Дело № 2-437/2021 29 июня 2021 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Исаковой А.С.,

при секретаре Мишевой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» о взыскании заработной платы, компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, нотариальной доверенности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» (далее ООО «ИнкомТех»), с учетом уточненных исковых требований, принятых судом в порядке ст.39 ГПК РФ, просил о взыскании заработной платы в размере 399 442,91 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты в размере 23 978,03 рублей на 20.01.2021, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, нотариальной доверенности в размере 1 900 рублей /л.д.5-7, 80-81/. 

В обоснование исковых требований указал, что 23.07.2019 между сторонами был заключен трудовой договор №67, согласно которого ФИО1 был принят на работу на должность инженера МТО с должностным окладом 45 000 рублей. С 15.08.2019 дополнительным соглашением №2 (приказ №15 от 15.08.2019 ФИО1 с 15.08.2019 переведен на должность руководителя отдела снабжения с должностным окладом в размере 50 000 рублей. 30.09.2019 дополнительным соглашением (приказ №17 от 01.01.2020) ФИО1 с 01.01.2020 установлен должностной оклад в размере 61 500 рублей, должность начальник отдела снабжения. Общая сумма дохода согласно справки по форме 2-НДФЛ составляет 933 310, 99 рублей, согласно расчетным листам задолженность ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате с января по октябрь 2020 составляет 463 451, 82 рублей, в том числе компенсация за задержку заработной платы в размере 12 768, 91 рублей, данные выплаты не произведены, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском. 

Истец, представитель истца, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явились, направили ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме /л.д. 208, 209-213/. 

Ответчик, извещен надлежащим образом путем вручения телеграммы, в суд не явился, об уважительных причинах не сообщил, ранее признавал задолженность в меньшем размере, ссылаясь на то, что справка 2-НДФЛ и расчетные листки были выданы ошибочно, однако доказательств этому не предоставил. Также указывал, что поскольку согласно п.1.9 трудового договора дополнительные выплаты (премии) начисляются и выплачиваются на основании отдельных приказов работодателя согласно Положению об оплате труда, с которым истец была ознакомлена. Истцом в материалы дела не представлено доказательств утверждения приказов о премировании за спорный период, в связи с чем требования о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы подлежат отклонению, указание на премиальную часть в справке по форме 2-НДФЛ были внесены ошибочно /л.д. 150-158, 215/.

При такой ситуации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, суд находит оснований для частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что 23.07.2019 между ООО «ИнкомТех» и ФИО1 был заключен трудовой договор №67, согласно которого ФИО1 был принят на работу на должность инженера МТО с должностным окладом 45 000 рублей /л.д. 15-20, 24/.

15.08.2019 дополнительным соглашением №2 к трудовому договору (приказ №15 от 15.08.2019) ФИО1 с 15.08.2019 переведен на должность руководителя отдела снабжения с должностным окладом в размере 50 000 рублей /л.д. 22, 25/. 

30.12.2019 дополнительным соглашением (приказ №17 от 01.01.2020) ФИО1 с 01.01.2020 установлен должностной оклад в размере 61 500 рублей в должности начальника отдела снабжения /л.д. 23, 26/.

Приказом от 16.10.2020 №174 с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ /л.д. 27-29/.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 (форма 2-НДФЛ) сумма доходов истца составляет 933 310,99 рублей /л.д. 85/. Согласно расчетным листкам за октябрь – ноябрь 2020 долг предприятия составляет 457 111,72 рублей /л.д. 11/. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 1.9 трудового договора заработная плата выплачивается за первую половину месяца (с 1 по 15 число) – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (с 16 по последнее число текущего месяца) – 11 числа месяца, следующего за отчетным.

Аналогичные положения содержатся в п. 1.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников от 11.07.2019 (л.д. 41-44).

14.05.2020 работодателем ООО «ИнкомТех» введено в действие Положение о премировании работников, согласно п.2.1 которого работники премируются за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце в размере: отдел делопроизводства - до 30% от должностного оклада; дирекция, бухгалтерия, отдел снабжения, юридический отдел, сметный отдел, инженерно-технический отдел - до 50% от должностного оклада /л.д. 46-51/.

Из ответа ОПФР по СПб и ЛО на запрос суда следует, что согласно региональной базы ОПФР по СПб и ЛО на застрахованное лицо ФИО1 для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «ИнкомТех» следующие сведения: за январь 2020 года в размере 6 000 рублей, за февраль 2020 года по июль 2020 года – сведения не предоставлялись, за за август 2020 года – 3 500 /л.д. 192-193/.

По сведениям Межрегиональной ИФНС №8 по Санкт-Петербургу, сведения о доходах истца за 2000 год не подавались, заработная за 2019 истца составляла: июль – 23 595,65 рубля, август 85 527, 28 рублей, сентябрь 91 800 рублей, октябрь – 74 450, ноябрь – 109 300, декабрь – 91 955 /л.д. 195-197/.

Данные сведения не соответствуют справкам о наличии задолженности по заработной плате в отношении ФИО1, справкам по форме 2-НДФЛ, расчетным листкам, предоставленным каждой из сторон /л.д. 128- 137/.

Суд полагает, что ответчик вводит суд в заблуждение относительно доходов истца, чтобы не выплачивать задолженность по заработной плате в полном объеме, как было установлено на момент увольнения и подтверждается справкой 2-НДФЛ и расчетными листками, выданными истцу работодателем на момент увольнения. 

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик утверждает, что премиальная часть заработной платы истцу не начислялась, начиная с июня 2020 года, ввиду отсутствия соответствующих приказов премировании со стороны работодателя, а потому в данной части исковые требования подлежат отклонению.

Между тем, в подтверждение факта начисления премиальной части заработной платы за период с июня 2020 года по сентябрь 2020 года истцом представлена справка по форме 2-НДФЛ, подписанная уполномоченным должностным лицом – генеральным директором ООО «ИнкомТех» ФИО2 и скрепленная печатью юридического лица. Оснований сомневаться в достоверности изложенных в данном документе сведений у суда не имеется. Принадлежность подписи ФИО2 и оттиска печати юридическому лицу представитель ответчика не оспаривает, в связи с чем изложенные им в обоснование возражений доводы подлежат отклонению /л.д. 132/.

Тот факт, что в ходе рассмотрения дела ответчиком представлены иные по содержанию документы, в том числе справка по форме 2-НДФЛ, не содержащие сведений о начислении истцу с июня 2020 года премиальной части заработной платы, не ставит под сомнение достоверность сведений, изложенных в документах, выданных истцу единоличным исполнительным органом ООО «ИнкомТех». 

Расчетные листки, выданные истцу на момент увольнения содержат доход истца за 2000 год общий облагаемый доход составил 933 310, 99 рублей, он аналогичен справке по форме 2-НДФЛ, подписанной уполномоченным должностным лицом – генеральным директором ООО «ИнкомТех» ФИО2, выданной на момент увольнения.

Таким образом, суд полагает, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент увольнения составляла 457 11, 72 рублей, как указано в расчетном листке за октябрь и ноябрь 2020 /л.д. 11/. 

Из выписки по счету дебетовой карты ФИО3 усматривается, что 12.11.2020 истцу произведена выплаты заработной платы в размере 51 240 рублей /л.д. 87-129/.

Иных выплат ответчиком не производилось, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено. 

В связи с чем, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ООО «ИнкомТех» в пользу истца задолженность по заработной плате за 2020 год в размере 399 442, 91 рублей (450 682, 91 рублей-51 240 рублей) по правилам ч.3 ст.196 ГПК РФ. 

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитавшихся ей денежных выплат, принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду доказательств своевременной выплаты истцу начисленной заработной платы, включая ее премиальную части, а также иных выплат, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ИнкомТех» соответствующую компенсацию на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив представленный истцом расчет данной компенсации, суд полагает возможным принять его за основу при вынесении решения, поскольку он является обоснованным и математически верным.

Таким образом, размер компенсации за задержку невыплаченной заработной платы и иных выплат по состоянию с 25.01.2020 по 20.01.2021 (согласно исковых требований) составляет 23 978,03 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца /82-83/. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и обстоятельства данного дела, объем причиненных моральных и нравственных страданий, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены договор об оказании юридических услуг от 15.01.2021 № 5/2020, техническое задание №1 к договору, протокол №1 согласования стоимости работ к договору на сумму 20 000 руб., квитанция к приходному кассовому ордеру от 15.01.2021 на сумму 20 000 руб. (л.д.133-135).

Принимая во внимание объем оказанной истцу правовой помощи, время занятости представителя истца в ходе рассмотрения дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. 

В части требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 900 рублей суд полагает необходимым отказать, поскольку указанная доверенность является общей, не содержит указание на выполнение поручения по данному гражданскому делу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 7 734,21 руб., от уплаты которой истец освобожден (7 434,21 рублей – от требования материального характера, 300 рублей – от требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 101, 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» о взыскании заработной платы, компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, нотариальной доверенности удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 399 442 рублей 91 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 23 978 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 734 рублей 12 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья А.С. Исакова

Мотивированное решение составлено 06 июля 2021 года.