Дело № 2-2766/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

30.08.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медтехника» об установлении наличия трудовых отношений, возложении обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, об установлении наличия трудовых отношений, возложении обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что 

<

 дд.мм.гггг > она принята на работу в ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, менеджером тендерного отдела, с нею заключен трудовой договор в письменной форме 

<

 № >/К от 

<

 дд.мм.гггг >, по условиям которого установлен должностной оклад в размере 8 231 рубль 70 копеек в месяц. 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 переведена на работу в ООО «Альтернатива» в прежней должности, что подтверждается сведениями по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный Фонд Российской Федерации, страховом стаже, а также записью в трудовой книжке. 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 переведена на работу в ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, что подтверждается сведениями по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный Фонд Российской Федерации, страховом стаже за период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг >.

В период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 фактически выполняла трудовую функцию менеджера тендерного отдела в ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, однако трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, по устной договоренности с работодателем ей была установлена заработная плата в размере 8 231 рубль 70 копеек в месяц, которая выплачивалась наличными денежными средствами без оформления платежных документов. 

<

 дд.мм.гггг > МБУ ЦГКБ 

<

 № > ФИО1 на период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам 

<

 № >.

Кроме того, 

<

 дд.мм.гггг > МАУ ГКБ 

<

 № > ФИО1 на период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам 

<

 № >.

Согласно заключению ВК 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, ФИО1 встала на учет в женской консультации МБУ ЦГКБ 

<

 № > в ранние сроки беременности.

11.10.2016, 15.04.2017 ФИО1 обратилась в ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, с заявлением о предоставлении на период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > и с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > отпуска по беременности и родам, выплате пособия, передала работодателю листки нетрудоспособности. 

15.04.2017 ФИО1 обратилась в ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком - Ц., 

<

 дд.мм.гггг > года рождения, до достижения возраста полутора лет, предоставила необходимые документы. 

ФИО1 указывает, что пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не выплачены ей до настоящего времени.

В связи с изложенным ФИО1 просит установить наличие трудовых отношений с 

<

 дд.мм.гггг > между ней и ООО «Медтехника», ИНН 

<

***>, по должности менеджера тендерного отдела, взыскать с ответчика пособие по беременности и родам за период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг >, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособие по уходу за ребенком за период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Кроме того, ФИО1 просит возложить на ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, обязанность перечислить страховые взносы за период ее работы с 

<

 дд.мм.гггг > в Пенсионный фонд Российской Федерации. 

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования.

Представитель ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Представители Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственной инспекции труда в Свердловской области, Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Орджоникидзевском районе города Екатеринбурга Свердловской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще.

Заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из разъяснений, содержащихся в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовые отношения предполагают обязательность личного выполнения работником возложенной на него трудовой функции. 

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Истец ФИО1 пояснила суду, что в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > она фактически выполняла трудовую функцию менеджера тендерного отдела в ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, производила поиск контрагентов, осуществляла подачу документов для участия в аукционах, составляла заявки. Трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, по устной договоренности с работодателем ей была установлена заработная плата в размере 8 231 рубль 70 копеек в месяц, которая выплачивалась наличными денежными средствами без оформления платежных документов. В период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > она находилась в отпуске по беременности и родам, с 

<

 дд.мм.гггг > по настоящее время - в отпуске по уходу за ребенком.

Суд считает, что в период с 

<

 дд.мм.гггг > по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.ст.55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Суд считает, что материалами дела подтверждено наличие в период с 

<

 дд.мм.гггг > по настоящее время трудовых отношений между сторонами, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом ФИО1 была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей менеджера тендерного отдела ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >. 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 произведена выплата заработной платы в ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, в размере 25 875 рублей.

Согласно ответу Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Орджоникидзевском районе города Екатеринбурга Свердловской области на запрос суда, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, страховом стаже ФИО1 представлены: за период с 11.08.2015 по 31.12.2015 - страхователем ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >; за период с 01.01.2016 по 30.06.2016 - страхователем ООО «Альтернатива», ИНН 

<

 № >; за период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > - страхователем ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >. Согласно информации Федеральной налоговой службы и Пенсионного Фонда России по представленной страхователями отчетности за периоды с 01.01.2017 и региональной базе персонифицированного учета, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, страховом стаже в отношении ФИО1 за периоды с 01.10.2016 по 31.12.2016 и с 01.01.2017 по настоящее время отсутствуют. За октябрь 2016 года ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, была представлена отменяющая отчетность по форме СЗВ-М в отношении ФИО1

Доказательств, подтверждающих прекращение трудовых отношений с истцом в установленном законом порядке ответчиком суду не представлено.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 02.08.2017 о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд в срок до 30.08.2017 письменное возражение по иску и все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, на основании с ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам. 

С учетом изложенного, суд удовлетворяет требование ФИО1 об установлении наличия трудовых отношений между ней и ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, с 

<

 дд.мм.гггг > в должности менеджера тендерного отдела.

По мнению суда, подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о возложении на ООО «Медтехника», ИНН 

<

***>, обязанности перечислить в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховые взносы, подлежащие исчислению из заработной платы ФИО1 за период работы с 

<

 дд.мм.гггг >, при этом суд исходит из следующего.

В период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, регулировались Федеральным законом № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009, контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный Фонд Российской Федерации, осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.

Согласно ст.6 Бюджетного кодекса Российской Федерации, главный администратор доходов бюджета - определенный законом (решением) о бюджете орган государственной власти (государственный орган), орган управления государственным внебюджетным фондом, иная организация, имеющие в своем ведении администраторов доходов бюджета и (или) являющиеся администраторами доходов бюджета, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации.

В силу ст.160.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, главный администратор доходов бюджета формирует перечень подведомственных ему администраторов доходов бюджета; администратор доходов бюджета осуществляет начисление, учет и контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей в бюджет, осуществляет взыскание задолженности по платежам в бюджет, пеней и штрафов. 

В соответствии с Федеральным законом № 250-ФЗ от 03.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации» в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», с 01.01.2017 вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются гл.34 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п.1, 2 5 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В силу ч.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

На основании ст.ст.8, 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

В силу ст.28 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», обязанность своевременного и надлежащего предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых вносятся сведения, на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложена на работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 9-П от 10.07.2007, невыполнение страхователями требований Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 30 от 11.12.2012 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно п.1 ст.9 Федерального закона № 165-ФЗ от 16.07.1999 «Об основах обязательного социального страхования», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст.1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в период с 

<

 дд.мм.гггг > и по настоящее время ФИО1 работает в ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, в должности менеджера тендерного отдела, трудовой договор в письменной форме с ней не заключен.

Как следует из выданной Пенсионным фондом Российской Федерации по заявлению истца выписки по лицевому счету застрахованного лица от 21.06.2017, ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, числится как работодатель и плательщик страховых вносов за истца, страховые вносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за 2016-2017 гг. за истца перечислялись не в полном объеме.

С учетом изложенного, суд возлагает на ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, обязанность перечислить в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховые взносы, подлежащие исчислению из заработной платы ФИО1 за период работы с 01.07.2016. 

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пособия и иные гарантии социальной защиты.

На основании ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В силу ст.255 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст.5.1 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.6 Федерального закона№ 81-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст.7 Федерального закона № 81-ФЗ). Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработкаи с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.8 Федерального закона № 81-ФЗ). 

В соответствии со ст.10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст.11 Федерального закона). Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (ст.13 Федерального закона). Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.15 Федерального закона).

В силу ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. 

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 375 от 15.06.2007, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Согласно выданному 

<

 дд.мм.гггг > МБУ ЦГКБ 

<

 № > листку нетрудоспособности по беременности и родам 

<

 № >, в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. На основании выданного 

<

 дд.мм.гггг > МАУ ГКБ 

<

 № > листка нетрудоспособности 

<

 № > отпуск по беременности и родам ФИО1 продлен на период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг >.

