Производство № 2-765/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 19 февраля 2020 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Яворской Т.Е.,

при секретаре Макриденкове Д.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2019-005180-39) по иску ФИО3 к Смоленскому областному государственному бюджетному общеобразовательному учреждению с интернатом «Лицей имени Кирилла и Мефодия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Смоленскому областному государственному бюджетному общеобразовательному учреждению с интернатом «Лицей имени Кирилла и Мефодия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что на основании трудового договора работает у ответчика в должности младшего воспитателя с 13.11.2016. В период с 01.01.2019 по 31.10.2019 работодатель включал выплаты за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни в размер заработной платы, который не превышает МРОТ, чем были нарушены ее права. Таким образом, за период с 01.01.2019 по 31.10.2019 задолженность по заработной плате составляет 8 070.44 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Представитель ФИО3 – ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить. 

Представитель ответчика – СОГБОУИ «Лицей имени Кирилла и Мефодия» - ФИО2, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал представленные письменные возражения. Выплата заработной платы истцу осуществлялась на основании заключенного трудового договора, с учетом фактически отработанного времени. Считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку срок выплаты зарплаты истцу установлен в п.5 трудового договора, заключенного 13.11.2016. С этого времени подлежит исчислению срок. Просит в иске отказать в полном объеме. 

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 ТК Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании трудового договора от 13.11.2016 ФИО3 работает СОГБОУИ «Лицей имени Кирилла и Мефодия» в должности младшего воспитателя на 1 ставку, с должностным окладом в размере 3 982.45 руб. в месяц (л.д.6-7).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ч. 1 ст. 130 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Из приведенных норм трудового права следует, что в системе действующего правового регулирования основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. 

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда с 1 января 2019 установлен в размере 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца, в период с 01.01.2019 по 31.10.2019 работодателем в состав заработной платы истицы до ее доведения до МРОТ (11280 руб.) в нарушение норм ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, включены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночные часы, праздничные и выходные дни).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с СОГБОУИ «лицей имени Кирилла и Мефодия» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 31.10.2019.

При определении суммы задолженности, суд принимает во внимание представленные сторонами документы, лицевые счета, согласно которым истице были начислены суммы за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, включенные в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным документам истице в 2019 года начислено: в январе за работу в ночное время – 1023.39 руб.; в феврале за работу в ночное время – 948.30 руб., в праздничные и выходные дни – 289.18; в марте за работу в ночное время – 1039.48 руб.; в апреле за работу в ночное время – 977.58.; в мае за работу в ночное время – 1135.51 руб., в праздничные и выходные дни –107.18 руб.; в июне за работу в ночное время – 460.87 руб.; в сентябре за работу в ночное время – 914.76 руб.; в октябре за работу в ночное время – 657.48 руб. Всего на общую сумму 7 553.73 руб.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать в пользу истца недоначисленную заработную плату в размере 7 553.73 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу. Суд считает, что сумма в 5 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истице. 

Заявление ответчика о применении к данным правоотношениям последствия пропуска срока обращения в суд и отказа в иске, удовлетворению не подлежит.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.5 трудового договора, заключенного с ФИО3, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 1 и 16 числа каждого месяца.

Таким образом, заработная плата за январь 2019 г. подлежала выплате 1 февраля 2019 года, и с этой даты истцу стало известно о нарушении ее прав. В суд с настоящим исковым заявлением истец обратилась 25.12.2019 до истечения годичного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а поэтому сроки на обращение в суд не пропустила.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать со Смоленского областного государственного бюджетного общеобразовательного учреждения с интернатом «Лицей имени Кирилла и Мефодия» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 31.10.2019 в сумме 7 553.73 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская