Дело № 2-1228/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2017 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Прытковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Липатовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности территориального менеджера по 

<

адрес>, был уволен в связи с сокращением численности штата организации. Оклад истца составлял 42 000 рублей. Не смотря на факт выхода истца на работу, трудовой договор с ним не был заключен в установленные законом сроки. В подтверждение размера заработной платы истец указывает на выписку по его банковской карте. С июня 2016 года ФИО1 перестали выплачивать заработную плату в полном объеме, после чего истец приостановил работу до погашения перед ним задолженности по заработной плате. 

Исходя из среднедневного размера заработной платы, истец просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходному пособию в размере 309 438 рублей 74 копеек, в качестве компенсации морально вреда – 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования увеличил, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 677 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 432 рублей 66 копеек, задолженность по выходному пособию в размере 60 550 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты, причитающихся работнику сумм на дату вынесения решения суда, в качестве компенсации морального вреда 100 000 рублей. (л.д. 143)

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО3 уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании иск не признала, указала, что расчет был произведен с работником полностью. 

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проанализировав представленные доказательства, а также объяснения сторон, суд установил, что истец работал у ИП ФИО2 в должности территориального менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно приказу о приеме на работу работнику установлен оклад в размере 8 050 рублей. (л.д. 43, 49 ) 

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года должностной оклад истца составляет 8 050 рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена компенсация в размере 4 000 рублей в месяц за использование личного телефона в целях выполнения им должностных обязанностей, 44 000 рублей в месяц - за использование личного компьютера, оплаты интернет подключения, использования оргтехники и расходных материалов, личной мебели, автомобиля, оплатит ГСМ. Указанные выплаты производятся ежемесячно в размере не менее 35 000 рублей. Трудовой договор, дополнительное соглашение не подписаны истцом. (л.д. 149-153)

Согласно описи вложения работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил истцу почтовой связью ООО «СПСР-Экспресс» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные документы были доставлены ФИО1, что подтверждается его подписью в доставочном письме. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено письмо с просьбой подписать и выслать в адрес работодателя ранее высланные документы. В августе 2016 года документы повторно высланы в адрес истца. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 выслано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностной оклад работника устанавливается в размере 8 500 рублей. 

Указанные обстоятельства также были подтверждены в рамках проверки Государственной инспекции труда 

<

адрес>, проведенной на основании заявления ФИО1(л.д. 110-112, 149-153)

Согласно расчетной ведомости за май 2016 года ФИО1 к выплате составило 51 256 рублей, аванс за май 2016 года - 3 000 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за май 2016 года в сумме 4 185 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), 44 070 рублей - компенсация за апрель 2016 года. 

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отсутствовал на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателем составлены акты. За июнь 2016 года истцу начислено 4 983 рубля 33 копейки.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отсутствовал на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателем составлены акты. На основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен аванс за июль 2016 года в размере 3 000 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отсутствовал на работе в августе 2016 года. 

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлены уведомления на имя ФИО1 о предоставлении объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ИП ФИО2 исключена должность территориального менеджера в 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ составлено уведомление № в адрес ФИО1 о сокращении численности штата организации и расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ составлено уведомление № об отсутствии вакантных должностей. Указанные уведомления направлены ФИО1 и получены им.

Установлено, что согласно представленным ответчиком расчетным листкам, платежным поручениям, табелям учета рабочего времени, работодатель произвел расчет оплаты с истцом при увольнении, в том числе оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно условиям трудового договора, дополнительного соглашения, приказа о приеме на работу, о содержании которых истец был извещен с момента преступления к работе и продолжил работу, будучи извещенным об основных ее условиях, в том числе условиях оплаты труда.

Истцом не представлено допустимых доказательств наличия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате, истца не подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Факт трудовых отношений между сторонами не оспаривался в суде, как и основание увольнения, проект трудового договора, дополнительного соглашения к нему, хотя и не подписан истцом, однако был получен им при поступлении на работу, указанные документы согласуются с приказом о приеме на работу, который также не оспорен сторонами, издан своевременно.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ перестал выходить на работу, при этом не представил работодателю оправдательных документов. Доказательства направления истцом работодателю заявления о приостановлении работы до погашения перед работником задолженности по заработной плате в материалы дела также не представлены.

Представленная истцом выписка по банковской карте не является допустимым и достаточным доказательством, подтверждающим достижение сторонами соглашения о размере заработной платы. Кроме того из выписки не следует назначение постывших на счет истца средств, а также реквизиты отправителя. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по выплате по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд исходит из того, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по оплате труда в спорный период, с учетом ранее установленных размеров окладов, а доказательств соглашения сторон об ином размере оплаты труда не представлено.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, судом установлено не было, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Прыткова Е.В.