Дело № 2-309/2023

УИД – 26RS0021-01-2023-000296-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» июля 2023 года город Лермонтов

Лермонтовский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего – судьи Рогозина К.В.,

при секретаре – Авакове А.А.,

с участием: истца ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Садоводческому некоммерческому товариществу им. И.В. Мичурина о признании отношений трудовыми, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратиласьв суд с иском к СНТ им. И.В. Мичурина о признании отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, 

<

...> и СНТ им. Мичурина - трудовыми.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, чтоона является матерьюФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.ФИО1 на основании договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу контролера-электрика в СНТ им. Мичурина. Вместе с тем, ФИО1 по поручению и с согласия законного представителя ответчика директора ФИО3 фактически приступил к выполнению работы на постоянной основе, при этом, регулярно получая заработную плату каждый месяц.Директор неоднократно сообщала, что фактически ФИО1 работает как постоянный работник, но трудовой договор между ним и ответчиком заключен не был. Трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

08.06.2022 года находясь на работе в СНТ им. И.В.Мичурина в результате несчастного случая ФИО1 погиб.После этого был составлен акт о несчастном случае по форме Н-1.Согласно ответу отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю от 20.04.2023 № НС-26-14\8843л об отказе в назначении единовременной страховой выплаты,ей отказано в предоставлении выплаты на основании того, что ФИО1 формально по документам был оформлен в СНТ им. Мичурина не по трудовому договору, а по договору подряда, однако фактически эти отношения были трудовыми.Признание отношений между ФИО1 и СНТ им. Мичурина трудовыми необходимо для получения государственной услуги по назначению ежемесячной выплаты.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, по основаниям, изложенным в иске, и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика СНТ им. И.В. Мичурина по доверенности ФИО4, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представив письменное заявление, в котором указала, что после гибели ФИО1 проходило расследование по несчастному случаю, что подтверждается приложенным к исковому заявлению актом о несчастном случае. В результате расследования были выявлены нарушения и СНТ им. И.В. Мичурина приказом № от 01.07.2022г. признало отношения по гражданско-правовому договору трудовыми.Ответчик считает исковые требования обоснованными и законными и не возражает против удовлетворения требований истца и признания отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения и СНТ им. И.В. Мичурина трудовыми.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РОФ по СК ФИО5 в судебное заседание не явилась, представив отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступает Фонд социального страхования Российской Федерации.Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (п. 1 ст. 7 Закона № 125-ФЗ).Вред, причиненный жизни или здоровью физического лица при исполнении им обязательств по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, в соответствии с которыми не предусмотрена обязанность заказчика по уплате страховых взносов страховщику, возмещается причинителем вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между СНТ «им.Мичурина» и ФИО1 не предусмотрена уплата страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в связи с чем ФИО1 не подлежал обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С учетом имеющихся сведений о надлежащем извещении сторон, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствиеучаствующих в деле лиц. 

Исследовав материалы дела,оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению,последующим основаниям.

Из материалов дела следует, что приказом №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ председателем СНТ им. И.В. Мичурина утверждено штатное расписание рег. № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в СНТ им. Мичурина предусмотрена штатная единица контролера-электрика с окладом 18700 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между СНТ им. И.В. Мичурина и ФИО1 заключен договор подряда №, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнять работу по должности контролера-электрика. Начало работы устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы и сдача заказчику ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ на территории СНТ им. И.В. Мичурина по адресу: Ставропольский край, г. Лермонтов, в районе участка № 68 2 линии 3 массива СНТ им. И.В. Мичурина, произошел несчастный случай, в результате которого ФИО1 погиб.

Как следует из акта № 1 о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, контролер-электрик ФИО1 выполнял работы в действующей электроустановке, находящейся под напряжением, в ходе которых произошло падение с высоты и поражение электрическим током. 

Истец ФИО2 приходится матерью ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ.

18.04.2023 ФИО2 обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СК с заявлением о назначении единовременной страховой выплаты в связи с гибелью сына ФИО1

Согласно ответуОтделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю от 20.04.2023№ ФИО2 отказано в предоставлении единовременной страховой выплаты по тем основаниям, что договором подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между СНТ им. И.В. Мичурина и ФИО1, уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена.Такимобразом, ФИО1 на момент несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ был не застрахован по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С целью получения государственной услуги по назначению страховой выплаты истец обратилась в суд с иском о признании отношений между ФИО1 и СНТ им. Мичурина трудовыми.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимоот оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 1.3 должностной инструкции контролера-электрика СНТ им. И.В. Мичурина, контролер-электрик назначается на должность и освобождается от должности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Контролер-электрикподчиняется непосредственно председателю правления товарищества. Режим работы контролера-электрика определяется в соответствии с Уставом и Правилами внутреннего распорядка.

Согласно акту № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе анализа штатного расписания СНТ им. И.В. Мичурина установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председателем Товарищества ФИО3 утверждено штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предусмотрена единица контролер-электрик.Таким образом,ФИО1 осуществлял работы по должности контролер-электрик в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем и должностной инструкцией контролера-электрика.

Приказом председателя СНТ им. И.В. Мичурина № от ДД.ММ.ГГГГ отношения связанные с личным трудом ФИО1, возникшие на основании гражданско-правового договора – договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтеру-кассиру поручено произвести начисление и перечисление в ФСС РФ ранее неуплаченных страховых взносов и произвести необходимую корректировку в отчетности.

Также, согласно представленным в материалы дела сведениям, СНТ им. И.В. Мичурина перечислены взносы на обязательное страхование от несчастных случаев (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) и страховые взносы на обязательное медицинское страхование (платежное поручение №), что также свидетельствует о том, что в указанный период отношения между ФИО1 и СНТ им. И.В. Мичурина являлись трудовыми.

Таким образом, в материалах дела имеются достаточные доказательства, совокупность которых свидетельствуют о выполнении ФИО1 функциональных обязанностей контролера-электрика в СНТ им. И.В. Мичурина, трудовая функция которого как работника была заранее определена, работы, производимые ФИО1, выполнялись в интересах ответчика за соответствующее вознаграждение (заработную плату). При этом работодателем произведена уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении работника ФИО1

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, суд считает, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Садоводческим некоммерческим товариществом им. И.В. Мичурина в период с 11.05.2022 по 08.06.2022 – трудовыми.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Лермонтовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2023.

Председательствующий судья К.В. Рогозин