом: 34635,60 + (2 х 206,16 х 1,5) + (214 х 206,16 х 2) = 123490,56 рублей.

Из содержания табеля учета рабочего времени пост 

<

данные изъяты> ООО «Ягуар» следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал 15 смен по 24 часа, итого 360 часов.

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено 159 часов рабочего времени. 

Из чего следует, что истец отработал сверхурочно 201 час (360-159), из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, 199 часов – в двойном размере. 

Размер платы за один час рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 217,83 рублей (34635 / 159).

Таким образом, расчет невыплаченной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следует произвести следующим образом: 34635,60 + (2 х 217,83 х 1,5) + (199 х 217,83 х 2) = 121985,43 рублей.

Из содержания табеля учета рабочего времени пост «

<

данные изъяты> ООО «Ягуар», пояснений самого истца в судебном заседании и содержания представленных им документов следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал 6 смен по 24 часа, итого.

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено 167 часов рабочего времени.

Размер платы за один час рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет (34635 / 167).

Таким образом, расчет невыплаченной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следует произвести следующим образом: 144 х 207,39 = 29864,16.

Согласно распечатке из личного кабинета клиента АО «Альфа-Банк», ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет, открытый на имя ФИО1, произведено зачисление заработной платы в общем размере 23472,84 рублей.

Итого общий размер задолженности по заработной плате составляет 251867,31 рублей (121985,43 + 123490,56 + 29864,16 - 23472,84). 

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду какие-либо доказательства, опровергающие доводы истца, как по количеству отработанных смен, так и в части размера установленного вознаграждения за работу. Также не представлены суду доказательства отсутствия у ООО «Охранная фирма Ягуар» задолженности по заработной плате перед работником, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца ФИО1 в данной части и полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 251867,31 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, приведенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав ФИО1, в том числе на своевременное получение заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, степень вины ответчика, объем нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом характера заявленных исковых требований, согласно п.1 и п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственная пошлина в размере 3000 рублей (требования неимущественного характера) и в размере 8556 рублей (требования имущественного характера), что в общем составляет 11556 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 251867 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 261867 рублей 31 копейку. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11556 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий В.В. Смолячков 

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2025