ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Лыковой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Первый сервис» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Первый сервис» в котором просит расторгнуть Трудовой договор №2 от 03.03.2014г., обязать ответчика выдать трудовую книжку истцу, взыскать с ответчика в пользу истца не полученную заработную плату с августа по декабрь 2017 г. в сумме 36 540,00 руб., не полученную заработную плату с декабря 2017 г. до момента расторжения Трудового договора.

Требования мотивированы тем, что 03.03.2014г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №2, согласно которого истец принят на работу на должность специалиста по ремонту в технический отдел с окладом 7 000,00 рублей и ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней. С августа 2017 года ответчик начисление и выплату заработной платы истцу прекратил, поясняя это прекращением трудового договора, однако надлежащим образом не оформлял увольнение истца, с приказом об увольнении работник не ознакомлен, трудовая книжка не выдавалась, окончательный расчет не производился, при этом до осуществления своих трудовых обязанностей истец не допускался. 02.11.2017г. истец направил заявление об увольнении по средствам Почты России, однако ответчик от получения заказной корреспонденции уклонился.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказной корреспонденцией, представил в адрес суда заявление о рассмотрение дела в свое отсутствие (л.д.32).

Ответчик – ООО «Первый сервис» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена по известным суду адресам, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Причина неявки суду не известна. Заявлений и ходатайств не поступало. Каких-либо действий по доведению своей позиции до сведения суда не предприняла, своего представителя для рассмотрения дела не направила.

Представитель третьего лица – Инспекция труда и занятости по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказной корреспонденцией. Причина неявки суду не известна. Заявлений и ходатайств не поступало. Каких-либо действий по доведению своей позиции до сведения суда не предпринял, своего представителя для рассмотрения дела не направил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с п.3 ст.1 ГПК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. 

Принимая во внимание, что ответчик в ходе рассмотрения дела судом извещался по адресам, указанным в материалах гражданского дела, суд считает возможным с учетом надлежащего извещения ответчика, его представителя о заседании суда, а также с учетом согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Руководствуясь ч.ч. 3, 4 ст. 167, 233-235 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производств. Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ, закреплены права работников на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ, установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО1 с 03.03.2014г состоял в трудовых отношениях с ООО «Первый сервис», работал в должности специалиста по ремонту в техническом отделе, что подтверждается ксерокопией трудового договора (л.д.3), справке о доходах физического лица (л.д.5). Согласно данной справке работодателем ФИО1 являлся работодатель ООО «Первый сервис», данные сведения также отражены в приказе о приеме работника на работу №5 от 03.03.2014г. (л.д.4)

На листах дела 24-31 имеется выписка из ЕГРЮЛ от 03.05.2018г., где в сведениях о видах экономической деятельности ООО «Первый сервис» в том числе указана ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования.

Из ответа на судебный запрос ГУО ПФ РФ по Красноярскому краю от 16.03.2018г. следует, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Первый сервис» с 03.03.2014г. по август 2017г. Кроме того также представлены сведения о новом месте работы ФИО1 с июля 2017г в компании ООО «ДНС Трейд» которая также производит перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (л.д. 21-23)

02.11.2017г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении, конверт вернулся в связи с истечением срока хранения 06.12.2017г. (л.д. 33-35)

Пояснения истца носят последовательный характер, согласуются с материалами дела, поэтому не доверять им у суда нет оснований.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что требования истца в части расторжения трудового договора подлежат удовлетворению. Следует расторгнуть трудовой договор, заключенный 03.03.2014г. между ООО «Первый сервис» и ФИО1 с 03 мая 2018г.

Так согласно представленной в материалы дела справке о доходах физического лица ежемесячная сумма дохода с января 2017 года по август 2017 года составляет сумму в размере 10 500,00 руб., и в августе 2017г. сумма в размере 10 000,76 руб. (л.д.5)

Вместе с тем согласно сведениям ГУ ПФ РФ по Красноярскому краю от 16.03.2018г. следует, что в августе 2017г. произведены отчисления в размере 20 500,76 руб. (л.д.22)

Минимальный размер оплаты труда в 2014г. с прожиточным минимумом составлял 67 % (с учетом оценки минэкономразвития величины прожиточного минимума трудоспособного населения в среднем за 2013 год - 7769 рублей в месяц. 

Согласно страховых выплат заработная плата истца ФИО1 соответствует минимальному размеру оплаты труда.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец просит взыскать не полученную заработную плату с августа до декабря 2017 г. в сумме 36 540,00 руб., исходя из расчета (10 500,00 - 13%) * 4 = 36 540,00 рублей. 

При этом истец дополнительно просит взыскать не полученную заработную плату с декабря 2017г. до момента расторжения Трудового договора, следует произвести начисления на день рассмотрения дела, что составит (10 500 -13%)х5 = 45 675 рублей. Указанные суммы следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника 

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не выдал истцу трудовую книжку. 

Следует обязать ООО «Первый сервис» выдать ФИО1 трудовую книжку. 

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Первый сервис» не полученной заработной платы с августа по декабрь 2017 г. в сумме 36 540,00 руб., с декабря 2017 г. до момента расторжения Трудового договора в размере 45 675 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ следует взыскать с ООО «Первый сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 666,45 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Первый сервис» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № 2, заключенный 03.03.2014г. между ООО «Первый сервис» и ФИО1, с 03 мая 2018г.

Взыскать с ООО «Первый сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с августа до декабря 2017 г. в сумме 36 540,00 руб. 

Взыскать с ООО «Первый сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с декабря 2017 г. до даты расторжения Трудового договора в размере 45 675 рублей.

Обязать ООО «Первый сервис» выдать ФИО1 трудовую книжку. 

Взыскать с ООО «Первый сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 666,45 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.05.2018г. 

Председательствующий: судья Т.П.Смирнова.