УИД 11RS0010-01-2025-001979-97

Дело № 2-100/2026 (№ 2-1177/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Осташовой К.Н., при секретаре судебного заседания Есеве К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 января 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «СЛПК», Первичной профсоюзной организации «СЛПК» о постановке на учет в Совет ветеранов АО «СЛПК»,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «СЛПК», Первичной профсоюзной организации «СЛПК» о восстановлении в качестве ветерана ЛПК, выплате вознаграждений. В обоснование иска указала, что осуществляла трудовую деятельность с **.**.** на ТЭЦ СЛПК как молодой специалист в качестве машиниста насосов в турбинном цехе, где работала до **.**.**. В 1987 году переведена экономистом в отдел снабжения ЛПК, а в марте 1988 года переведена техником в отдел снабжения СМУ ЛПК. Впоследствии работала в 1989 г. диспетчером, в 1990 году – мастером в отделе комплектации, с 1994 г. по 2008 г. – мастером, инженером, уволена в связи с сокращением штата. **.**.** ей присвоено звание «Ветеран труда АО «СЛПК», что подтверждается удостоверением №..., **.**.** ей присвоено звание «Ударник коммунистического труда». Стаж работы составляет 35 лет. В постановке на учет в Совет ветеранов СЛПК профкомом ей было отказано по мотиву того, что ветеранов слишком много. Просит восстановить её в статусе Ветеран ЛПК с **.**.** с выплатой компенсации за все годы. В письменном разъяснении к иску указала, что за работу во вредных условиях труда в 45 лет стала получать льготную пенсию. После работала в отделе снабжения ЛПК, а затем перешла в СМУ СЛПК, которое в дальнейшем было переименовано в ООО «Ремстройтрест».

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила обязать ответчиков поставить её на учет в Совет ветеранов АО «СЛПК» с **.**.**.

Определением суда от **.**.** принят отказ ФИО1 от исковых требований к ответчикам в части восстановления её в статусе ветерана АО «СЛПК» с **.**.** и выплате компенсации за все годы. Этим же определением приняты к производству суда уточненные исковые требования.

Истец в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что работала на ТЭЦ, затем была переведена на должность экономиста отдела снабжения в АО «СЛПК», где работала на протяжении года, затем перешла в СМУ на должность мастера, затем на должность инженера отдела снабжения. Ей было выдано удостоверение Ветеран труда АО «СЛПК», однако в Совет ветеранов она включена не была. В 1998 году была переведена в РСТ. Пояснила, что в Совете ветеранов занимаются общественной работой, которую она готова и желает выполнять. В 2007 году она обращалась с заявлением к председателю профсоюза ООО РСТ ФИО2, где на тот момент работала, который устно ей пояснил, что профком не согласовал включение её в Совет ветеранов. Затем она обращалась в профсоюз АО «СЛПК» к ФИО6 по данному вопросу, которым устно ей было отказано. В период работы в РСТ ею уплачивались членские взносы в профком, она состояла в профсоюзе. Полагает, что достойна состоять в Совете ветеранов СЛПК.

Представитель ответчика ППО «СЛПК» ФИО3 с заявленными уточненными исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что на предприятии утверждено Положение о порядке постановки на учет в Совет ветеранов. Отдельного локального нормативного акта о Совете ветеранов на предприятии нет. Совет ветеранов представляет собой общественную организацию, созданную при профсоюзной организации. АО «СЛПК» по согласованию с профсоюзом выделяет для осуществления её деятельности бюджет на основании согласованной с предприятием сметой. Совет ветеранов действует с 1977 г. при производственном объединении «СЛПК». Первоначально он был создан для участников Великой отечественной войны. В дальнейшем в данный Совет стали включать пенсионеров, которые увольняются в связи с выходом на пенсию и в месячный срок с момента увольнения встают на учет в Совет. Согласно действующему на сегодняшний день положению, на учет в Совет ветеранов ставятся работники предприятия, проработавшие на нем не менее 5-ти лет, и уволенные в связи с выходом на пенсию. Для этого такие работники должны в течение месяца с момента увольнения представить пакет документов и согласование с профсоюзом. Истец уволилась с другого предприятия, в течение месяца с момента увольнения с пакетом документов не обращалась. Следовательно, основания для постановки ее на учет в Совет ветеранов отсутствуют. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поскольку к ответчику по данному вопросу она на протяжении 17-ти лет с момента увольнения не обращалась. В соответствии с Положением о моральном и материальном поощрении, которое является приложением к коллективному договору на СЛПК, одним из видов морального поощрения работников за добросовестный труд, имеющим непрерывный стаж не менее 20 лет, является присвоение звания «Ветеран труда СЛПК». Данное звание присваивается работникам в период их трудовой деятельности. Истцу такое звание присвоено, у нее имеется соответствующее удостоверение, данный статус истца ответчиками не оспаривается.

Подчеркнул, что для включения пенсионера в Совет ветеранов работнику АО «СЛПК», являющемуся членом профсоюза, согласно Положению о Совете ветеранов необходимо в течение месяца с момента увольнения в связи с выходом на пенсию обратиться по представлению профсоюзной организации с заявлением о поставке на учет в Совет ветеранов. Истец не была уволена с предприятия в связи с выходом на пенсию. В период работы истца предприятие АО СЛПК именовалось Производственным Объединением «СЛПК», в котором имелся Совет ветеранов. В дальнейшем оно было реорганизовано в АО «СПЛК». В настоящее время Совет ветеранов является структурным подразделением первичной профсоюзной организации, финансируется за счет средств работодателя – АО «СЛПК». Совету ветеранов утверждается ежегодный бюджет, в рамках которого он направляет в АО «СЛПК» служебные записки о выделении денежных средств на различные мероприятия. Члены Совета привлекаются к общественной и волонтерской работе, участвуют в работе Совета ветеранов, в различных программах профсоюзной организации лесопромышленного комплекса, им выдаются льготные путевки на санаторно-курортное лечение.

Представитель ответчика АО «СЛПК» ФИО4 с уточненными исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что истец уволилась с ЛПК в 1998 г. и больше на данном предприятии не работала. В архивах предприятия имеется коллективный договор в редакции, действовавшей в указанный период времени, который не содержит положений, касающихся деятельности Совета ветеранов. Предположила, что он был образован, когда АО «СЛПК» являлось государственным предприятием, и действовал при профсоюзе. Самое раннее положение о Совете ветеранов датировано 2007-м г., где указано, что Совет организован в виде общественной ячейки для работников, уволенных на пенсию. Более ранних локальных нормативных актов, регулировавших деятельность Совета ветеранов, у предприятия нет. Согласно имеющимся документам, предприятие «Нойзидлер» имело долю в уставном капитале ООО «РСТ» в размере 10%. Остальными участниками данного общества были 5 физических лиц с размерами долей по 18%. Соответственно, СЛПК не являлось какой-либо управляющей данным обществом компанией, не могло принимать каких-либо решений относительно его работников. В дальнейшем СЛПК вышло из состава участников данного общества. В 2019 г. решением Арбитражного Суда РК ООО «РСТ» признано банкротом, документы по его личному составу переданы в муниципальный архив г. Сыктывкара. Истец уволилась с СЛПК в 1998 г. переводом в другое предприятие (иное юридическое лицо), тогда как для включения в Совет ветеранов работнику СЛПК необходимо быть уволенным на пенсию с предприятия ответчика. Документов, относящихся к тому периоду деятельности, в том числе о создании Совета ветеранов, в архиве предприятия не сохранилось. Просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, учитывая, что с момента её увольнения прошел значительный период времени. Также указала, что наличие у истца удостоверения Ветеран труда СЛПК, которое никем не оспаривается, статус ветерана труда не влечет автоматического включения в Совет ветеранов.

У истца отсутствовало право быть поставленной на учет в Совет ветеранов, поскольку из её же пояснений следовало, что она обращалась к председателю профсоюза по вопросу членства в Совете ветеранов в 2008 г., то есть в тот период, когда уже действовало Положение о порядке постановки в Совет ветеранов от 2007 г., которым установлено, что в состав Совета ветеранов не принимаются работники сторонних и дочерних предприятий, в том числе уволенные из таких предприятий в связи с выходом на пенсию.

Кроме того, просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований также в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку как минимум с 2008 года, когда ей было устно отказано в постановке на учет в Совет ветеранов, истец считала, что ее права нарушены и могла обратиться за восстановлением данных прав.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно представленным в материалы дела личным карточкам ФИО1 в АО СЛПК, непрерывный стаж работы истца исчисляется с **.**.** после окончания Шахтинского энергетического техникума, основная специальность техник-теплотехник.

Приказом по СЛПК от **.**.** №.../к ФИО5 принята с **.**.** на работу по должности машиниста питательных насосов утилизационной части в турбинный цех ТЭЦ как молодой специалист. Приказом от **.**.** №.../к истец переведена с **.**.** машинистом ПЭН энергетической части того же цеха.

С **.**.** ФИО1 переведена из Турбинного цеха ТЭЦ в отдел материально-технического снабжения ЛПК на должность экономиста (приказ ПО СЛПК им. Ленинского комсомола от **.**.** №.../к); с **.**.** переведена в оперативно-производственную группу СМУ на должность техника по учету (приказ от **.**.**); с **.**.** переведена на участок комплектации РСТ на должность диспетчера (приказ от **.**.** №.../к); с **.**.** истец переведена в том же подразделении на должность мастера (приказ от **.**.** №.../к).

Приказом ПО СЛПК им. Ленинского комсомола от **.**.** ФИО1 с **.**.** уволена на основании п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР, в связи с переводом на другую работу.

Приказом Ремонтно-строительного кооперативного предприятия «Ремстройтрест» от **.**.** №.../к ФИО1 с **.**.** принята на постоянную работу переводом из РСТ ПО СЛПК с испытательным сроком 6 месяцев на должность мастера на участок комплектации и материально-технического снабжения.

Приказом Ремонтно-строительного кооперативного предприятия «Ремстройтрест» от **.**.** №.../к мастер участка комплектации ФИО1 на основании личного заявления уволена с переводом в РСТ АО «СЛПК» с **.**.**. С **.**.** приказом АО СЛПК от **.**.** истец принята в отдел инженерной подготовки и комплектации РСТ на должность мастера (приказ АО «СЛПК» от **.**.** №...к94); затем по личному заявлению ФИО1 приказом от **.**.** переведена с **.**.** на должность мастера в бухгалтерскую группу РСТ.

Приказом АО СЛПК от **.**.** №...к98 истец уволена с предприятия ответчика на основании ст. 29 п. 5 КЗоТ РФ (перевод на другую работу) с **.**.**.

Сторонами не оспаривалось, что истец является Ветераном СЛПК, о чем у нее имеется удостоверение, выданное ей в период работы на СЛПК за долголетнюю трудовую деятельность на предприятии. Удостоверение №... выдано ФИО1 на основании приказа генерального директора от **.**.** №.../к.

В трудовой книжке ФИО1 в разделе «Сведения о работе» имеется запись №... о трудоустройстве истца в ООО «Ремонтно-строительный трест» **.**.** по должности инженера 1 категории в отдел снабжения и комплектации в порядке перевода.

Согласно записи №... данного раздела трудовой книжки истец **.**.** уволена с ООО «РСТ» по сокращению штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решением Арбитражного суда РК от **.**.** по делу А29-18645/2018 ООО «Ремонтно-строительный трест «РСТ», в котором истец осуществляла трудовую деятельность с 1998 года и откуда в 2008 году была уволена по сокращению штатов, признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда РК от **.**.** конкурсное производство в отношении ООО «РСТ» завершено; должник исключен из Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно Учредительному договору ООО «Ремонтно-строительный трест «РСТ», утв. общим собранием участников ООО РСТ (протокол №... от **.**.**), где учредителями Общества являются одно юридическое лицо ОАО «Нойзидлер Сыктывкар» (10 % уставного капитала) и пять физических лиц (по 18% уставного капитала у каждого). ООО «РСТ» зарегистрировано в МИФНС №... по РК **.**.**. Пунктом 2.1 ст. 2 договора определено, что Общество создано путем учреждения без ограничения срока деятельности и зарегистрировано постановлением Главы администрации Эжвинского по адресу ... г. Сыктывкара №... от **.**.**; к основным видам деятельности Общества отнесены строительство зданий и сооружений; проектирование; инженерные изыскания для строительства; строительно-монтажные работы; торгово-закупочная деятельность и иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству. Пунктом 4.4 предусмотрена ответственность Общества всем принадлежащим ему обособленным имуществом, учитываемым на его самостоятельном балансе, по своим обязательствам. В силу п. 4.5-4.6 Общество не отвечает по обязательствам своих Участников, а Участники не отвечают по его обязательствам.

Согласно пояснениям представителя АО СЛПК и представленным в материалы дела документам, ОАО «Монди СЛПК» в начале 2000 гг. вышло из состава Общества, документы по личному составу сданы на хранение в архив МБУ «Муниципальный архив г. Сыктывкара. Данные пояснения согласуются с имеющимися в свободном доступе в сети Интернет данными об учредителе ООО «РСТ» – ООО «РДЦ» (100% доля в уставном капитале).

Разрешая заявленные истцом требования о постановке на учет в Совет ветеранов с **.**.**, суд исходит из следующих установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ответу МБУ «Муниципальный архив г. Сыктывкара» от **.**.** на запрос суда о предоставлении архивных документов в отношении Совете ветеранов АО «СЛПК», на хранение в Архив документы АО «Сыктывкарский лесопромышленный комплекс», содержащие сведения о деятельности общественных объединений, советов, не поступали.

Из архивной справки, предоставленной по запросу суда ГУ РК «Национальный архив РК» следует, что с **.**.** по октябрь 1978 г. АО СЛПК имело наименование Сыктывкарский лесопромышленный комплекс Министерства лесной промышленности СССР; с октября 1978 г. по май 1981 г. - Сыктывкарский лесопромышленный комплекс им. Ленинского комсомола Министерства лесной промышленности СССР; с мая 1981 по **.**.** – Производственное объединение «Сыктывкарский лесопромышленный комплекс Министерства лесной промышленности РФ; с **.**.** – Акционерное общество открытого типа «Сыктывкарский лесопромышленный комплекс». С 1994 г. документы по основной деятельности СЛПК в архив на хранение не поступали.

Исходя из данных архивного фонда за 1975-1988 гг., Производственное объединение «Сыктывкарский лесопромышленный комплекс им. Ленинского комсомола» до 1998 г. находилось в непосредственном подчинении Всесоюзного объединения по производству бумаги (ВПО «Союзбумага») Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР. **.**.** СЛПК перешел на работу в условиях полного хозрасчета и самофинансирования.

В отношении основной деятельности СЛПК в Национальном архиве имеются сведения о коллективном договоре 1983 года с приложением «Положение о поощрении из фонда материального поощрения работников; ветеранов труда; успешно окончивших вечерние и заочные учебные заведения», содержащий размеры вознаграждений ветеранам труда. В Коллективном договоре за 1993 год в разделе Социальные гарантии, имеются пункты (пп. 1-5), касающиеся размеров вознаграждений ветеранов труда, в том числе ветеранов ВОВ. Сведения об отдельном органе, занимающемся работой с ветеранами, в Архиве отсутствуют. В структуре управления СЛПК включались, в том числе, отдел кадров, юридический отдел, профсоюзный комитет, группа народного контроля.

Приказом Федерального архивного агентства от **.**.** N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием срока их хранения» установлены сроки для хранения различного вида документов, связанных с трудовыми отношениями. Списки пенсионеров организации и документы, направляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации, хранятся 5 лет (ст.ст. 462, 624 Перечня). Переписка с работниками по различным вопросам хранится 1 год (ст. 451 Перечня).

В судебном заседании представитель ответчика АО «СЛПК» пояснила, что по прошествии значительного периода времени (более 27 лет с окончания трудовой деятельности истца) локальные нормативные акты, а также документы о Совете ветеранов за более ранние периоды у ответчика отсутствуют.

В материалы дела представлен коллективный договор ОАО «Сыктывкарский лесопромышленный комплекс», принятый на собрании трудовых коллективов ОАО «СЛПК» **.**.**, и действующий на период 1998-1999 гг., являющийся правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон, которыми являются с одной стороны ОАО СЛПК в лице генерального директора, с другой стороны работники предприятия в лице профсоюзного комитета.

В соответствии с п. 5 Общих положений коллективного договора его действие распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятием, независимо от их отношения к собственности. Пунктом 8 Раздела II договора работникам ОАО СЛПК, выработавшим стаж во вредных цехах, дающих право выхода на пенсию на льготных условиях, предоставлять возможность перехода в структурные подразделения комплекса с предварительным обучением и при наличии вакансий. Согласно пункту 17 Раздела VI «Социальные гарантии работников» по ходатайству Совета ветеранов войны и труда ОАО «Сыктывкарский ЛПК» выделялись средства на проведение мероприятий, утвержденных планом работы Совета. В пункте 18 данного раздела предусмотрено неработающим пенсионерам к Дню пожилых людей оказывать материальную помощь: при стаже работы от 5 до 10 лет в размере одного установленного Законом МРОТ; при стаже работы 10 лет и более в размере двух установленных Законом МРОТ. В примечании к разделу сторонами согласовано, что выполнение некоторых пунктов, включая п.п. 17, 18 в отношении неработающих пенсионеров осуществляется по представлению Совета ветеранов войны и труда ОАО «Сыктывкарский ЛПК» только один раз. В соответствии с п. 1, 3, 4 раздела VII «Гарантии профсоюзной деятельности» профсоюзный комитет в своей работе руководствуется Законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», КЗоТ РФ, Уставом профессиональных союзов, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и др. законодательными актами РФ. Профком принимает участие в распределении фонда социального развития и фонда материального поощрения, согласовывает с работодателем размеры премий и другие виды поощрения. Профком имеет право заслушивать доклады руководителей о выполнении производственной и социальной программ обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, вырабатывать совместные решения. Данный коллективный договор подписан со стороны работодателя, в том числе, начальником отдела кадров ФИО6, со стороны работников - председателем Совета ветеранов ОАО «СЛПК» ФИО7, зав.отделом профкома ОАО СЛПК ФИО8 В заключительных положениях Коллективного договора стороны согласовали его вступление в силу со дня подписания и действие до конца 1999 г. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, не дополнят настоящий.

Положений, регулирующих порядок постановки в Совет ветеранов работников (пенсионеров) предприятия договор не содержит.

Исходя из положений, сформулированных сторонами трудовых отношений в Коллективном договоре на 2006-2008 гг., принятом на конференции трудового коллектива ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК» **.**.**, данный договор является регулирующим социально-трудовые отношения правовым актом работников и работодателя, где интересы работников представляет профсоюзный комитет СЛПК. Указанным локальным актом устанавливались взаимные обязанности сторон, трудовые и социально-экономические права работников, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты и дополнительные льготы по сравнению с действующим законодательством РФ.

В разделе VIII «Социальные гарантии» подраздел «Б» пункт 3 для неработающих пенсионеров предусмотрена материальная помощь трижды в год (к 1 марта, к 26 июня, к 1 октября) за непрерывный стаж работы: от 5 до 10 лет – в размере 550 руб.; от 10 до 20 лет - в размере 900 руб., от 20 до 30 лет – 1200 руб., более 30 лет – 1420 руб. В пункте 4, 7, 8 предусмотрены выплаты неработающим пенсионерам материальной помощи к юбилейным датам (с 50 лет женщинам и с 55 лет мужчинам) в размере 1200 руб.; выделение путевок на лечение и отдых со скидкой 50% от взимаемой платы; материальная помощь два раза в год по 2500 руб. к пенсии неработающим пенсионерам, проработавшим на ОАО МБП СЛПК более 5 лет и имеющим минимальный размер пенсии (до 1800 руб.).

Гарантии профсоюзной деятельности предусматривались разделом IХ Коллективного договора, устанавливающим, что работа профсоюзного комитета строится на основе Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», Трудового кодекса РФ, Устава профессиональных союзов, Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», и др. законодательных актов РФ (п. 1). В рамках гарантий профсоюзной деятельности работодателем взяты на себя обязательства принимать локальные нормативные акты предприятия, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 2); перечислять членские профсоюзные взносы работников один раз в месяц одновременно с выплатой заработной платы (п. 3.4); перечислять на расчетный счет профсоюзного комитета средства на содержание и уставную деятельность профкома, в том числе на проведение социально-культурных, оздоровительных, спортивных, организационных и др. мероприятий (п. 3.5). Профкому, в том числе, предоставлено право осуществлять функциональное управление объектами по организации культурно-просветительской, оздоровительной и спортивной работы (п. 5); выражать коллективное мнение по вопросам управления предприятием, производством, экономической и финансовой политики работодателя (п. 6).

В Приложения к Коллективному договору среди прочих включено Положение о моральном и материальном поощрении работников ОАО «МондиБизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК», определяющее по согласованию с профсоюзным комитетом порядок применения материального и морального поощрения к работникам предприятия за безупречное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, другие достижения в работе. В качестве одного из видов поощрения на предприятии поименовано присвоение звания «Ветеран труда СЛПК». В соответствии с п. 4.6.1 указанное звание присваивается работнику предприятия за многолетний добросовестный труд и имеющему непрерывный стаж работы на предприятии не менее 20 лет на 1 сентября текущего года. Решение о присвоении звания «Ветеран труда СЛПК» оформляется приказом генерального директора по согласованию с профсоюзным комитетом СЛПК ежегодно ко Дню работников леса и присваивается во время трудовой деятельности работника предприятия; работнику выдается удостоверение установленного образца с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (п. 4.6.4, 4.6.5).

В период действия данного Коллективного договора на предприятии принято Положение о порядке регистрации неработающих пенсионеров ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК» Советом ветеранов, утвержденное **.**.** заместителем Генерального директора по социальному развитию ОАО «МБП СЛПК» по согласованию с председателем профкома ФИО6 в СЛПК, которым был разработан и утвержден Порядок включения ветеранов в состав членов Совета ветеранов, согласно разделу II которого в Совет ветеранов принимались на учет неработающие пенсионеры по направлению отдела кадров ОАО «МБП СЛПК», имеющие непрерывный стаж работы на ЛПК не менее 5 лет и уволенные с ОАО «МБП СЛПК» в связи с выходом на пенсию; вышедших на пенсию с ЛПК по инвалидности (болезнь, травма) независимо от стажа работы; направленных от предприятия на преподавательскую работу в ПУ-15 и СЦБТ при стаже работы на ЛПК не менее 5 лет; вышедших на пенсию с выборных должностей общественных организаций предприятия и технических работников профкома СЛПК (п. 2.1). В примечании к данному Разделу указано, что на учет не подлежат принятию неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию в дочерних и сторонних организациях; уволенные с предприятия в связи с выходом на пенсию и в течение 1 месяца не вставшие на учет.

Требования к пакету документов для постановки на учет в Совет ветеранов установлены пунктом 2.2 названного Порядка, согласно которому неработающий пенсионер должен предоставить: направление отдела кадров ОАО «МБП СЛПК», паспорт, трудовую книжку, пенсионное удостоверение, ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, номер лицевого счета в сберегательном банке, удостоверение о награждении государственными наградами и почетными званиями, производственную характеристику за подписью начальника цеха и председателя цехкома структурного подразделения, профсоюзный билет.

Из примечания к данному пункту следует, что направление для постановки на учет в Совет ветеранов выдается один раз при увольнении отделом кадров на основании производственной характеристики, представленной начальником структурного подразделения совместно с председателем цехкома. Срок действия направления – не более 1 месяца.

Обязательным условием распространения льгот на неработающих пенсионеров является членство в первичной профсоюзной организации по последнему месту работы (цех, производство) (п. 2.5).

На начальника отдела кадров и председателя Совета ветеранов возложена обязанность контроля постановки на учет в Совет ветеранов (п. 4.1 Положения).

Из анализа представленных в материалы дела документов следует, что организация ветеранов (пенсионеров) СЛПК создавалась как добровольная общественная организация, объединяющая бывших работников предприятия, ушедших на пенсию по возрасту, входящих в состав СЛПК. Положением о порядке постановки на учет в Совет ветеранов были определены условия включения бывшего работника в список ветеранов, к которым относилось, в том числе: основание увольнения, а также обращение к работодателю после увольнения в течение месяца с заявлением о постановке на учет.

Поскольку трудовое законодательство не регулирует порядок и условия членства в добровольной общественной организации, объединяющей бывших работников предприятия, такие условия определяются работодателем самостоятельно, в данном случае условия включения пенсионера в Совет ветеранов согласованы с председателем Совета ветеранов СЛПК и председателем профсоюзного комитета, что не противоречит нормам трудового права.

Из имеющихся в материалах дела данных, а также пояснений сторон следует, что ФИО1 была уволена из ООО «РСТ» в 2008 году по сокращению штатов, когда в АО СЛПК уже действовало Положение о порядке регистрации в Совет ветеранов, определяющее, что на учет в Совет ставились работники, проработавшие на АО СЛПК не менее 5 лет и уволенные с АО СЛПК по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, которые в течение месяца после увольнения предоставили в Совет ветеранов с отдела кадров направление на постановку на учет, согласованное с профсоюзом. При этом в примечании указывалось, что неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию в дочерних и сторонних организациях, на учет не принимаются.

Тем самым, необходимые условия для постановки на учет в Совет ветеранов СЛПК истцом выполнены не были, поскольку её увольнение произошло с другого предприятия и по основанию, не предусмотренному Положением о порядке регистрации в Совет ветеранов, в отсутствие соблюдения срока обращения с соответствующим заявлением (в месячный срок со дня увольнения) в Совет ветеранов.

При этом ссылка истца на статус Ветеран труда СЛПК, подтвержденного наличием удостоверения, не влечет безусловных правовых оснований на такую постановку, в отсутствие соблюдения условий, содержащихся в Положении о порядке регистрации в Совет ветеранов.

Следует отметить, что Совет ветеранов СЛПК как общественная организация без образования юридического лица в состав органов предприятия как самостоятельный орган не входит. Его деятельность регулируется исключительно локальным нормативным актом предприятия АО СЛПК по согласованию с первичной профсоюзной организацией, а ранее с профсоюзным комитетом СЛПК. Истец за восстановлением нарушенного по ее мнению права на постановку на учет в данной общественной организации к работодателю АО СЛПК не обращалась, равно как на протяжении почти 18 лет не обращалась по данному вопросу истец и за судебной защитой.

Кроме того, суд учитывает, что данные спорные правоотношения вытекают из трудовых правоотношений сторон, соответственно к заявленным требованиям подлежат применению установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истец в судебном заседании поясняла, что за восстановлением нарушенных по её мнению прав, она обращалась в 2007 году устно к председателю профкома РСТ, а затем к председателю профкома СЛПК, также устно ей было в этом отказано.

Суд учитывает, что в трудовых отношениях с АО СЛПК истец состояла до 1998 года, а с 1998 г. по 2008 г. - с ООО «РСТ», откуда уволилась по сокращению штатов. В срок, установленный Трудовым кодексом РФ для защиты прав, а равно в срок, определенный в локальном нормативном акте АО СЛПК (Положением о порядке постановке на учет в Совет ветеранов), ни к работодателю, ни в суд не обращалась, уважительных причин пропуска срока не привела, доказательств в подтверждение обоснования причин такого пропуска не представила.

ФИО1 пояснила суду, что раньше у нее была семья, поэтому в этом не было необходимости, сейчас она осталась одна и есть желание участвовать в различных мероприятиях, которые организовывает Совет ветеранов. Устно ей в 2007-2008 г. было в этом отказано, в суд с требованием о признании незаконным отказа во включении её в списки неработающих пенсионеров, состоящих на учете в Совет ветеранов, не обращалась.

Указанные фактические обстоятельства дают суду основания для вывода об отсутствии уважительных причин пропуска ФИО1 предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд по возникшему между сторонами спору о постановке на учет в Совет ветеранов СЛПК с **.**.**.

Принимая во внимание, что ФИО1 на момент увольнения в 1998 г. с ОАО СЛПК не являлась пенсионером (основанием её увольнения выход на пенсию не являлся), с заявлением о постановке на учет в Совет ветеранов не обращалась (в том числе до настоящего времени), а также ввиду пропуска ею срока для обращения в суд за защитой предполагаемого нарушения её прав, вытекающих из трудовых правоотношений с АО СЛПК, исковые требования ФИО1 к АО СЛПК, ППО «СЛПК» подлежат оставлению без удовлетворения.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «СЛПК», Первичной профсоюзной организации «СЛПК» о постановке на учет в Совет ветеранов АО «СЛПК» с **.**.**, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья К.Н. Осташова

Мотивированное решение изготовлено **.**.**.