Дело 2-1079/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск 11 августа 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Пенчук А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с исковыми требованиями (с учетом неоднократных уточнений) к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что 05.07.2023 между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор № 18 на неопределенный срок действия, согласно которого истец была принята на должность оператора-логиста, с испытательным сроком - 1 месяц, который истец успешно прошла. Согласно договору, истцу был установлен должностной оклад 23462 руб. в месяц, продолжительность рабочего дня по условиям договора не более 20 часов в неделю (п.4.1 Договора). Каких-либо иных документов об изменении трудового рабочего времени между сторонами подписано не было. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. В течении всего периода трудовой деятельности и по требованию руководства ФИО1 работала сверх установленной договором 20-часовой рабочей недели, также привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени. 16.04.2024 истец написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. При расторжении истцу была выплачена заработная плата, однако время переработки не было оплачено. Согласно табелей учета рабочего времени, истцу учтено рабочее время по 8 часов в день по графику работы 5/2. С учетом этого переработка истца составила: июнь 2023 г. - 76 часов, июль 2023 г. - 84 часа, август 2023 г. - 92 часа, сентябрь 2023 г. - 84 часа, октябрь 2023 г. - 88 часов, декабрь 2024 г. - 84 часа, январь 2024 г. - 68 часов, февраль 2024 г. - 80 часов, март 2024 г. - 80 часов, апрель 2024 г. - 52 часа. По условиям Договора п. 5.2. ФИО1 ограничилась взысканием переработки согласно времени работы, учтенному в табелях рабочего времени. С учетом работы сверх нормы рабочего времени установленной договором, истцу полагалась к выплате заработная плата в размере 1526818,86 руб., НДФЛ - 198488 рублей. Фактически выплаченная заработная плата в период с 01.06.2023 по 17.04.2024 год - 1078229 руб., сумма невыплаченной заработной платы на 24.04.2024 - 250101,86 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2023 года по 24.04.2025 года включительно - 125051,81 рубль, НДФЛ подлежащий уплате за период с 01.06.2023 по 17.04.2024. - 217174 руб. Таким образом, долг ответчика перед истцом составляет 375153,67 руб. - выплата непосредственно истцу, перечисление в бюджет 217174 рублей. Действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 не полученную заработную плату в размере 250101,86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 125051,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 66207,85 руб., компенсацию морального вреда размере 200 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 60000 руб., стоимость услуг по расчету задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат в размере 28000 руб., обязать ИП ФИО2 произвести обязательные отчисления за ФИО1 в Федеральную налоговую службу, в Управление пенсионного фонда России. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования, дополнительно пояснив, что на момент принятия решения суда поддерживает требования о взыскании с ИП ФИО2 не полученной заработной платы в размере 250101,86 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 125051,81 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 66207,85 руб., компенсации морального вреда размере 200000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 60000 руб., стоимость услуг по расчету задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат в размере 28000 руб., обязать ИП ФИО2 произвести обязательные отчисления за ФИО1 в Федеральную налоговую службу, в Управление пенсионного фонда России. Требования истицы заявлены без учета НДФЛ, в случае, если суд придет к выводу, что суммы подлежат взысканию с учетом НДФЛ, просит соответственно увеличить денежные суммы на сумму НДФЛ. Представитель истца ФИО3 не оспаривает получение ФИО1 в счет заработной платы 01.08.2023 - 38000 руб., 01.09.2023 - 43000 руб., не учтенные в расчете истца. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила. 

Ранее в судебных заседаниях ФИО1 поясняла, что о вакансии узнала через сайт Авито летом 2022 года, фактически ее место работы находилось по адресу: 

