гр. дело № 2-1823/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«15» июля 2019г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Буниной И.А.

с участием истца ФИО1, представителя истца по устному заявлению ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, представителя Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Воронеже по доверенности ФИО4 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Концерн «Созвездие» о возложении обязанности оформить и выдать дубликат трудовой книжки с внесенными записями о предыдущей трудовой деятельности, о возложении обязанности внести в дубликат трудовой книжки записи о трудовой деятельности и сведения о награждении в АО «Концерн «Созвездие», о возложении обязанности указать в дубликате трудовой книжки дату записи об увольнении с АО «Концерн «Созвездие» - дату выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи дубликата трудовой книжки за период с 09.02.2019г. по 13.06.2019г. и компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указала, что в период с 05.04.2011г. по 08.02.2019г. она работала в АО «Концерн «Созвездие»: 

с 05.04.2011г. - в структурном подразделении 180 в должности инженера 1 категории (приказ № 208/К от 01.04.2011г.);

с 12.05.2011г. переведена в отдел 102 инженером 1 категории (приказ от 12.05.2011г. № - 377;

с I7.04.2012г. переведена на должность ведущего специалиста в отделе оформления трудовых отношений и кадрового администрирования № 1501 (приказ от 02.03.2012г. № 105 Д);

с 05.06.2013г. переведена на должность консультанта в отдел оформления трудовых отношений и кадрового администрирования № 1501 (приказ от 03.06.2013г. № 1286);

с 01.02.2018г. переведена на должность ведущего специалиста в отделе кадрового администрирования и учета № 1501 (приказ от 01.02.2018г. №74);

с 01.09.2018г. переведена в отдел кадрового администрирования № 1501 ведущим специалистом (приказу от 01.09.2018г. № 988);

с 02.02.2019г. уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от 04.02.2019г. № 18 Кув).

Истец считает, что в нарушение требований трудового законодательства в день увольнения с работы ответчик не выдал трудовую книжку в связи с ее утратой, а выдал дубликат трудовой книжки, содержащий технические ошибки и без указания сведений о предыдущих местах работы и сведений об общем и непрерывном стаже работы работника до поступления на работу в АО «Концерн «Созвездие».

12 03.2019г. истец обратилась к ответчику с требованием выдать дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с установленными нормами действующего законодательства, но до настоящего времени нарушения по оформлению дубликата трудовой книжки не исправлены.

Истец также считает, что задерживая выдачу дубликата трудовой книжки, оформленного в соответствии с трудовым законодательством РФ, ответчик препятствует последующему трудоустройству истца на новом месте, а значит, признается виновным в неполучении дохода за период с момента увольнения 09.02.2019г. до дня получения дубликата трудовой книжки, оформленного надлежащим образом, вследствие чего у истца отсутствует возможность устроиться на новое место работы, что лишает материальных средств истца на достойную жизнь, в связи с чем истец имеет право на возмещение убытков, вызванных задержкой выдачи дубликата трудовой книжки.

На основании вышеизложенного истец уточнила исковые требования (л.д.134-141), просит:

- обязать ответчика АО «Концерн «Созвездие» оформить и выдать новый дубликат трудовой книжки ФИО1, содержание которого должно соответствовать содержанию трудовой книжки, переданной при приеме на работу, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003г.) и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, внести запись в дубликат трудовой книжки о непрерывном рабочем стаже, на день выдачи дубликата трудовой книжки;

- обязать ответчика внести в новый дубликат трудовой книжки ФИО1 сведения о предыдущей трудовой деятельности до поступления на работу в АО «Концерн «Созвездие», а именно внести следующие записи:

- запись от 12.03.1997г. о приеме в 1-ое отделение военного комиссариата Советского района города Воронежа на должность делопроизводителя на основании приказа от 12.03.1997г. № 23;

- запись от 01.01.1998г. о переводе на должность инспектора (по учету и бронированию) 1-го отделения на основании приказа от 31.12.1997г. № 151;

- запись от 28.04.1999г. о переводе в хозяйственную часть уборщиком служебных помещений на основании приказа от 28.04.1999г. № 35;

- запись от 02.11.1999г. о переводе в хозяйственную часть сторожем на основании приказа от 02.11.1999г. № 106;

- запись от 09.02.2000г. о переводе помощником начальника 1-го отделения на основании приказа от 07.02.2000г. №12;

