72RS0016-01-2019-000390-15

№ 2-279/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Омутинское 11 июля 2019 года 

Омутинский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего – судьи Меркушевой М.Н.

при секретаре судебного заседания Поповой И.Ф.

с участием: истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-279/2019 по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «26 отряд федеральной противопожарной службы по Тюменской области» о взыскании оплаты расчета при увольнении (компенсации отпуска), пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ФГКУ «26 ОФПС по Тюменской области». Исковое заявление мотивировал тем, что 01.01.2010 года между ФГКУ «26 ОФПС по Тюменской области» и истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве водителя 147 ПЧ ФПС ГУ 26 ОФПС по Тюменской области по охране с. Бушуево и должен приступить к работе с 01.01.2010 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок и является договором по основной работе. По трудовому договору принят на тарифную ставку (должностной оклад) на сменный график, 1 смена – 24 часа. 24.12.2018 года работодатель уведомил его о расторжении трудового договора в связи с закрытием поста в с. Бушуево. 13.05.2019 года он уволен из ФГКУ «26 ОФПС по Тюменской области» на основании ст. 180 Трудового кодекса, в связи с сокращением штата. При увольнении работодатель не произвел полный расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, по выпискам из приказов о предоставлении отпусков за весь период работы, с 11.01.2012 года по 01.01.2013 года, за которые ему полагается 37,06 дней отпуска либо компенсация указанного периода при увольнении. Согласно ст. 127 ТК РФ денежная компенсация при увольнении работника должна быть в выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Сумма среднедневного заработка с учетом всех выплат до увольнения составляет 902,62 рубля, тогда сумма компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2012 года по 01.01.2013 года составляет 902,62 рубля * 37,06 дней =33 451,25 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченный в срок суммы за каждый день задержки. Согласно прилагаемым расчетам пени, по состоянию на 06.06.2019 года размер пени составляет 207,40 рублей. Поскольку ответчиком нарушены его права, ему причинен моральный вред и он вынужден настаивать на его возмещении в денежной форме. Моральный вред выражается в душевных страданиях, которые он претерпел в связи с незаконными действиями в отношении него со стороны ответчика, и оценивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ФГКУ «26 ОФПС по Тюменской области» компенсацию неиспользованного отпуска за период с 11.01.2012 года по 01.01.2013 года в размере 33 451,25 рублей, пени по состоянию на 06.06.2019 года в размере 207,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, увеличив сумму иска в части пени 207,40 рублей до 1 000 рублей с учетом расчета пени на основании действующего законодательства и просил удовлетворить его требования. Суду объяснил, что время работы в ФГКУ «26 ОФПС по Тюменской области» следует считать с 01.01.2010 года, то есть с момента заключения последнего трудового договора, поэтому считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что отпуска до 2013 года ему предоставлялись авансом, то есть за фактически не отработанное время в связи с тем, что в приказах о предоставлении отпусков до 2013 года изначально была допущена ошибка, и первый отпуск во время работы в 26 ОГПС был предоставлен ему согласно приказу за рабочий период с 12.01.2001 года по 12.01.2002 года отработанный им фактически. Доводы представителя ответчика о том, что рабочие периоды, за которые ему предоставлялись очередные отпуска, в 2013 году были приведены в соответствие с первоначальным приказом о приеме на работу, считает не основанными на законе, поскольку о приведении рабочих периодов, за которые ему представлялись отпуска, в соответствии в приказом о принятии его на работу в 2002 году, работодатель его в известность не поставил, никакими документами со ссылками на нормы трудового права со стороны работодателя это оформлено не было, поэтому считает, что ему не был предоставлен очередной отпуск за отработанный период с 11.01.2012 года по 01.01.2013 года и при увольнении не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в указанное время, в связи с чем и просит суд взыскать компенсацию за неиспользованные 37,06 дней отпуска в размере 33 451,25 копеек, пени в размере 1 000 рублей и компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 10 000 рублей. 

Представители ответчика ФИО2 и ФИО4 исковые требования не признали полном объеме, полагают, что ФГКУ «26 ОФПС по Тюменской области» на день увольнения работника произвела с ним полный расчет, просили в иске отказать. 

Представитель ответчика ФИО3 объяснила суду, что истец работал ФГКУ «26 ОФПС по Тюменской области» в должности водителя с 01.01.2002 года по 13.05.2019 года и был уволен в связи с сокращением штатов организации. За весь период работы ФИО1 предоставлялись ежегодные очередные отпуска с выплатой отпускных. При предоставлении ФИО1 первого очередного отпуска в 2002 году в приказе был ошибочно указан рабочий период, за который ФИО1 был предоставлен очередной отпуск – с 12.01.2001 года по 12.01.2002 года, поскольку в данный период времени согласно записям в трудовой книжке ФИО1 работал в Бушуевском муниципальном образовании, которое не является структурным подразделением ФГКУ 26 ОФПС, и откуда он был уволен переводом. По какой причине был указан данный трудовой период, ей неизвестно. В связи с указанием в приказе о предоставлении очередного отпуска в 2002 году неверного стажа работы в организации до 2013 года так и получалось, что ФИО1 предоставлялись очередные отпуска как бы за отработанное время, хотя по факту ему предоставлялись отпуска ежегодно в течение рабочего года, а в 2013 году несоответствие с периодами трудового стажа было устранено, в приказах стали указывать период работы с 01 января по 31 декабря года, за который ФИО1 предоставлялся очередной отпуск, поэтому истец считает, что ему не был предоставлен отпуск за период времени с 11.01.2012 года по 01.01.2013 года, однако имеется приказ о предоставлении истцу очередного отпуска, финансовые документы, подтверждающие выплату отпускных. В ФГКУ «26 ОФПС по Тюменской области» ФИО1 отработал 17 лет и 17 раз сходил в отпуск, при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в 2019 году. Полагает требования ФИО1 не законными. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела и доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Частью 5 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы.

На основании п.п. 1 и 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно п.п. 5 п.1 ст. 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации, в редакции от 10.07.2001 года, действовавшей на момент увольнения ФИО1 с должности водителя пожарного поста в Бушуевском муниципальном образовании, основаниями прекращения трудового договора (контракта) являлся, в том числе, перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность. 

