УИД 66 RS0009-01-2021-002598-55

Дело № 2-1580/2021 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2021 года г. Нижний Тагил

Ленинский районный суд г.Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего Гуриной С.А.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №,

при секретаре судебного заседания Черезовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Балакиши оглы к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле Свердловской области (межрайонное) об установлении стажа, дающего права на страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле Свердловской области (межрайонное) об установлении стажа, дающего права на страховую пенсию по старости, просил признать за ним трудовой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии в период с ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование заявленных требований, истец указал, что имеет право на назначение и получение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях». В 

<

...>. обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением от ДД.ММ.ГГГГ. № в назначении пенсии было отказано. Не был зачтен стаж работы в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. Никаноровское автотранспортное предприятие; с ДД.ММ.ГГГГ. Алиабадская автоколонна; с ДД.ММ.ГГГГ Закатальское свиноводческое предприятие. Отказ был мотивирован тем, что не представлены документы, подтверждающие трудовой стаж, трудовая книжка не была принята во внимание, указано, что дата заполнения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. позднее даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Полагает данный отказ необоснованным, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж, сомнений в ее подлинности не имеется. Трудовая книжка заполнялось а первом месте работы, оформлялась при увольнении, могла быть заполнена после фактического увольнения.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы, указанные в исковом заявлении, уточнил исковые требования, просил включить в его трудовой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии указанные в тексте искового заявления спорные периоды трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ 

Представитель ответчика ФИО2, поддержала доводы, указанные в письменном отзыве на исковое заявление, полагала, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, поскольку трудовая книжка истца заполнена с нарушением требований законодательства, в связи с чем не может являться документом, подтверждающим трудовой стаж истца. 

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из закрепленного в ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, имеющей прямое действие на территории Российской Федерации и с ч. 1 ст. 12, ч.1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, принципа состязательности и равноправия сторон в судопроизводстве, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом сторонам вручены копия определения о подготовке дела к судебному разбирательству. Обязанность доказывания сторонам разъяснена, бремя доказывания между сторонами распределено, и стороны имели достаточно времени и возможностей для сбора и предоставления доказательств. 

В соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 03.06.2004 № 11-П в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, развивается система социальных служб; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст.7; ст.37, ч.3; ст. 39, ч.1).

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со ст. 39 (ч. 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. 

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту - Закон № 400-ФЗ), вступившего в силу с 1 января 2015 года, право на страховую пенсию по старости в 2018г. имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, имеющие страховой стаж не менее 9 лет, при наличии индивидуального пенсионного коэффициента не менее 13,8.

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона N 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 Закона № 400-ФЗ, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

ФИО1 является гражданином Российской Федерации, имеет постоянную регистрацию на территории Российской Федерации, прибыл на жительство в РФ из бывшей республики СССР – Азербайджанской республики, достиг возраста 

<

...> лет ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1. обратился в ГУ УПФ в г. Нижнем Тагиле и Пригородном районе с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». ДД.ММ.ГГГГ. было вынесено решение об отказе в установлении пенсии в виду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 13,8 и отсутствия страхового стажа не менее 

<

...> лет. В страховой стаж принят период 

<

...>, величина индивидуального пенсионного коэффициента составила 4,992.

В страховой стаж ФИО1 не были включены следующие периоды, которые оспариваются истцом: с ДД.ММ.ГГГГ. Никаноровское автотранспортное предприятие 

<

...>; с ДД.ММ.ГГГГ. Госкомсельхозтехника 

<

...> с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 ПАТО 

<

...>»; с ДД.ММ.ГГГГ. 

<

...>

Указанные периоды не были включены ответчиком в стаж, поскольку заполнение трудовой книжки произведено с нарушением п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 69: трудовая книжка впервые заполнена ДД.ММ.ГГГГ. позднее даты увольнения с предприятия – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пенсионное обеспечение граждан, прибывших на территорию РФ из государств – бывших союзных республик, не являющихся участниками Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. «О гарантиях прав граждан государств – участников Соглашения СНГ в области пенсионного обеспечения», в частности 

<

...>, производится в соответствии с нормами международных договоров и законодательством РФ. Двустороннее соглашение о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения с данной республикой не заключалось, в связи с чем, в страховой стаж независимо от уплаты страховых взносов включаются периоды работы на территории 

<

...> только до ДД.ММ.ГГГГ. (дата начала уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РСФСР).

Из представленной суду трудовой книжки истца следует, что первым местом работы истца являлось Никаноровское автотранспортное предприятие 

<

...> трудовая книжка была заполнена работником указанного предприятия, ответственным за ведение трудовых книжек ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 15). Согласно сведениям трудовой книжки п.№№, ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в указанное предприятие в а/к №, учеником слесаря; ДД.ММ.ГГГГ ему был присвоен первый разряд слесаря; ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность шофера 

<

...> класса, а ДД.ММ.ГГГГ. уволен в связи с призывом в Советскую Армию. Указанные записи в трудовой книжке заверены штампом и оттиском печати предприятия, подписью инспектора отдела кадров, имеются указания на даты и номера соответствующих приказов.

Основания не доверять данным, указанным в трудовой книжке в судебном заседании не установлены, представленными суду доказательствами не подтверждены. Нарушение лицом, ответственным за ведение трудовых книжек положений действующего законодательства, не должно нарушать пенсионные права истца.

Все последующие записи внесены в трудовую книжку истца в хронологическом порядке, какие-либо исправления, неточности и неясности отсутствуют.

Данные сведения ответчиком в нарушение положений ст. ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опровергнуты.

Под порядковыми №№ имеется запись о прохождении истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ. службы в рядах Советской Армии, указан номер военного билета №. Указанный период службы подтвержден представленным истцом военным билетом №.

Согласно записям в трудовой книжке под п.№№, истец с ДД.ММ.ГГГГ. работал резервным водителем Алиабадская автоколонны, Госкомсельхозтехника Азербайджанской ССР Закатальское межрайонное хозрасчетное транспортное предприятие. Впоследствии, с ДД.ММ.ГГГГ. истец был трудоустроен 

<

...>» (п.№№).

С ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в 

<

...>. Факт трудовой деятельности в указанном предприятии также подтвержден архивной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной 

<

...>, из которой следует, что в оспариваемый период истцу – 

<

...> предоставлялся очередной трудовой отпуск за 

<

...>. (л.д. 21-22).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца зачесть указанные периоды в страховой стаж при назначении пенсии, являются законными и обоснованными, спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ. подлежат включению в страховой стаж истца в календарном исчислении. 

Решение государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда в г.Н.Тагиле и Пригородном районе Свердловской области № от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе истцу в назначении пенсии создает препятствие к осуществлению истцом права на пенсионное обеспечение (ст.39 Конституции РФ) и подлежит признанию незаконным в части непринятия к зачету спорных периодов.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 Балакиши оглы к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле Свердловской области (межрайонное) об установлении стажа, дающего права на страховую пенсию по старости удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле Свердловской области (межрайонное) включить в календарном исчислении в страховой стаж ФИО1 Балакиши оглы следующие периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ. Никаноровское автотранспортное предприятие 

<

...>;

- с ДД.ММ.ГГГГ. 

<

...>;

- с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 ПАТО 

<

...>»

- с ДД.ММ.ГГГГ. 

<

...>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение суда изготовлено 28 июля 2021г.

Председательствующий