Дело № 2-563/2025

УИД 55RS0013-01-2025-000939-18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Дортман В.А., 

при секретаре Моляк В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Исилькуле 17 сентября 2025 года 

гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты вновь принятым работникам общества,

с участием представителя истца ФИО2,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты вновь принятым работникам общества, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № ДЦС1-152. 

Согласно распоряжения ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений, филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года. либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей; единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществлять единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. 

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора ФИО1 обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее 2 месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором. При увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. 

Согласно данному пункту договора, работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодателю по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы, ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомлен с уведомлением о необходимости возмещения ОАО «РЖД» единовременной выплаты вновь принятым работникам ОАО «РЖД», согласно распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р.

Сумму задолженности в размере 16 244,97 рублей ответчик до настоящего времени не возместил. 

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика расходы за единовременную выплату в размере 16 244,97 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. 

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со статьей 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В силу статьи 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № ДЦС1-152, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что работник принимается на работу по должности (профессии) составитель поездов. 

Дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.5 договора).

Согласно пункту 2.2 трудового договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплату алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя (л.д. 7-11). 

С условиями договора ФИО1 ознакомлен, и он подписан со стороны ответчика без каких-либо разногласий.

Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что: 1) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей (далее - единовременная выплата); 2) единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников; 3) в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО "РЖД" не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; 4) при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; 5) требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию); 6) действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» (л.д. 12 оборот). 

Данным приказом произведена выплата единовременной выплаты в размере 20 000 рублей за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу (л.д. 16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 14).

Уведомление о возврате единовременной выплаты вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д. 21). 

Согласно расчету истца, у ответчика перед ОАО «РЖД» имеется задолженность за выплату единовременного пособия в размере 16 244,97 рублей. 

Доказательства погашения ответчиком обозначенной задолженности, обоснование иного размера подлежащих взысканию денежных средств ответчиком не представлены.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за единовременную выплату в указанном размере. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в возмещение судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 

<

***>) задолженность за единовременную выплату вновь принятым работникам ОАО «РЖД» в размере 16 244,97 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Дортман

Мотивированное решение составлено 17 сентября 2025 года