Из справки формы 182-н, сведений Пенсионного Фонда Российской Федерации от 21.06.2017 следует, что за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > заработная плата истца, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составляет 278 306 рублей 53 копейки.

Исходя из среднего заработка ФИО1, рассчитанного за два календарных года (2014-2015 гг.), предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, среднедневной заработок для определения размера пособия по беременности и родам составит: 

278 306 руб. 53 коп. : 730 дн. = 381 руб. 24 коп. 

381 руб. 24 коп. х 156 дн. = 59 473 рубля 72 копейки. 

В силу ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

В соответствии со ст.13 Федерального закона № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.14 Федерального закона). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ст.15 Федерального закона). 

Из материалов дела следует, что на основании заявления от 15.04.2017 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком Ц., 

<

 дд.мм.гггг > года рождения, до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст.11.1 Федерального закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица (ст.11.2 Федерального закона).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляется в порядке ст.ст.11.2, 14 Федерального закона № 255-ФЗ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 375 от 15.06.2007. 

В соответствии с п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 1012н от 23.12.2009, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы (п.45 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия (п.51 Порядка).

Размер пособия составит:

381 руб. 24 коп. х 30,4 дн. х 40% = 4 635 руб. 88 коп.

4 635 руб. 88 коп. : 30 дн. х 16 дн. = 2 472 руб. 47 коп.

4 635 руб. 88 коп. х 4 мес. = 18 543 руб. 52 коп.

(2 472 руб. 47 коп. + 18 543 руб. 52 коп.) = 21 015 рублей 99 копеек.

В соответствии со ст.9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей (ст.10 Федерального закона № 81-ФЗ).

С применением индексации с 01.02.2017 единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, составляет 613 рублей 14 копеек (Федеральный закон № 68-ФЗ от 06.04.2015 «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона «О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»; постановление Правительства Российской Федерации № 88 от 26.01.2017).

Право истца на выплату единовременного пособия за раннюю явку в женскую консультацию подтверждается заключением ВК 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, поскольку ФИО1 встала на учет в женской консультации МБУ ЦГКБ 

<

 № > в ранние сроки беременности 

<

 дд.мм.гггг > при сроке беременности 10 недель. 

В соответствии со ст.17.2 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка.

С применением районного коэффициента с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в сумме 705 рублей 11 копеек (613 руб. 14 коп. х 1, 15).

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца пособие по беременности и родам в сумме 59 473 рубля 72 копейки, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 21 015 рублей 99 копеек и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в сумме 705 рублей 11 копеек. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 пояснила суду, что сильно переживает в связи с тем, что трудовые отношения с ней не оформлены надлежащим образом, не заключен трудовой договор в письменной форме, ответчик не начисляет и не уплачивает за нее страховые взносы, до настоящего времени не произвел выплату пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с длительным ожиданием добровольного исполнения работодателем обязанностей, возложенных на него в силу закона, вынужденным обращением в суд за защитой нарушенного права, свой моральный вред оценивает в размере 100 000 рублей. 

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, что недопустимо, суд считает требование о компенсации морального вреда обоснованным. 

Оценив степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, с 

<

 дд.мм.гггг > в должности менеджера тендерного отдела.

Обязать ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, перечислить в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховые взносы, подлежащие исчислению из заработной платы ФИО1 за период работы с 

<

 дд.мм.гггг >.

Взыскать с ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в сумме 59 473 руб. 72 коп. (пятьдесят девять тысяч четыреста семьдесят три рубля семьдесят две копейки), единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в сумме 705 руб. 11 коп. (семьсот пять рублей одиннадцать копеек), пособие по уходу за ребенком в сумме 21 015 руб. 99 коп. (двадцать одна тысяча пятнадцать рублей девяносто девять копеек) и компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. 

Взыскать с ООО «Медтехника», ИНН 

<

 № >, государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3 535 руб. 84 коп. (три тысячи пятьсот тридцать пять рублей восемьдесят четыре копейки). 

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, вынесший заочное решение, заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо по истечении семидневного срока в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 04.09.2017.

Судья: