№ 2-2132/2019 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2019 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

с участием помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Напольской В.Н.,

при секретаре судебного заседания Михеевой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Амур» о признании акта о несчастном случае на производстве незаконным, установлении вины работодателя в несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТК «Амур» о признании акта о несчастном случае на производстве незаконным, установлении вины работодателя в несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что в феврале 2018 истец заключил трудовой договор с ответчиком на выполнение трудовых обязанностей в должности водителя лесовоза. При выполнении трудовых обязанностей водителя лесовоза на территории площадки разгрузки ПАО «КЛПХ» по адресу: (адрес), произошел несчастный случай: падение неправильно закрепленного груза (бревен), которое произошло после снятия ФИО1 замка, удерживающего стяжку перекида бревен с лесовоза, причинившего истцу повреждение здоровья тяжелой степени. Истец находился на стационарном лечении в период с (дата) по (дата), далее - на амбулаторном лечении. (дата) директором ООО ТК «Амур» утвержден акт о несчастном случае формы Н-1, которым в п. 9 установлена причина несчастного случая на производстве в виде нарушение работником дисциплины труда (код 13), выразившееся в перевозе лесоматериалов, погруженных выше стоек, нарушением ст. 21 ТК РФ, п. 4.1.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТК «Амур», п. 3.3 1., 3.32. Инструкции по охране труда для водителя лесовозного автопоезда ООО ТК «Амур». В пункте 10 акта о несчастном случае установлено лицо, допустившее нарушение требований охраны труда,- (иные данные) ФИО1 Члены комиссии, проводившие расследования несчастного случая, в составе которой принимали участие наряду с работниками ООО ТК «Амур», государственный инспектор труда ГИТ в Хабаровском крае, главный специалист ГУ-ХРО ФСС РФ филиала (№), заведующий сектором отдела промышленности администрации г. Комсомольск на Амуре, технический инспектор труда «Хабаровского краевого объединения организации профессиональных союзов», признали вину работника ФИО1 в несчастном случае на производстве. Истец не был заслушан на заседании комиссии, расследующей причины несчастного случая на производстве. Истец считает, что его вины в несчастном случае нет, так как он не допустил никаких нарушений правил по охране труда, и в его действиях на момент несчастного случая не было ни грубой неосторожности, ни нарушений Правил внутреннего трудового распорядка или Инструкции по охране труда для водителей лесовозов. В связи с установлением в акте (№) от (дата) вины ФИО1, возмещение вреда здоровью будет произведено с учетом его вины 100 %, что нарушает его право на полное возмещение вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве. Истец считает, что несчастный случай произошел по вине работодателя, т.к. он не обеспечил им здоровых и безопасных условий труда. В связи с чем истец просит отменить акт (№) от (дата) о расследовании несчастного случая на производстве, признать вину ответчика ООО ТК «Амур» 100 % в несчастном случае на производстве с истцом и взыскать с ответчика в свою пользу в счёт компенсации морального вреда 750 000 рублей 00 копеек и судебные издержки в общей сумме 10 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил признать спорный акт (№) от (дата) о несчастном случае незаконным в части установления 100% вины истца в произошедшем несчастном случае, установив при этом вину работодателя в несчастном случае в размере 100%, взыскании компенсации морального вреда в размере 750 000 рублей 00 копеек и судебных расходов в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности (адрес)5 от (дата), поддержала позицию своего доверителя по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнений. При этом дополнила, что работодателем были созданы ненадлежащие условия для истца, в частности, для разгрузки леса, не была оборудована должным образом площадка для разгрузки, в связи с чем, истец вынужден был остановиться в неустановленном месте, которое не было освещено. В установленном месте для разгрузки, куда истец был направлен, дорожное покрытие не позволяло водителю выйти из машины и приступить к разгрузке леса. При этом не оспаривала факт того, что истец приступил к разгрузке леса на площадке, не предназначенной для этого, не освещенной и не используя средства защиты – каску. 

Представители ответчика ООО ТК «Амур» - ФИО3, действующий на основании нотариальной доверенности от (дата), исковые требования истца не признал, указав, что со стороны работодателя были созданы все условия для безопасной работы истца, выданы средства защиты, однако, истец в нарушение установленных правил, должностной инструкции, не проверил погрузку своей машины лесом, допустив перегруз, при разгрузке, приступил к выполнению работ в неустановленному для этого неосвещенном участке, без индивидуальных средств защиты - каски. Просил отказать в удовлетворении исковых требований истцу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине. О времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца. Ранее в судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнений.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица. 

Представитель третьего лица ГУ ХРО ФСС РФ судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица ГУ ХРО ФСС РФ. 

Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.В судебном заседании установлено, что с (дата) истец трудоустроен у ответчика в должности водителя автолесовоза. 

(дата) при выполнении трудовых обязанностей водителя лесовоза на территории площадки разгрузки ПАО «КЛПХ» по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре (адрес), с истцом произошел несчастный случай - падение неправильно закрепленного груза (бревен), которое произошло после снятия ФИО1 замка, удерживающего стяжку перекида бревен с лесовоза. В результате чего истцу причинен закрытый разрыв лонного, левого крестцово-подвздошного сочленений таза, открытый (тип 3) оскольчатый перелом нижней трети обеих костей правой голени со смещением отломков, ушибленная рана головы травматический шок 1 ст. 

Приказом директора ООО ТК «Амур» от (дата) за (№) создана расширенная комиссия по расследованию причин несчастного случая, повлекшего причинение вреда здоровью ФИО1

Согласно медицинскому заключению от (дата), выданному КГБУЗ «Городская больница (№)», ФИО1 поступил в КГБУЗ «Городская больница № 7» Травматологического отделения (дата) в 22.40 час. с диагнозом: (иные данные), которые согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве относятся к категории тяжкая.

(дата) директором ООО ТК «Амур» утвержден акт о несчастном случае формы Н-1, которым установлено нарушение требований охраны труда только со стороны водителя лесовоза ФИО1 – допустил перевоз лесоматериалов. погруженных выше стоек, чем нарушил ст. 21 ТК РФ, п. 4.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка, п.п. 3.31, 3.32 Инструкции по охране труда для водителя лесовозного поезда ООО ТК «Амур».

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда - условия труда при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Таким образом, под безопасными условиями труда законодательство понимает обеспечение работодателем условий труда на рабочих местах, соответствующие действующим нормативам воздействия на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов (химического, биологического, пыли, вибрации, шума, излучения, температуры воздуха, световой среды, тяжести и напряженности труда и т.п.).

Согласно ч. 1 ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Под несчастным случаем на производстве в силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. 277 ТК РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п. 9 Постановления от 10.03.2011 № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях установлены в Положении, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

В силу ч. 1 ст. 230 ТК РФ, п. п. 26, 31, 41 Положения № 73, несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме, а обязанность по оформлению акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя). Содержание акта должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылками на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов.

Для квалификации несчастного случая на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление иных обстоятельств для признания такого случая страховым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Порядок проведения расследования несчастного случая предусмотрен ст. ст. 228, 229, 229.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в ст. 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст. ст. 229, 229.1 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. 

Согласно ст. 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности - объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось сторонами, что (дата) с истцом ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, по результатам которого был составлен акт (№) от (дата). В материалах расследования несчастного случая имеются протоколы осмотра места происшествия, фотодокументы, показания участников и очевидцев происшествия, распорядительные документы, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, организационно-технологические документы, которым комиссией дала надлежащая оценка.

Оспариваемым истцом актом установлено нарушение требований охраны труда со стороны истца и степень его вины в несчастном случае 100%, а также нарушение истцом ст. 21 ТК РФ, п. 4.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка, п.п. 3.31, 3.32 Инструкции по охране труда для водителя лесовозного поезда ООО ТК «Амур»

Согласно п.п. 3.31 и 3.32 Инструкции по охране труда для водителя лесовозного автопоезда ООО ТК «Амур» во время погрузки лесовозного автопоезда водитель должен следить за правильностью распределения груза и не допускать перегруза автопоезда, строго запрещается перевозка хлыстов, деревьев, лесоматериалов, погруженных свыше стоек.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось стороной истца, что истец допустил перегруз лесовоза (дата) – перевоз лесоматериалов, погруженных свыше стоек, равно как и не оспаривался факт того, что истец приступил к разгрузке лесовоза в неустановленном, неосвещенном месте. Доводы стороны истца о том, что в установленном месте отсутствовали условия для разгрузки в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения. Из представленной стороной истца видеозаписи невозможно сделать вывод о том, когда, где и кем сделана видеозапись, и зафиксирован на ней тот участок площадки, на котором должна производится разгрузка лесовоза под управлением истца.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в выводах комиссии по расследованию несчастного случая правильно установлены причина несчастного случая и нарушения со стороны истца требований охраны труда в виде допущения перегруза лесовоза и проведение разгрузки лесовоза в неустановленному для этого месте, что привело к несчастному случаю с истцом (дата) и причинению вреда здоровью истца. В акте подробно и последовательно отражены характеристика места происшествия и обстоятельства несчастного случая, действия ФИО1 и других участников происшествия.

