Решение

Именем Российской Федерации

05 сентября 2017 года г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе судьи Зыряновой А.А, секретаря судебного заседания Цапковском И.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» об истребовании выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выдачу трудовой книжки

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с иском, с учётом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд: взыскать с ответчика денежные средства в размере 79 566,84 рублей за задержку выдачи трудовой книжки с 24.03.2017 года по день ее выдачи, заработную плату по больничным листам за 2016 и 2017 годы.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в магазине «Пятерочка» по адресу: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ по 24.03.2017 года в должности продавца- кассира по трудовому договору б/н от 19.07.2016 года. 14.07.2017 года обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию с 24.03.2017 года, однако трудовая книжка не была выдана и не произведен окончательный расчет, ввиду чего истец не может устроиться на новую работу, в связи с чем была вынуждена обратиться в суд с иском.

В судебном заседании истец требования поддержала и пояснила, что работала в ООО «Агроторг» с 19.07.2016 года. 14.03.2017 года она написала заявление на увольнение по собственному желанию с 24.03.2017 года и просила направить ей почтой по адресу: 

<

адрес> трудовую книжку. По настоящее время трудовая книжка ею не получена, в связи с чем, она не имеет возможности устроиться на работу. В период работы находилась на больничном, предоставляла 3 листка нетрудоспособности работодателю, но больничные оплачены не были, их местонахождение ФИО1 не известно. 

Представитель ответчика в судебном заседании указал, что требования о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки признают частично в размере 71 619,24 рублей, поскольку трудовая книжка была отправлена почтой работодателем в адрес истца 21.06.2017 года. В остальных требованиях просит отказать, поскольку больничные листы истцом работодателю не предъявлялись.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 19.07.2016 года истец работала в ООО «Агроторг» в должности продавца- кассира. 14.03.2017 года ФИО1 написано заявление об увольнении с 24.03.2017 года по собственному желанию и просьбой направить трудовую книжку по адресу: 

<

адрес>. В материалы дела представлена выписка из приказа о прекращении трудового договора, в котором указано, что с 24.03.2017 года ФИО1 уволена по инициативе работника с компенсацией 18,66 календарных дней неиспользованного отпуска.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи, в связи с чем положения ст. 392 Трудового кодекса РФ на такое требование работника не распространяются.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно представленных материалов дела, работодатель отправил трудовую книжку истцу по ее заявлению 21 июня 2017 года, что подтверждается квитанцией, реестром почтовых отправлений. Согласно отчета об отслеживании почтовых отправлений, письмо в адрес ФИО1 направлено 21.06.2017 года, однако в связи с истечением срока хранения было возвращено отправителю. 

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек определено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора)_ издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновными действиями работодателя.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в период с 25 марта 2017 года по 20 июня 2017 года. Средне часовой заработок за период с июля 2016 года по февраль 2017 года составил 155,02 руб0час., среднедневной заработок составляет 1 627,72 рублей, среднемясчный 23 253,10 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию 71 619,24 рублей. 

Истцом не представлено сведений о предоставлении работодателю листков нетрудоспособности, о задолженности по заработной плате, расчёт задолженности суду не представлен, отсутствуют сведения о страховом стаже истца, в связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат.

В бюджет на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 2348 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» - удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Агроторг» в пользу истца ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 25.03.2017. по 20.06.2017. в размере 71619 руб. 24 коп.

В остальной части исковых требований истцу - отказать.

Взыскать с ответчика ООО «Агроторг» в доход муниципального образования Ленинский муниципальный район госпошлину 2348 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированное форме, которое составлено 11 сентября 2017 года.

Федеральный судья Зырянова А.А.