На основании ст. 98 КЗоТ РФ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 12.01.2001 года ФИО1 был принят на работу водителем пожарного поста в Бушуевское муниципальное образование, откуда был уволен 31.12.2001 года на основании п.5 ст. 29 КЗоТ РФ переводом в ФИО5 ОГПС-26 и 01.01.2002 года принят на должность водителя 1 класса ФИО5 ОГПС-26 переводом. С указанного времени истец работал в указанной организации, которая претерпела ряд реорганизаций и переименований, что подтверждается данными трудовой книжки истца (л.д. 8-9).Также и данными приказа № 49л/с от 18.02.2002 года 26 отряд ГПС УГПС Тюменской области по личному составу подтверждается то обстоятельство, что ФИО1 был принят на работу на должность водителя 1 класса ФИО5 ОГПС-26 УГПС области с 01.01.2002 года. (л.д. 29-30) Согласно приказу № 174 л/с от 07.08.2002 года 26 ОГПС УГПС Тюменской области ФИО1 был предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2001 года по 12.02.2002 года продолжительностью 28 календарных дней с 10 августа по 06 сентября 2002 года включительно. (л.д. 34) Согласно приказу № 100л/с от 18.07.2003 года начальника ФИО5 ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2002 года по 12.01.2003 года с 19 июля 2003 года по 15 августа 2003 года. (л.д. 35) Согласно приказу № 135л/с от 12.07.2004 года начальника ФИО5 ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2003 года по 12.01.2004 года с 13 июля 2004 года по 09 августа 2004 года. (л.д. 36) Согласно приказу № 135л/с от 04.07.2005 года начальника ФИО5 ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2004 года по 12.01.2005 года с 01 июля 2005 года по 28 июля 2005 года. (л.д. 37) Согласно приказу № 128л/с от 07.07.2003 года начальника ФИО5 ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2005 года по 12.01.2006 года с 01 июля 2006 года по 28 июля 2006 года. (л.д. 38) Согласно приказу № 114л/с от 09.07.2007 года начальника ФИО5 ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2006 года по 12.01.2007 года с 07 июля 2007 года по 03 августа 2007 года. (л.д. 39) Согласно приказу № 97л/с от 12.05.2008 года начальника ФИО5 ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2007 года по 12.01.2008 года с 13 мая 2008 года по 09 июня 2008 года. (л.д. 40) Согласно приказу № 18-О от 04.08.2009 года начальника ГУ 147 ПЧ ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2008 года по 12.01.2009 года с 06.08.2009 года по 02.09.2009 года. (л.д. 41) Согласно приказу № 30-О от 04.08.2010 года начальника ГУ 26 ОФПС ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2009 года по 12.01.2010 года с 28.06.2010 года по 15.07.2010 года. (л.д. 42) Согласно приказу № 48-О от 03.08.2011 года начальника ГУ 147 ПЧ ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 01.01.2010 года по 31.12.2011 года с 14.08.2011. (л.д. 43) Согласно приказу № 53-О от 26.07.2012 года начальника ГУ 147 ПЧ ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2011 года по 11.01.2012 года с 28.08.2012 года по 04.10.2012 года. (л.д. 44) Согласно приказу № 60-О от 29.08.2013 года ФИО1 предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 01.01.2013 года по 31.01.2013 года с 04.09.2013 года по 06.10.2013 года. (л.д. 45) При обозрении материалов дела «Приказы по личному составу (служащие и работники (индекс – О) 2012г. ФГКУ «26 ОФПС по Тюменской области» установлено, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков работников ФГКУ 26 ОФПС по Тюменской области (вольнонаемный состав) на 2012 год был утвержден руководителем 15.12.2011 года. Согласно указанному графику отпуск ФИО1 должен быть предоставлен в августе 2012 года. На основании указанной выше нормы закона график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На основании приказа № 53-О от 26.07.2012 года отпуск за 2012 год ФИО1 был предоставлен с 28.08.2012 по 04.10.2012 года, о чем ФИО1 был уведомлен под роспись. Как следует из расчета среднего заработка и сумм к начислению, при начислении денежных средств для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работнику ФИО1 работодателем был произведен расчет исходя из годового дохода работника за предыдущий год для расчета среднедневного заработка, начислена сумма оплаты основного и дополнительного отпусков, размер которой оставил 18 920 рублей 58 копеек – 13% подоходный налог (2 459,67 рублей (округленно 2 460 рублей)) = 16 450,68 рублей (л.д. 54,55,56,57), что не противоречит ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Выплата указанной суммы работнику подтверждается данными платежного поручения № 871916 от 08.08.2012 года, с указанием списочного состава работников, на расчетные счета которых перечислены денежные средства, в число которых включен ФИО1, а также подтверждается расчетным листком за август 2012 года, согласно которому истцу отпускные выплачены по ведомости № 000131 от 08.08.2012 года в суме 15 000 рублей и по ведомости № 000138 от 18.09.2012 года в сумме 9 229 рублей 60 копеек, а всего выплачено с учетом заработной платы за август 24 229 рублей 60 копеек, из которых 16 450,68 рублей оплата основного и дополнительного отпусков. (л.д. 64,65,66,67,68) На основании приказа № 15-к от 13.05.2019 года «О расторжении трудового договора с работником (увольнении)» действие трудового договора от 01.01.2010 года № 57 прекращено, ФИО1 уволен с 13.05.2019 года на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации). (л.д. 33) Согласно расчетному листку за май 2019 года ФГКУ «26 ОФПС по Тюменской области» произвело расчет с истцом, оплатив ему больничный лист, премию по итогам работы, выходное пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 51 463 рубля 10 копеек. (л.д. 20) На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец был принят на работу в ФИО5 ОГПС-26 с 01.01.2002 года, где работал до 13.05.2019года, сведения о расторжении трудового договора и увольнении работника в указанный период времени в трудовой книжке работника отсутствуют, следовательно, право на оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствии со ст. 122 ТК РФ у работника ФИО1 возникло по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в ФИО5 ОГПС-26. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, в данном случае право на отпуск за первый год работы у ФИО1 в ФИО5 ОГПС-26 возникло с 01.07.2002 года, при этом стаж работы с 12.01.2001 года по 31.12.2001 года в Бушуевском муниципальном образовании не может быть включен в стаж работы в ФИО5 ОГПС-26, дающей право на предоставление отпуска, поскольку Бушуевское муниципальное образование не является структурным подразделением ФИО5 ОГПС-26, ФИО1 был уволен с предыдущего места работы, в связи с чем предыдущий работодатель при увольнении обязан был произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от предприятия. Но вместе с тем, согласно приказу № л/с от 07.08.2002 года 26 ОГПС УГПС Тюменской области ФИО1 был предоставлен очередной отпуск за рабочий период с 12.01.2001 года по 12.02.2002 года на 28 календарных дней с 10 августа по 06 сентября 2002 года включительно. В связи с изложенным суд считает ошибочным включение работодателем рабочего периода с 12.01.2001 года по 12.02.2002 года, за который ФИО1 был предоставлен отпуск за первый год работы в ФИО5 ОГПС-26. В связи с изначально ошибочным указанием работодателем периода работы ФИО1 в ФИО5 ОГПС-26 дающего право на отпуск, следовательно, в дальнейшем, также ошибочно работодателем были указаны и последующие периоды стажа работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, вплоть до 2013 года, когда такое несоответствие было устранено работодателем. В силу положений ст. ст. 22, 140 ТК РФ обязанность по предоставлению работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также по своевременной выплате при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска возложена на работодателя. В этой связи, с учетом требований ст. 56 ТК РФ, бремя доказывания исполнения таких обязанностей возложено на работодателя. Представителями ответчика представлены доказательства, свидетельствующие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы истца с 01.01.2012 года по 13.05.2019 года, представлен график отпусков работников за 2012 год, с которым ФИО1 был ознакомлен, приказ о предоставлении истцу очередного отпуска в 2012 году, финансовые документы, подтверждающие оплату как основного, так и дополнительного отпусков в 2012 году. Доводы истца о том, что работодатель не учел период работы с 11.01.2012 года по 01.01.2013 года, за который ему полагается 37,06 дней отпуска либо денежная компенсация, которую работодатель не выплатил ему при увольнении, суд считает необоснованными, поскольку они опровергаются представленными работодателем доказательствами, которые были перечислены выше. Доводы ФИО1 о том, что работодатель не уведомил его об изменении даты, от которой производится подсчет трудового стажа, дающего право на ежегодный отпуск в 2013 году, суд считает не обоснованными по следующим основаниям. Как установлено из материалов дела ФИО1 был принят на работу 01.01.2002 года, следовательно, с указанной даты следует исчислять трудовой стаж, дающий право на предоставление отпуска, кроме того, отпуска ФИО1 предоставлялись ежегодно, что подтверждается ежегодными приказами о предоставлении очередного отпуска. Приказов об отзыве работника из отпуска, соглашений о переносе отпуска на другое время в материалах дела не имеется. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не основаны на законе, поэтому не подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «26 отряд федеральной противопожарной службы по Тюменской области» о взыскании оплаты расчета при увольнении (компенсации отпуска), пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течении месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Омутинский районный суд Тюменской области. 

Решение суда в мотивированной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий – судья Меркушева М.Н.