Дело № 2-1923/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Златоуст 12 октября 2018 года 

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Феофиловой Л.В.,

при секретаре Шевченко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2,

гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, возложении обязанности произвести перечисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 51 550 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 942 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 2 075 рублей, а всего 58 567 рублей 68 копеек, возложении обязанности произвести перечисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации,

В обоснование заявленных требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены, в пенсионном фонде отсутствуют пенсионные начисления на его лицевом счету.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГУ – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Златоусте Челябинской области (межрайонное) (далее – ГУ УПФ в г. Златоусте) (л.д. 26).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично.

Суду пояснил, что заработная плата ФИО1 до настоящего времени не выплачена, но сумма задолженности меньше в связи с удержанием алиментов. Страховые взносы в Пенсионный фонд перечислены полностью.

Представитель ГУ УПФ в г. Златоусте в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 53).

Учитывая надлежащее извещение представителя третьего лица, отсутствие сведений об уважительности причин неявки, суд определил рассматривать дело в его отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> (трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении (л.д. 19-21).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п.11 трудового договора Работнику установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в месяц, что истцом не отрицалось (л.д. 19).

Таким образом, между сторонами спора имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Ни в период работы, ни при увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами. 

Согласно справке работодателя о начисленной заработной плате и удержаниях из заработной платы ФИО1, за период работы у ИП ФИО2 его заработная составила 

<

данные изъяты>: за февраль – 

<

данные изъяты>, март – 

<

данные изъяты>, апрель – 

<

данные изъяты> рублей, май – 

<

данные изъяты>, июнь – 

<

данные изъяты>, июль – 

<

данные изъяты>. Из указанной суммы ответчиком удержан налог на доходы физических лиц в размере 13% ежемесячно, а также алименты, сумма к выдаче составила 

<

данные изъяты> (л.д. 64).

С указанным расчетом истец не согласился, настаивал на наличии задолженности в указанном в исковом заявлении размере.

Из пояснений ответчика в судебном заседании следует, что при трудоустройстве истец не сообщил о наличии у него алиментных обязательств. После поступления из службы судебных приставов постановления из его заработной платы были удержаны алименты, а также сумма задолженности по алиментам и исполнительский сбор в размере 

<

данные изъяты>, оставшуюся сумму он готов выплатить истцу.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по г. Златоусту и Кусинскому району УФССП России по Челябинской области ФИО5 вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника ФИО1, которым на ИП ФИО2 возложена обязанность с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно производить удержания из заработной платы истца в размере ? части заработка по день совершеннолетия ребенка, а до погашения задолженности в сумме 

<

данные изъяты> в размере 70% от дохода. В соответствии со ст. 100 ФЗ «Об исполнительном производстве» в первую очередь удержать сумму долга в размере 

<

данные изъяты>, затем исполнительский сбор в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 24).

Указанное постановление является обязательным для исполнения, сведения о его обжаловании истцом не представлены.

Проверив представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате, суд находит его арифметически верным, размер ежемесячных удержаний алиментов соответствует ? заработной платы, задолженность в размере 

<

данные изъяты> и исполнительский сбор в размере 

<

данные изъяты> удержаны из заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичные сведения о размере заработной платы истца переданы ответчиком в ГУ УПФ в г. Златоусте и МрИФНС России по г. Златоусту (л.д. 25, 47).

Учитывая изложенное, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 37 106 рублей. В остальной части требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск ФИО1 в период его работы у ответчика не предоставлялся, компенсация за неиспользованных отпуск не выплачивалась.

Частью 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления начисленной суммы заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичный порядок расчета среднедневного заработка предусмотрен п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Согласно п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

При расчете среднедневного заработка суд считает необходимым исходить из установленной в судебном заседании продолжительности работы истца и его заработной платы за отработанное время в размере 58 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом отработаны полностью, следовательно, количество календарных дней в указанные месяцы следует принять равными 29,3 дней.

ДД.ММ.ГГГГ отработаны не полностью, следовательно, количество календарных дней в указанные месяцы составит:

в ДД.ММ.ГГГГ: 29,3 : 28 (число дней в месяце) * 17 (количество отработанных дней) = 17,79,

в ДД.ММ.ГГГГ: 29,3 : 31 * 11 = 10,39.

Таким образом, продолжительность расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 145,38 дней (29,3 * 4 + 17,79 + 10,39), среднедневной заработок 401 рубль 71 копейка (58 400 : 145,38), число дней неиспользованного отпуска – 11,67 (28 : 12 * 5), размер компенсации за неиспользованный отпуск – 4 687 рублей 96 копеек (401,71 * 11,67).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сроки выплаты заработной платы у ИП ФИО2 установлены не были. В соответствии с положениями ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при расчете денежной компенсации суд руководствуется датой выплаты заработной платы, указанной истцом в расчете – 10 числа месяца, следующего за отработанным и принимает период расчета до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовали следующие ключевые ставки Центрального банка Российской Федерации: с 12 февраля 2018 г. - 7,5 %, с 26 марта 2018 г. - 7,25 %.

С учетом периода образования задолженности, времени возникновения обязанности по оплате, а также изменения размера ключевой ставки, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, составит 1 864 рубля 31 копейку, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 16 дней * 

<

данные изъяты> * 7,5%/150 = 

<

данные изъяты>,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 дней * 

<

данные изъяты> * 7,25%/150 = 

<

данные изъяты>,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 30 дней (

<

данные изъяты> * 7,25%/150 = 

<

данные изъяты>,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 31 день * 

<

данные изъяты>) * 7,25%/150 = 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 30 дней * (

<

данные изъяты>)* 7,25%/150 = 

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 6 дней * (

<

данные изъяты>)* 7,25%/150 = 

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 25 дней * (

<

данные изъяты>) * 7,25%/150 = 

<

данные изъяты>.

В соответствии с положениями Федеральных законов от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ответчики являются страхователями для работающих у них граждан и в силу требований норм главы 34 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ обязаны к уплате страховых взносов в размерах, установленных нормами НК РФ, а также к предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как установлено в ходе производства по делу, на момент обращения истца с настоящим иском обязанность по перечислению страховых взносов ответчиком исполнена не была (л.д. 6-10), однако в период его рассмотрения страховые взносы были начислены (л.д. 47).

Учитывая, что от исковых требований в части требований о возложении обязанности перечислить страховые взносы истец не отказался, они подлежат удовлетворению, однако решение в данной части обращению к принудительному исполнению не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ИП ФИО2 в доход бюджета Златоустовского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 1 454 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 106 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 687 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 1 864 рублей 31 копейки, а всего 43 658 (сорок три тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 27 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести начисления на лицевой счет ФИО1 в Пенсионном Фонде Российской Федерации начисления, исходя из размера его заработной платы.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 1 454 рублей.

Решение в части возложения на ИП ФИО2 обязанности произвести начисления на лицевой счет ФИО1 в Пенсионном Фонде Российской Федерации начисления, к принудительному исполнению не обращать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд. 

Председательствующий