Дело № 2-186/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2018 года пгт Камское Устье

Камско – Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Г.Гаязова,

при секретаре Г.З.Вафиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность «мастер смены в цех гипсокартонных листов и пазогребневых плит» ООО «Фоника Гипс», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, чем нарушил его права и интересы. Сумма задолженности ответчика перед ним составила согласно расчетного листка за март 20ДД.ММ.ГГГГ68 рублей 35 копеек. Также ответчиком ему не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по март 2018 года в размере 127136 рублей 10 копеек. Денежная компенсация за задержку выплат составляет 1436 рублей 90 копеек. Денежная компенсация морального вреда составляет 50 000 рублей 00 копеек. 

В судебное заседание истец не явился, ранее уточнил заявленные исковые требования, ходатайствовал о рассмотрении дел без своего участия. 

Ответчик – ООО «Фоника Гипс» - надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился, направил заявление, в котором иск не признает, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:…на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:…поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан:…соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность «мастера смены в цех гипсокартонных листов и пазогребневых плит» ООО «Фоника Гипс», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Оклад был установлен в размере 15517 рублей 00 копеек, премия в размере до 100 % от оклада.

31.03.2014г. Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 29.04.2013г., согласно которому Истцу устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период, время начала и окончания смены и время междусменного отдыха определяется в соответствии с графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с 01.04.2014г.

26.06.2014г. Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 29.04.2013г. о принятии Истца на основную работу в цех гипсокартонных листов и пазогребневых плит на должность – Начальник цеха.

18.09.2014г. Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 29.03.2013г. об изменении размера оплаты труда, согласно которому Истцу был установлен месячный должностной оклад 35 000 руб. и ежемесячная премия до 100% оклада. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с 18.09.2014г.

28.11.2014г. Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от 29.03.2013г. об изменении размера оплаты труда, согласно которому Истцу был установлен месячный должностной оклад 42 425 руб. и ежемесячная премия до 65% оклада. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с 01.02.2015г.

10.12.2014г. Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от 29.03.2013г. о дополнении п.3 трудового договора абзацем в следующей редакции: Работник обязан соблюдать требования «Атикоррупционной политики ООО «Фоника Гипс». 

05.08.2015г. Ответчик и Истец заключили соглашение о внесении специальных обязанностей в трудовой договор с работником от ДД.ММ.ГГГГ за №. Соглашение вступает в силу с момента подписания.

21.10.2016г. Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от 29.03.2013г. о внесении изменений в трудовой договор в связи с изменением персональных данных Работника.

31.10.2016г. Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от 29.03.2013г. о внесении в трудовой договор сведений об условиях оплаты труда, а именно Ответчик обязуется производить повременно-премиальную оплату по окладу, согласно табелю по часам (дням). Ответчиком Истцу выплачивается денежное вознаграждение, включающее: оплату труда по окладу, компенсационные надбавки, доплаты. Дополнительные вознаграждения (премии) выплачиваются согласно Положению об оплате труда и / или Положению о премировании, другими локальными нормативными актами Ответчика. Истцу установлен месячный должностной оклад 53 847 руб. и ежемесячная премия до 30% оклада. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2017г.

21.11.2016г. Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от 29.03.2013г. об изменении режима работы на условиях неполного рабочего времени согласно утвержденного графика. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с 01.12.2016г. и действует по 28.02.2017г.

23.03.2018г. трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за №.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично произведена выплата заработной платы в размере 10604 рублей 79 копеек и ДД.ММ.ГГГГ в размере 8156 рублей 04 копеек. В связи с чем, сумма задолженности ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 146307 рублей 52 копейки. В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию с ответчика 146 307 рублей 52 копейки.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик в день увольнения истца, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет, чем нарушил права и интересы истца. 

Из выше изложенного следует, что срок нарушения выплаты составил 50 календарных дней и размер денежной компенсации за задержку выплат, с учетом частичной выплаты заработной платы составил 3808 рублей 16 копеек, которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Также установлено, что с марта 2017 года по март 2018 года истцу выплаты премиального вознаграждения, установленные дополнительными соглашениями, производились не в полном объеме, и недоплата по ним составила 127136 рублей 10 копеек, а именно:

из содержания расчетных листков следует, что:

- за март 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 20 % или до 10769, 40 рублей (недоплата 5384 рубля 70 копеек);

- за апрель 2017 года премиальное вознаграждение в размере 15346,40 рублей истцу не было выплачено;

- за май 2017 года премиальное вознаграждение в размере 8884,75 рубля истцу не было выплачено;

-июнь 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % или до 12820,72 рублей (недоплата -2564,14 рубля);

- за июль 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % или до 10897,61 рублей (недоплата - 2179,52 рублей);

- за август 2017 года премиальное вознаграждение в размере 13216,99 рублей истцу не было выплачено; 

- за сентябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 12923,3 рубля истцу не было выплачено; 

- за октябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 5139,9 рублей истцу не было выплачено; 

- за ноябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 13077,1 рублей истцу не было выплачено; 

- за декабрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 8461,67 рубля истцу не было выплачено; 

- за январь 2018 года премиальное вознаграждение в размере 13303,37 рублей истцу не было выплачено;

- за февраль 2018 года премиальное вознаграждение в размере 16154,1 рублей истцу не было выплачено;

- за март 2018 года премиальное вознаграждение в размере 10500,16 рублей истцу не было выплачено.

Приведенные истцом в обоснование данных требований расчеты представляются математически правильными и ответчиком не опровергнуты. 

Вместе с тем, по условиям раздела 6 заключенного с ФИО1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику гарантируется оплата труда в соответствии с законами, со штатным расписанием и действующей на предприятии системой оплаты труда. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. 

В оспариваемый истцом период работы действовали введенные в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о премировании персонала ООО «Фоника Гипс», в соответствии с которым премирование осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений. 

Источником выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется за месяц (или за иной период – по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно – хозяйственных данных. 

Условия премирования устанавливаются и пересматриваются по мере необходимости в зависимости от значимости и приоритетности задач, стоящих перед Обществом.

Работодатель ежемесячно производит выплату премии в размере 30 % от установленного должностного оклада за фактически отработанное время.

Таким образом, выплата премии истцу была определена в качестве составной части заработной платы, подлежит обязательной выплате, не премирование или премирование в размере предусмотрено лишь в случае: превышения процентов брака по цеху 3%, превышение процента выпуска некондиционной продукции 3%, нарушение трудовой дисциплины и т.п. 

Частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под дискриминацией в сфере труда закон понимает ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ).

Какого-либо правового обоснования не начисления истцу премии, либо ее начисления не в полном объеме ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не приведено, такое обоснование со ссылкой на усмотрение генерального директора, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников является нарушением установленного указанной нормой закона принципа оплаты по труду.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В этот же день у работодателя возникла обязанность произвести полный расчет, а у истца потребовать выплаты причитающихся сумм заработной платы.

С Положением об оплате труда ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением истец обратился – ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из выше изложенного, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по март 2018 года, что составляет 127136 рублей 10 копеек.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что не выплата работодателем задолженности по заработной плате, недоплате ежемесячного премиального вознаграждения является незаконной, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению. 

С учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить требования истца в этой части в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5973 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 146307 рублей 52 копеек, невыплаченное премиальное вознаграждение за период с марта 2017 по март 2018 года в размере 127136 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3808 рублей 16 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» государственную пошлину в доход государства в размере 5973 рублей 00 копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Судья: Р.Г.Гаязов