Дело 2 -3609/2017

Поступило в суд 12.09.2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

23 октября 2017 года город Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,

При секретаре судебного заседания Ахремовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Блок» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Блок» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Блок». Ее заработная плата составляла 11 000 рублей 00 копеек в месяц. В настоящее время работодатель имеет задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> год в размере 24 000 рублей 00 копеек. В 

<

данные изъяты> году работодатель не выплатил ей 3 000 рублей 00 копеек в 

<

данные изъяты>, 2 000 рублей 00 копеек в 

<

данные изъяты>, 1000 рублей 00 копеек в 

<

данные изъяты>, 2 000 рублей 00 копеек в 

<

данные изъяты>, 2 000 рублей 00 копеек в 

<

данные изъяты>, 11 000 рублей 00 копеек в 

<

данные изъяты>, что составило 21 000 рублей 00 копеек. Общая задолженность работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 45000 рублей 00 копеек. За период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> истцу не произведена оплата отпуска; в 

<

данные изъяты> отпуск не предоставлен и не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск. Истцом была направлена претензия в адрес работодателя, на которую ответ не получен. Истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб. ФИО1 заключила договор об оказании юридических услуг с 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым оплатила 15 800 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 

<

данные изъяты> году составляет 10 511 руб. Компенсации за неиспользованный отпуск в 

<

данные изъяты> году составляет 10 511 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в 

<

данные изъяты> году составляет 10 511 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в 

<

данные изъяты> году составляет 10 511 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в 

<

данные изъяты> году составляет 5 255,60 руб. Общая задолженность работодателя - 92 300 рублей 40 копеек 

Истцом рассчитаны проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 37751,42 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Блок» в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 руб., взыскать с ООО «Блок» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> - 10 511 руб., за 

<

данные изъяты> - 10 511 руб., за 

<

данные изъяты> - 10 511 руб., за 

<

данные изъяты> - 10 511 руб., за 

<

данные изъяты> - 5 255,60 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 37 751,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 800,00 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Блок» не явился, о времени и мете рассмотрения дела извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил отзыв на исковое заявление, в котором признал задолженность перед истцом в размере 86682,05 руб., просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Блок» заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность 

<

данные изъяты>, с окладом 8276,00 руб. в месяц, согласно п. 11 трудового договора, заработная плата выплачивается еженедельно по пятницам через банкомат, в соответствии с п. 13 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Трудовой заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца (л.д. 39). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому п. 11 трудового договору изложен в следующей редакции: аванс выплачивается еженедельно через банкомат или наличными через кассу, окончательный расчет за месяц производится не позднее 

<

данные изъяты> числа следующего за отчётным периодом (л.д. 40). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад 9195,40 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Блок», согласно п. 3 част 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, приказ от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжки истца (л.д. 22-32). 

Из материалов дела следует, что задолженность ООО «Блок» по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 39011,00 руб., компенсация отпуска при увольнении составляет 47671,05 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 21), а также справкой ООО «Блок» о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом истцом заявлено о взыскании с ответчика задолженности в размере 92300,40 руб., в том числе: заработная плата в размере 45000,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> - 10 511 руб., за 

<

данные изъяты> - 10 511 руб., за 

<

данные изъяты> - 10 511 руб., за 

<

данные изъяты> - 10 511 руб., за 

<

данные изъяты> - 5 255,60 руб., однако в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ обоснованный расчет взыскиваемых требований, в части взыскания задолженности по заработной плате истцом не предоставлен, при этом истцом предоставлен расчетный листок, согласно которому задолженность ООО «Блок» перед истцом составляет 86682,05 руб., также ответчиком предоставлена справка о задолженности, размер которой истцом не оспорен. Таким образом, с ООО «Блок» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размер 86682 руб. 05 коп. (39011,00+47671,05).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом размер компенсации составляет: 

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы судом рассчитывается исходя из суммы задолженности 86682,05 руб. с ДД.ММ.ГГГГ /следующего дня после увольнения/, поскольку иные периоды указанные в расчете истицей не подтверждены, и равна: 

86682,05 х 

<

данные изъяты> ? 

<

данные изъяты>/ 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты>% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4212,75 руб.;

86682,05 х 

<

данные изъяты> ? 

<

данные изъяты>/ 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты>% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1768,31 руб.

Итого: 4212,75+1768,31=5981,06 руб. 

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 15800 руб., которые подтверждаются договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ № /л.д. 11/, истцу предоставлены услуги по подготовке пакета документов, а именно: претензии работодателю, жалоб, искового заявления, консультационное сопровождение, чеками от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6000 руб. и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9800 руб. /л.д. 12/, актом об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 13/.

При определении соответствия указанных выше расходов разумным пределам суд учитывает их соразмерность характеру, сложности дела, количеству судебных заседаний, в которых представитель не присутствовала, и приходит к выводу о необходимости снижения размера взыскания расходов на оплату услуг представителя. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным частично удовлетворить данное требование и взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 руб., с учетом частичного удовлетворения исковых требований и проделанной представителем работы. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. 

В связи с чем, с ООО «Блок» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3279,89 руб.. согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Блок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86 682 руб. 05 коп., из них: задолженность по заработной плате 39 011 руб. 00 коп., компенсация отпуска при увольнении 47 671 руб. 05 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 981 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 4 000 руб., а всего взыскать 106 663 рубля 11 копеек. 

Взыскать с ООО «Блок» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 279 рублей 89 копеек. 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Председательствующий /подпись/

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.10.2017 года. 

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья 

На «___» ___________2017 года заочное решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-3609/2017 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья