№ 2-1568/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2017 года Кировский районный суд г. Томска в составе: 

председательствующего А.С. Лонь 

при секретаре Е.А. Казанцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стеклолюкс» о взыскании компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, 

с участием: истца – ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стеклолюкс» (далее ООО «Стеклолюкс») о взыскании денежной компенсации морального вреда, процентов за процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что с 28.09.2016 по 20.06.2017 работал в ООО «Стеклолюкс» на основании трудового договора /________/ от 31.12.2016 в должности штукатура-маляра и разнорабочего. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 22000 рублей в месяц. Указывает, что все возложенные на него трудовые обязательства им выполнялись в полном объёме, должным образом и своевременно, однако, ответчик своих обязательств не выполнял, систематически задерживал заработную плату. Ссылался на то, что из-за невыплаты заработной платы не мог вовремя оплачивать коммунальные услуги, учебные курсы, которые хотела пройти его жена, был лишён возможности покупать необходимые продукты питания и медикаменты. Из-за сильных переживаний и стресса от невыплаты заработной платы у него ухудшилось состояние здоровья, появилась бессонница, начались сильные головные боли. Кроме того, из-за снижения материального достатка в его (ФИО1) семье ухудшились отношения. В апреле 2017 года он (ФИО1) неоднократно обращался с заявлениями в различные инстанции о невыплате ему заработной платы. Учитывая, что с февраля по апрель 2017 года и до окончания работы в ООО «Стеклолюкс» перечисление заработной платы ему производились не вовремя, на основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21, 22, 236, 237 ТК РФ, ст. 155 ГК РФ просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию в размере 60000 рублей за моральный вред, нанесенный нарушением трудового законодательства, регламентирующего порядок выплаты заработной платы, а также проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. 

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик – ООО «Стеклолюкс», надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, о чём в материалах дела имеется уведомление о вручении судебной корреспонденции, в судебное заседание своего представителя не направил, сведений о причинах неявки, а также возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил. 

Выслушав истца, определив на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на должность маляра (штукатура) 4 разряда в ООО «Стеклолюкс» с 01.01.2017 по 30.06.2017. Его заработная плата состоит из должностного оклада в размере 18,55 рублей и районного коэффициента 30%, порядок начисления стимулирующих выплат (премий) осуществляется в соответствии с положением о премировании, действующим у работодателя. 20.06.2017 с ФИО1 прекращены трудовые отношения по его собственному желанию на основании ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором /________/ от 31.12.2016, копией трудовой книжки PT-I /________/, заполненной на имя ФИО1, /________/ года рождения.

Как указывает истец ФИО1 в своем исковом заявлении, его заработная плата должна была составлять 22000 рублей, при этом ссылается на устную договоренность с работодателем, положениями трудового договора данный размер не подтвержден. 

Согласно справке ООО «Стеклолюкс» от /________/ о начисленной заработной плате в январе 2017 года ФИО1 было начислено 25499,83 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ) выплачено 22184,83 рубля, в феврале 2017 года начислено 18999,64 рублей, выплачено – 16529,64 рублей, в марте 2017 года начислено 22999,7 рублей, выплачено – 20009,70 рублей, в апреле 2017 года начислено 17000,2 рублей, выплачено – 14 790,20 рублей.

Выплата заработной платы (даты производимых выплат) подтверждается истцом предоставленной справкой ООО «Промсвязьбанк» от /________/ /________/.

Поскольку трудовой договор /________/ от 31.12.2016 не содержит указания на конкретные даты выплаты заработной платы, а содержит лишь ссылку на то, что причитающаяся работнику заработная плата выплачивается в полном размере в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца (п. 10). 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, с учетом общих принципов трудового права, а также того, что трудовой договор действует с 01.01.2017 (п. 5) выплата заработной платы работодателем должна была производиться не позже 15 или 14 числа каждого месяца (в зависимости от количества дней в месяце) и в не позже последнего дня в месяце. 

Справка ООО «Промсвязьбанк», отражающая даты произведенных выплат заработной платы, в совокупности со справкой ООО «Стеклолюкс» о начисленной заработной плате, а также исходя из произведенных арифметических расчетов, свидетельствуют о том, что заработная плата выплачивалась со стороны ответчика с нарушением сроков выплаты. Данные обстоятельства также нашли свое подтверждение в свидетельских показаниях ФИО5, работавшего вместе с истцом у ответчика в спорный период времени.

Так первая выплата должна была быть произведена не позднее 15.01.2017, а фактически была произведена лишь 24.03.2017 в размере 6000 рублей с просрочкой в 69 дней; вторая выплата должна была быть произведена не позднее 31.01.2017, а фактически была произведена лишь 06.04.2017 в размере 16184,83 рублей с просрочкой в 66 дней; третья выплата должна была быть произведена не позднее 14.02.2017, а фактически была произведена лишь 14.04.2017 в размере 6000 рублей с просрочкой в 60 дней; четвертая выплата должна была быть произведена не позднее 29.02.2017, а фактически была произведена лишь 27.04.2017 в размере 10529,64 рублей с просрочкой в 58 дней; пятая выплата должна была быть произведена не позднее 15.03.2017, а фактически была произведена лишь 11.05.2017 в размере 6000 рублей с просрочкой в 57 дней; шестая выплата должна была быть произведена не позднее 31.03.2017, а фактически была произведена лишь 11.05.2017 в размере 14009,7 рублей с просрочкой в 42 дня. 

Производство иных выплат, включая размеры и сроки, со стороны истца не подтверждено. 

Нарушение сроков выплат заработной платы косвенно подтверждается многочисленными обращениями истца по указанному вопросу в спорный период в различные инстанции (ответ на обращение ФИО1 из Администрации Томской области от /________/ № Я-2445, ответ на обращение ФИО1 из прокуратуры Кировского района г. Томска от /________/ /________/ж2017, ответ на обращение ФИО1 из Государственной инспекции труда от /________/ /________/, ответ на обращение ФИО1 из Томского областного суда от /________/ /________/), а также уведомлением ФИО1 в адрес директора ООО «Стеклолюкс» о приостановлении работы. 

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.06) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом обязанность представлять доказательства законом возложена на стороны и других лиц, участвующих в деле. Ответчик, будучи уведомлен о времени и месте судебного заседания, в нарушение приведенных норм права, согласно положениям ст.10 ГК РФ при условии разумности и добросовестности действий с его стороны, в суд своего представителя не направил и не представил доказательств опровергающих обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, документов, свидетельствующих об уважительности причин неявки суду также не представил. 

На основании вышеизложенного суд, считая законным и обоснованным требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, полагает, что им неверно произведен расчет взыскиваемых сумм и считает необходимым взыскать с ООО «Стеклолюкс» в пользу истца за несвоевременную выплату заработной платы денежную компенсацию в размере 2338,93 рублей. 

Расчет вышеуказанной суммы складывается следующим образом: 

6000 рублей (сумма просроченной выплаты) х 10 % (ставка рефинансирования в соответствии с Указанием ЦБ РФ, действующая в период нарушения) х 1/150 (согласно ст.236 ТК РФ) х 69 дней (просрочка за период с 15.01.2017 по 24.03.2017) = 289,8 рублей;

16184,83 рублей х 10 % х 1/150 х 66 (с 31.01.2017 по 06.04.2017) = 747,73 рублей;

6000 рублей х 10 % х 1/150 х 60 (с 14.02.2017 по 14.04.2017) = 252 рубля;

10529,64 рублей х 10 % х 1/150 х 58 (с 29.02.2017 по 27.04.2017) = 427,5 рублей;

6000 рублей х 10 % х 1/150 х 57 (с 15.03.2017 по 11.05.2017) = 239,4 рублей;

14009,7 рублей х 9,75 % х 1/150 х 42 (с 31.03.2017 по 11.05.2017) = 382,5 рубля;

289,8 рублей + 747,73 рублей + 252 рубля + 427,5 рублей + 239,4 рублей + 382,5 рубля = 2338,93 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд приходит к выводу о том, что факт задержки выплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда. В данном случае суд исходит из того, что со стороны ответчика нарушались не только нормы федерального закона – Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающего общие принципы оплаты труда, но гарантированное Конституцией Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовые отношения являются особо социально значимыми для государства и нарушение трудовых прав работников, особенно связанных с выплатой заработной платы, недопустимо со стороны работодателя. 

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что сам являлся сотрудником ООО «Стеклолюкс», с декабря 2016 года в организации начались задержки выплаты заработной платы, работодатель постоянно обещал произвести выплаты, но обещание не сдерживал, в связи с чем, он и истец по выходным были вынуждены искать подработку.

Свидетель ФИО6, допрошенный в судебном заседании пояснил, что знаком с истцом с 2001 года, в период его работы в ООО «Стеклолюкс» ФИО1 постоянно занимал у него деньги, поскольку ему не выплачивали заработную плату. Пояснил, что в период работы истца в ООО «Стеклолюкс» из-за задержки выплаты заработной платы последний похудел, жаловался на ухудшение здоровья, головные боли, ухудшение отношений в семье, стал замкнутым и чёрствым, хотя раньше был «душой» компании.

Согласно представленным в материалы дела справки от /________/ ФИО1 был поставлен диагноз /________/ (от /________/ – по /________/), дана рекомендация – /________/. 

Согласно справке /________/ от /________/ ФИО1 страдает /________/). Указано, что по состоянию здоровья нуждается в длительном приёме /________/

Однако, суд считает бездоказательными доводы истца в части причинения вреда здоровью вследствие задержки выплаты ему заработной платы, поскольку суду не доказана причинно-следственная связь между заболеваниями ФИО1 и задержками выплаты ему заработной платы. 

В подтверждение морального страдания в материалы дела представлены счета-извещения на оплату коммунальных услуг и чек-ордеры об их оплате, после исследования которых видно, что периодически оплата коммунальных услуг по адресу: г. Томск, /________/ производилась не вовремя, платежные документы содержат указание на наличие задолженности. 

Также в материалы дела истцом представлены ответы на обращения ФИО1 из Администрации Томской области, из прокуратуры Кировского района г. Томска, из Государственной инспекции Труда в Томской области, из Томского областного суда, данные обстоятельства подтверждают значимость допущенных со стороны работодателя нарушений для истца, его стремление добиться справедливости, восстановить свое нарушенное право. 

С учетом изложенного, обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства на основе представленных стороной истца доказательств, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание характер правоотношений, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, размер находит разумным.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей согласно расчету (расчет на основании абз. 1 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ: 4 % х 2338,93 = 93,55 рубля, следовательно 400 рублей + 300 рублей за требование нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стеклолюкс» о взыскании компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стеклолюкс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2338,93 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 12338 (двенадцать тысяч триста тридцать восемь) рублей 93 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стеклолюкс» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 (семисот) рублей. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь 

Верно.

Судья А.С. Лонь

Секретарь ФИО4