Дело № 2-775/2025

УИД № 18RS0005-01-2022-004621-70

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: 

судьи Войтовича В.В., 

при секретаре Дегтяревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2, которым просит установить факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 75000 руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО2 был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ. Предметом договора было оказание услуг по уборке учебно-лабораторных, социально-бытовых помещений ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т.Калашникова по адресу: 

<

адрес> с оплатой 25000 руб. за полный календарный месяц в период с 15 по 25 число следующего месяца. Срок работ в договоре был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но фактически истец работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время договорных отношений с ответчиком у истца нет, работы по уборке помещений истец не выполняет. Истец считает, что договором, заключенным с ответчиком фактически регулировались трудовые отношения, то есть целью заключения договора являлось не осуществление деятельности на основании индивидуально-конкретного задания, а постоянное выполнение работы. Работы по дезинфекции и уборке помещений ИжГТУ истец осуществляла ежедневно, кроме выходного дня в воскресенье, о выполнении работ расписывалась в журнале. Выполнение работ по уборке помещений истцу не было оплачено в полном объеме, ИП ФИО2 имеет задолженность перед истцом по выплате причитающихся сумм согласно расчету в размере 75000 руб. Ответчик не произвел своевременную выплату заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ определением Устиновского районного суда 

<

адрес> принят отказ истца - ФИО1 от иска к ИП ФИО2 в части исковых требований об обязании внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ, а также прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ; о возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации по Удмуртской Республике и подаче в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике сведений персонифицированного учета в отношении ФИО1; о возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов в отношении ФИО1 в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования в Удмуртской Республике; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 4 месяца в размере 7749 руб.; о взыскании процентов за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 25148,50 руб., о взыскании процентов за нарушение сроков до момента фактического исполнения; о взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 руб. Производство по гражданскому делу в данной части прекращено.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора привлечены ФГБОУ ВО «ИжГТУ им. М.Т. Калашникова», ОСФР по УР.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, поддержала доводы, изложенные в письменных объяснениях, суду пояснила, что работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору, фактически работала до ДД.ММ.ГГГГ. Фактически она работала уборщицей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщицей во 2 корпусе ИжГТУ, приходила, делала работу и уходила.

Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенные в иске, суду пояснила, что сложившиеся отношения между истцом и ответчиком фактически являются трудовыми. Ответчик заключал договор с работниками на осуществление уборки служебных помещений в ИжГТУ. В договоре был указан ответственным лицо ФИО4, который определял где мыть и время работы. Истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору, фактически работала до ДД.ММ.ГГГГ, в должности уборщицы служебных помещений. Оплата составляла 25000 руб. в месяц. Работала ежедневно, кроме воскресенья. Приходила каждый день с 14-00 до 18-00 час. ежедневно, без обеденного перерыва. Когда приходила на работу, каждый день расписывалась в графике. График составлялся ФИО4, находился на вахте ИжГТУ. Оплата производилась на следующий месяц с 15 по 25 число, перечислялась на карту, один раз в месяц.

Ранее в судебном заседании представитель третьего лица ФГБОУ ВО «ИжГТУ им. М.Т. Калашникова» - ФИО5 суду пояснила, что между ИжГТУ и ФИО2 были договорные отношения на основании контракта на уборку территорий, помещений, корпусов. По сотрудникам ФИО2 пояснить ничего не может, он самостоятельно определял количество персонала.

Ранее допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 дала пояснения о том, что в ДД.ММ.ГГГГ году работала в ИжГТУ заведующей общежитием №. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года видела истца, она работала в 7 корпусе, и 2 общежитии, мыла полы. Про договор ничего не знает, но известно, что ФИО2 многим не заплатил, обращались по этому поводу в прокуратуру. Самого ответчика не видела, видела только ФИО4

Ранее допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 дал пояснения о том, что работает в ИжГТУ инженером-программистом. Ответчика лично не видел, видел только документы. По работе ИП ФИО2 общался с ФИО4 ФИО1 видел, она мыла полы в фойе 2 этажа и кабинетах сотрудников, по согласованному с ИжГТУ графику. Почему заключен был гражданско-правовой договор, не спрашивал. По оплате ему ничего не известно, но слышал со слов уборщиц о нерегулярной выплате зарплаты.

В соответствии со ст.ст. 167, 223 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг).

Согласно п. 1.1 предметом договора является оказание услуг по уборке учебно-лабораторных, социально-бытовых помещений ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова по адресу: 

<

адрес>.

Согласно п.п. 2.1, 2.2, 2.3 договора цена услуг по договору составляет 25000 руб. за полный календарный месяц. Работа считается выполненной исполнителем и принятой заказчиком к оплате после подписания сторонами акта сдачи-приемки работ. Оплата работ производится заказчиком согласно акта сдачи приемки работ, оформленного надлежащим образом и в установленные сроки, с 15 по 25 число следующего месяца.

Согласно п. 3.1 договора срок оказания услуг по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Для приемки работ по договору заказчик назначает ответственное лицо – ФИО4, а в его отсутствие иное лицо по указания заказчика. Сдача работ исполнителем и приемка их заказчиком оформляется актом сдачи-приемки работ, который подписывается обеими сторонами (п. 3.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) заключен контракт № на услуги по уборке социально-бытовых помещений и учебных корпусов, работе гардероба в ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ настоящий контракт расторгнут ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова.