При этом суд считает довод истца о том, что в данном несчастном случае также имеется вина работодателя, который не создал безопасные условия труда, обоснованными по следующим основаниям.

В силу положений ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

Так, согласно положениям ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить, в частности, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

В свою очередь, безопасность производства погрузочно-разгрузочных работ обеспечивается: выбором способов производства работ, подъемно-транспортного оборудования и технологической оснастки; подготовкой и организацией мест производства работ; применением средств защиты работающих; проведением медицинского осмотра лиц, допущенных к работе, и их обучением.

Организация погрузочно-разгрузочных работ и их проведение должны соответствовать Правилам, утвержденным Приказом Минтруда России от 17.09.2014 № 642н. Данные Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими погрузочно-разгрузочные работы и размещение грузов. В соответствии с п. п. 2-3 данных Правил работодатель обеспечивает контроль за соблюдением Правил. На основе Правил работодателем разрабатываются инструкции по охране труда, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

Учитывая изложенное, суд приходи к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным акта о расследовании несчастного случая на производстве в части исключения вины работодателя в произошедшем несчастном случае, поскольку работодатель не должным образом организовал производство погрузочно-разгрузочных работ, что привело к тому, что работник ФИО1 не подъехал на разгрузки в установленное для этого место, что свидетельствует об отсутствии контроля со стороны работодателя.

При этом, суд, доводы стороны истца об отсутствии его вины в произошедшем несчастном случае, суд считает несостоятельными, поскольку действующим законодательством устанавливается также и обязанности работника в области охраны труда. Таким образом, в данном случае, при установленных обстоятельствах, имеют места вина как работника, так и работодателя в произошедшем с истцом несчастном случае.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд считает их также подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Федеральный закон от 24. 07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что несчастный случай произошел в момент исполнения ФИО1 должностных обязанностей, при наличии вины со стороны работодателя в произошедшем, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по выплате истцу компенсации морального вреда. 

В соответствии с абз. 3 и 4 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", возмещение работникам морального вреда, полученного в трудовых отношениях, осуществляется на основании ст. 151 ГК РФ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из данной правовой нормы следует, что каждый из граждан в случае причинения ему морального вреда имеет право на защиту своих прав и интересов.

Согласно положениям ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Как определено положениями статьи 150 ГК РФ к нематериальным благам гражданина относятся его жизнь и здоровье. 

Из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» следует, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, в связи с чем потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности. 

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела. 

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда, стоимость человеческих страданий высчитана быть не может. Компенсация предназначена для сглаживания нанесенных человеку моральных травм, поэтому ее размер определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, судом приняты во внимание характер нравственных и физических страданий, перенесенных истцом как в момент получения вреда здоровью, так и в период прохождения лечения, обстоятельств, при которых произошел несчастный случай на производстве, наличие вины самого истца, а также последствия, наступившие для истца в виде утраты профессиональной трудоспособности в размере 80% и установления второй группы инвалидности в результате трудового увечья.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей 00 копеек.

Рассматривая требования истца о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Истцом ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей 00 копеек. 

В подтверждение заявленных расходов суду со стороны истца представлены: договор б\н от (дата) на оказание юридических услуг между ФИО1 и адвокатом МКА «Юридическая консультация (№)» ФИО4, квитанция от (дата), согласно которой истцом произведена оплата в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Указанные расходы признаны необходимыми расходами, связанными с рассмотрением дела, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы, в частности, по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина для физических лиц в размере 300 рублей 00 копеек. 

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 600 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Амур» о признании акта о несчастном случае на производстве незаконным, установлении вины работодателя в несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить.

Признать акт (№) от (дата) о несчастном случае на производстве незаконным в части исключения вины работодателя в несчастном случае с ФИО1 (дата).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Амур» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Амур» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 600 рублей 00 копеек

На решение может быть подана апелляционная жалоба и принесено апелляционное представление в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. 

Судья Файзуллина И.Г.