Дело №2-1328/2025

УИД: 91RS0024-01-2024-008706-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., при помощнике ФИО1, с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний строительно-инвестиционные технологии» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с требованиями к ООО «Группа компаний Строительно-инвестиционные технологии» о взыскании денежной компенсации задержки заработной платы в сумме №

<

номер> руб. №

<

номер> коп., заработной платы за сверхурочную работу в сумме №

<

номер>, всего №

<

номер> коп. Мотивирует тем, что работал в ООО «ГК СИТ» с 23.09.2023 по 12.09.2024 в должности энергетика по трудовому договору №№

<

номер> от 

<

дата>. За период с 16.05.2024 по 12.09.2024 была начислена заработная плата в размере №

<

номер> руб.№

<

номер> коп., которая в день увольнения не выплачена, указанные денежные средства получил 19.09.2024. Кроме того согласно приказам отработал в выходные и праздничные дни 49 дней, из который 5 оплачено в двойном размере, 44 дня остались без оплаты, что составляет согласно расчетным листкам 

<

дата>=

<

дата> руб. 

<

дата> коп. 

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, отзыве на возражения.

Представитель ответчика ООО «ГК СИТ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, исковые требования признал частично по основаниям, изложенным в возражениях.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абзац пятый и седьмой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно части третьей данной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок оплаты работы в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статьях 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

То есть приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» с 23.10.2023 г. по 12.09.2024 г., где работал в должности энергетика, что подтверждается копией трудового договора.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, режим рабочего времени с 09-00 до 18-00 часов.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен ежемесячный оклад в размере 137 793 руб. 00 коп., за фактически отработанное время.

Согласно пункту 4.2. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленными правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

В соответствии с п.9.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГК СИТ», утвержденными 01.08.2022 г., заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7 и 21 числа каждого месяца. 21 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 01 по 15 число текущего месяца; 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с Работником. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска (п.9.1.1. Правил). Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке (п.9.2. Правил).

На основании служебных записок ФИО3 от 01.12.2023 года и 22.12.2023 г., согласованных руководителем проекта ФИО4, приказами № 10 от 01.12.2023 г. и № 11 от 22.12.2023 г., ФИО3 был привлечен к выполнению работы в выходные (нерабочие) дни – 03.12.2023 г. и 24.12.2023 г., о чем истец был ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года ФИО3 был оплачен один рабочий день за работу в праздничный и выходной день без повышенной оплаты в размере №

<

номер> руб. (л.д.23-24;36-37;11)

На основании служебных записок ФИО3 от 29.12.2023 года, 12.01.2024 г., 19.01.2024 г., согласованных руководителем проекта ФИО4, приказами № 13 от 29.12.2023 г., № 2 от 12.01.2024 г., № 3 от 19.01.2024 г., ФИО3 был привлечен к выполнению работы в выходные (нерабочие) дни – 03.01.2024 г., 04.01.2024 г., 05.01.2024 г., 06.01.2024 г., 08.01.2024 г.,13.01.2024 г., 20.01.2024 г., 21.01.2024 г. 27.01.2024 г., о чем истец был ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листку за январь 2024 года ФИО3 было оплачено три рабочих дня за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере в сумме №

<

номер> и 6 рабочих дня за работу в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты в размере №

<

номер> руб. (л.д.25-27; 38-40;12).

На основании служебных записок ФИО3 от 02.02.2024 года, 16.02.2024 г., также согласованных руководителем проекта ФИО4, приказами № 6 от 02.02.2024 г., № 8 от 16.02.2024 г., ФИО3 был привлечен к выполнению работы в выходные (нерабочие) дни – 03.02.2024 г., 10.02.2024 г., 17.02.2024 г., 23.02.2024 г., 24.02.2024 г., о чем истец был ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листку за февраль 2024 года ФИО3 было оплачено один рабочий день за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере в сумме №

<

номер> руб. и 4 рабочих дня за работу в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты в размере №

<

номер> руб. (л.д. 28-29;41-42;12).

Согласно служебной записке ФИО3 от 01.03.2024 года, согласованной руководителем проекта ФИО4, приказом № 10 от 01.03.2024 г., ФИО3 был привлечен к выполнению работы в выходные (нерабочие) дни – 02.03.2024 г., 08.03.2024 г., 09.03.2024 г., 16.03.2024 г., 17.03.2024 г., 23.03.2024 г., 30.03.2024 г., о чем истец был ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листку за март 2024 года ФИО3 было оплачено 7 рабочих дней за работу в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты в размере №

<

номер> руб. (л.д. 30;43-44;12).

Согласно служебной записке ФИО3 от 01.04.2024 года, согласованной руководителем проекта ФИО4, приказом № 10 от 01.03.2024 г., ФИО3 был привлечен к выполнению работы в выходные (нерабочие) дни – 06.04.2024 г., 13.04.2024 г., 20.04.2024 г., 28.04.2024 г., 29.04.2024 г., 30.04.2024 г., о чем истец был ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листку за апрель 2024 года ФИО3 было оплачено 6 рабочих дней за работу в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты в размере №

<

номер> руб. (л.д. 31;45-46;13).

Согласно служебной записке ФИО3 от 30.04.2024 года, согласованной руководителем проекта ФИО4, приказом № 12 от 30.04.2024 г., ФИО3 был привлечен к выполнению работы в выходные (нерабочие) дни – 01.05.2024 г., 04.05.2024 г., 09.05.2024 г., 10.05.2024 г., 11.05.2024 г., 18.05.2024 г., 25.05.2024 г., о чем истец был ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листку за май 2024 года ФИО3 было оплачено 7 рабочих дней за работу в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты в размере №

<

номер> руб. (л.д. 32;47-48;13).

Согласно служебной записке ФИО3 от 31.05.2024 года, согласованной руководителем проекта ФИО4, приказами № 13 от 31.05.2024 г., № 14 от 31.05.2024 г., ФИО3 был привлечен к выполнению работы в выходные (нерабочие) дни – 01.06.2024 г., 08.06.2024 г., 12.06.2024 г., 15.06.2024 г., 22.06.2024 г., 29.06.2024 г., о чем истец был ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листку за июнь 2024 года ФИО3 было оплачено один рабочий день за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере в сумме №

<

номер> руб. и 5 рабочих дней за работу в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты в размере №

<

номер> руб. (33;49-51;13).

Согласно служебной записке ФИО3 от 30.06.2024 года, согласованной руководителем проекта ФИО4, приказом № 15 от 30.06.2024 г., ФИО3 был привлечен к выполнению работы в выходные (нерабочие) дни – 06.07.2024 г., 27.07.2024 г., 28.07.2024 г., о чем истец был ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листку за июль 2024 года ФИО3 было оплачено 3 рабочих дня за работу в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты в размере №

<

номер> руб. (34; 52;14).

Согласно служебной записке ФИО3 от 31.07.2024 года, согласованной руководителем проекта ФИО4, приказом № 15 от 31.07.2024 г., ФИО3 был привлечен к выполнению работы в выходные (нерабочие) дни – 03.08.2024 г., 10.08.2024 г., 17.08.2024 г., 24.08.2024 г., 31.08.2024 г., о чем истец был ознакомлен под роспись. Согласно расчетному листку за август 2024 года ФИО3 было оплачено 5 рабочих дней за работу в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты в размере №

<

номер> руб. (35; 53;14).

Представленные ответчиком контррасчеты и доводы о том, что 13.01.2024 г., 20.01.2024 г., 27.01.2024 г. истец не привлекался к работе в праздничный и выходной день, поскольку приказ № 2 от 12.01.2024 г. о его привлечении к работе был отменен распоряжением № 1 от 12.01.2024 г.; не привлекался к работе 23.03.2024 г., в связи с вынесением распоряжения № 2 от 07.03.2024 г. об исключении из приказа № 10 от 01.03.2024 г. привлечение к работе ФИО3 – 23.03.2024 г., а также не привлекался к работе 04.05.2024 г., в связи с вынесением распоряжения № 3 от 03.05.2024 г. об исключении из приказа № 12 от 30.04.2024 г. привлечение к работе ФИО3 – 04.05.2024 г., в связи предоставлением ФИО3 отгулов, суд не принимает во внимание, поскольку с указанными распоряжениями истец ознакомлен под роспись не был, заявление на предоставление ему отгулов за работу в праздничные и выходные дни не писал, доказательств обратного суду представлено не было.

Также судом не принимаются во внимание доводы о том, что 39 рабочих дней, за работу в выходные и праздничные дни, оплачены истцу в повышенном размере, за 4 дня предоставлены отгулы, а за 1 день выплачена компенсация при увольнении, также не принимаются во внимание, поскольку судом во внимание взяты расчетные листки

Исходя из табелей учета рабочего времени, представленных истцом за период с декабря 2023 года по август 2023 года в них отражены периоды работы ФИО3 сверх нормальной продолжительности рабочего времени - по 10 часов в день, а также работа в выходные и праздничные дни.

При этом, ответчиком представлены иные табели учета рабочего времени ФИО3, в которых отсутствуют сведения о работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, о также указаны не все дни выхода на работу в выходные и праздничные дни.

Кроме того из представленных истцом расчетных листков за период работы с октября 2023 года по сентябрь 2024 года, отражены оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере и без повышенной оплаты, и соответствуют выходу на работу согласно приказам о работе в праздничные и выходные дни, тогда как в расчетных листках, представленных ответчиком отражены сведения об оплате за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, при этом общая сумма выплат по месяцам идентичная.

При правовой оценке табелей учета рабочего времени, и расчетных листков, представленных в дело каждой из сторон, суд считает более достоверными табели учета рабочего времени, и расчетные листки представленные стороной истца, поскольку они соответствуют представленным в материалы дела доказательствам.

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт выхода истцом на работу в выходные (нерабочие дни) в количестве 49 дней, 5 из которых были оплачены в двойном размере и 44 дня в одинарном размере, без повышенной оплаты.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что работодатель не произвел истцу в полном объеме оплату в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 44 рабочих дней. Согласно расчету оплаты отпусков, произведенному судом, средний дневной заработок ФИО3 составлял №

<

номер> руб., таким образом, суд приходит к выводу о наличии задолженности в размере №

<

номер> руб. 

Разрешая спор, проанализировав и оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь вышеприведенными нормами права, регулирующими спорные правоотношения сторон, исходя из того, что истец по инициативе работодателя привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата которых не была компенсирована ответчиком при расчете заработной платы истца в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере №

<

номер> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08 июня 2024 года по 19 сентября 2024 года в размере №

<

номер> руб. предоставленного истцом в судебном заседании, и считает её подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

При указанных выше обстоятельствах исковые требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, в размере №

<

номер> руб., за период с 08.06.2024 г. по 19.09.2024 г.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в следующей части: задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере №

<

номер>. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08 июня 2024 года по 19 сентября 2024 года в размере №

<

номер> руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере №

<

номер> руб., от уплаты которой, в силу закона был освобожден истец при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-инвестиционные технологии» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере №

<

номер> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме №

<

номер> руб., всего взыскать №

<

номер> тысяч четыреста двадцать восемь) руб. №

<

номер> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-инвестиционные технологии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №

<

номер> №

<

номер>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым через Ялтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда принято в окончательной форме 10 апреля 2025 года.