66RS0003-01-2024-003232-71 

<

***>

Дело № 2-4113/2024

Мотивированное 

решение

 изготовлено 12.08.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 05.08.2024

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В., 

при секретаре судебного заседания Минеевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КазарянаНорайраВартовича к ООО "ХОРВЕСТ"о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ХОРВЕСТ», которым, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 30.04.2024 в размере 649 583,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 393,60 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.02.2024 по 23.05.2024 в размере 40360 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что 19.04.2023 между ФИО1 и ООО «ХОРВЕСТ» заключен трудовой договор №3, в соответствии с которым истец принят на работу на должность производителя работ (прораб) по адресу: 

<

...>. Согласно и. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочей недели – 8 часов, начало работы – 08.00, окончание работы – 17.00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12.00 до 13.00. Однако истцу фактически был установлен вахтовый метод работы в п. Еланский, Камышловского района Свердловской области. График работы: ежедневно с 08.00 по 20.00, выходной (редко) воскресенье. В соответствии с п. 5.3. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Истцу за период с 19.04.2023 по 31.12.2023 была выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается выпиской по лицевому счету и справкой формы 2-НДФЛ от 25.01.2024. С января 2024 года ответчик не производит выплаты заработной платы. За период с 01.01.2024 по 30.04.2024 размер задолженности составляет 649 583,40 рублей, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.02.2024 по 23.05.2024 – 40 360, 79 рублей. Считая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 – в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ХОРВЕСТ» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил. 

Суд, принимая во внимание положения ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ее разъяснения, данные в п.п.67,68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, против чего представитель истца не возражал.

Заслушав представителя истца, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст.37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). 

Положениями ст. 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым относятся: 

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; 

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 

условия труда на рабочем месте; 

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 19.04.2023 по 29.05.2023 состоял в трудовых отношениях в ООО «ХОРВЕСТ», что подтверждается трудовым договором № 13 от 19.04.2023.

Из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, следует, что истец принят на должность производителя работ (прораб) по адресу: 

<

...> с испытательным сроком 3 месяца. 

Как следует из п.1.4 трудового договора дата начала работы – 19.04.2023.

Согласно и. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочей недели – 8 часов, начало работы – 08.00, окончание работы – 17.00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12.00 до 13.00).

Как следует из п. 5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 руб. с применением уральского районного коэффициента в размере 15%. 

В соответствии с п. 5.3. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. 

28.05.2024 истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора.

11.06.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Доказательств обратного суду не представлено.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил расчет в части задолженности по заработной плате в размере 649 583,40 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сроки расчета при увольнении определены и установлены той же ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Сторонами не оспаривается, подтверждается материалами дела, в том числе справкой формы 2-НДФЛ, выпиской по контракту, что в 2023 году задолженность по заработной плате у ООО «ХОРВЕСТ» перед истцом отсутствовала. ФИО1 за 2023 год получено 617 274,16 руб. (709 510,16 руб. (начислено) – 92236 руб. (удержано налогов).

Из ответа Социального фонда России на судебный запрос от 05.06.2024 следует, что в базе данных имеются сведения о сумме заработка (дохода) ФИО1 в период с января по март 2024 года, а именно:

- январь 2024 года: сумма выплат и иных вознаграждений составила 159 100 рублей, из них сумма выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы – 147 200 руб.;

- февраль 2024 года: сумма выплат и иных вознаграждений составила 187 650 рублей, из них сумма выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы – 173 650 руб.;

- март 2024 года: сумма выплат и иных вознаграждений составила 187 650 рублей, из них сумма выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы – 173 650 руб.

Согласно ответа Межрайонной ИФНС России по Свердловской области от 11.06.2024, последняя предоставляет справки о доходах и суммах налога физического лица в отношении ФИО1 за период с 01.01.2024 по 30.04.2024, а именно:

- январь 2024года – 159 100 руб.,

- февраль 2024 года – 187 650 руб., 

- март 2024 года – 187 650 руб., 

- апрель 2024 года – 106 700 руб.,

- май 2024 года – 106000 руб.

Итого 747 100 руб.

Как следует из справки ООО «ХОРВЕСТ» о задолженности по заработнойплате от 13.05.2024, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 01.01.2024 по 30.04.2024 составляет 564 855 руб., в том числе: окладная часть 320 160 руб., ежемесячная премия – 190 095 руб., доплата за вахтовый метод работы – 54 600 руб.

Как следует из искового заявления работодателем истцу на указанный размер задолженности не начислен районный коэффициент.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и Восточном районах Казахской ССР", был установлен Уральский коэффициент (15%).

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе. 

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.01.2024 по 30.04.2024 в размере 649 583,40 руб.

В силу положений требований ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. 

Факт неиспользования отпуска сторонами не оспорен.

Истцом отдельно представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск - 52 393,60 руб.

Исходя из представленных доказательств и в отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 393,60 руб.

Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На сумму задолженности по заработной плате в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению проценты за период с 11.02.2024 по 23.05.2024 в размере 40360 рублей. 

Данный расчет судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен. 

Поскольку заработная плата истцу своевременно не была выплачена, в его пользу с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40360 рублей. 

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Судом установлено, подтверждается материалами дела, в том числе договором на оказание юридических услуг №79 от 16.05.2024, квитанциями, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 10 628,84 рублей. 

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235,237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования КазарянаНорайраВартовича, - удовлетворить.

Взыскать с ООО "ХОРВЕСТ" (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу КазарянаНорайраВартовича (

<

***>) заработную плату в размере 649 583,40 рубля за вычетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 393,60 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40 360,79 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ООО "ХОРВЕСТ" (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 628,84 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

***> Е. В. Самойлова