<

адрес> организация занималась грузоперевозками. При приеме на работу заработную не оговаривали, ФИО1 просто пояснили, что заработной платой не обидят. Фактически ФИО1 работала с августа 2022 года, трудовой договор был заключен позже. Первоначально оговаривали работу 5/2. ФИО1 принимала заявки и подбирала лиц, которые бы выполнили работу. Организация работала без выходных, а у работников был график 2 через 2 дня. Работников не хватало и фактически все перерабатывали. График был 2/2, 5/2 и 6/1, фиксированных выходных не было. Кроме того, когда по графику был выходной, могли позвонить и вызвать на работу. После добавилось много обязанностей, ФИО1 стала работать старшей. В штате предполагалось 8 работников, но их не хватало и зачастую было всего двое. Истица выходила на работу к 8 часам, остальные приходили к 10 часам утра. На рабочем месте стояла программа, которая фиксировала приход на работу, при уходе с работы необходимо был нажать на окончание работы, и программ фиксировала, что работа окончена. ФИО1 не обладает юридическими знаниями, поэтому, как от знакомой узнала, что ее заработная плата была рассчитана неверно. ФИО1 не оспаривала получение в счет заработной платы 01.08.2023 - 38000 руб., 01.09.2023 - 43000 руб., не учтенные в ее расчете.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, направила в суд своих представителей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 поясняла, что истицей пропущен срок исковой давности. Истица принималась на работу по 8-часовому рабочему дню, с графиком работы по пятидневке, с 8 часовым рабочим днем. При этом ответчик настаивает, что истец к сверхурочной работе за период работы не привлекался, письменных документов по данному вопросу не составлялось в связи с отсутствием такой необходимости. Какая-либо переработка у ФИО1 отсутствует.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее в судебных заседаниях пояснял, что истец привлекался к труду на основании трудового договора от 05.06.2023 на должность оператора-логиста на условиях полной занятости с 05.06.2023 с испытательным сроком 1 месяц. Согласно п. 4.2.1 указанного трудового договора Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Производственной и иной необходимости к привлечению истца к сверхурочной работе на предприятии не имелось, в связи с тем, что истец привлекалась на условиях пятидневной рабочей недели. Указание в трудовом договоре о продолжительности рабочего времени не более 20 часов в неделю, ответчик может обосновать опечаткой, поскольку иные трудовые договоры по аналогичной должности содержат указание на 40- ка часовую рабочую неделю. Истцу выплачивалась заработная плата, соответствующая условиям труда, характерная именно для 40-ка часовой недели работы. Кроме того, в период работы истице начислялись премии. ФИО5 сообщал работникам, что будет выплачиваться премия в какой-либо месяц и премия выплачивалась. Истцу начислена и выплачена заработная плата в размере: за июнь 2023 года - 115 350 руб., за июль 2023 года - 128 300 руб., за август 2023 года - 130 150 руб., за сентябрь 2023 года - 148 700,00 руб., за октябрь 2023 года - 124 350,00 руб., за ноябрь 2023 года - 70 000,00 руб., за декабрь 2023 года - 91 870,00 руб., за январь 2024 года - 63 845,00 руб., за февраль 2024 года - 63 845 руб., за март 2024 года - 85 179,50 руб., за апрель 2024 года - 137 798,16 рублей. 26.04.2024 от истца поступило заявление об увольнении по собственному желанию без отработки в связи с плохим состоянием здоровья. В указанном заявлении поимо прочего работником было указано на необходимость перерасчета заработной платы с учетом переработки. Согласно приказу от 17.04.2024 № 8 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку работник за период работы не привлекался в сверхурочной работе, перерасчет не производился. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, на момент предъявления требований о начислении и выплате заработной платы, а также другим взаимосвязанным требованиями установленный законом срок для защиты его прав истек, а пропуск указанного срока является значительным. 

Выслушав пояснения сторон и свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что на основании приказа № 4 от 05.06.2023 ФИО1 принята на работу с 05.06.2023 на должность оператор-логист, по основному месту работы, с условием полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 23462 руб., процентной надбавкой за РКС -1,80 %, северной надбавкой, с испытательным сроком 1 месяц (т.1 

<

...>).

Между сторонами заключён трудовой договор № 18 от 05.06.2023 (т.1 л.д.8-10, 229-234), которым истицу установлена полная занятость, с рабочим временем (1 ставка) (пункт 1.4); работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более 20 часов в неделю (пункт 4.1); работнику устанавливается режим времени для перерыва, отдыха и питания - не более 30 минут (п.4.2); работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п.4.2.1); за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата, которая складывается из: должностного оклада в размере 23462 руб., районного коэффициента (в размере 1,8 % к окладу) - 18769,6 рублей. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени (п.5.2); работнику может быть выплачена премия на условиях, указанных в Положении об оплате труда (п.5.3); заработная плата выплачивается работнику 15-го и 30-го числа (в феврале 15-го и 28 (29)-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.5.4).

Какие-либо дополнительные соглашения, заключенные между сторонами в материалы дела не представлены. 

16.04.2024 ФИО1 подала на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, мотивами написания заявления указывала, что у нее ухудшилось здоровье и нарушение работодателем п.4.1 Трудового договора. Также просила заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработки (более 20 часов в неделю) перечислить на ее расчетный счет (т.1 л.д. 242).

Приказом № 7 от 17.04.2024 трудовые отношения с работником прекращены с 17.04.2024 по инициативе работника (т. 1 л.д.239).

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности к заявленным требованиям.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с рудовым договором заработная плата выплачивается за вторую половину месяца не позднее 30 числа месяца.

Исковое заявление ФИО1 подано в суд 25.12.2024 (согласно штемпелю на исковом заявлении).

Учитывая, что выплата заработной платы производилась ФИО1 ежемесячно, суд приходит к выводу, что истцом пропущен предусмотренный законом годичный срок для обращения в суд за разрешением указанного спора о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время, за период до ноября 2023 года включительно.

Суд критически относится к доводам истицы о том, что о неверном расчете заработной платы она узнала только осенью 2024 года от знакомой, поскольку в заявлении об увольнении она указывала о необходимости произвести пересчет исходя из рабочего времени 20 часов в неделю.

Принимая во внимание, что исковое заявление ФИО1 подано в суд 25.12.2024 суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, с учетом годичного срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав на выплату заработной платы, приходит к выводу о наличии оснований для разрешения заявленных истцом исковых требований о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время с декабря 2023 года по апрель 2024 года, включительно.

Согласно табелям учета рабочего времени, подписанным ИП ФИО2 (т.1 л.д.223- 228) и расчетным листками в отношении ФИО1 за период с декабря 2023 года по апрель 2024 года (т.1 л.д.187-188) работодателем учтено отработанное время:

- декабрь 2023 г. - 168 часов, 21 день,

- январь 2024 г. - 136 часов, 17 дней,

- февраль 2024 г. - 159 часов, 20 дней,

- март 2024 г. - 159 часов, 20 дней,

- апрель 2024 г. - 104 часа, 13 дней.

На момент вынесения решения, истцом не оспаривалось количество отработанных дней и количество часов, учтенных работодателем, требования заявлены исходя из того, что каждый отработанный день истица работала на 4 часа больше, чем установлено трудовым договором (исключая 1 час обеденного времени). 

Оценивая доводы истицы о том, что фактически ее рабочий день должен был длиться 4 часа, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного ИП ФИО2, 01.02.2023 работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и плавающим графиком; чередование смен согласно графику сменности (п.7.1); работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который работник может использовать в диапазоне с 12.00 до 15.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (п.7.2); продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов плюс час обеда. Время начала работы - 08 часов 00 мин., время окончания работы - 17 часов 00 мин. при графике 5/2 (т.2 л.д.71-75).

Также в материалы дела представлены положения об оплате труда и премировании работников (т.2 л.д.76-81).

При этом в материалы дела не представлено доказательств, что кто-либо из работников ИП ФИО2, в том числе истица были ознакомлены с указанными документами.

Из фотографии возле офиса по адресу: 

<

адрес>. ИП ФИО2, следует, что график работы предприятия «Аккорд» - ежедневно с 10.00 до 20.00 (т.2 л.д.164).

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что работала у ИП ФИО2 с 01.09.2023 оператором. ФИО1 работала с 8 утра до 5-6 вечера, но по мере необходимости могла работать и до 20 часов. График работы составлялся ФИО1, смены обычно были с 10 утра до 10 вечера. Графики просматривал ФИО5, но их никто не заверял. График работы был в свободном доступе, все могли смотреть. В трудовом договоре ФИО6 также предусмотрена работа по 20-часов в неделю. Заработную плату выплачивали 2 раза в месяц, также выплачивали премии. Заработная плата выплачивалась путем перевода как от физического лица. При приеме на работу ФИО1 стажировала ФИО6

В материалы дела представлены трудовые договоры в отношении других работников ИП ФИО2, из которых усматривается, что иные работники принимались как на 40-часовую рабочую неделю (т.2 л.д.87-101), при этом некоторым работникам также была установлена 20 часовая рабочая неделя (ФИО6).

Оценивая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в трудовом договоре стороны согласовали 20-часовую рабочую неделю, при этом также согласованно, что указанное время является полной занятостью. Сведений о том, что указанная рабочая неделя является неполной занятостью в материалы дела не предоставлено.

Суд критически относится к тому, что указание в трудовом договоре о продолжительности рабочего времени не более 20 часов в неделю, является опечаткой, поскольку каких-либо самостоятельных требований о признании трудового договора недействительным в части, изменении трудового договора или иных, в суде не заявлено.

В этой связи суд считает установленным, что стороны согласовали 20-часовую рабочую неделю истицы. При этом указанное время работы являлось полным, а не сокращенным рабочим временем.

Таким образом, исходя из табелей рабочего времени, суд считает возможным установить, что каждый рабочий день у истицы была переработка.

Исходя из расчетных листов установлено, что ответчик производила начисление северной надбавки истице в размере 80 %. Учитывая, что трудовым договором размер не был установлен, суд считает возможным применить при расчете заработной платы истица северную надбавку в размере 80 %, как рассчитывал работодатель.

Исходя из фактически отработанного истицей времени, учтенного работодателем, нормы рабочего времени 20 часов в неделю и нормы времени по производственному календарю на 2023-2024, заработная плата, подлежащая взысканию в пользу истицы составляет 190079,7 руб., исходя из следующих расчетов:

декабрь 2023 года

- норма рабочего времени при 20-часовой рабочей недели составляла 84 часа за 21 день, фактически отработано 168 часов, количество часов переработки составило 84 часов;

- стоимость часа составляет 279,31 руб., исходя из расчета: оклад 23462 руб. разделить на норму часов в месяц - 84 часа; 

- каждый рабочий день за первые два часа переработки доплата до полуторного размера составила: 279,31 руб. х 21 день х 2 часа х 1,5 = 17596,52 руб.; 

- каждый рабочий день оплата переработки за последующие часы: 279,31 руб. х 21 день х 2 часа х 2 = 23462,04 руб.;

- сумма за часы переработки составила 41058,56 руб. (17596,52 руб. + 23462,04 руб.);

- с учетом применения компенсационных выплат (РКС 80% и северный коэффициент 80%) сумма за переработку составила 41058,56 руб. х 2,6 (100 % + 80 % + 80 %) = 106752,26 руб.;

- с учетом начисленной работодателем суммы заработной платы за месяц (указанной в расчётном листке), общий размер подлежащей выплате работнику заработной платы составил 212350,26 руб. (106752,26 руб. + 105598 руб.), за вычетом НДФЛ заработная плата составляет 184 744,72 руб.

январь 2024 года

- норма рабочего времени при 20-часовой рабочей недели составляла 68 часов за 17 дней, фактически отработано 136 часов, количество часов переработки составило 68 часов;

- стоимость часа составляет 345,03 руб., исходя из расчета: оклад 23462 руб. разделить на норму часов в месяц - 68 часов; 

- каждый рабочий день за первые два часа переработки доплата до полуторного размера составила: 345,03 руб. х 17 дней х 2 часа х 1,5 = 17596,52 руб.; 

- каждый рабочий день оплата переработки за последующие часы: 345,03 руб. х 17 дней х 2 часа х 2 = 23462,04 руб.;

- сумма за часы переработки составила 41058,56 руб. (17596,52 руб. + 23462,04 руб.);

- с учетом применения компенсационных выплат (РКС 80% и северный коэффициент 80%) сумма за переработку составила 41058,56 руб. х 2,6 (100 % + 80 % + 80 %) = 106752,26 руб.;

- с учетом начисленной работодателем суммы заработной платы за месяц (указанной в расчётном листке), общий размер подлежащей выплате работнику заработной платы составил 180137,26 руб. (106752,26 руб. + 73385 руб.), за вычетом НДФЛ заработная плата составляет 156 719,41 руб.

февраль 2024 года

- норма рабочего времени при 20-часовой рабочей недели составляла 79 часов за 20 дней, фактически отработано 159 часов, количество часов переработки составило 80 часов;

- стоимость часа составляет 296,99 руб., исходя из расчета: оклад 23462 руб. разделить на норму часов в месяц - 79 часов; 

- каждый рабочий день за первые два часа переработки доплата до полуторного размера составила: 296,99 руб. х 20 дней х 2 часа х 1,5 = 17819,4 руб.; 

- каждый рабочий день оплата переработки за последующие часы: 296,99 руб. х 20 дней х 2 часа х 2 = 23759,2 руб.;

- сумма за часы переработки составила 41578,6 руб. (17819,4 руб. + 23759,2 руб.);

- с учетом применения компенсационных выплат (РКС 80% и северный коэффициент 80%) сумма за переработку составила 41578,6 руб. х 2,6 (100 % + 80 % + 80 %) = 108 104,36 руб.;

- с учетом начисленной работодателем суммы заработной платы за месяц (указанной в расчётном листке), общий размер подлежащей выплате работнику заработной платы составил 181489,36 руб. (108 104,36 руб. + 73385 руб.), за вычетом НДФЛ заработная плата составляет 157895,74 руб.

март 2024 года

- норма рабочего времени при 20-часовой рабочей недели составляла 79 часов за 20 дней, фактически отработано 159 часов, количество часов переработки составило 80 часов;

- стоимость часа составляет 296,99 руб., исходя из расчета: оклад 23462 руб. разделить на норму часов в месяц - 79 часов; 

- каждый рабочий день за первые два часа переработки доплата до полуторного размера составила: 296,99 руб. х 20 дней х 2 часа х 1,5 = 17819,4 руб.; 

- каждый рабочий день оплата переработки за последующие часы: 296,99 руб. х 20 дней х 2 часа х 2 = 23759,2 руб.;

- сумма за часы переработки составила 41578,6 руб. (17819,4 руб. + 23759,2 руб.);

- с учетом применения компенсационных выплат (РКС 80% и северный коэффициент 80%) сумма за переработку составила 41578,6 руб. х 2,6 (100 % + 80 % + 80 %) = 108 104,36 руб.;

- с учетом начисленной работодателем суммы заработной платы за месяц (указанной в расчётном листке), общий размер подлежащей выплате работнику заработной платы составил 206011,86 руб. (108 104,36 руб. + 97907,5 руб.), за вычетом НДФЛ заработная плата составляет 179230,32 руб.

апрель 2024 года

- норма рабочего времени при 20-часовой рабочей недели составляла 84 часа за 21 день, истица отработала 13 дней, исходя из нормы рабочего времени в месяц, за 13 рабочих дней она должна была отработать 52 часа (84 часа : 21 х 113), фактически отработано 104 часа, количество часов переработки составило 52 часа;

- стоимость часа составляет 279,31 руб., исходя из расчета: оклад 23462 руб. разделить на норму часов в месяц - 84 часа; 

- каждый рабочий день за первые два часа переработки доплата до полуторного размера составила: 279,31 руб. х 13 дней х 2 часа х 1,5 = 10893,09 руб.; 

- каждый рабочий день оплата переработки за последующие часы: 279,31 руб. х 13 дней х 2 часа х 2 = 14524,12 руб.;

- сумма за часы переработки составила 25417,21 руб. (10893,09 руб. + 14524,12 руб.);

- с учетом применения компенсационных выплат (РКС 80% и северный коэффициент 80%) сумма за переработку составила 5417,21 руб. х 2,6 (100 % + 80 % + 80 %) = 66084,74 руб.;

- с учетом начисленной работодателем суммы заработной платы за месяц (указанной в расчётном листке), общий размер подлежащей выплате работнику заработной платы составил 125 293,56 руб. (66084,74 руб. + 59208,82 руб.), за вычетом НДФЛ заработная плата составляет 109 005,4 руб.

Таким образом, выплате истице с учетом НДФЛ подлежала заработная плата за период с декабря 2023 года по апрель 2025 года в сумме 905282,3 руб. (212350,26 руб. + 180137,26 руб. + 181489,36 руб. + 206011,86 руб. + 125 293,56 руб.), за вычетом НДФЛ заработная плата составляет 787595,07 руб. (184 744,72 руб. + 156 719,41 руб. + 157895,74 руб. + 179230,32 руб. + 109 005,4 руб.