- запись от 31.12.2000г. об увольнении в связи с переводом на работу в военный комиссариат Коминтерновского района г. Воронежа по согласованию между руководителями в соответствии с и. 5 ст. 29 КЗоТ РФ на основании приказа от 29.12.2000г. № 152;

- запись от 01.01.2001г. о приеме должность инструктора в порядке перевода из военного комиссариата Советского района г. Воронежа с оплатой по 8 т.р. ЕТС на основании приказа от 30.12.2000г. № 130;

- запись от 13.03.2001г. о переводе на должность помощника начальника отделения с окладом по 10 т.р. ЕТС на основании приказа от 13.03.2001г. № 21;

- запись от 22.10.2002г. об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ на основании приказа от 21.10.2002г. № 129;

- запись от 23.10.2002г. о приеме в ООО «Объединение «Хозторг» на должность менеджер по рекламе на основании приказа № 505-ок от 23.10.2002г.;

- запись от 04.11.2002г. об увольнении согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю на основании приказа № 522-ок от 04.11.2002г.;

- запись от 05.11.2002г. о приеме конструктором дизайнером в ООО «Ярмарка. Строительные материалы» в порядке перевода на основании приказа № 31-ок от 05.11.2002г.;

- запись от 12.02.2003г. о переводе начальником имидж отдела на основании приказа № 15-ок от 12.02.2003г.;

- запись от 30.06.2003г. об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ на основании приказа № 40-ок от 30.06.2003г.;

- запись от 01.09.2004г. о приеме в Воронежский филиал Открытого акционерного общества «ВымпелКом-регион» в Центр обработки клиентских запросов на должность специалиста ЦОКЗ на основании приказа от 01.09.2004г. № 180-л/с;

- запись от 01.11.2004г. о переводе во 2-ю Группу информационного обслуживания Центра обработки клиентских запросов на должность специалиста на основании приказа от 01.11.2004г. № 358-к;

- запись от 01.02.2005г. о переводе во 2-ю Группу оперативного обслуживания клиентов Отдела оперативного обслуживания клиентов Центра поддержки клиентов на должность специалиста на основании приказа от 01.02.2005г. № 236-л/с;

- запись от 03.05.2005г. о переводе во 2-ю Группу оперативного обслуживания клиентов Отдела оперативного обслуживания клиентов Центра поддержки клиентов Центрального региона на должность старшего специалиста на основании приказа от 03.05.2005г. № 512-л/с;

- запись от 10.01.2006г. о переводе в 6-ю Группу обслуживания высокодоходных клиентов Отдела оперативного обслуживания высокодоходных клиентов Центра поддержки клиентов Центрального региона Регионального управления Центрального региона на должность старшего специалиста на основании приказа от 10.01.2006г. № 1-л/с;

- запись от 03.07.2006г. о переводе в 4-ю Группу обслуживания высокодоходных клиентов Отдела оперативного обслуживания высокодоходных клиентов Центра поддержки клиентов Центрального региона Регионального управления Центрального региона на должность старшего специалиста на основании приказа от 03.07.2006г. №576-л/с;

- запись от 29.06.2007г. о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 часть первая статья 77 Трудового кодекса РФ) на основании приказа от 27.06.2007г. № 890-л/с;

- запись от 09.07.2007г. о приеме в ЗАО «Сотовая Связь Черноземья», Департамент продаж и обслуживания абонентов, Контакт центр, на должность ведущего специалиста на основании приказа от 09.07.2007г. № 14-П;

- запись от 01.03.2008г. о переводе в Департамент продаж и обслуживания абонентов, отдел поддержки абонентов на должность ведущего специалиста КЦ на основании приказа от 29.02.2008г. № 5/29-К;

- запись от 13.01.2009г. о переводе на должность старшего оператора контактного центра в отдел расчетов и обслуживания абонентов, Департамент продаж и обслуживания абонентов на основании приказа от 13.01.2009г. № 42-К;

- запись от 01.10.2009г. о переводе на должность специалиста по обслуживанию абонентов в группу обслуживания абонентов, отдел розничных продаж и обслуживания абонентов, Департамент продаж и обслуживания абонентов на основании приказа от 01.10.2009г. № 65-К;

- запись от 12.10.2009г. о переводе на должность менеджера по продажам в отдел по работе с корпоративными клиентами, Департамент продаж и обслуживания абонентов на основании приказа от 12.10.2009г. № 68-К;

- запись от 15.06.2010г. об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ на основании приказа от 15.06.2010г. № 8-К;

- обязать ответчика внести в дубликат трудовой книжки ФИО1 все сведения о работе в АО «Концерн «Созвездие» и сведения о награждении за успехи в работе ФИО1;

- обязать ответчика внести во вновь выданный дубликат трудовой книжки запись об увольнении датой выдачи нового дубликата трудовой книжки ФИО1;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи дубликата трудовой книжки, оформленного в соответствии с законодательством РФ, за период с 09.02.2019г. по 13.06.2019г. в размере 219 432 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением от 29.04.2019г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Воронеже и Государственная инспекция труда в Воронежской обл. (л.д.108).

Истец ФИО1, представитель истца по устному заявлению ФИО2 исковые требования поддержали, пояснили изложенное.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с иском не согласился, представлены письменные возражения (л.д.41-44,177-179).

Представитель Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Воронеже по доверенности ФИО4 полагается на усмотрение суда, представлены письменные пояснения (л.д.176).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании пояснений участвующих в деле лиц, карточки, приказов, справок, распоряжений, имеющихся в деле, судом установлено, что в период с 05.04.2011г. по 08.02.2019г. работала в АО «Концерн «Созвездие» на различных вышеуказанных должностях (л.д.8-14,25-28). В связи с утратой работодателем трудовой книжки истца, что подтверждается актом по расследованию пропажи документов от 04.02.2019г. (л.д.48), ответчиком оформлен дубликат трудовой книжки TK-VI №, представленный истцом (л.д.15-16) и содержащий сведения о работе ФИО1 в АО «Концерн «Созвездие», но истец ФИО1 отказалась от получения дубликата трудовой книжки согласно выписки из журнала учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним 1501-13 в записи с порядковым номером 5103 (л.д.49-53).

12.03.2019г. истец обратилась к ответчику с требованием выдать дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с установленными нормами действующего законодательства, но документы, содержащие сведения о периодах, предшествующих работе в АО «Концерн «Созвездие», истцом к заявлению не прилагались (л.д.22), с заявлением об оказании содействия в собирании данных документов истец не обращалась в АО «Концерн «Созвездие», о чем истцу стороной ответчика дан соответствующий ответ, содержащий в том числе, сообщение о том, что на работодателя не возложена законом обязанность по собиранию сведений о предшествующих местах работы работника (л.д.58-60).

Изложенные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Сторонами также не оспаривается, что как у стороны ответчика, так и у истца на день увольнения истца и выдачи дубликата трудовой книжки отсутствовали сведения о периодах, предшествующих работе в АО «Концерн «Созвездие» и подтвержденных надлежащими документами.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица истец до поступления на работу к ответчику работала на различных должностях в организациях, указанных ею в исковом заявлении (л.д.17-21).

В соответствии с материалами проверки Государственной инспекции труда в Воронежской обл. работодатель АО «Концерн «Созвездие» в нарушение действующего законодательства не организовал должным образом работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек, так как представленная истцом при приеме на работу трудовая книжка ответчиком утрачена, однако на работодателя не возложена законом обязанность по собиранию сведений о предшествующих местах работы работника, на которого возложена данная обязанность (л.д.109-130).

В ходе рассмотрения настоящего дела истцом представлены справки о предшествующих местах работы истца, за исключением справки о работе истца в ООО «Фирма Орландо», которое прекратило свою деятельность согласно выписки из ЕГРЮЛ и в соответствующие архивы документы не передавало (л.д.142-149,157-164,168-172).

В силу абз. 4 и абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Анализируя названные нормы закона в их совокупности, суд считает, что обязанность возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника возникает у работодателя при наличии вины последнего.

Между тем, обстоятельства виновных действий (бездействия) работодателя при выдаче истцу дубликата трудовой книжки судом не установлено.

Как установлено судом, о чем указано выше, в день увольнения истец отказалась от получения дубликата трудовой книжки по тем основаниям, что в дубликат не внесены сведения о предыдущих местах работы истца в связи с утерей трудовой книжки, что по мнению суда, не свидетельствует о виновных действиях стороны ответчика в задержке выдачи трудовой книжки, и получение дубликата трудовой книжки не препятствовало истцу для поступления на новое место работы, иное истцом суду не доказано.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. № 69, в п. 7.2 установлено, что если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Аналогичные положения содержатся в пунктах 31-35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225.

Таким образом, доказательств того, что неполучение дубликата трудовой книжки явилось препятствием к трудоустройству истца последней суду не представлено. Кроме того, суд считает, что процесс выдачи дубликата трудовой книжки помимо обязанностей работодателя, непосредственно связанных с оформлением дубликата трудовой книжки, также предполагает взаимное выполнение работником обязанностей по представлению документов, подтверждающих стаж работы до поступления к данному работодателю.

Под соответствующими документами следует понимать, в частности, письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014г. № 1015).

Таким образом, из совокупного толкования приведенных норм права следует, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является предусмотренная действующим законодательством обязанность работодателя оказать работнику содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, а также надлежащее оформление работодателем дубликата трудовой книжки в соответствии с теми сведениями о работе истца, которые подтверждены документально. При этом работник при заполнении дубликата трудовой книжки обязан представить сведения, подтверждающие стаж его работы и наименование работодателей.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения спора истец не оспаривала то обстоятельство, что документов, подтверждающих стаж ее работы, предшествующей поступлению на работу к ответчику, при оформлении ответчиком дубликата трудовой книжки она не предоставляла, с заявлением об оказании работодателем содействия в получении документов, подтверждающих предыдущий стаж работы истца, к ответчику не обращалась, что по существу подтверждается заявлением, направленным стороне ответчика (л.д.174-175). При этом суд учитывает, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» не предусмотрено право работодателя как страхователя получать сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица - работника.

Учитывая, что на день вынесения настоящего решения в материалы дела представлены справки работодателей, подтверждающие предшествующую трудовую деятельность истца до поступления в АО «Концерн «Созвездие», и ответчик имел возможность до вынесения решения внести в дубликат трудовой книжки сведения о предыдущей трудовой деятельности ФИО1 до поступления на работу в АО «Концерн «Созвездие», но не выполнил данное исковое требование, суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению с указанием, что сторона ответчика обязана внести в дубликат трудовой книжки сведения о работе истца (приеме, переводах, увольнении) в АО «Концерн «Созвездие» и сведения о награждении истца за успехи в работе за этот период работы у ответчика.

Вместе с тем, в силу вышеизложенных норм закона истец ФИО1 обязана представить в АО «Концерн «Созвездие» для внесения в дубликат трудовой книжки сведений о предыдущей трудовой деятельности надлежаще оформленные документы, выдаваемые работодателями.

По вышеизложенным основаниям и в связи с отсутствием вины стороны ответчика в задержке выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о возложении обязанности указать в дубликате трудовой книжки дату записи об увольнении с АО «Концерн «Созвездие» - дату выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи дубликата трудовой книжки за период с 09.02.2019г. по 13.06.2019г. и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Обязать АО «Концерн «Созвездие» оформить и выдать дубликат трудовой книжки ФИО1 и внести в дубликат трудовой книжки сведения о предыдущей трудовой деятельности ФИО1 до поступления на работу в АО «Концерн «Созвездие»:

- запись от 12.03.1997г. о приеме в 1-ое отделение военного комиссариата Советского района города Воронежа на должность делопроизводителя на основании приказа от 12.03.1997г. № 23;

- запись от 01.01.1998г. о переводе на должность инспектора (по учету и бронированию) 1-го отделения на основании приказа от 31.12.1997г. № 151;

- запись от 28.04.1999г. о переводе в хозяйственную часть уборщиком служебных помещений на основании приказа от 28.04.1999г. № 35;

- запись от 02.11.1999г. о переводе в хозяйственную часть сторожем на основании приказа от 02.11.1999г. № 106;

- запись от 09.02.2000г. о переводе помощником начальника 1-го отделения на основании приказа от 07.02.2000г. №12;

- запись от 31.12.2000г. об увольнении в связи с переводом на работу в военный комиссариат Коминтерновского района г. Воронежа по согласованию между руководителями в соответствии с и. 5 ст. 29 КЗоТ РФ на основании приказа от 29.12.2000г. № 152;

- запись от 01.01.2001г. о приеме должность инструктора в порядке перевода из военного комиссариата Советского района г. Воронежа с оплатой по 8 т.р. ЕТС на основании приказа от 30.12.2000г. № 130;

- запись от 13.03.2001г. о переводе на должность помощника начальника отделения с окладом по 10 т.р. ЕТС на основании приказа от 13.03.2001г. № 21;

- запись от 22.10.2002г. об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ на основании приказа от 21.10.2002г. № 129;

- запись от 23.10.2002г. о приеме в ООО «Объединение «Хозторг» на должность менеджер по рекламе на основании приказа № 505-ок от 23.10.2002г.;

- запись от 04.11.2002г. об увольнении согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю на основании приказа № 522-ок от 04.11.2002г.;

- запись от 05.11.2002г. о приеме конструктором дизайнером в ООО «Ярмарка. Строительные материалы» в порядке перевода на основании приказа № 31-ок от 05.11.2002г.;

- запись от 12.02.2003г. о переводе начальником имидж отдела на основании приказа № 15-ок от 12.02.2003г.;

- запись от 30.06.2003г. об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ на основании приказа № 40-ок от 30.06.2003г.;

- запись от 01.09.2004г. о приеме в Воронежский филиал Открытого акционерного общества «ВымпелКом-регион» в Центр обработки клиентских запросов на должность специалиста ЦОКЗ на основании приказа от 01.09.2004г. № 180-л/с;

- запись от 01.11.2004г. о переводе во 2-ю Группу информационного обслуживания Центра обработки клиентских запросов на должность специалиста на основании приказа от 01.11.2004г. № 358-к;

- запись от 01.02.2005г. о переводе во 2-ю Группу оперативного обслуживания клиентов Отдела оперативного обслуживания клиентов Центра поддержки клиентов на должность специалиста на основании приказа от 01.02.2005г. № 236-л/с;

- запись от 03.05.2005г. о переводе во 2-ю Группу оперативного обслуживания клиентов Отдела оперативного обслуживания клиентов Центра поддержки клиентов Центрального региона на должность старшего специалиста на основании приказа от 03.05.2005г. № 512-л/с;

- запись от 10.01.2006г. о переводе в 6-ю Группу обслуживания высокодоходных клиентов Отдела оперативного обслуживания высокодоходных клиентов Центра поддержки клиентов Центрального региона Регионального управления Центрального региона на должность старшего специалиста на основании приказа от 10.01.2006г. № 1-л/с;

- запись от 03.07.2006г. о переводе в 4-ю Группу обслуживания высокодоходных клиентов Отдела оперативного обслуживания высокодоходных клиентов Центра поддержки клиентов Центрального региона Регионального управления Центрального региона на должность старшего специалиста на основании приказа от 03.07.2006г. №576-л/с;

- запись от 29.06.2007г. о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 часть первая статья 77 Трудового кодекса РФ) на основании приказа от 27.06.2007г. № 890-л/с;

- запись от 09.07.2007г. о приеме в ЗАО «Сотовая Связь Черноземья», Департамент продаж и обслуживания абонентов, Контакт центр, на должность ведущего специалиста на основании приказа от 09.07.2007г. № 14-П;

- запись от 01.03.2008г. о переводе в Департамент продаж и обслуживания абонентов, отдел поддержки абонентов на должность ведущего специалиста КЦ на основании приказа от 29.02.2008г. № 5/29-К;

- запись от 13.01.2009г. о переводе на должность старшего оператора контактного центра в отдел расчетов и обслуживания абонентов, Департамент продаж и обслуживания абонентов на основании приказа от 13.01.2009г. № 42-К;

- запись от 01.10.2009г. о переводе на должность специалиста по обслуживанию абонентов в группу обслуживания абонентов, отдел розничных продаж и обслуживания абонентов, Департамент продаж и обслуживания абонентов на основании приказа от 01.10.2009г. № 65-К;

- запись от 12.10.2009г. о переводе на должность менеджера по продажам в отдел по работе с корпоративными клиентами, Департамент продаж и обслуживания абонентов на основании приказа от 12.10.2009г. № 68-К;

- запись от 15.06.2010г. об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ на основании приказа от 15.06.2010г. № 8-К.

Обязать АО «Концерн «Созвездие» внести в дубликат трудовой книжки ФИО1 сведения о работе в АО «Концерн «Созвездие» и сведения о награждении за успехи в работе.

Обязать ФИО1 представить в АО «Концерн «Созвездие» для внесения в дубликат трудовой книжки сведений о предыдущей трудовой деятельности ФИО1 надлежаще оформленные документы, выдаваемые работодателями.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Концерн «Созвездие» о возложении обязанности указать в дубликате трудовой книжки дату записи об увольнении с АО «Концерн «Созвездие» - дату выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи дубликата трудовой книжки за период с 09.02.2019г. по 13.06.2019г. и компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья