Дело № 2- 492/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пос. Шексна 03 мая 2017 года.

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Гарабаджи С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СЕВЗАПГАЗСТРОЙМОНТАЖ» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «СЕВЗАПГАЗСТРОЙМОНТАЖ» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО в должности 

<

данные изъяты>. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком образовалась задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком. Просит взыскать с ООО «СЕВЗАПГАЗСТРОЙМОНТАЖ» задолженность по пособию по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «СЕВЗАПГАЗСТРОЙМОНТАЖ» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. 

Представитель Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО2 в судебное заседание не прибыл, из направленного суду отзыва следует, что ООО «СЕВЗАПГАЗСТРОЙМОНТАЖ» зарегистрировано в качестве страхователя в Государственном учреждении- Санкт-Петербургском региональном отделении Фонда социального страхования РФ. 

Представитель Государственного учреждения - Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО3 в судебное заседание не прибыла, просила о рассмотрении дела без ее участия, правовую позицию по делу изложила в письменном отзыве на иск. 

Суд, заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Правовыми норами ст. 21, 22 и 57 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обязательному страхованию работников.

Согласно ст. 9 Федерального закона РФ от 6.07.1999 № 165 -ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора,

у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами;

Пунктом 6 части 2 статьи 12 Федерального закона РФ от 6.07.1999 № 165 -ФЗ установлена обязанность выплачивать определенные виды страхового обеспечения зарегистрированным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному страхованию в связи с материнством. 

Правовой нормой ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на работодателя возложена обязанность выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «СЕВЗАПГАЗСТРОЙМОНТАЖ» на должности 

<

данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. По ДД.ММ.ГГГГ. 

Задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., что им не оспаривается и подлежит взысканию в полном размере. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учётом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СЕВЗАПГАЗСТРОЙМОНТАЖ» удовлетворить. 

Взыскать с ООО «СЕВЗАПГАЗСТРОЙМОНТАЖ» в пользу ФИО1 задолженность по пособию по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СЕВЗАПГАЗСТРОЙМОНТАЖ» государственную пошлину в доход бюджета Шекснинского муниципального района 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Шекснинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения. 

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2017 года.

Судья 

<

данные изъяты> Т.А. Попова