Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года г. Новотроицк 

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Ершовой Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Базарбаевой Д.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ КП-11 УФСИН России по Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ КП-11 УФСИН России по Оренбургской области о взыскании не начисленной заработной платы за сверхотработанное время, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что в период с октября 2017 года по март 2018 года включительно, а также в период с октября 2018 года по февраль 2019 года он был трудоустроен в газовой котельной ФКУ КП-11 слесарем котельного оборудования. По указанию администрации график работы был установлен сутки через сутки. За все его время работы в газовой котельной только 4 месяца были оплачены по минимальному размеру оплаты труда (далее по тексту МРОТ), все остальные месяцы, ниже чем МРОТ. Кроме того, истец указывает, что его незаконно привлекали к выполнению трудовых обязанностей в газовой котельной за пределами установленного рабочего времени, но администрация ФКУ КП-11 за сверхотработанные часы никакой оплаты не производила, чем нарушила ст. 153 ТК РФ. Поскольку он является осужденным, отбывающим наказание в колонии-поселении, он не мог отказаться от выполнения данных работ. Просил суд первоначально взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в общем размере 100000 руб. а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в сумме 100000 руб.

Определением судьи от 01.07.2019 к производству суда приняты уточненные исковые требования ФИО1, в которых он просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2018 года и с октября 2018 года по февраль 2019 года в общем размере 123400 руб.

ФИО1 в судебном заседании поддержал свои требования в полном объеме, просил суд взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную сумму заработной платы за сверхотработанное время, за работу в ночные часы в общем размере 123400 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. В обоснование своих требований просил суд учесть показания свидетеля С.В.Г., который вместе с ним работал в газовой котельной в период с октября 2018 года по февраль 2019 года в качестве слесаря по ремонту котельного оборудования, показания свидетеля Т.Т.Е., а также копии графиков работы сотрудников котельной и осужденных за указанный период, которые были представлены в судебное заседание свидетелем С.В.Г.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против предъявленных требований, просила отказать в полном объеме, поскольку требования истца являются не обоснованными и не подтверждаются представленными документами, задолженности по заработной плате за указанные в иске периоды перед истцом никакой нет, все документы по начисленной и выплаченной заработной плате в пользу ФИО1 представлены в суд и имеются в материалах дела, просила не принимать в качестве достоверного доказательства по делу копии графиков работы котельной, представленные свидетелем С.В.Г., поскольку они не утверждены начальником ФКУ КП-11 и не заверены надлежащим образом. Также просила суд применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по требованию о взыскании заработной платы за период работы с 05.10.2017 по 06.02.2018, истец по данному требованию пропустил срок исковой давности, нарушений прав истца со стороны ответчика не допущено.

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Согласно ч.1 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. 

Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Как следует из материалов дела, Судом установлено, что ФИО1 в период с 29.08.2017 по 29.03.2019 отбывал наказание в ФКУ КП-11 на основании постановления Иркутского районного суда Иркутской области от 02.06.2017. Приговором Иркутского областного суда от 30.07.2007 он признан виновным в совершении преступлений по ст. 209 ч.2, 162 ч.3 п. «а,б», 162 ч.4 п. «а», 163 ч.3, 105 ч.2 п. «а,ж», 30 ч.3 – 105 ч.2 п. «а,ж» и ему назначено наказание в виде лишения свободы на срок 17 лет 10 месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. Постановлением Новотроицкого городского суда от 19.03.2019 ФИО1 изменен вид исправительного учреждения, для дальнейшего отбывания наказания он переведен в колонию строгого режима.

В указанный период осужденный был трудоустроен с 21.09.2017 по 04.10.2017 машинистом по стирке и ремонту одежды в бригаду № 15 (хозяйственная обслуга) на 0,5 ставки с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. Далее с 05.10.2017 на основании приказа № переведен на должность слесаря-ремонтника 2 квалификационного разряда ЕТКС в газовую котельную КП-11 в бригаду № 23 (тепло) со сдельной оплатой. Приказом № от 06.02.2018 переведен на должность слесаря –сантехника 2 квалификационного разряда ЕТКС в бригаду № 15 (хозяйственная обслуга) с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. и минимального размера оплаты труда 

<

данные изъяты> руб., где проработал по март 2018 года включительно. С 04.04.2018 на основании приказа № переведен на должность подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС в бригаду № 17 (ООО «Энергомонтажремонт»).

Приказом № от 05.10.2018 ФИО1 переведен на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 квалификационного разряда ЕТКС с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. и МРОТ 

<

данные изъяты> руб. в бригаду № 15 (хозяйственная обслуга). С 08.02.2019 уволен с должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с бригады № 15 приказом начальника ФКУ КП-11 № (л.д.45-50).

Таким образом, из представленных в дело документов следует, что ФИО1 только в период с 05.10.2017 по 06.02.2018 на основании приказа начальника ФКУ КП-11 был трудоустроен на должность слесаря-ремонтника 2 квалификационного разряда ЕТКС в газовую котельную КП-11 в бригаду № 23 (тепло). В период с 05.10.2018 по 08.02.2019 истец выполнял трудовую функцию в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в бригаде № 15 (хозяйственная обслуга). 

Эти же обстоятельства были подтверждены показаниями свидетелей К.Н.А., Т.Т.Е. и С.В.А., которые работали вместе с истцом в газовой котельной ФКУ КП-11 в период с 05.10.2017 по 06.02.2018. К показаниям свидетеля С.В.Г., который суду пояснил, что он работал вместе с ФИО1 в отопительный сезон 2018-2019гг. с октября месяца по февраль суд относится критически, поскольку из всех представленных документов следует, что в период с 05.10.2018 по 08.02.2019 истец выполнял трудовую функцию в КП-11 в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в бригаде № 15, табели учета также были закрыты на истца по указанному участку работы. 

Доводы истца о том, что его незаконно в нарушение положений ТК РФ в указанный период администрация КП-11 привлекала к посуточным дежурствам в газовой котельной в качестве слесаря котельного оборудования суд признает не состоятельными, поскольку из документов следует обратное. Из представленных копий приказов по ФКУ КП-11 следует, что ФИО1 в период с 05.10.2018 по 08.02.2019 истец выполнял трудовую функцию в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в бригаде № 15. Из постановлений начальника ФКУ КП-11 о привлечении осужденного ФИО1 к дисциплинарной ответственности следует, что истец неоднократно в нарушение правил распорядка и режима содержания привлекался к ответственности в связи с незаконным нахождением на территории газовой котельной. Так же из показаний свидетеля Т.Т.Е. было установлено, что истец приходил в котельную, чтобы принять душ и постирать свое белье, а также просто пообщаться со старыми работниками. Кроме того, указанные документы не могут являться достоверными доказательствами поручения выполнения осужденному определенной трудовой функции в соответствии с нормами ТК РФ. Из приказов начальника ФКУ КП-11 о приеме и переводе ФИО1 на различные участки работы следует иное. 

Из штатных расписаний по ФКУ КП-11, а также из показаний свидетелей К.Н.А. и С.В.А. установлено, что должность слесаря котельного оборудования в газовой котельной не была предусмотрена, в котельной для выполнения ремонтных работ привлекались осужденные КП-11 для выполнения сдельной работы в качестве слесарей-ремонтников. С 21.08.2016 на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования в котельной КП-11 был принят С.В.А. Графики работы сотрудников котельной и осужденных за ноябрь 2018 – февраль 2019, представленные в ходе судебного заседания свидетелем С.В.Г. не соответствуют графикам, представленным в суд ответчиком. Поскольку из незаверенных копий графиков работы котельной следует, что утверждены они были не начальником КП-11, а иным должностным лицом, из графика работы на февраль 2019 года следует, что на весь месяц до 28.02.2019 в график был включен осужденный ФИО1 Однако, из копии приказа начальника ФКУ КП-11 № от 08.02.2019 следует, что истец с 08.02.2019 был уволен, из материалов личного дела осужденного ФИО1 также следует, что после указанной даты он постановлением начальника ФКУ КП-11 был водворен в ШИЗО сроком на 15 суток, т.е. не мог выполнять работу в качестве слесаря-ремонтника после указанной даты. В связи, с чем суд признает указанные доказательства не достоверными и вызывающие сомнения в их подлинности.

Положениями ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из справок по начисленной и выплаченной заработной плате в пользу истца следует, что за спорные периоды заработная плата ФИО1 выплачивалась в соответствии с положениями об оплате труда осужденных, утвержденных приказом начальником ФКУ КУП-11 № от 24.01.2018, приказом № от 12.02.2018, а также в соответствии с Положением об оплате труда от 02.05.2017, не ниже установленного размера МРОТ. При этом за период работы ФИО1 с 05.10.2017 по 06.02.2018 за выполнение им работы в качестве слесаря-ремонтника 2 квалификационного разряда ЕТКС в газовой котельной КП-11 ему начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда на основании закрытых нарядов по сдельной системе оплаты труда, а за период его работы с 05.10.2018 по 08.02.2019 в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ему выплачивался размер должностного оклада в сумме 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> руб. (л.д.16-17) 

Согласно табелям учета рабочего времени режим работы истца не являлся круглосуточным сменным, продолжительность рабочего времени истца не превышала четырех, восьми часов в день (л.д.18-36). За период работы истца в качестве слесаря-ремонтника в газовой котельной с 05.10.2017 по 06.02.2018 ответчиком также представлены подписанные и закрытые начальником котельной К.Н.А. наряды выполненных работ в отношении истца (л.д.73-77).

Согласно табелям учета рабочего времени, в спорные периоды истец к сверхурочной работе, работе в ночное время, в нерабочие праздничные дни работодателем не привлекался, во всех табелях учета рабочего времени указаны восьмичасовые рабочие дни. Иных достоверных доказательств его привлечения к сверхурочной работе и в ночные часы истцом не представлено.

В соответствии с положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ - в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Из материалов дела следует, что в соответствии с Положениями об оплате труда осужденных заработная плата работающим осужденным выплачивается не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное время (фактически выполненную работу), согласно табелю учета рабочего времени- за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, оставшаяся половина месяца производится 10 числа месяца, следующего за расчетным. 

Истец обратился в суд с иском 23.05.2019, то есть, спустя более одного года после получения заработной платы за период его работы с 05.10.2017 по 06.02.2018, тем самым, пропустив установленный срок обращения в суд по трудовому спору.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за период работы с 05.10.2017 по 06.02.2018, в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку со стороны истца не представлены суду доказательства уважительности пропуска данного срока. Кроме того, из представленных доказательств судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика за данный период работы.

В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 06.10.2018 по 08.02.2019 также следует отказать, поскольку со стороны истца не представлены достоверные и достаточные доказательства привлечения его к сверхурочной работе и к работе в праздничные дни, в ночные часы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения данного спора суд не установил нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Г. Ершова

Мотивированное решение составлено 16.07.2019 г.

Судья: Н.Г. Ершова