РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 22 июля 2021 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедева Е.В. 

при секретаре Хоменко Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ЧОП ООО «Арсенал СБ» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ЧОП ООО «Арсенал СБ», а именно просил: взыскать с ответчика заработную плату в размере 41 600 рублей за период с 06.08.2020г. по 31.08.2020г.; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3027 рублей 79 копеек. В обосновании своих требований указал, что он работала в ЧОП ООО «Арсенал СБ» с марта 2020 года. В связи с невыплатой заработной платы, вынужден обратиться в суд. 

Истец ФИО2 в судебное заседание явился. Требования поддержал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дне слушания дела надлежащим образом извещен. Суд рассмотрел дело без его участия по основанию ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности…

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, и доказательств обратного суду не представлено, истец с марта 2020г. работал в ЧОП ООО «Арсенал СБ» на должности охранника. Заработная плата составляла 1600 рублей за рабочий день.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 41600 рублей.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы истцу в указанном размере, не представлено. Расчет истца не оспорен.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы в названной сумме подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Таким образом, с учетом требования разумности, суд приходит к выводу о удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, нашел подтверждение в ходе слушания дела.

По основанию ст. 236 ТК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3027 рублей 79 копеек за период с 02.09.2020г. по 11.05.2021г. Проверив расчет, суд находит его верным.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОП ООО «Арсенал СБ» в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате в размере 41 600 рублей за период с 06.08.2020г. по 31.08.2020г.; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3027 рублей 79 копеек за период с 02.09.2020г. по 11.05.2021г.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 45000 рублей, истцу – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев