Дело №2-89/2020 г. ... 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Гошуляк Т.В.,

при секретаре Евсюткиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Вера» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Управляющая компания «Вера», указав в его обоснование, что 28.05.2018 г. была принята в организацию ответчика на должность специалиста по начислению ЖКУ. Приказом №... от 01.06.2018 г. приняты на должность дворника по внутреннему совместительству, приказом №...-лс от 01.02.2019 г. принята на должность уборщицы по внутреннему совместительству. 11.11.2019 г. истцом подано заявление с просьбой уволить по собственному желанию 25.11.2019 г. По истечении двух недель после подачи заявления генеральным директором ООО «УК «Вера» решение об увольнении истца не принято, приказ об увольнении не вынесен, соответствующие записи в трудовую книжку истца не внесены. 06.12.2019 г. истец обратилась к ответчику с просьбой выдать документы, связанные с работой, однако в их предоставлении было отказано.

Просит обязать ООО «Управляющая компания «Вера» издать приказ об увольнении истца по собственному желанию; внести соответствующую запись об увольнении истца в трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2019 г., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 71 184,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., проценты за нарушение установленного срока расчета при увольнении в размере 555,24 руб., а также неустойку по день фактического расчета. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Вера» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

С учетом позиции истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О).

Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Из содержания данной нормы следует, что она выступает дополнительной гарантией социальной защищенности работников при расторжении трудового договора по собственному желанию.

Вопрос о вынужденном характере увольнения по собственному желанию, обусловленному несоблюдением работодателем в отношении работника требований трудового законодательства, может являться предметом оценки суда при рассмотрении соответствующего спора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что 28.05.2018 г. принята в ООО «Управляющая компания «Вера» на должность специалиста по начислению ЖКУ по внешнему совместительству; 25.06.2018 г. переведена на указанную должность по основному месту работы; 01.06.2018 г. принята на должность дворника по внутреннему совместительству; 01.02.2019 г. принята на должность уборщицы подъездов МКД по внутреннему совместительству, что подтверждается данными трудовой книжки истца.

Как следует из содержания искового заявления, 11.11.2019 г. истцом подано заявление с просьбой уволить по собственному желанию 25.11.2019 г. По истечении двух недель после подачи заявления генеральным директором ООО «УК «Вера» решение об увольнении истца не принято, приказ об увольнении не вынесен, соответствующие записи в трудовую книжку истца не внесены. 06.12.2019 г. истец обратилась к ответчику с просьбой выдать документы, связанные с работой, однако в их предоставлении было отказано.

Доводы истца подтверждаются письменным заявлением ФИО2 на имя генерального директора ООО «УК «Вера» ФИО3 от 11.11.2019 г., с отметкой ООО «УК «Вера» о принятии указанного заявления 11.11.2019 г., с присвоением входящего номера №...; заявлением ФИО1 от 06.12.2019 г. с просьбой выдать документы, связанные с работой, на основании ст. 62 ТК РФ, на котором содержится отметка о принятии генеральным директором ФИО3 09.12.2019 г.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что прекращение трудовых отношений с истцом не оформлено надлежащим образом, приказ об увольнении ФИО4 не выдан, расчет при увольнении не произведен.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что факт направления ФИО1 и получения заявления об увольнении работодателем - генеральным директором ООО «Управляющая компания «Вера» ФИО3 заявления об увольнении по собственному желанию с 25.11.2019 г. является установленным и подтверждается вышеуказанными доказательствами.

Исходя из вышеуказанных требований норм материального права, не предусматривающих право работодателя отказать в увольнении работника по собственному желанию, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части обязания ответчика издать приказ об увольнении и выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию 25.11.2015 г. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов гражданского дела, доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за октябрь-ноябрь 2019 г., не имеется.

Согласно расчетным листам за октябрь 2019 г. ФИО1 начислено по должности специалиста по начислению ЖКУ 35 500, удержан НДФЛ 4 615 руб., выплачено 10 000 руб., к выплате за октябрь 2019 г. - 20 885 руб.; начислено по должности дворника 15 945 руб., удержан НДФЛ 2 073 руб., к выплате за октябрь 13 872 руб.; начислено по должности уборщицы 12 625 руб., удержан НДФЛ 1 641 руб., к выплате за октябрь 10 984 руб.

За ноябрь 2019 г. начислено по должности специалиста по начислению ЖКУ 12 800 руб., удержан НДФЛ 1 664 руб.; начислено по должности дворника 12 756 руб., удержан НДФЛ 1 658 руб.; начислено по должности уборщицы 10 100 руб., удержан НДФЛ 1 313 руб. Выплачено 20 000 руб. К выплате за ноябрь 2019 г. - 11 021 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2019 г. в размере 45 741 руб. и за ноябрь 2019 г. в размере 11 021 руб.

Исходя из требований ст.ст. 114-115,122 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред., действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Поскольку в судебном заседании установлено, что за период работы в ООО «Управляющая компания «Вера» с 28.05.2019 г. по 25.11.2019 г. ФИО1 не предоставлялся отпуск, суд, исходя из вышеуказанных требований положений норм материального права, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 дней за указанный период времени, исходя из среднедневного заработка в 1 184,15 руб., на общую сумму 14 422,10 руб. (сумма, за вычетом НДФЛ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены истцу, на сумму задолженности подлежат начислению проценты, исходя из заявленных исковых требований, в размере 555,24 руб., за период просрочки с 26.11.2019 г. по 13.12.2019 г., исходя из суммы 71 184,10 руб., по день фактического расчета.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу истца судом принимается во внимание то обстоятельство, что ему причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением, то есть существенным нарушением его трудовых прав. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пп. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика выразившихся в невыплате заработной платы, степень его вины в нарушении трудовых прав работника, материальное положение ответчика, являющегося коммерческим предприятием, характер и степень физических и нравственных страданий истца, вынужденность его обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда - 5 000 рублей.

Одновременно с этим, в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае, поскольку истец в силу положений п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд считает необходимым, исходя из размера удовлетворенной судом части исковых требований, взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 352,18 руб. за требования имущественного характера, исчисленную на основании подп.1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, а также в размере 300 руб. за исковые требования неимущественного характера, исчисленную на основании подп.3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Вера» о защите трудовых прав - удовлетворить.

Обязать ООО «Управляющая компания «Вера» (

<

...> «а», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> от 04.07.2016 г.) издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию и внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 25.11.2019 г. в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Вера» в пользу ФИО1 (... задолженность по заработной плате в размере 56 762 (пятьдесят шесть тысяч семьсот шестьдесят два) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 422 (четырнадцать тысяч четыреста двадцать два) руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 555 (пятьсот пятьдесят пять) руб. 24 коп. за период с 26.11.2019 г. по 13.12.2019 г., до дня полного погашения, исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 71 184,10 руб. за каждый день просрочки.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Вера» в доход бюджета г. Пензы госпошлину в размере 2 652 (две тысячи шестьсот пятьдесят два) руб. 18 коп.

Ответчик вправе подать в Первомайский суд г.Пензы заявление об отмене данного заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 15 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ...

...

...

...

...

...