Дело № 2-2076/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 17 декабря 2019 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Ткачевой О.С., с участием представителя истца Тихоньких Н.Ю. по устному ходатайству – ФИО1, 

при секретаре Деркач Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Мурманское морское пароходство» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Изначально истец Тихоньких Н.Ю. обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга к ПАО «Мурманское морское пароходство» с требованиями о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 260 206 руб.10 коп. за период с 01.05.2019 по 02.08.2019 гг и неустойки за просрочку исполнения обязательств в размере 3 521 руб. 46 коп.; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей; обязании выдать трудовую книжку на свое имя. В обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что 12 декабря 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, совместно с которым был выдан приказ о приеме на работе № от 12.12.2018 года. Истец принят на работу в должности «донкерман-моторист». Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 30% от суммы должностного оклада. Районный коэффициентом к заработной плате составляет от 1,5 до 2 (в зависимости от района плавания судна). Доплата за работу во вредных условиях труда составляет 4% от должностного оклада. 13.12.2018 истец был направлен для работы на нефтеналивном танкере 

<

данные изъяты> Вознаграждение истца за выполнение работы на судне составило 33 100 руб., что подтверждается индивидуальным соглашением по оплате труда при направлении на судно № от 13.12.2018 года. Доплата к заработной плате составляла 4,44 условных единиц. Доплата истцу за выполнение обязанностей недостающего по штату вахтенного члена экипажа была установлена в соответствии с коллективным договором. Доплата истцу за каждый день работы судна в зонах ведения боевых действий была установлена в размере дневной ставки, исходя из должностного оклада по действующему штатному расписанию с начислением надбавки за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. За переработку сверх нормы рабочего времени по графику несения вахт истцу предоставлялись оплачиваемые отгулы с оплатой из расчета контрактной суммы без начисления надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента по району плавания судна. Денежная компенсация накопленных отгулов была установлена из расчета 200% должностного оклада по штатному расписанию, с начислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. Доплата за самостоятельную организацию питания истцу была установлена в размере и на условиях, установленных внутренним локальным нормативным актом Компании. Компенсационная выплата истцу в связи с особым (разъездным) характером работы в инвалюте составляла 11 долларов в сутки. 24 июля 2019 года истец направил ответчику заявление об увольнении в связи с истечением действия трудового договора, требовании выплаты заработной платы за май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года и выдаче трудовой книжки.02 августа 2019 года истец уволен с занимаемой должности. 04 сентября 2019 года истец повторно направил ответчику заявление о требовании выплаты заработной платы и направлении трудовой книжки почтовым отправлением. 11 сентября 2019 года ответчик направил в адрес истца письмо, из которого не оспаривается факт наличия задолженности по заработной плате. В связи с тем, что ответчик до момента подачи искового заявления в суд не выплатил денежные средства, истец обратился за защитой своих нарушенных прав.

Впоследствии, истец уточнил, ранее заявленные исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 211 373 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 521 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В связи с возвратом трудовой книжки и частичной выплатой денежных средств (л.д. 65-66).Уточненное исковое заявление принято к производству в порядке 39 ГПК РФ

Исковое заявление принято к производству Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по правилам подсудности, предусмотренным ч.6.3 ст. 29 ГПК РФ – по месту пребывания (проживания) истца.

Истец Тихоньких Н.Ю. в судебное заседание явился, заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель истца Тихоньких Н.Ю., действующий на основании устного ходатайства ФИО1 подтвердил позицию, изложенную в исковом заявлении, с учетом ходатайства об уточнении. Полагал возможным удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте, времени судебного разбирательства, о чем в материалах дела имеется расписка о вручении судебной корреспонденции в виде телеграммы (л.д. 56-57), в судебное заседание не явился. Ходатайств и пояснений относительно заявленных исковых требований суду не предоставил.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Не имея возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотрение дела при данной явке, в отсутствие неявившхся лиц.

Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, изучив материалы дела, проанализировав представленные доказательства, отвечающие принципам относимости и допустимости, приходит к следующему.

12 декабря 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, на основании приказа о приеме на работе № от 12.12.2018 года. Истец принят на работу в должности «донкерман - моторист» (л.д.25, 85).

13.12.2018 истец был направлен для работы на нефтеналивном танкере 

<

данные изъяты> Вознаграждение истца за выполнение работы на судне составило 33 100 руб., что подтверждается индивидуальным соглашением по оплате труда при направлении на судно № от 13.12.2018 года (л.д. 15-16). Доплата к заработной плате составляла 4,44 условных единицы. Доплата истцу за выполнение обязанностей недостающего по штату вахтенного члена экипажа была установлена в соответствии с коллективным договором. Доплата истцу за каждый день работы судна в зонах ведения боевых действий была установлена в размере дневной ставки, исходя из должностного оклада по действующему штатному расписанию с начислением надбавки за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. За переработку сверх нормы рабочего времени по графику несения вахт истцу предоставлялись оплачиваемые отгулы с оплатой из расчета контрактной суммы без начисления надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента по району плавания судна. Денежная компенсация накопленных отгулов была установлена из расчета 200% должностного оклада по штатному расписанию, с начислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. Доплата за самостоятельную организацию питания истцу была установлена в размере и на условиях, установленных внутренним локальным нормативным актом Компании. Компенсационная выплата истцу в связи с особым (разъездным) характером работы в инвалюте составляла 11 долларов в сутки (л.д.15-17).

24 июля 2019 года истец направил ответчику заявление об увольнении в связи с истечением действия трудового договора, требовании выплаты заработной платы за май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года и выдаче трудовой книжки (л.д.12).

02 августа 2019 года истец уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по истечении срока действия трудового договора, в соответствии с приказом № от 30.07.2019 (л.д.14).

04 сентября 2019 года истец повторно направил ответчику заявление о требовании выплаты заработной платы и направлении трудовой книжки почтовым отправлением. 11 сентября 2019 года ответчик направил в адрес истца письмо, из которого не оспаривается факт наличия задолженности по заработной плате (л.д.13).

За период с 01.05.2019 по 02.08.2019 гг истцу не выплачена заработная плата в размере 211 373,85 рублей.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, исходя из установленного размера заработной платы.

Указанный размер ответчиком не оспаривался, более того, доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате ответчиком истцу не представлено ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ (л.д.65-66).

На основании ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены в статье 16 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании положений ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за задержку заработной платы на 17.12.2019 года составляет в размере 3 521 рубль 46 коп.

Исходя из изложенного выше, суд полагает исковые требования Тихоньких Н.Ю. законными и обоснованными.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В результате неправомерных действий Ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся заработной платы Истцу в полном объеме за период работы с 01.05.2019 по 02.08.2019 года. Истцу был причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченной заработной платы он крайне стеснен в денежных средствах, не может достойно содержать себя и свою семью.

Суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Учитывая то обстоятельство, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5648 руб. 95 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст. 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ПАО «Мурманское морское пароходство» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать из средств ПАО «Мурманское морское пароходство» в пользу ФИО2 денежные средства в размере невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2019 по 02.08.2019 года – 211 373 руб. 85 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 521 руб. 46 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать из средств ПАО «Мурманское морское пароходство» в доход государства государственную пошлину в размере 5648 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Ткачева О.С.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2019 года