Истцом заявляются требования о начислении за указанный период заработной платы в размере 698560,92 руб. (195929,07 руб. (декабрь 2023 г.) + 122 589,07 руб. (январь 2024 г.) + 152077,14 руб. (февраль 2024 г.) + 152077,14 руб. (март 2024 г.) + 75888,5 руб. (апрель 2024)), исходя из северного коэффициента подлежащего расчету по нормам трудового законодательства с учетом стаже в РКС имеющегося у истицы фактически. В этой связи суд считает правильным удовлетворить требования истицы в пределах заявленных требований.

Согласно выпискам по счету ФИО1 (л.д.122-127), кассовым чекам (т.1 л.д.190-221, т.2 л.д.104, 108), платежным поручениям (т.1 л.д.222-222а) установлено, что фактически за указанный период истцу было перечислено 442378,66 руб., в том числе: 

- за декабрь 2024 руб. 91800 руб., в том числе 03.01.2023 - 38600 руб.; 31.12.2023 - 17700 руб.; 10.12.2023 - 10500 руб.; 01.12.2023 - 25000 руб.;

- за январь 2024 г. 90200 руб., в том числе 02.02.2024 - 23000 руб.; 01.02.2024 - 48300 руб.; 11.01.2024 - 18900 руб.; 

- за февраль 2024 г. 100860 руб., в том числе 01.03.2024 - 21536 руб.; 15.02.2024 - 50000 руб.; 11.02.2024 - 29324 руб.; 

- за март 2024 г. 90974 руб., в том числе 01.04.2024 - 63080 руб.; 10.03.2024 - 7894 руб.; 08.03.2024 - 5000 руб.; 02.03.2024 - 15000 руб.; 

- за апрель 2024 г. 68544,66 руб., в том числе 17.04.2024 - 34104,66 руб.; 10.04.2024 - 24440 руб.; 03.04.2024 - 10000 руб.

С учетом НДФЛ указанная сумма составляет 508481,22 рублей.

Следовательно, в пределах заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по апрель 2025 года с учетом НДФЛ в размере 190079,7 руб. (698560,92 руб. - 508481,22 руб.).

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 35 Правил и Письмами Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец отработала у ответчика в период с 05.06.2023 по 17.04.2024 (10 месяцев).

Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск:

52 календарных дня : 12 мес. = 4,33 дня за месяц,

4,33 дня х 10 месяцев = 43,3 дня.

На основании личного заявления ФИО1 (т.1 л.д.236) и приказа от 01.11.2023 (т.1 л.д.235) ФИО1 был представлен отпуск в размере 29 календарных дней с 01.11.2023 по 30 ноября 2023 года.

Соответственно истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14,3 дня (43,3 дня - 29 дней).

Заработная плата с 05.06.2023 по 17.04.2024, без учета выплаченной суммы оплаты отпуска в ноябре 2023 г. составляет 1637997,92 руб., в том числе: 132586 руб. (июнь 2023 г.) + 147471 руб. (июль 2023 г.) + 149598 руб. (август 2023 г.) + 170920 руб. (сентябрь 2023 г.) + 142931 руб. (октябрь 2023 г.) + 195929,07 руб. (декабрь 2023 г.) + 122 589,07 руб. (январь 2024 г.) + 152077,14 руб. (февраль 2024 г.) + 152077,14 руб. (март 2024 г.) + 75888,5 руб. (апрель 2024).

Количество дней за июнь 2023 составляет: 29,3 : 30 (дней в месяце) х 19 (рабочих дней) = 18,56.

Количество дней за апрель 2024 составляет: 29,3 : 31 (день в месяце) х 13 (рабочих дней) = 12,29.

Среднедневная заработная плата истицы составила 5561,02 руб., исходя из расчета: 1637997,92 руб. (общая сумма заработной платы истца) : 294,55 (29,3 х 9 месяцев + 18,56 за июнь 2023 + 12,29 за апрель 2024 г.). 

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 79 522,58 руб. (14,3 дней х 5561,02 руб.). 

Доказательств того, что истице была выплачена указанная компенсация, в материалы дала не представлено.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ в размере 79 522,58 руб.

Разрешая требования истца в части возложения обязанности на ответчика исчислить и произвести платежи в инспекцию Федеральной налоговой службы России по налогам на доходы, отчисления страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку на момент разрешения спора доказательства выполнения в полном объеме данных обязанностей Индивидуальным предпринимателем, отсутствуют.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, в предалах заявленных требований, с учетом фактически выплаченных денежных сумм и установленной сторонами обязанности выплатить заработную плату до 15 и 30 числа расчетного месяца составляет:

Сумма задержанных средств за декабрь 2023 г. 38 600,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.12.2023 – 03.01.2024

16

5

205,87

Сумма задержанных средств за декабрь 2023 г. 78 658,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.12.2023 – 28.07.2024

16

212

17 787,20

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4 625,09

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

4 184,61

28.10.2024 – 24.04.2025

21

179

19 711,69

46 308,59

Сумма задержанных средств за январь 2024 г. 48 300,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.02.2024 – 28.07.2024

16

179

9 222,08

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 840,04

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 569,56

28.10.2024 – 24.04.2025

21

179

12 103,98

26 735,66

Сумма задержанных средств за январь 2024 г. 23 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.02.2024 – 02.02.2024

16

2

49,07

Сумма задержанных средств за январь 2024 г. 16 452,49 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.02.2024 – 28.07.2024

16

179

3 141,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

967,41

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

875,27

28.10.2024 – 24.04.2025

21

179

4 122,99

9 107,00

Сумма задержанных средств за февраль 2024 г. 21 536,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.03.2024 – 01.03.2024

16

1

22,97

Сумма задержанных средств за февраль 2024 г. 31 447,12 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.03.2024 – 28.07.2024

16

150

5 031,54

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 849,09

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 672,99

28.10.2024 – 24.04.2025

21

179

7 880,65

16 434,27

Сумма задержанных средств за март 2024 г. 63 080,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.03.2024 – 01.04.2024

16

3

201,86

Сумма задержанных средств за март 2024 г. 40 333,12 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.04.2024 – 28.07.2024

16

118

5 076,60

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 371,59

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 145,72

28.10.2024 – 24.04.2025

21

179

10 107,48

19 701,39

Сумма задержанных средствза апрель 2024 г. 68 274,88 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

18.04.2024 – 28.07.2024

16

102

7 428,31

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4 014,56

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 632,22

28.10.2024 – 24.04.2025

21

179

17 109,68

32 184,77

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 150 951,45 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 заявлено о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 60000 руб.

Квитанцией к приходному кассовому ордеру от 09.11.2024 подтверждается оплата ФИО1 60000 руб. за оказание юридических услуг ФИО3, в том числе консультации, составление искового заявления, представительство в суде (т.1 л.д.67).

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, пропорциональность удовлетворённых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 55000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Истцом заявляется к взысканию стоимость услуг по расчету задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат в размере 28000 руб.

Какой-либо договор об оплате услуг ООО «БЦ «Константа» в материалы дела не представлен.

Согласно чеку по операции от 07.03.2025 услуги по расчету задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат были оплачены ООО «БЦ «Константа» в размере 13000 руб. ФИО7 (т.1 л.д. 121).

В сообщении от 03.04.2025 директор ООО «БЦ «Константа» указано, что оплата за оказанные бухгалтерские услуги в размере 13000 руб. не произведена. 

Суд не усматривает связи перечисления ФИО7 денежных средств в размере 13000 руб. с рассмотрением данного дела.

Поскольку иных доказательств оплаты услуг ООО «БЦ «Константа» в материалы дела не представлено, указанные требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 19813,84 руб., исходя из расчета: по имущественным требованиям 13813,84 руб. (190079,7 руб. + 79 522,58 руб. + 150 951,45 - 300 000) х 2,5 % + 10000) + по двум требованиям неимущественного характера 6000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, в пользу ФИО1, паспорт №, невыплаченную заработную плату в размере 190 079 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 522 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 150 951 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 55 000 руб.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность исчислить и произвести платежи в инспекцию Федеральной налоговой службы России по налогам на доходы, отчисления страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю в отношении ФИО1, в соответствии с размером заработной платы установленным настоящим решением суда.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19813 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 16.09.2025