ИП ФИО8 составлены списки персонала (№, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ), задействованного для оказания услуг на объектах ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова, в котором указана в том числе ФИО1 (стр. 16 и стр. 1 (корп. № 2)), вид услуг: уборка помещений.

Согласно ответу ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам исполнителя выданы электронные пропуска (ФИО1 электронный пропуск №). На основании Положения «О внутриобъектовом и пропускном режимах и организации охраны в ИжГТУ», утвержденного приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ №, после выдачи электронного пропуска вход и выход на объекты университета осуществляется исключительно по электронным пропускам и никаких дополнительных записей в журналах посещений не требует. В связи с увольнением на основании обращения менеджера исполнителя пропуск ФИО1 № заблокирован с ДД.ММ.ГГГГ. в списке персонала за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не числится. Ввиду того, что ФИО1 был выдан электронный пропуск №, записей о ее входе или выходе на объекты университета в журналах регистрации (учета) посетителей ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова не имеется.

Из представленных ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова копий журналов учета посетителей учебного корпуса № имеется запись о посещении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 09-00 час., цель посещения – 4 этаж, уборка.

Согласно ответам ОСФР по УР № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сведения о застрахованном стаже застрахованного лица ФИО1 по форме СЗВ-СТАЖ за ДД.ММ.ГГГГ год ответчиком в отделение не представлены. Сведения о застрахованном лице ФИО1 по форме СЗВ-М (с типом формы «исходная» за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком в отделение не представлены.

Данные обстоятельства сторонами дела не оспариваются.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг).

Согласно п. 1.1 предметом договора является оказание услуг по уборке учебно-лабораторных, социально-бытовых помещений ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова по адресу: 

<

адрес>.

Согласно п.п. 2.1, 2.2, 2.3 договора цена услуг по договору составляет 25000 руб. за полный календарный месяц. Работа считается выполненной исполнителем и принятой заказчиком к оплате после подписания сторонами акта сдачи-приемки работ. Оплата работ производится заказчиком согласно акта сдачи приемки работ, оформленного надлежащим образом и в установленные сроки, с 15 по 25 число следующего месяца.

Согласно п. 3.1 договора срок оказания услуг по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Для приемки работ по договору заказчик назначает ответственное лицо – ФИО4, а в его отсутствие иное лицо по указания заказчика. Сдача работ исполнителем и приемка их заказчиком оформляется актом сдачи-приемки работ, который подписывается обеими сторонами (п. 3.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) заключен контракт № на услуги по уборке социально-бытовых помещений и учебных корпусов, работе гардероба в ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ настоящий контракт расторгнут ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова.

ИП ФИО8 составлены списки персонала (№, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ), задействованного для оказания услуг на объектах ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова, в котором указана в том числе ФИО1 (стр. 16 и стр. 1 (корп. № 2)), вид услуг: уборка помещений.

Согласно ответу ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам исполнителя выданы электронные пропуска (ФИО1 электронный пропуск №). В связи с увольнением на основании обращения менеджера исполнителя пропуск ФИО1 № заблокирован с ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленных ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова копий журналов учета посетителей учебного корпуса № имеется запись о посещении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 09-00 час., цель посещения – 4 этаж, уборка.

Из пояснений свидетелей ФИО6, ФИО7 следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года работала в 7 корпусе, и 2 общежитии ИжГТУ, мыла полы. Работала по графику, согласованному с ИжГТУ.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что письменный трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи о приеме ее на работу и об увольнении в ее трудовую книжку не вносились.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности уборщицы помещений ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова; ДД.ММ.ГГГГ истец была допущена к выполнению этой работы уполномоченным лицом – ИП ФИО2 - ФИО4; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; истцу подлежала выплате заработная плата в зависимости от проделанной работы.

Исходя из того, что совокупность имеющихся в деле доказательств подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт того, что ФИО1 была фактически допущена к выполнению трудовых функций с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы и работала по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования об установлении факта трудовых отношений истца и ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ФИО1 осуществляла выполнение трудовых функций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 2.1, 2.3 договора цена услуг по договору составляет 25000 руб. за полный календарный месяц. Оплата работ производится заказчиком согласно акта сдачи приемки работ, оформленного надлежащим образом и в установленные сроки, с 15 по 25 число следующего месяца.

Стороной ответчика не представлено в материалы дела доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за исковой период времени.

Документов, регламентирующих порядок и сроки выплаты истцу заработной платы, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Заработная плата истцу ответчиком не была выплачена в полном объеме.

Обратившись в суд с иском, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75000 руб.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд, проверив расчет задолженности, представленный стороной истца, признает его верным, принимает его за основу, поскольку он осуществлен правильно, является арифметически верным.

Учитывая изложенное выше, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истица задолженности по заработной плате в размере 75000 руб.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по погашению образовавшейся задолженности ответчиком, в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. 

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ). 

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст. 333.19 ГК РФ (на момент подачи иска), с ответчика в доход Муниципального образования «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2450 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) к ИП ФИО2 (ОГРНИП №) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № №) и ИП ФИО2 (ОГРНИП №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму заработной платы за отработанное время в размере 75000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 2450 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено судьей 12 марта 2025 года.

Судья В.В. Войтович